Insights

We live in an age where the amount of technology and data is enormous. Cloud services are among the fastest-growing platforms that combine them both. However, there exists a huge Cloud talent shortage. Why is that?

De årliga sommarjobbskampanjerna har inletts och flera arbetsgivare är nu på jakt efter de bästa kandidaterna. Samtidigt finns det en mängd entusiastiska talanger som väntar på chansen att få visa upp sina färdigheter och skaffa sig arbetslivserfarenhet. Som arbetsgivare finns det flera fördelar med att förstärka verksamheten under semesterperioden och lyckade rekryteringar brukar ge tillbaka på långsikt.

För dig som studerar eller kanske befinner dig mitt emellan studier och arbetslivet är sommarjobbet högt prioriterat och det är redan nu en god idé att komma igång med sökandet. Här svarar vår rekryteringsexpert Johanna på 5 vanliga frågor till dig som behöver lite extra vägledning.

Den digitala arbetsintervjun är en flexibel lösning som ökar dina chanser att hitta ditt drömjobb. Det menar Emma Gefvert, rekryterare på Studentwork. Här delar hon med sig av sina bästa tips på hur du gör ett klockrent intryck – digitalt.

2020 will go down in history as the year when the coronavirus shook the world. The pandemic has affected nearly every sector and has had a particularly strong impact on working life and organizations. The uncertainty caused by the pandemic has forced many companies to lay off their staff and a large number of office workers have switched to remote working. The pandemic has not only had a significant impact on people’s way of working. Recruitment and hiring practices are changing rapidly and the digital transformation in today’s businesses is now advancing at an even faster pace. In this article, I will present an overview of the ways working life has evolved and what we can expect from the “new normal”, from a recruitment perspective.

We spend a large portion of our life in the workplace, so finding a role that suits your personality, values and interests can have a significant impact on our well-being and happiness – Laura Harrison.

Med 2020 bakom oss och ett nytt år med nya möjligheter framför oss ser verkligen 2021 ut att bli året fyllt av hopp och förbättring. Men trots detta befinner vi oss fortfarande i ett grått januari och många känner att det kan vara svårt att fokusera och få saker gjorda i början på året. Kanske har du införskaffat dig en ny kalender för att sparka igång det nya året, eller så snoozar du bara 3 gånger istället för 7 på måndagsmorgonen. Oavsett så är det viktigt att komma ihåg att du inte är den enda som kämpar med att hitta motivationen och försöker komma tillbaka till vardagen efter julfirande och ledighet.

Med “happy place” syftar vi på en plats där vi känner oss glada och där vi trivs att vara. När vi reflekterar över en sådan plats för tankarna oss kanske vanligtvis till ett semesterminne, en lugn stund i soffan, löpspåret eller när vi är omringade av vänner och familj. Men hur vore det om vår arbetsplats var vårt happy place? Enligt forskning kan glädje på arbetet öka energinivåerna med 65% och öka vår produktivitet med 31%. Det må vara en utmaning men långt ifrån en omöjlig sådan. Läs mer om hur du kan göra små förändringar som kommer göra att du mår bättre på jobbet!

De flesta nyanställda bestämmer sig redan under de fösta tre veckorna för om de trivs på sitt nya jobb eller inte. Du som vill att er nyanställda ska trivas, må bra och vilja stanna kvar hos er bör därför investera tid i att utforma en så bra onboardingperiod som möjligt. Idag är det många som påbörjar sitt nya jobb hemifrån, därför att vi samlat våra bästa tips på hur du lyckas med din digitala onboarding!