{"id":21200,"date":"2021-08-20T00:00:00","date_gmt":"2021-08-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/blog\/werken-psychometrische-tests-echt\/"},"modified":"2023-05-18T08:52:40","modified_gmt":"2023-05-18T08:52:40","slug":"werken-psychometrische-tests-echt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/werken-psychometrische-tests-echt\/","title":{"rendered":"Werken psychometrische tests echt?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Om de zoveel tijd krijgen we mensen die vragen hoe psychometrie werkt. Dit zal vaak gepaard gaan met enige twijfel en een begrijpelijk ongemak bij het nemen van aanwervingsbesluiten.<\/p>\n

<\/p>\n

Als je ongelovig bent, bereid je dan voor om verlicht te worden…<\/p>\n

\"Werkt<\/p>\n

Psychometrische beoordelingen zijn er in vele soorten en maten, en worden gebruikt voor vele verschillende doeleinden, maar laten we nu eens kijken naar persoonlijkheidsvragenlijsten die worden gebruikt voor het aanwervingsproces.<\/span><\/p>\n

Ten eerste, wat we hebben ontwikkeld is veel complexer dan de typische buzz-feed stijl quiz. Onze soft skills assessments<\/a> zijn gemaakt door psychologen om ervoor te zorgen dat ze gemakkelijk te gebruiken zijn, dat de items meten wat ze beogen (validiteit), en dat ze beroepsmatig relevant zijn. Ze hebben een gedetailleerd ontwikkelingsproces ondergaan en zijn gebaseerd op empirisch onderzoek en actuele persoonlijkheidstheorie\u00ebn. <\/p>\n

Binnen ons psychometrisch beoordelingsplatform worden onze tests voornamelijk gebruikt door recruiters om te helpen bij de besluitvorming<\/strong> in het aanwervingsproces, niet om te fungeren als alles en iedereen. Ze stellen u in staat te begrijpen hoe een kandidaat zichzelf ziet op de werkplek en hoe hij zich pleegt te gedragen in vergelijking met zijn collega’s.<\/p>\n

Om een BPS-accreditatie (een officieel keurmerk van het bestuursorgaan) te krijgen, moeten tests voldoen aan strenge richtlijnen om aan te tonen dat ze meten wat ze zeggen te doen, en dat zede prestaties op de arbeidsmarkt<\/strong> accuraatvoorspellen<\/strong>.<\/p>\n

Wanneer de BPS een test controleert, kijken zij naar betrouwbaarheid, validiteit, normgroepen, testontwikkeling en theoretische grondslagen, alsmede naar vele andere gebieden. Dit betekent dat als een test door de BPS is geaccrediteerd, hij zeker op deze punten voldoet. Indien dit op het ogenblik van de beoordeling niet het geval is, zal het BPS voorstellen doen om deze punten te wijzigen en wordt van de testaanbieder verwacht dat hij deze wijzigingen aanbrengt.<\/p>\n

Dus, hoe kunt u het verschil zien tussen persoonlijkheidsvragenlijsten<\/a> zoals de onze, die betrouwbaar zijn en een doeltreffend instrument vormen in het aanwervingsproces, en die welke tekortschieten?<\/p>\n

\"ash-from-modern-afflatus-443916-unsplash-850343-edited\"<\/p>\n

Waarschuwingstekens*<\/strong><\/span><\/h2>\n