Våra roller

Våra roll-specifika kompetensramverk fokuserar på de soft skills som är avgörande för rollen.

Våra lösningar

Soft skills testning, rekrytering och utveckling. Fokusera på det väsentliga när du rekryterar och utvecklar från kandidatfiltrering till onboarding. Gör själv via vår plattform eller låt oss hjälpa er med en bit eller allt.

Insights

1 min read

Hur bedöms ett kognitivt färdighetstest?

By Clevry on 30 september 2021

Ett kognitivt färdighetstest mäter den maximala prestandan av en kandidats förmåga.

Topics: kognitivt färdighetstest
6 min read

Neurologisk mångfaldsrekrytering: Hur  din arbetsplats blir mer neurodivergent

By Clevry on 22 september 2021

Uttrycket "neurologisk mångfald" tros ha myntats av den amerikanska journalisten Harvey Blume, som skrev för The Atlantic 1998, vilka hävdade att "Neurologisk mångfald kan vara lika avgörande för mänskligheten som biologisk mångfald är för livet i allmänhet. Vem vet vilken kombination som kommer vara mest framgångsrik?”

Topics: Neurodiversrekrytering
4 min read

Onboarding 2.0

By Clevry on 15 september 2021

En framgångsrik rekryteringsprocess är mer än att välja ut rätt kandidat för tjänsten och tar inte slut för att en ny person blir anställd. Onboardingfasen är ett utmärkt tillfälle för en organisation att göra ett långvarigt intryck på nya medarbetare, skapa ett högt engagemang och stärka bilden av arbetsgivaren - eller på lång sikt skada den.

3 min read

The World without Cloud talents

By Roope Rajala, Concept Lead on 17 maj 2021

We live in an age where the amount of technology and data is enormous. Cloud services are among the fastest-growing platforms that combine them both. However, there exists a huge Cloud talent shortage. Why is that?

Topics: För företag
3 min read

Dags att anställa sommarjobbare

By Clevry on 16 mars 2021

De årliga sommarjobbskampanjerna har inletts och flera arbetsgivare är nu på jakt efter de bästa kandidaterna. Samtidigt finns det en mängd entusiastiska talanger som väntar på chansen att få visa upp sina färdigheter och skaffa sig arbetslivserfarenhet. Som arbetsgivare finns det flera fördelar med att förstärka verksamheten under semesterperioden och lyckade rekryteringar brukar ge tillbaka på långsikt.

Topics: För företag Bemanning
3 min read

Så får du sommarjobbet

By Clevry on 05 februari 2021

För dig som studerar eller kanske befinner dig mitt emellan studier och arbetslivet är sommarjobbet högt prioriterat och det är redan nu en god idé att komma igång med sökandet. Här svarar vår rekryteringsexpert Johanna på 5 vanliga frågor till dig som behöver lite extra vägledning.

Topics: Bemanning
2 min read

LYCKAS MED DIN DIGITALA ARBETSINTERVJU

By Clevry on 28 januari 2021

Den digitala arbetsintervjun är en flexibel lösning som ökar dina chanser att hitta ditt drömjobb. Det menar Emma Gefvert, Team Manager på Clevry. Här delar hon med sig av sina bästa tips på hur du gör ett klockrent intryck – digitalt.

6 min read

RECRUITMENT TRENDS 2021

By Erja Alanko on 28 januari 2021

2020 will go down in history as the year when the coronavirus shook the world. The pandemic has affected nearly every sector and has had a particularly strong impact on working life and organizations. The uncertainty caused by the pandemic has forced many companies to lay off their staff and a large number of office workers have switched to remote working. The pandemic has not only had a significant impact on people’s way of working. Recruitment and hiring practices are changing rapidly and the digital transformation in today’s businesses is now advancing at an even faster pace. In this article, I will present an overview of the ways working life has evolved and what we can expect from the “new normal”, from a recruitment perspective.

Topics: För företag Rekrytering
4 min read

WHAT TO EXPECT FROM PSYCHOMETRIC ASSESMENTS

By Clevry on 19 januari 2021

We spend a large portion of our life in the workplace, so finding a role that suits your personality, values and interests can have a significant impact on our well-being and happiness – Laura Harrison.