{"id":21132,"date":"2021-12-02T00:00:00","date_gmt":"2021-12-02T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/"},"modified":"2023-05-18T08:53:11","modified_gmt":"2023-05-18T08:53:11","slug":"waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/","title":{"rendered":"Waarom gebruiken werkgevers psychometrische tests?"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Hoe voorspelt u momenteel uw werkprestaties?<\/em><\/p>\n<p><em><!--more--><\/em><\/p>\n<p><em><img decoding=\"async\" style=\"width: 1920px;\" src=\"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Why-do-employers-use-psychometric-tests.png\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" srcset=\"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Why-do-employers-use-psychometric-tests-1.png 960w, https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Why-do-employers-use-psychometric-tests.png 1920w, https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Why-do-employers-use-psychometric-tests-2.png 2880w, https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Why-do-employers-use-psychometric-tests-3.png 3840w, https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Why-do-employers-use-psychometric-tests-4.png 4800w, https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Why-do-employers-use-psychometric-tests-5.png 5760w\" alt=\"Waarom gebruiken werkgevers psychometrische tests?\" width=\"1920\"><\/em><\/p>\n<p><em>Waarop baseert u uw aanwervingsbeslissingen?<\/em><\/p>\n<p><em>Hoe komt u erachter wat de belangrijkste drijfveren van uw kandidaten zijn?<\/em><\/p>\n<p>Nu de digitale revolutie steeds sneller gaat, wenden steeds meer recruiters zich tot <a href=\"\/en\/assessments\/psychometric-assessments\" rel=\"noopener\">psychometrische beoordelingssoftware<\/a> om effici\u00ebnter aan te werven en de werkdruk van hun wervingsteams te verminderen.<\/p>\n<p>Maar waarom gebruiken recruiters ze precies?<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" style=\"width: 580px; margin-left: auto; margin-right: auto; display: block;\" src=\"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/2_the_future_GIF.gif\" sizes=\"(max-width: 580px) 100vw, 580px\" srcset=\"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/2_the_future_GIF-1.gif 290w, https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/2_the_future_GIF.gif 580w, https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/2_the_future_GIF-2.gif 870w, https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/2_the_future_GIF-3.gif 1160w, https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/2_the_future_GIF-4.gif 1450w, https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/2_the_future_GIF-5.gif 1740w\" alt=\"Waarom gebruiken werkgevers psychometrische tests? | Clevry\" width=\"580\"><\/p>\n<h2>Werkprestaties beter voorspellen<\/h2>\n<p>Wetenschappelijk gezien kunnen psychometrische beoordelingen veel beter helpen bij het repliceren van arbeidsprestaties dan cv&#8217;s, referenties of sollicitatiegesprekken alleen. Door testresultaten mee te nemen in het besluitvormingsproces verhoogt u de kans op een goede aanwerving die beter past bij uw bedrijfscultuur.<\/p>\n<h2>Helpt de besluitvorming met gegevens<\/h2>\n<p>Bepaalde persoonlijkheidskenmerken zijn beter geschikt voor specifieke functies. Als u twee even geschikte kandidaten hebt op basis van een cv, kunt u met extra hulpmiddelen een betere aanwervingsbeslissing nemen. Door iemand in dienst te nemen die een goede match is op basis van zijn waarden en drijfveren (en de bekwaamheid om het werk te doen), zullen uw nieuwe werknemers vanaf het begin veel gemotiveerder en meer betrokken zijn bij hun rol.<\/p>\n<h2>Biedt toegevoegde waarde voor kandidaten<\/h2>\n<p>Bij het invullen van psychometrische tests, met name <a href=\"\/en\/assessments\/personality-questionnaires\" rel=\"noopener\">persoonlijkheidsvragenlijsten<\/a> en situatiebeoordelingstests, moeten kandidaten nadenken over hun denken en gedrag. Deze activiteiten en feedbacksessies <a href=\"\/insights\/discussing-assessment-results-with-candidates\" rel=\"noopener\">waarin beoordelingsresultaten met kandidaten<\/a> worden besproken, kunnen mensen helpen hun zelfbewustzijn te vergroten en hun persoonlijke ontwikkeling op gang te brengen.<\/p>\n<p style=\"font-weight: normal;\">Bovendien betekent de objectieve aard van onze beoordelingsinstrumenten dat kandidaten er zeker van kunnen zijn dat het proces meer gestandaardiseerd en eerlijker is voor alle kandidaten die solliciteren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: bold;\">Bekijk de resultaten van onze psychometrische beoordelingen door hieronder voorbeeldrapporten te downloaden.<\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"17810\" class=\"elementor elementor-17810\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e4e656 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2e4e656\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42bffbc elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"42bffbc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"\/en\/resources\/sample-reports\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Download sample reports<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Helpt bij het inwerken van kandidaten<\/h2>\n<p>Onboarding van nieuwe medewerkers is van cruciaal belang om uw nieuwe medewerkers betrokken en productief te houden bij de start van hun nieuwe functie. Zonder een gestructureerd inwerkproces kunnen organisaties binnen het eerste jaar een personeelsverloop tot 50% zien.<\/p>\n<p>Indien correct toegepast, kan positieve <a href=\"\/en\/assessments\/onboarding\" rel=\"noopener\">onboarding<\/a> ervoor zorgen dat uw nieuwe medewerker wordt begeleid op basis van zijn sterke punten en voorkeuren, waardoor de productiviteit, loyaliteit en betrokkenheid toenemen.<\/p>\n<h2>Helpt bij de langetermijnontwikkeling van werknemers<\/h2>\n<p>Werkgevers zijn beter in staat om permanente ontwikkeling aan te bieden die is afgestemd op de behoeften van elk individu door de motivaties en de sterke en zwakke punten van uw werknemers te kennen.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Vermindert vooroordelen bij aanwerving<\/h2>\n<p style=\"font-weight: normal;\">De toepassing van psychometrische tests tijdens de selectiefase van uw aanwerving kan een grote bijdrage leveren aan het verminderen van cognitieve vooroordelen bij aanwerving. Iedereen ervaart op de een of andere manier vooroordelen, en door tijdens het wervingsproces gebruik te maken van beoordelingen kunnen bedrijven gegevens en intu\u00eftie combineren om de best mogelijke wervingsbeslissingen te nemen.<\/p>\n<p style=\"font-weight: bold;\"><em>Als u meer wilt weten over psychometrische tests, bekijk dan enkele van onze andere blogberichten<a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/insights\/what-is-a-psychometric-test\" rel=\"noopener\">:Wat is een psychometrische test?<\/a><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/insights\/types-of-psychometric-test\" rel=\"noopener\">Soorten psychometrische tests en vragen die<\/a><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/insights\/18-questions-to-ask-a-psychometric-test-provider\" rel=\"noopener\">u aan een psychometrisch testbureau<\/a> kunt stellen.  <\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: bold;\"><em>Bent u op zoek naar een beoordelingsoplossing om uw aanwerving te verbeteren? Neem contact op; onze experts vertellen u graag meer over hoe Clevry u kan helpen.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Hoe voorspelt u momenteel uw werkprestaties?<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11092,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[122],"tags":[],"class_list":["post-21132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beoordeling"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Waarom gebruiken werkgevers psychometrische tests?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Naarmate de digitale revolutie voortschrijdt, wenden meer recruiters zich tot psychometrische tests om effici\u00ebnter personeel aan te werven en hun werklast te verminderen. Maar waarom?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Waarom gebruiken werkgevers psychometrische tests?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Naarmate de digitale revolutie voortschrijdt, wenden meer recruiters zich tot psychometrische tests om effici\u00ebnter personeel aan te werven en hun werklast te verminderen. Maar waarom?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-02T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-18T08:53:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Why-do-employers-use-psychometric-tests.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ryan Inglethorpe\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ryan Inglethorpe\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ryan Inglethorpe\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/person\/67249201cfb81630f145343acfdae45b\"},\"headline\":\"Waarom gebruiken werkgevers psychometrische tests?\",\"datePublished\":\"2021-12-02T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-18T08:53:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/\"},\"wordCount\":512,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"articleSection\":[\"Beoordeling\"],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/\",\"name\":\"Waarom gebruiken werkgevers psychometrische tests?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"datePublished\":\"2021-12-02T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-18T08:53:11+00:00\",\"description\":\"Naarmate de digitale revolutie voortschrijdt, wenden meer recruiters zich tot psychometrische tests om effici\u00ebnter personeel aan te werven en hun werklast te verminderen. Maar waarom?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Arbetspsykologiska tester\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Waarom gebruiken werkgevers psychometrische tests?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/person\/67249201cfb81630f145343acfdae45b\",\"name\":\"Ryan Inglethorpe\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75437767b814e904ee45d8983e3242b4a15540f3ec1c60a69e76b837ace88b80?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75437767b814e904ee45d8983e3242b4a15540f3ec1c60a69e76b837ace88b80?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ryan Inglethorpe\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Waarom gebruiken werkgevers psychometrische tests?","description":"Naarmate de digitale revolutie voortschrijdt, wenden meer recruiters zich tot psychometrische tests om effici\u00ebnter personeel aan te werven en hun werklast te verminderen. Maar waarom?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Waarom gebruiken werkgevers psychometrische tests?","og_description":"Naarmate de digitale revolutie voortschrijdt, wenden meer recruiters zich tot psychometrische tests om effici\u00ebnter personeel aan te werven en hun werklast te verminderen. Maar waarom?","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2021-12-02T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2023-05-18T08:53:11+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Why-do-employers-use-psychometric-tests.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Ryan Inglethorpe","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Ryan Inglethorpe","Est. reading time":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/"},"author":{"name":"Ryan Inglethorpe","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/person\/67249201cfb81630f145343acfdae45b"},"headline":"Waarom gebruiken werkgevers psychometrische tests?","datePublished":"2021-12-02T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-05-18T08:53:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/"},"wordCount":512,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","articleSection":["Beoordeling"],"inLanguage":"nl"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/","name":"Waarom gebruiken werkgevers psychometrische tests?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","datePublished":"2021-12-02T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-05-18T08:53:11+00:00","description":"Naarmate de digitale revolutie voortschrijdt, wenden meer recruiters zich tot psychometrische tests om effici\u00ebnter personeel aan te werven en hun werklast te verminderen. Maar waarom?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Arbetspsykologiska tester"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/waarom-gebruiken-werkgevers-psychometrische-tests\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Waarom gebruiken werkgevers psychometrische tests?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/person\/67249201cfb81630f145343acfdae45b","name":"Ryan Inglethorpe","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75437767b814e904ee45d8983e3242b4a15540f3ec1c60a69e76b837ace88b80?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75437767b814e904ee45d8983e3242b4a15540f3ec1c60a69e76b837ace88b80?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ryan Inglethorpe"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21132"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21132\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21137,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21132\/revisions\/21137"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}