Våra roller

Våra roll-specifika kompetensramverk fokuserar på de soft skills som är avgörande för rollen.

Våra lösningar

Soft skills testning, rekrytering och utveckling. Fokusera på det väsentliga när du rekryterar och utvecklar från kandidatfiltrering till onboarding. Gör själv via vår plattform eller låt oss hjälpa er med en bit eller allt.
laptop-glow

360 Utvärdering

Få en helhetsbild av dina anställdas prestationer. 

CAROUSEL 360 

Carousel 360 är vår mångsidiga feedbackplattform som låter dig skräddarsy din egen feedbackprocess för de anställdas utveckling eller prestation.

Vår intuitiva plattform gör att du kan samla meningsfull feedback om kollegor och deras prestationer över kompetenser som är avgörande för deras roll.

Välj bland de kompetenser som finns i vår kompetensramverk för ledare och chefer, eller bygg din egen undersökning för att återspegla dina organisatoriska värderingar och arbetsspecifikationer.

 

VARFÖR 360-FEEDBACK?

360-feedback ger en helhetssyn på anställdas resultat genom att samla in feedback från en rad olika källor. Detta inkluderar vanligtvis medarbetarens chef, vänner och andra viktiga intressenter.

Våra 360-återkopplingsrapporter hjälper oss att erbjuda en rikare, mer representativ bild av prestanda än vad feedback från handledare kan ge på egen hand.

Med Clevry 360-feedback ombeds anställda att betygsätta en kollega mot ett antal beteendemässiga indikatorer som väljs för att mäta de nyckelkompetenser som krävs för effektiv prestation på jobbet. Frågor kan ha en klassificering eller ett öppet format. Samma frågor ges till alla respondenter och alla individuella svar är anonyma, vilket garanterar insamling av ärlig och konfidentiell feedback.

LEVERERAR EN BALANSERAD BILD AV PRESTATION

HJÄLPER TILL ATT ÖKA MEDARBETARENS SJÄLMEDVETENHET

GER INSIKT OM STYRKOR OCH SVAGHETER

MÖJLIGGÖR UTVECKLING AV FRAMTIDA FÄRDIGHETER

GEOMTÄNKT OCH ENKELT MED 360 FEEDBACK

Implementera din egna 360-feedbackprocess i bara tre enkla steg: Ange dina prestationsindikatorer; utforma din 360-process och bjuda in dina mottagare. När du väl är igång kan du övervaka kompletteringar och ladda ner rapporter i realtid.

Genomför storskaliga feedbackprocesser med lätthet genom att låta mottagarna hantera sin egen 360-process.

Uppmuntra ansvar och engagemang med interaktiva undersökningsalternativ som gör det möjligt för 360-mottagaren att be om specifik feedback.

360 Feedback platform - 360 Tool - Easy admin

EGNGAGERANDE 360 PROCESS

En rad frågor hjälper till att förnya kompetenserna genom att erbjuda en feedbacknivå på flera nivåer. Undersökningar kan innehålla en kombination av betygsskalor, öppna frågor och ett interaktivt visa-dina-styrkor-verktyg.

Dessutom kan du dra nytta av en djupare inblick i medarbetarnas prestationer som utforskas över olika dimensioner

360 Feedback platform - 360 Tool - Bespoke 360 surveys

JÄMFÖRELSEVERKTYG

Identifiera trender i medarbetarnas prestationer över avdelningar, arbetsgrupper eller över tid. Få användbara insikter som kan hjälpa till att informera din organisations strategi när det gäller utvecklingsplanering.

Screen Shot 2021-01-19 at 12.22.18

KRAFTFULL 360-RAPPORTERING

Våra enkla att tolka 360-feedbackrapporter har utformats speciellt för att identifiera styrkor och prestationstrender för utvecklingsplanering.

Rapporterna använder attraktiva bilder för att presentera den samlade feedbacken på ett sätt som är lättillgängligt och visuellt tilltalande. 

360 feedback reports-1
 

 360-FEEDBACKUNDERSÖKNINGAR

Skapa din egen 360-undersökning med dina egna resultatindikatorer och interna ramverk. Skräddarsy språket och tonaliteten som passar din organisationskultur.

Alternativt erbjuder Clevry ett lättillgängligt ramverk för ledare och chefer som gör att du kan bygga en feedbackprocess på några minuter. Välj från vårt bibliotek med åtta nyckelkompetenser:

KONTAKTA OSS