{"id":21170,"date":"2021-03-19T00:00:00","date_gmt":"2021-03-19T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/"},"modified":"2023-05-18T08:52:45","modified_gmt":"2023-05-18T08:52:45","slug":"beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/","title":{"rendered":"Beoordeling van zachte vaardigheden op het werk"},"content":{"rendered":"<h2>Wat zijn zachte vaardigheden?<\/h2>\n<p><a href=\"\/resources\/soft-skills\" rel=\"noopener\">Zachte vaardigheden<\/a> zijn de vaardigheden die we gebruiken om met andere mensen en onze omgeving om te gaan. Het zijn vaardigheden en persoonlijke eigenschappen die de prestaties van werknemers op het werk be\u00efnvloeden; zij be\u00efnvloeden hoe werknemers communiceren en relaties opbouwen met collega&#8217;s, omgaan met veranderingen en conflicten of problemen oplossen.<\/p>\n<p>Zachte vaardigheden zijn overdraagbaar tussen taken, rollen en zelfs carri\u00e8res en bedrijfstakken. Terwijl harde vaardigheden gaan over technische kennis (knowhow), gaan zachte vaardigheden meer over persoonlijke houding en gedrag (de manier waarop je iets doet).<\/p>\n<h2><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-20889\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Assessing-soft-skills-at-work-1.png\" alt=\"Beoordeling van zachte vaardigheden op het werk\" width=\"1920\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Assessing-soft-skills-at-work-1.png 1920w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Assessing-soft-skills-at-work-1-300x169.png 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Assessing-soft-skills-at-work-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Assessing-soft-skills-at-work-1-150x84.png 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Assessing-soft-skills-at-work-1-768x432.png 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Assessing-soft-skills-at-work-1-1536x864.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/h2>\n<h2>Hoe komen zachte vaardigheden ten goede aan werkgevers?<\/h2>\n<p>Het aannemen van de juiste kandidaten kan een enorme impact hebben op het succes van een bedrijf.<\/p>\n<p>Uit een rapport van LinkedIn blijkt dat 89% van de bedrijven verklaart dat het bij niet-succesvolle nieuwe werknemers aan belangrijke zachte vaardigheden ontbreekt. Bovendien blijkt uit onderzoek dat eerdere werkervaring, een gebruikelijke vereiste bij aanwerving, geen goede indicator is voor toekomstige prestaties in een nieuwe functie. Een reden zou kunnen zijn dat de verantwoordelijkheden tussen twee functies met dezelfde functietitel verschillen.<\/p>\n<p><a href=\"\/en\/soft-skills-assessments\" rel=\"noopener\">Beoordelingen van zachte vaardigheden<\/a> worden steeds belangrijker, omdat ze overdraagbaar zijn in verschillende rollen en verantwoordelijkheden.<\/p>\n<p>Zachte vaardigheden kunnen werkgevers helpen om:<\/p>\n<ul>\n<li>Aangeven of iemand goed bij het bedrijf past<\/li>\n<li>Professionele groei en loopbaanontwikkeling vergemakkelijken<\/li>\n<li>Een effectief en co\u00f6peratief personeelsbestand helpen opbouwen<\/li>\n<li>Productiviteit en innovatie stimuleren<\/li>\n<li>Zijn essentieel voor leiders die anderen aansturen en motiveren<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>De belangrijkste vaardigheden die werkgevers willen<\/h2>\n<p>Op basis van gegevens van meer dan 660 miljoen professionals en 20 miljoen banen heeft LinkedIn vijf soft skills ge\u00efdentificeerd waar werkgevers in 2020 naar op zoek zijn:<\/p>\n<ul>\n<li>Aanpassingsvermogen<\/li>\n<li>Emotionele Intelligentie<\/li>\n<li>Creativiteit<\/li>\n<li>Overtuiging<\/li>\n<li>Samenwerking<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Hoe beoordeelt u de zachte vaardigheden voordat u iemand aanneemt?<\/h2>\n<h4><strong>Sollicitatieformulieren<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Moedig kandidaten aan om voorbeelden te geven in hun sollicitatie door de gewenste zachte vaardigheden op te nemen in de functieomschrijving.<\/li>\n<li>Noteer extracurriculaire activiteiten, bv. sportlidmaatschap, waaruit samenwerking en sociale vaardigheden kunnen blijken.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-20997\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Screenshot-2023-05-16-at-09.30.06.png\" alt=\"Hoe zachte vaardigheden op het werk beoordelen\" width=\"1914\" height=\"988\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Screenshot-2023-05-16-at-09.30.06.png 1914w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Screenshot-2023-05-16-at-09.30.06-300x155.png 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Screenshot-2023-05-16-at-09.30.06-1024x529.png 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Screenshot-2023-05-16-at-09.30.06-150x77.png 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Screenshot-2023-05-16-at-09.30.06-768x396.png 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Screenshot-2023-05-16-at-09.30.06-1536x793.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1914px) 100vw, 1914px\" \/><\/p>\n<h4><b>Gestructureerde interviews  <\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stel open en niet-leidende gedragsvragen om kandidaten aan te moedigen na te denken over hoe zij eerder in bepaalde situaties hebben gehandeld.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Probleemoplossende vragen zoals &#8220;vertel me eens over een moment waarop u een probleem op het werk hebt opgelost&#8221; zijn veel voorkomende gedragsvragen die kunnen worden gebruikt om meer te weten te komen over de zachte vaardigheden van een kandidaat.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Let op het gedrag van de kandidaat tijdens het gesprek; communicatie, lichaamstaal, oogcontact en of ze u onderbreken, zijn veel voorkomende aanwijzingen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vertrouw niet op uw eigen subjectieve indrukken van een kandidaat.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestructureerde interviews met gestandaardiseerde vragen kunnen onbewuste vooroordelen minimaliseren.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wees u bewust van factoren die de prestaties van een kandidaat kunnen be\u00efnvloeden, zoals angst of een handicap. Neurodiverse kandidaten kunnen bijvoorbeeld oogcontact vermijden of moeite hebben met concentratie en communicatie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Psychometrische beoordelingen<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gebruik psychometrische beoordelingen zoals cognitieve capaciteitstests en persoonlijkheidsvragenlijsten. Deze kunnen gesprekken aanvullen door werkgevers te helpen eigenschappen op te sporen die moeilijker te observeren zijn tijdens een gesprek, en door te helpen bij het opstellen van strategische vragen die kandidaten tijdens het gesprek kunnen stellen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Persoonlijkheidsvragenlijsten kunnen u helpen bij het identificeren en selecteren van de beste kandidaten en werknemers werk-, probleemoplossings-, interpersoonlijke en stressmanagementstijlen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vermogenstests kunnen worden gebruikt om vaardigheden als communicatie, redeneren en aandacht voor details te meten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: bold; text-align: center;\">Bekijk de resultaten van onze beoordelingen door hieronder voorbeeldrapporten te downloaden.<\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"17810\" class=\"elementor elementor-17810\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e4e656 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2e4e656\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42bffbc elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"42bffbc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"\/en\/resources\/sample-reports\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Download sample reports<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Bronnen:<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/linkedin-2019-talent-trends-soft-skills-transparency-trust-bersin\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/linkedin-2019-talent-trends-soft-skills-transparency-trust-bersin\/<\/a><\/em><\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/blog\/top-skills\/the-skills-companies-need-most-in-2020and-how-to-learn-them\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">https:\/\/learning.linkedin.com\/blog\/top-skills\/the-skills-companies-need-most-in-2020and-how-to-learn-them<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wat zijn zachte vaardigheden? Zachte vaardigheden zijn de vaardigheden die we gebruiken om met andere mensen en onze omgeving om te gaan. Het zijn vaardigheden en persoonlijke eigenschappen die de prestaties van werknemers op het werk be\u00efnvloeden; zij be\u00efnvloeden hoe werknemers communiceren en relaties opbouwen met collega&#8217;s, omgaan met veranderingen en conflicten of problemen oplossen. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11092,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[124],"tags":[],"class_list":["post-21170","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-soft-skills-nl"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Beoordeling van zachte vaardigheden op het werk<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hoe beoordeel je zachte vaardigheden op het werk? Uit een rapport van LinkedIn blijkt dat 89% van de bedrijven verklaart dat niet-succesvolle nieuwe werknemers belangrijke zachte vaardigheden missen om te slagen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Beoordeling van zachte vaardigheden op het werk\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hoe beoordeel je zachte vaardigheden op het werk? Uit een rapport van LinkedIn blijkt dat 89% van de bedrijven verklaart dat niet-succesvolle nieuwe werknemers belangrijke zachte vaardigheden missen om te slagen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-19T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-18T08:52:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Assessing-soft-skills-at-work-1.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Beoordeling van zachte vaardigheden op het werk\",\"datePublished\":\"2021-03-19T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-18T08:52:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/\"},\"wordCount\":575,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"articleSection\":[\"Soft Skills\"],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/\",\"name\":\"Beoordeling van zachte vaardigheden op het werk\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"datePublished\":\"2021-03-19T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-18T08:52:45+00:00\",\"description\":\"Hoe beoordeel je zachte vaardigheden op het werk? Uit een rapport van LinkedIn blijkt dat 89% van de bedrijven verklaart dat niet-succesvolle nieuwe werknemers belangrijke zachte vaardigheden missen om te slagen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Arbetspsykologiska tester\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Beoordeling van zachte vaardigheden op het werk\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Beoordeling van zachte vaardigheden op het werk","description":"Hoe beoordeel je zachte vaardigheden op het werk? Uit een rapport van LinkedIn blijkt dat 89% van de bedrijven verklaart dat niet-succesvolle nieuwe werknemers belangrijke zachte vaardigheden missen om te slagen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Beoordeling van zachte vaardigheden op het werk","og_description":"Hoe beoordeel je zachte vaardigheden op het werk? Uit een rapport van LinkedIn blijkt dat 89% van de bedrijven verklaart dat niet-succesvolle nieuwe werknemers belangrijke zachte vaardigheden missen om te slagen.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2021-03-19T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2023-05-18T08:52:45+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Assessing-soft-skills-at-work-1.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Beoordeling van zachte vaardigheden op het werk","datePublished":"2021-03-19T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-05-18T08:52:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/"},"wordCount":575,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","articleSection":["Soft Skills"],"inLanguage":"nl"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/","name":"Beoordeling van zachte vaardigheden op het werk","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","datePublished":"2021-03-19T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-05-18T08:52:45+00:00","description":"Hoe beoordeel je zachte vaardigheden op het werk? Uit een rapport van LinkedIn blijkt dat 89% van de bedrijven verklaart dat niet-succesvolle nieuwe werknemers belangrijke zachte vaardigheden missen om te slagen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Arbetspsykologiska tester"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-zachte-vaardigheden-op-het-werk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Beoordeling van zachte vaardigheden op het werk"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21170","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21170"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21170\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21175,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21170\/revisions\/21175"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}