Våra roller

Våra roll-specifika kompetensramverk fokuserar på de soft skills som är avgörande för rollen.

Våra lösningar

Soft skills testning, rekrytering och utveckling. Fokusera på det väsentliga när du rekryterar och utvecklar från kandidatfiltrering till onboarding. Gör själv via vår plattform eller låt oss hjälpa er med en bit eller allt.

Karriär

Hitta din Joy at Work med hjälp av soft skills och våra gratis karriärverktyg. 

Insights

3 min read

DAGS ATT ANSTÄLLA SOMMARJOBBARE

16 mars 2021

De årliga sommarjobbskampanjerna har inletts och flera arbetsgivare är nu på jakt efter de bästa kandidaterna. Samtidigt finns det en mängd entusiastiska talanger som väntar på chansen att få visa upp sina färdigheter och skaffa sig arbetslivserfarenhet. Som arbetsgivare finns det flera fördelar med att förstärka verksamheten under semesterperioden och lyckade rekryteringar brukar ge tillbaka på långsikt.

SÄKERställ en bra process

Att anställa sommarjobbare är inte bara ett nödvändigt behov för många som behöver bemanna upp sina avdelningar under semesterperioden, de är också ett ypperligt tillfälle att knyta värdefulla kontakter med nästa generations arbetstagare och lägga grunden för framtida relationer. Det är en resurskrävande process som kräver tid och engagemang utanför er kärnverksamhet men undvik fällan att slarva. Se över er rekryteringsprocess inför sommarjobbskampanjen och säkerställer att den får det fokus den förtjänar. Kom ihåg att för den sökande är sommarjobbet ett tillfälle att lära känna ert företag och skapa sig en bild av er som arbetsgivare. Ni vill inte att en dåligt hanterad process ska kosta er en blivande framgångsrik medarbetare.

Studentwork hjälper gärna er att hitta rätt sommarjobbare. Läs mer om våra sommarjobbskampanjer här.

definiera er drömkandidat

Ett vanligt misstag som arbetsgivare gör när de vill hitta de allra bästa, mest ambitiösa sommarjobbarna, är att fokusera jobbannonsen på kriterier som är svåra att uppfylla för den typiska sökaren. Sommarjobbare är vanligtvis studenter eller precis nyexaminerade personer med lite eller ingen arbetslivserfarenhet. Därför bör ert rekryteringsfokus ligga på de färdigheter och soft skills som krävs för rollen, snarare än yrkesverksamma år. Bli medveten om vilka egenskaper och attribut ni letar efter hos den ideala sommarjobbaren och var tydlig med dessa när ni beskriver era kriterier för att öka sannolikheten att ni attraherar rätt kandidater.

Hitta din drömkandidat

 

NÅ ut till rätt målgrupp

Det vimlar av drivna talanger där ute på jakt efter ett jobb som kommer ge dem värdefull erfarenhet inför framtida arbetslivet och för er gäller det att fånga deras uppmärksamhet. Se först och främst till att befinna er där era kandidater befinner sig och fundera över hur ni kan få era annonser att sticka ut. Rikta in er på sociala medier och tänkt till gällande innehållet. Vad händer om ni delar med er av ett filmklipp (som för närvarande är det mest effektiva sättet att få synlighet och reaktioner i digitala marknadsföringskanaler)? Det kan väcka ett starkare intresse och även stärka er varumärkesbild. Oavsett om ditt innehåll består av en bild, text eller film – kom ihåg vem ni riktar er mot och i vilken kanal. Vill ni ha hjälp att nå ut med era annonser på sociala medier kan ni alltid kontakta oss.

4 snabba tips:

  • Börja i tid
    Ju tidigare ni sätter igång era sommarjobbsannonser, desto större är sannolikheten att ni hittar de bästa kandidaterna som andra konkurrenter ännu inte har fått rekrytera

  • ANPASSA ANNONSEN EFTER MÅLGRUPPEN
    Tänk på att den målgrupp ni riktar er mot kanske inte har hunnit skaffa sig någon lång arbetslivserfarenhet ännu. Reflektera därför över vad som verkligen är viktigt för att lyckas väl i rollen och belys de färdigheter och personliga egenskaper som ni eftersöker.

  • Använd sociala kanaler
    Se till att synas i de kanaler där din målgrupp befinner sig. Ju bättre du känner din målgrupp, desto lättare blir det att veta vilket typ av meddelande och i vilken kanal du bäst når dem. Om du inte vet vilken kanal dina sökande huvudsakligen använder är det en bra idé att prova olika sökkanaler och utvärdera resultaten efter dina kampanjer för att hitta det lämpligaste sättet.
  • Satsa på kandidatupplevelsen

    En dåligt hanterad rekryteringsprocess ger den arbetssökande en dålig bild av er som företag. Ryktet om denna dåliga erfarenhet riskerar att spridas snabbt. Aktiv kommunikation med sökande är viktig under hela processen. 

Behöver ni hjälp med att förstärka er verksamhet under semesterperioden? Varje år matchar Studentwork drivna sommarjobbare med rätt företag. Kontakta oss idag så pratar vi vidare om just era behov! 

Kontakta oss

Clevry

Written by Clevry