Våra roller

Våra roll-specifika kompetensramverk fokuserar på de soft skills som är avgörande för rollen.

Våra lösningar

Soft skills testning, rekrytering och utveckling. Fokusera på det väsentliga när du rekryterar och utvecklar från kandidatfiltrering till onboarding. Gör själv via vår plattform eller låt oss hjälpa er med en bit eller allt.

Karriär

Hitta din Joy at Work med hjälp av soft skills och våra gratis karriärverktyg. 

SOFT SKILLS

Rekrytering

Rekryteringstjänster som kan förutse framtida arbetsprestation och kulturell match med hjälp av soft skills.

Se priser  

Clevry_TalentAcquisition_Illustration_3_Transparent-1
Våra kunder

 

marks-spencer british-gas volkswage-group royal-mail asda ey Innocent logo - whiteout dunelm_logo centrica-logo-black-and-white

Rekrytering med kvalité och snabbhet

För att vara nummer ett inom rekrytering måste man attrahera rätt kandidater, leverera snabbhet samt kandidatkvalitet med enastånde service. Utmaningen, i de flesta fallen, är kvalitetsdelen. Vad är kandidatkvalitet och hur mäter man det? Kandidatkvalitet består av en kombination av jobbprestation, engagemang och motivation. Och det finns ett vetenskapligt sätt att mäta allt detta.

Traditionell rekrytering

Traditionellt fokuserar kravprofilen hard skills.

Hard skills är lätta att mäta, men förutspår arbetsprestation sämre.

 

The Clevry Way

Vi fokuserar på det som faktiskt betyder något vid rekrytering: Soft skills. Soft skills har högsta prediktiva validitet för framtida arbetsprestation.

Soft skills_Triangle_Png-1

SOFT SKILLS-REKRYTERING

Rekrytering- och bemanningslösningar

Soft skills

Bemanning

Ett enkelt och kostnadseffektivt sätt att anställa. Vi tar hand om rekryteringsprocessen och arbetsgivaransvaret.

Se priser

Soft skills

Rekrytering

Datadriven rekrytering. Vi hittar rätt kandidat för ditt företag utifrån en matchning av soft skills. Du sköter arbetsgivaransvaret.

Se priser

Hard skills

Accelerate

Utbilda, uppgradera och stärk dina nyanställda för att öka deras kompetens inom en rad tekniska roller.

Se priser

Kärnkompetenser

Vi har skapat rollspecifika kompetensramar för våra vanligaste roller.

Kompetensramarna är integrerade i våra rekryteringsprocesser för att leverera enastående kandidattjänst och hjälpa dig att hitta rätt personal och ta rätt anställningsbeslut.

Se hur vi använder The Soft Skills Engine i våra rekryteringsprocesser.


Vår process 


Be om offert

 

  • Försäljning & kundservice

    Volymförsäljningsroller

    Lösningsförsäljningsroller

    Call center-roller

    Kundtjänstroller

    Stödroller

  • Administration & HR

    Backoffice-roller

    HR-roller

    Talent Acquisition roller

    Finansroller

    Löneroller

  • Marknadsföring

    PR-roller

    Kommunikationsroller

    Marknadsföringsroller

  • IT och teknik

    IT-experter

    Programutvecklare

    Dataexperter

  • Teknik

    Teknik (klientinriktad)

    Teknik (teknisk)

    Projektledare

  • Andra roller

    Hittar du inte din roll här? Under vår historia har vi rekryterat framgångsrikt till mer än 150 olika roller. Fråga bara så berättar vi gärna om det kan hjälpa dig!

    Get in touch

Varför Clevry?

Våra rekryteringstjänster är mycket mer än anställning av en kandidat. Vi förutspår arbetsprestationer med hjälp av datadriven rekrytering för att säkerställa att du får rätt kandidater som kommer att utmärka sig i din företagskultur. Vi mäter kandidaternas soft skills i alla våra processer för att identifiera den bästa matchningen mellan arbetsgivare och anställd.

60 NPS

Utmärkt kundnöjdhet

Rätt match

Vi säkerställer passform för både de hårda färdigheter och mjuka färdigheterna.

Customer success

Kontinuerligt stöd för att hjälpa våra kunder att växa.

Clevry model

Vi använder soft skills

Vår vetenskapligt utformade modell för att uppnå 85% framgång med människor på jobbet. Designad av vår egen Dr. Alan Redman, en internationellt hyllad Psychological Society-ackrediterad organisationspsykolog och expert på soft skills.

Kontakta oss

Clevry transparent house

KUNDBERÄTTELSE

Fortum

Kristina Kinik har arbetat med kommunikationsfrågor på Fortum i 10 år. I intervjun delar hon med sig av sina bästa tips till företag som funderar på att anställa via bemanningsföretag och hur det är att arbeta med Clevry.


Läs mer >>

Fortum_logo-small

Kontakta oss