Våra roller

Våra roll-specifika kompetensramverk fokuserar på de soft skills som är avgörande för rollen.

Våra lösningar

Soft skills testning, rekrytering och utveckling. Fokusera på det väsentliga när du rekryterar och utvecklar från kandidatfiltrering till onboarding. Gör själv via vår plattform eller låt oss hjälpa er med en bit eller allt.

Karriär

Hitta din Joy at Work med hjälp av soft skills och våra gratis karriärverktyg. 

Insights

2 min read

HUR VÄLJER MAN RÄTT TEST?

01 december 2020

Psykometriska bedömningar finns i flera varianter och används för olika syften och ändamål. Vi kan även avslöja att nivån bland tester på marknaden skiljer sig åt och långt ifrån alla tester baseras på vetenskap. Läs vidare för att ta reda på mer om psykometriska tester och få koll på vilka varningstecken som kan vara bra att känna till.

FÄRDIGHETSTEST OCH PERSONLIGHETSTEST

De två vanligaste psykometriska testerna är färdighetstest och personlighetstest. Färdighetstest mäter kandidatgenens begåvningsfaktorer och förmågan att tänka kritiskt i arbetssammanhang. Personlighetstest tar reda på beteenden och preferenser kopplat till arbetslivet. Testerna är transparanta och syftar enbart till att mäta dessa egenskaper, här finns ingen dold agenda som du bör vara vaksam mot. Däremot gäller det att undvika test som saknar vetenskapliga belägg och inte är kvalitetsmärkta. Det förekommer tester på marknaden som inte visar tillräckligt god prediktiv validitet. Det innebär att de inte har kapacitet nog att mäta framtida arbetsprestationer.   

VARNINGSTECKEN

  • Ingen BPS-ackreditering – En BPS-ackreditering är en officiell kvalitetsmärkning som intygar att testerna uppfyller strikta krav som bevisar att de mäter vad de säger att de mäter och att de ger en korrekt anvisning om kandidatens framtida arbetsprestation.
  • För diffusa – Ett test ska vara tydligt och inte avse att lura kandidaten på något sätt. Tester som är oklart utformade är ofta mer tvetydiga och öppna för tolkning. Då blir risken att resultatet inte mäter det som testet avser att mäta.
  • Irrelevanta frågor – Tester som består av frågor bör handla om en kandidats beteenden och preferenser kopplat till arbetslivet. Frågeformuläret ska inte beröra personens privatliv eller ta reda på information som är oväsentligt för en arbetsgivare att veta om.
  • Vagt resultat – Om testet genererar en rapport där enbart en liten mängd information känns relevant för dig att veta, kan du utgå från att testet är felaktigt. Ett sådant utfall kan baseras på allmänna påståenden för att kompensera för det faktum att det inte finns någon djupare information tillgänglig från testresultatet.

SÅ JOBBAR STUDENTWORK MED TESTER

Studentworks tester levereras av vår partner Psycruit som har jobbat i över 25 år med att ta fram personlighetstester och rapporter för rekrytering. Bedömningar är framtagna av psykologer och baseras på empirisk forskning. Testerna är lätta att använda, yrkesrelaterade och mäter det de är ämnade till att mäta. En rekryteringsprocess som bygger på den här typen av valida test, kombinerat med en välutformad kravprofil och strukturerade intervjuer lägger en god grund för en lyckad match mellan kandidat och arbetsgivare.

I vår senaste rapport av Graduates at Work kunde vi se att 79% av graduates vill att rekryteringsprocessen ska inkludera psykometriska tester, och majoriteten föredrar ett ansökningssätt som kombinerar psykometriska tester med andra urvalsmetoder. Vill du veta mer om talangers inställning till personlighetsbedömning i rekrytering?

Ladda ner Graduates at Work 2021 

FÖRDELAR

  • Kostnadseffektivt

    Med snabbare, bättre urval och minskad risk för felrekryteringar
  • Prediktivt 

    Med anledning av att psykometriska test är det mest effektiva rekryteringsverktyget om intresset finns att förutsäga framtida arbetsprestationer

  • Rättvist & transparant

    Med utgångspunkten att kandidatens potential och kompetens är avgörande, inte CV-historiken eller rekryterarens magkänsla.

  • Positivt

    För både arbetsgivaren och kandidaten då rekryteringsbeslutet blir mer välgrundat och sannolikheten för en rätt matchning ökar

Här kan du läsa mer om vår rekryteringsprocess »

Hitta rätt kompetens

 

Admin

Written by Admin