Insights

Ett kognitivt färdighetstest mäter den maximala prestandan av en kandidats förmåga.

Uttrycket "neurologisk mångfald" tros ha myntats av den amerikanska journalisten Harvey Blume, som skrev för The Atlantic 1998, vilka hävdade att "Neurologisk mångfald kan vara lika avgörande för mänskligheten som biologisk mångfald är för livet i allmänhet. Vem vet vilken kombination som kommer vara mest framgångsrik?”

En framgångsrik rekryteringsprocess är mer än att välja ut rätt kandidat för tjänsten och tar inte slut för att en ny person blir anställd. Onboardingfasen är ett utmärkt tillfälle för en organisation att göra ett långvarigt intryck på nya medarbetare, skapa ett högt engagemang och stärka bilden av arbetsgivaren - eller på lång sikt skada den.

We live in an age where the amount of technology and data is enormous. Cloud services are among the fastest-growing platforms that combine them both. However, there exists a huge Cloud talent shortage. Why is that?

De årliga sommarjobbskampanjerna har inletts och flera arbetsgivare är nu på jakt efter de bästa kandidaterna. Samtidigt finns det en mängd entusiastiska talanger som väntar på chansen att få visa upp sina färdigheter och skaffa sig arbetslivserfarenhet. Som arbetsgivare finns det flera fördelar med att förstärka verksamheten under semesterperioden och lyckade rekryteringar brukar ge tillbaka på långsikt.

För dig som studerar eller kanske befinner dig mitt emellan studier och arbetslivet är sommarjobbet högt prioriterat och det är redan nu en god idé att komma igång med sökandet. Här svarar vår rekryteringsexpert Johanna på 5 vanliga frågor till dig som behöver lite extra vägledning.

Den digitala arbetsintervjun är en flexibel lösning som ökar dina chanser att hitta ditt drömjobb. Det menar Emma Gefvert, Team Manager på Clevry. Här delar hon med sig av sina bästa tips på hur du gör ett klockrent intryck – digitalt.

2020 will go down in history as the year when the coronavirus shook the world. The pandemic has affected nearly every sector and has had a particularly strong impact on working life and organizations. The uncertainty caused by the pandemic has forced many companies to lay off their staff and a large number of office workers have switched to remote working. The pandemic has not only had a significant impact on people’s way of working. Recruitment and hiring practices are changing rapidly and the digital transformation in today’s businesses is now advancing at an even faster pace. In this article, I will present an overview of the ways working life has evolved and what we can expect from the “new normal”, from a recruitment perspective.

We spend a large portion of our life in the workplace, so finding a role that suits your personality, values and interests can have a significant impact on our well-being and happiness – Laura Harrison.