{"id":21069,"date":"2021-08-17T00:00:00","date_gmt":"2021-08-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/"},"modified":"2023-05-16T12:01:37","modified_gmt":"2023-05-16T12:01:37","slug":"beoordeling-van-leiderschapsrollen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/","title":{"rendered":"Beoordeling van leiderschapsrollen"},"content":{"rendered":"<p><span><\/p>\n<h2><strong>Wat is leiderschapsbeoordeling?<\/strong><\/h2>\n<p>Een <a href=\"\/en\/function\/leadership-assessment\" rel=\"noopener\" style=\"font-weight: bold;\">leiderschapsassessment<\/a> is een soort psychometrische test voor bedrijfsleiders en hoge leidinggevenden. Rekruteringsevaluaties voor leiderschap worden meestal gebruikt wanneer een bedrijf werknemers op hoog niveau in de organisatie moet aanwerven, meestal managementfuncties naar boven toe.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"font-weight: bold;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Assessing-leadership-roles-at-work-clevry.png\" alt=\"Leiderschapsrollen op het werk beoordelen - clevry  \" width=\"1920\" loading=\"lazy\" style=\"width: 1920px;\" srcset=\"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Assessing-leadership-roles-at-work-clevry-1.png 960w, https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Assessing-leadership-roles-at-work-clevry.png 1920w, https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Assessing-leadership-roles-at-work-clevry-2.png 2880w, https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Assessing-leadership-roles-at-work-clevry-3.png 3840w, https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Assessing-leadership-roles-at-work-clevry-4.png 4800w, https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Assessing-leadership-roles-at-work-clevry-5.png 5760w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\"><\/p>\n<h4><strong>Het nadeel van het aannemen van de verkeerde bedrijfsleider<\/strong><\/h4>\n<p>De risico&#8217;s van een slechte aanwervingsbeslissing op dit niveau nemen exponentieel toe wanneer u gaat werven voor hogere managementfuncties.<\/p>\n<p>Aangezien de risico&#8217;s van aanwerving op dit niveau zo groot zijn voor het bedrijf, is het <strong>ABSOLUUT VAN BELANG <\/strong>dat u uw toekomstige bedrijfsleiders goed beoordeelt om er zeker van te zijn dat zij geschikt zijn voor leidinggevende functies binnen uw bedrijf.<\/p>\n<h2><strong>Uitdagingen bij de werving van leiders:<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>\n<p>ervoor zorgen dat kandidaten voor leidinggevende functies de druk\/verantwoordelijkheid van de functie aankunnen<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Het vinden van kandidaten met voldoende ervaring voor de functie<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Leiders vinden die uw bedrijfswaarden leven en ademen<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Vermindering van het verloop bij eerste indienstneming<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Zorgen voor een positieve ervaring voor kandidaten<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Het elimineren van menselijke vooroordelen in het aanwervingsproces<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Uw bedrijfsleiders beoordelen<\/strong><\/h2>\n<p>Over het algemeen willen de meeste bedrijven een leider die op een aantal gebieden een hoger niveau van bekwaamheid kan aantonen dan zijn andere collega&#8217;s.<\/p>\n<p>Clevryleadership<a href=\"\/en\/function\/leadership-assessment\" rel=\"noopener\">assessments<\/a> helpen u bij het meten van een reeks leiderschapskwaliteiten, waaronder:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Vermogen<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Vermogen<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Strategische visie<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Tenacity<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Strategisch bewustzijn<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Waarden<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Emotionele intelligentie<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Wendbaarheid leren<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Invloed<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<h2><strong>Waarom Clevry gebruiken voor leiderschapsassessments?<br \/><\/strong><\/h2>\n<h4><strong>Benchmark met de besten<\/strong><\/h4>\n<p>Al onze <a href=\"\/en\/soft-skills-assessment\" rel=\"noopener\">beoordelingen van zachte vaardigheden<\/a> leveren resultaten op die worden afgezet tegen de normen van de sector:<\/p>\n<h4><strong>Gemiddelde kosten per aanwerving verlagen  <\/strong><\/h4>\n<p>Clevry helpt een groot deel van uw beoordelingsproces te automatiseren, waardoor u tijd, geld en mankracht bespaart.<\/p>\n<h4><strong>De perceptie van uw merk verbeteren<\/strong><\/h4>\n<p>Door een naadloos kandidaattraject aan te bieden dat een blijvende indruk achterlaat bij uw kandidaten.<\/p>\n<h4><strong>Een beroep doen op digitaal onderlegde kandidaten  <\/strong><\/h4>\n<p>Mobiel responsieve assessments spreken digitaal onderlegde kandidaten aan en brengen uw wervingsproces in de 21e eeuw.<\/p>\n<h4><strong>Psychometrisch strenge beoordelingen<\/strong><\/h4>\n<p>Zo kunt u het succes van uw kandidaten beter voorspellen en alleen de besten naar voren schuiven.<\/p>\n<h4><strong>Eenvoudige ATS-integraties  <\/strong><\/h4>\n<p>Clevry integreert met de meeste ATS providers waardoor u gemakkelijk de voortgang van kandidaten op verschillende platforms kunt volgen.<\/p>\n<h4><strong>Veilig, beveiligd en conform<\/strong><\/h4>\n<p>Volledig in overeenstemming met GDPR en ISO-gecertificeerd.<\/p>\n<p><em>Als u meer wilt weten over hoe wij u kunnen helpen uw bedrijfsleiders beter te beoordelen, bezoek dan onze pagina&#8217;s over <a href=\"\/en\/function\/leadership-assessment\" rel=\"noopener\">leiderschapsassessments<\/a> en <a href=\"\/en\/assessments\/personality-questionnaires\/leadership-report\" rel=\"noopener\">leiderschapsrapporten<\/a>, of neem <a href=\"\/en\/about\/contact-us\" rel=\"noopener\">contact op met<\/a> een van onze medewerkers.<\/em><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wat is leiderschapsbeoordeling? Een leiderschapsassessment is een soort psychometrische test voor bedrijfsleiders en hoge leidinggevenden. Rekruteringsevaluaties voor leiderschap worden meestal gebruikt wanneer een bedrijf werknemers op hoog niveau in de organisatie moet aanwerven, meestal managementfuncties naar boven toe.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11092,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[122,123],"tags":[],"class_list":["post-21069","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beoordeling","category-leiderschap"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Beoordeling van leiderschapsrollen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De risico&#039;s van slechte aanwervingsbeslissingen nemen exponentieel toe wanneer u gaat werven voor hogere managementfuncties. Daarom is het van vitaal belang voor\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Beoordeling van leiderschapsrollen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De risico&#039;s van slechte aanwervingsbeslissingen nemen exponentieel toe wanneer u gaat werven voor hogere managementfuncties. Daarom is het van vitaal belang voor\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-08-17T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-16T12:01:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Assessing-leadership-roles-at-work-clevry.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ryan Inglethorpe\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ryan Inglethorpe\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ryan Inglethorpe\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/person\/67249201cfb81630f145343acfdae45b\"},\"headline\":\"Beoordeling van leiderschapsrollen\",\"datePublished\":\"2021-08-17T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-16T12:01:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/\"},\"wordCount\":401,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"articleSection\":[\"Beoordeling\",\"Leiderschap\"],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/\",\"name\":\"Beoordeling van leiderschapsrollen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"datePublished\":\"2021-08-17T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-16T12:01:37+00:00\",\"description\":\"De risico's van slechte aanwervingsbeslissingen nemen exponentieel toe wanneer u gaat werven voor hogere managementfuncties. Daarom is het van vitaal belang voor\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Arbetspsykologiska tester\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Beoordeling van leiderschapsrollen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/person\/67249201cfb81630f145343acfdae45b\",\"name\":\"Ryan Inglethorpe\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75437767b814e904ee45d8983e3242b4a15540f3ec1c60a69e76b837ace88b80?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75437767b814e904ee45d8983e3242b4a15540f3ec1c60a69e76b837ace88b80?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ryan Inglethorpe\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Beoordeling van leiderschapsrollen","description":"De risico's van slechte aanwervingsbeslissingen nemen exponentieel toe wanneer u gaat werven voor hogere managementfuncties. Daarom is het van vitaal belang voor","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Beoordeling van leiderschapsrollen","og_description":"De risico's van slechte aanwervingsbeslissingen nemen exponentieel toe wanneer u gaat werven voor hogere managementfuncties. Daarom is het van vitaal belang voor","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2021-08-17T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2023-05-16T12:01:37+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Assessing-leadership-roles-at-work-clevry.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Ryan Inglethorpe","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Ryan Inglethorpe","Est. reading time":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/"},"author":{"name":"Ryan Inglethorpe","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/person\/67249201cfb81630f145343acfdae45b"},"headline":"Beoordeling van leiderschapsrollen","datePublished":"2021-08-17T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-05-16T12:01:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/"},"wordCount":401,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","articleSection":["Beoordeling","Leiderschap"],"inLanguage":"nl"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/","name":"Beoordeling van leiderschapsrollen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","datePublished":"2021-08-17T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-05-16T12:01:37+00:00","description":"De risico's van slechte aanwervingsbeslissingen nemen exponentieel toe wanneer u gaat werven voor hogere managementfuncties. Daarom is het van vitaal belang voor","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Arbetspsykologiska tester"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/blog\/beoordeling-van-leiderschapsrollen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Beoordeling van leiderschapsrollen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/person\/67249201cfb81630f145343acfdae45b","name":"Ryan Inglethorpe","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75437767b814e904ee45d8983e3242b4a15540f3ec1c60a69e76b837ace88b80?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75437767b814e904ee45d8983e3242b4a15540f3ec1c60a69e76b837ace88b80?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ryan Inglethorpe"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21069","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21069"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21069\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21071,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21069\/revisions\/21071"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21069"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21069"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21069"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}