{"id":54712,"date":"2025-08-27T11:22:55","date_gmt":"2025-08-27T11:22:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/"},"modified":"2025-09-05T11:34:14","modified_gmt":"2025-09-05T11:34:14","slug":"myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/","title":{"rendered":"Myynniss\u00e4 arvostetaan nyt aivan uutta piirrett\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p>Vuosien ajan ihanteellinen kandidaatti myyj\u00e4n rooliin m\u00e4\u00e4riteltiin sosiaalisuuden perusteella. Ulosp\u00e4insuuntautunut, helposti l\u00e4hestytt\u00e4v\u00e4 ja nopeasti yhteyden luova \u2013 <em>Seurallinen<\/em> (Gregarious) oli piirre, jota monet rekrytoijat etsiv\u00e4t ensimm\u00e4isen\u00e4. Mutta uusin <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/rekrytoinnin-trendikatsaus-q2-2025\/\">Q2 2025 Hiring Intelligence<\/a>-raporttimme kertoo toisenlaista tarinaa.  <\/p>\n\n\n\n<p>Yli 400 000 <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/psykometriset-testit\/\">psykometrisen arvioinnin<\/a> perusteella data paljastaa selke\u00e4n muutoksen siin\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6nantajat arvostavat myyntirooleissa. <em>Tavoitekeskeinen<\/em> (Striving) ja <em>Sitke\u00e4<\/em> (Resilient) ovat ohittaneet <em>Seurallisuuden<\/em>, mik\u00e4 viestii uudesta painopisteest\u00e4: sinnikkyydest\u00e4, paineensietokyvyst\u00e4 ja sis\u00e4isest\u00e4 motivaatiosta.<\/p>\n\n\n\n<p>Kyse ei ole vain piirrej\u00e4rjestyksen muutoksesta, vaan syvemm\u00e4st\u00e4 siirtym\u00e4st\u00e4 siin\u00e4, miten organisaatiot m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t myyntipotentiaalin, johtavat suoriutumista ja rakentavat huipputiimej\u00e4. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta-1024x535.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-54707\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta-1024x535.png 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta-300x157.png 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta-150x78.png 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta-768x401.png 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ihmisl\u00e4ht\u00f6isyydest\u00e4 paineensietoon<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><em>Seurallisuutta<\/em> on pitk\u00e4\u00e4n pidetty keskeisen\u00e4 ominaisuutena myyntimenestyksess\u00e4 \u2013 ja syyst\u00e4kin. Sosiaalinen luontevuus, vieh\u00e4tysvoima ja suhteiden rakentaminen ovat olleet t\u00e4rkeit\u00e4 uusasiakashankinnassa ja asiakasvuorovaikutuksessa. <\/p>\n\n\n\n<p>Mutta pelkk\u00e4 vieh\u00e4tysvoima ei riit\u00e4 kauppojen klousaamiseen. Eik\u00e4 se riit\u00e4 yll\u00e4pit\u00e4m\u00e4\u00e4n suoriutumista t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n kilpailullisissa, korkean paineen myyntiymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4. <\/p>\n\n\n\n<p>Raporttimme kertoo, ett\u00e4 <em>Seurallisuus<\/em> putosi sijalta 3 sijalle 9 myyntiroolien eniten arvioiduissa piirteiss\u00e4. Samalla <em>Tavoitekeskeinen<\/em> nousi k\u00e4rkeen, ja <em>Sitke\u00e4<\/em> ponnahti sijalta 11 toiseksi. N\u00e4m\u00e4 liikkeet eiv\u00e4t ole sattumaa.  <\/p>\n\n\n\n<p>Rekrytointitiimit ovat alkaneet tunnistaa, ett\u00e4 huippumyyj\u00e4t jakavat joitain karismaa kest\u00e4v\u00e4mp\u00e4\u00e4 \u2013 heill\u00e4 on sisukkuutta. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Mit\u00e4 tavoitteellisuus kertoo<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><em>Tavoitekeskeisyys<\/em> on motivaation n\u00e4kyv\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytymismuoto. Se heijastaa henkil\u00f6n sis\u00e4ist\u00e4 motivaatiota, halua kehitty\u00e4, kilpailla ja tavoitella tuloksia energisesti ja johdonmukaisesti. <\/p>\n\n\n\n<p>Myynniss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 ominaisuus ilmenee useilla tavoilla:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tavoitteiden johdonmukainen tavoittelu ilman jatkuvaa ohjausta<\/li>\n\n\n\n<li>Halukkuus ylitt\u00e4\u00e4 v\u00e4himm\u00e4isvaatimukset<\/li>\n\n\n\n<li>Tyytym\u00e4tt\u00f6myys alisuoriutumiseen tai paikallaan polkemiseen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Yksinkertaistettuna: korkean <em>Tavoitteellisuuden<\/em> omaavat eiv\u00e4t odota ohjeita. He l\u00e4htev\u00e4t itse jahtaamaan tavoitteita. <\/p>\n\n\n\n<p>Eiv\u00e4tk\u00e4 he tee niin vain silloin, kun kaikki sujuu helposti. He jatkavat, kun vastoink\u00e4ymisi\u00e4 tulee, kun hylk\u00e4ykset kasaantuvat ja v\u00e4symys iskee. T\u00e4ss\u00e4 kohtaa <em>Resilienssi<\/em> nousee t\u00e4rke\u00e4ksi t\u00e4ydent\u00e4j\u00e4ksi.  <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miksi resilienssi on nyt keski\u00f6ss\u00e4<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Myynti on luonteeltaan eritt\u00e4in vaativa teht\u00e4v\u00e4. Siihen liittyy hylk\u00e4\u00e4mist\u00e4, neuvotteluja, tavoitteita ja paineita. <\/p>\n\n\n\n<p><em>Resilienssi<\/em> kuvaa kyky\u00e4 palautua nopeasti vastoink\u00e4ymisist\u00e4, pysy\u00e4 rauhallisena vaikeuksissa ja s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 itseluottamus haasteiden keskell\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Resilienssin<\/em> nopea nousu myynnin rekrytoinneissa kertoo siit\u00e4, ett\u00e4 suorituskyky ei ole vain taitoa, se on my\u00f6s kest\u00e4vyytt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Monet myyj\u00e4t voivat menesty\u00e4, kun myyntiputki on t\u00e4ynn\u00e4, kaupat menev\u00e4t maaliin ja ymp\u00e4rist\u00f6 on suotuisa. Harvempi pystyy yll\u00e4pit\u00e4m\u00e4\u00e4n tulosta, kun tilanne hiljenee, tavoitteet j\u00e4\u00e4v\u00e4t saavuttamatta tai markkinaolosuhteet kiristyv\u00e4t. <\/p>\n\n\n\n<p>Organisaatiot etsiv\u00e4t henkil\u00f6it\u00e4, jotka pystyv\u00e4t toimimaan jatkuvasti ilman emotionaalista tukea.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Huippusuoritus vaatii veronsa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ei ole mik\u00e4\u00e4n salaisuus, ett\u00e4 uupumus on yleist\u00e4 myyntialalla. Korkeat tavoitteet, pitk\u00e4t ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t ja vaihteleva tulotaso luovat paineita. <\/p>\n\n\n\n<p>Kun palkataan henkil\u00f6it\u00e4, joilla on sek\u00e4 <em>Tavoitteellisuutta<\/em> ett\u00e4 <em>Resilienssi\u00e4<\/em>, t\u00e4m\u00e4 riski on paremmin hallittavissa. He eiv\u00e4t ole immuuneja stressille, mutta he ovat varustautuneet k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n sit\u00e4. <\/p>\n\n\n\n<p>He eiv\u00e4t halua vain voittaa. He pystyv\u00e4t jatkamaan toimintaansa my\u00f6s silloin, kun vauhti hiipuu. <\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n hyv\u00e4ksi liikevaihdolle \u2013 se v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s vaihtuvuutta, perehdytyskustannuksia ja pitk\u00e4n aikav\u00e4lin tiimien ep\u00e4vakautta.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mit\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa rekrytointitiimeille<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Kyse ei ole siit\u00e4, ett\u00e4 sosiaalisia taitoja ei en\u00e4\u00e4 arvostettaisi. Niill\u00e4 on edelleen paikkansa, erityisesti suhteisiin perustuvassa tai konsultatiivisessa myynniss\u00e4. <\/p>\n\n\n\n<p>Mutta data on selke\u00e4: myynnin menestyst\u00e4 m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t nyt k\u00e4ytt\u00e4ytymispiirteet, eiv\u00e4t tyylilliset ominaisuudet.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos rekrytointiprosessissasi painotetaan edelleen itsevarmuutta enemm\u00e4n kuin rauhallisuutta tai l\u00e4mp\u00f6\u00e4 enemm\u00e4n kuin sis\u00e4ist\u00e4 motivaatiota, saatat valita v\u00e4\u00e4ri\u00e4 hakijoita haastatteluihin.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4 myynnin rekrytointiin:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hy\u00f6dynn\u00e4 psykometrisia testej\u00e4, jotka mittaavat <em>Tavoitteellisuutta<\/em> ja <em>Resilienssi\u00e4<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e4ivit\u00e4 ty\u00f6paikkailmoitukset ja haastattelukysymykset n\u00e4it\u00e4 piirteit\u00e4 vastaaviksi<\/li>\n\n\n\n<li>Priorisoi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n todisteita paineensietokyvyst\u00e4 ja pitk\u00e4j\u00e4nteisest\u00e4 suoriutumisesta.<\/li>\n\n\n\n<li>Harkitse simulaatioita tai stressiteht\u00e4vi\u00e4 loppuvaiheen arvioinneissa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Motivaatioon ja henkiseen kest\u00e4vyyteen perustuva rekrytointi ei ole vain ennustavaa, vaan my\u00f6s suojaavaa. Se varmistaa, ett\u00e4 palkatut henkil\u00f6t kest\u00e4v\u00e4t paineet. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Piirteet, joilla on yh\u00e4 merkityst\u00e4<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vaikka <em>Seurallisuus<\/em> on pudonnut sijoituksissa, se ei tarkoita, ett\u00e4 se olisi merkitykset\u00f6n. Tietyiss\u00e4 rooleissa, kuten intensiivisess\u00e4 asiakasty\u00f6ss\u00e4, asiakkuuksien hallinnassa ja pitk\u00e4kestoisissa myyntiprosesseissa, sosiaalinen sujuvuus on yh\u00e4 arvokasta. <\/p>\n\n\n\n<p>Sen merkitys on kuitenkin j\u00e4\u00e4m\u00e4ss\u00e4 enemm\u00e4n sivurooliin.<\/p>\n\n\n\n<p>Lyhyesti sanottuna:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Tavoitteellisuus<\/em> avaa oven<\/li>\n\n\n\n<li><em>Resilienssi<\/em> pit\u00e4\u00e4 liikkeess\u00e4 paineen alla<\/li>\n\n\n\n<li><em>Seurallisuus<\/em> vahvistaa suhteita, kun perusta on kunnossa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 j\u00e4rjestys kuvastaa entist\u00e4 realistisempaa ja suorituskykyyn perustuvaa l\u00e4hestymistapaa myynnin rekrytointiin.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lopuksi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Myynniss\u00e4 on kyse edelleen tuloksista. Mutta yh\u00e4 tarkemmin kiinnitet\u00e4\u00e4n huomiota siihen, miten tulokset saavutetaan. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/rekrytoinnin-trendikatsaus-q2-2025\/\">Q2 2025 HIRe<\/a> -raportti tekee sen selv\u00e4ksi: parhaat myyj\u00e4t eiv\u00e4t ole vain vakuuttavia. He ovat sinnikk\u00e4it\u00e4. He ovat itseohjautuvia. Ja he kest\u00e4v\u00e4t iskuja menett\u00e4m\u00e4tt\u00e4 suuntaa.   <\/p>\n\n\n\n<p>Jos haluat myyntitiimin, joka suoriutuu tasaisesti, jossa tekij\u00e4t pysyv\u00e4t pidemp\u00e4\u00e4n ja jossa on v\u00e4hemm\u00e4n uupumuksesta johtuvia irtisanoutumisia, on aika asettaa etusijalle ominaisuudet, joilla on merkityst\u00e4 paineen alla.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vuosien ajan ihanteellinen kandidaatti myyj\u00e4n rooliin m\u00e4\u00e4riteltiin sosiaalisuuden perusteella. Ulosp\u00e4insuuntautunut, helposti l\u00e4hestytt\u00e4v\u00e4 ja nopeasti yhteyden luova \u2013 Seurallinen (Gregarious) oli piirre, jota monet rekrytoijat etsiv\u00e4t ensimm\u00e4isen\u00e4. Mutta uusin Q2 2025 Hiring Intelligence-raporttimme kertoo toisenlaista tarinaa. Yli 400 000 psykometrisen arvioinnin perusteella data paljastaa selke\u00e4n muutoksen siin\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6nantajat arvostavat myyntirooleissa. Tavoitekeskeinen (Striving) ja Sitke\u00e4 (Resilient) [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":54707,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[167],"tags":[],"class_list":["post-54712","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-assessment-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Myynniss\u00e4 arvostetaan nyt aivan uutta piirrett\u00e4 - Clevry<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Yli 400 000 psykometrisen arvioinnin perusteella data osoittaa nyt merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 muutosta siin\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6nantajat pit\u00e4v\u00e4t t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4 myyntirooleissa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Myynniss\u00e4 arvostetaan nyt aivan uutta piirrett\u00e4 - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yli 400 000 psykometrisen arvioinnin perusteella data osoittaa nyt merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 muutosta siin\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6nantajat pit\u00e4v\u00e4t t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4 myyntirooleissa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-27T11:22:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-05T11:34:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ryan Inglethorpe\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ryan Inglethorpe\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ryan Inglethorpe\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/67249201cfb81630f145343acfdae45b\"},\"headline\":\"Myynniss\u00e4 arvostetaan nyt aivan uutta piirrett\u00e4\",\"datePublished\":\"2025-08-27T11:22:55+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-05T11:34:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/\"},\"wordCount\":807,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta.png\",\"articleSection\":[\"Assessment\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/\",\"name\":\"Myynniss\u00e4 arvostetaan nyt aivan uutta piirrett\u00e4 - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta.png\",\"datePublished\":\"2025-08-27T11:22:55+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-05T11:34:14+00:00\",\"description\":\"Yli 400 000 psykometrisen arvioinnin perusteella data osoittaa nyt merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 muutosta siin\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6nantajat pit\u00e4v\u00e4t t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4 myyntirooleissa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta.png\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Myynniss\u00e4 arvostetaan nyt aivan uutta piirrett\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/67249201cfb81630f145343acfdae45b\",\"name\":\"Ryan Inglethorpe\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75437767b814e904ee45d8983e3242b4a15540f3ec1c60a69e76b837ace88b80?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75437767b814e904ee45d8983e3242b4a15540f3ec1c60a69e76b837ace88b80?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ryan Inglethorpe\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Myynniss\u00e4 arvostetaan nyt aivan uutta piirrett\u00e4 - Clevry","description":"Yli 400 000 psykometrisen arvioinnin perusteella data osoittaa nyt merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 muutosta siin\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6nantajat pit\u00e4v\u00e4t t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4 myyntirooleissa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Myynniss\u00e4 arvostetaan nyt aivan uutta piirrett\u00e4 - Clevry","og_description":"Yli 400 000 psykometrisen arvioinnin perusteella data osoittaa nyt merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 muutosta siin\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6nantajat pit\u00e4v\u00e4t t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4 myyntirooleissa.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2025-08-27T11:22:55+00:00","article_modified_time":"2025-09-05T11:34:14+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta.png","type":"image\/png"}],"author":"Ryan Inglethorpe","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Ryan Inglethorpe","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/"},"author":{"name":"Ryan Inglethorpe","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/67249201cfb81630f145343acfdae45b"},"headline":"Myynniss\u00e4 arvostetaan nyt aivan uutta piirrett\u00e4","datePublished":"2025-08-27T11:22:55+00:00","dateModified":"2025-09-05T11:34:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/"},"wordCount":807,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta.png","articleSection":["Assessment"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/","name":"Myynniss\u00e4 arvostetaan nyt aivan uutta piirrett\u00e4 - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta.png","datePublished":"2025-08-27T11:22:55+00:00","dateModified":"2025-09-05T11:34:14+00:00","description":"Yli 400 000 psykometrisen arvioinnin perusteella data osoittaa nyt merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 muutosta siin\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6nantajat pit\u00e4v\u00e4t t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4 myyntirooleissa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta.png","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnissa-arvostetaan-nyt-aivan-uutta-piirretta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Myynniss\u00e4 arvostetaan nyt aivan uutta piirrett\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/67249201cfb81630f145343acfdae45b","name":"Ryan Inglethorpe","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75437767b814e904ee45d8983e3242b4a15540f3ec1c60a69e76b837ace88b80?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75437767b814e904ee45d8983e3242b4a15540f3ec1c60a69e76b837ace88b80?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ryan Inglethorpe"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54712"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54715,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54712\/revisions\/54715"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54707"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}