{"id":54538,"date":"2025-08-22T11:17:50","date_gmt":"2025-08-22T11:17:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=54538"},"modified":"2025-08-22T11:19:42","modified_gmt":"2025-08-22T11:19:42","slug":"viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/","title":{"rendered":"Viisi t\u00e4rkeint\u00e4 piirrett\u00e4, joita yritykset arvioivat juuri nyt"},"content":{"rendered":"\n

Rekrytoinnissa on kasvava kuilu sen v\u00e4lill\u00e4, mit\u00e4 mit\u00e4 ty\u00f6nhakijat uskovat t\u00e4rke\u00e4ksi ja mit\u00e4 ty\u00f6nantajat todellisuudessa etsiv\u00e4t. Tuoreessa Hiring Intelligence Report Q2 2025<\/em> -raportissamme, joka pohjautuu yli 400 000 arviointiin, nousi selke\u00e4sti esiin viisi t\u00e4m\u00e4n hetken kysytyint\u00e4 persoonallisuuspiirrett\u00e4, ja ne eiv\u00e4t ole sit\u00e4, mit\u00e4 ehk\u00e4 odotaisit.<\/p>\n\n\n\n

Karisma ja luovuus ovat v\u00e4istyneet taka-alalle, ja ty\u00f6nantajat arvostavat nyt ennen kaikkea k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4, joka kest\u00e4\u00e4 paineen alla. Kyse ei ole siit\u00e4, miten hyvin ehdokas suoriutuu ihanteellisissa olosuhteissa, vaan siit\u00e4, miten h\u00e4n toimii, kun kaikki ei mene suunnitelmien mukaan.<\/p>\n\n\n\n

Alla on viisi eniten Clevryn alustalla arvioitua persoonallisuuspiirrett\u00e4<\/a> vuoden toisen kvartaalin aikana, ja mit\u00e4 niiden kasvava suosio kertoo t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n rekrytoinnista.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

1) Sitke\u00e4 (Resilient)<\/h2>\n\n\n\n

Resilienssi ei ole en\u00e4\u00e4 mukava lis\u00e4, vaan perusvaatimus.<\/p>\n\n\n\n

Sitke\u00e4<\/em>-piirre harppasi 7. sijalta k\u00e4rkeen toisen kvartaalin aikana, ollen arvioiduin piirre Clevry alustalla<\/a>. Olipa kyse myynnist\u00e4, esihenkil\u00f6ty\u00f6st\u00e4 tai asiakaspalvelusta, resilienssi erottaa k\u00e4rkiehdokkaat muista.<\/p>\n\n\n\n

Miksi se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Resilientti henkil\u00f6 sopeutuu muutoksiin, toipuu vastoink\u00e4ymisist\u00e4 ja pit\u00e4\u00e4 suoritustason vakaana my\u00f6s paineen alla. Teht\u00e4viss\u00e4, joissa on ep\u00e4varmuutta, tiukkoja aikatauluja tai paljon torjutuksi tulemista, t\u00e4m\u00e4 on ratkaisevaa.<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 etsi\u00e4:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tasapainoinen k\u00e4yt\u00f6s kuormituksessa, halu yritt\u00e4\u00e4 uudelleen ep\u00e4onnistumisten j\u00e4lkeen ja tunne-el\u00e4m\u00e4n tasaisuus.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

2) Kuunteleminen (Listening)<\/h2>\n\n\n\n

Kuunteleminen<\/em> on pysynyt k\u00e4rkisijoilla useissa raporteissamme. Vaikka se putosi hieman sijalta 1 sijalle 2, sen jatkuva l\u00e4sn\u00e4olo top 5 -listalla kertoo sen pysyv\u00e4st\u00e4 arvosta.<\/p>\n\n\n\n

Miksi se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kuunteleminen on perusta tehokkaalle yhteisty\u00f6lle. Se mahdollistaa selke\u00e4n viestinn\u00e4n, tiimien yhteispelin, asiakasymm\u00e4rryksen ja konfliktien ratkaisun. Kun yh\u00e4 useampi ty\u00f6rooli on ihmisl\u00e4heinen, aktiivinen kuuntelu ei ole vain pehme\u00e4 taito, vaan keskeinen suorityskyvyn mahdollistaja.<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 etsi\u00e4:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Keskittyneit\u00e4 vastauksia, asioiden selvent\u00e4mist\u00e4 omin sanoin, avoimuutta palautteelle ja puolustelematonta k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 erimielisyyksien aikana.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

3) Tavoitekeskeinen (Striving)<\/h2>\n\n\n\n

Tavoitteellisuus<\/em> teki ison nousun sijalta 11 sijalle 3. T\u00e4m\u00e4 piirre kuvastaa sis\u00e4ist\u00e4 draivia, kunnianhimoa ja halua saada asioita aikaiseksi.<\/p>\n\n\n\n

Miksi se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tavoitteellisuus ennustaa tuottavuutta ja p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4hakuisuutta. Ihmiset, joilla t\u00e4m\u00e4 piirre korostuu, asettavat tavoitteita, etenev\u00e4t johdonmukaisesti niit\u00e4 kohti ja ovat motivoituneita. Vahvasti tavoitteisiin perustuvissa rooleissa, kunten myynniss\u00e4, t\u00e4m\u00e4 on erityisen arvokasta.<\/p>\n\n\n\n

Toisin kuin intohimo tai innostus, tavoitteellisuus ei ole riippuvainen mielialasta tai ulkoisesta vahvistuksesta. Se heijastaa sis\u00e4ist\u00e4 voimaa, joka ajaa henkil\u00f6\u00e4 saavuttamaan tavoitteensa.<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 etsi\u00e4:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aloitekyky\u00e4, tapaa asettaa ja seurata tavoitteita, mieltymyst\u00e4 saavutuksiin perustuvaan etenemiseen rutiinien sijaan.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

4) Paineensietokyky (Stress management)<\/h2>\n\n\n\n

Paineensietokyky<\/em> on hivuttautunut viiden k\u00e4rkeen oltuaan pitk\u00e4\u00e4n alemmilla sijoilla. Nyt se on yksi kysytyimmist\u00e4 piirteist\u00e4 eri toimialoilla.<\/p>\n\n\n\n

Miksi se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Stressi on v\u00e4ist\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4. Se, miten ihminen siihen suhtautuu, ratkaisee pitk\u00e4lti h\u00e4nen luotettavuutensa ja tehokkuutensa, erityisesti asiakasrajapinnassa tai suuren vastuun rooleissa. Siin\u00e4 miss\u00e4 resilienssi tarkoittaa palautumista takaiskuista, paineensietokyky on kyky\u00e4 s\u00e4\u00e4dell\u00e4 itse\u00e4\u00e4n reaaliajassa.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4 piirre varmistaa, ett\u00e4 henkil\u00f6 s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 suoritustasonsa paineen alla ilman tunnekuohuja, ailahtelevuutta tai vet\u00e4ytymist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 etsi\u00e4:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tunne-el\u00e4m\u00e4n s\u00e4\u00e4tely\u00e4, itsetuntemusta, selkeytt\u00e4 aikapaineessa ja tasaista tuottavuutta ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 riippumatta.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

5) S\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukainen (Order)<\/h2>\n\n\n\n

Vaikka dynaamisemmat ominaisuudet ovat nousussa, S\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukainen<\/em> -piirre on edelleen vahva ja vakaa tekij\u00e4 rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksiss\u00e4. Se on pudonnut hieman toiselta sijalta viidenneksi, mutta on edelleen merkityksellinen etenkin aloilla, joilla arvostetaan ennustettavuutta ja selkeit\u00e4 prosesseja.<\/p>\n\n\n\n

Miksi se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J\u00e4rjestelm\u00e4llisyys liittyy tunnollisuuteen ja luotettavuuteen. Se on ominaisuus, joka varmistaa, ett\u00e4 ihmiset noudattavat ohjeita, pit\u00e4v\u00e4t kiinni aikatauluista ja yll\u00e4pit\u00e4v\u00e4t korkeaa laatua.<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 etsi\u00e4:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Organisoituja ty\u00f6tapoja, systemaattista ajattelua, tarkkuutta ja mieltymyst\u00e4 selke\u00e4\u00e4n rakenteeseen.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Mit\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa rekrytoinnin kannalta<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e4m\u00e4 viisi piirrett\u00e4 ovat enemm\u00e4n kuin vain muotisanoja. Ne heijastavat strategista muutosta siin\u00e4, mit\u00e4 organisaatiot arvostavat ty\u00f6ntekij\u00f6iss\u00e4\u00e4n. <\/p>\n\n\n\n

Siin\u00e4 miss\u00e4 aiemmin painotettiin kulttuurista sopivuutta tai yleisvaikutelmaa, nyt l\u00e4hestymistapa on harkitumpi: Kuka sopeutuu? Kuka pysyy mukana? Kuka toimii silloinkin, kun kaikki ei mene nappiin?<\/p>\n\n\n\n

Psykometriset testit, jotka mittaavat n\u00e4it\u00e4 piirteit\u00e4, antavat rekrytoijille ja esihenkil\u00f6ille selke\u00e4mm\u00e4n kuvan siit\u00e4, miten ehdokas todenn\u00e4k\u00f6isesti k\u00e4ytt\u00e4ytyy ja toimii ty\u00f6ss\u00e4. Se mahdollistaa paremmat rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6kset, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 vaihtuvuutta ja auttaa rakentamaan tiimej\u00e4, jotka suoriutuvat johdonmukaisesti, ei vain teoriassa, vaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Yhteenveto<\/h2>\n\n\n\n

Rekrytointi k\u00e4ytt\u00e4ytymispiirteiden perusteella ei ole ohimenev\u00e4 trendi. Se on tarkkuuteen perustuva muutos, jossa etusijalle nousevat paineen alla onnistumista ennustavat piirteet.<\/p>\n\n\n\n

Rekrytoijille, HR-ammattilaisille ja liiketoiminnan johdolle t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa suunnanmuutosta: v\u00e4hemm\u00e4n arvailua, enemm\u00e4n tietoon pohjautuvia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja kest\u00e4v\u00e4mpi\u00e4 tiimej\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Lue koko raportti ja tutustu roolikohtaiseen dataan: Hiring Intelligence Report Q2 2025<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rekrytoinnissa on kasvava kuilu sen v\u00e4lill\u00e4, mit\u00e4 mit\u00e4 ty\u00f6nhakijat uskovat t\u00e4rke\u00e4ksi ja mit\u00e4 ty\u00f6nantajat todellisuudessa etsiv\u00e4t. Tuoreessa Hiring Intelligence Report Q2 2025 -raportissamme, joka pohjautuu yli 400 000 arviointiin, nousi selke\u00e4sti esiin viisi t\u00e4m\u00e4n hetken kysytyint\u00e4 persoonallisuuspiirrett\u00e4, ja ne eiv\u00e4t ole sit\u00e4, mit\u00e4 ehk\u00e4 odotaisit. Karisma ja luovuus ovat v\u00e4istyneet taka-alalle, ja ty\u00f6nantajat arvostavat nyt […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":54539,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-54538","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nViisi t\u00e4rkeint\u00e4 piirrett\u00e4, joita yritykset arvioivat juuri nyt<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Viisi t\u00e4rkeint\u00e4 piirrett\u00e4, joita yritykset arvioivat juuri nyt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrytoinnissa on kasvava kuilu sen v\u00e4lill\u00e4, mit\u00e4 mit\u00e4 ty\u00f6nhakijat uskovat t\u00e4rke\u00e4ksi ja mit\u00e4 ty\u00f6nantajat todellisuudessa etsiv\u00e4t. Tuoreessa Hiring Intelligence Report Q2 2025 -raportissamme, joka pohjautuu yli 400 000 arviointiin, nousi selke\u00e4sti esiin viisi t\u00e4m\u00e4n hetken kysytyint\u00e4 persoonallisuuspiirrett\u00e4, ja ne eiv\u00e4t ole sit\u00e4, mit\u00e4 ehk\u00e4 odotaisit. Karisma ja luovuus ovat v\u00e4istyneet taka-alalle, ja ty\u00f6nantajat arvostavat nyt […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-22T11:17:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-22T11:19:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/5-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Viisi t\u00e4rkeint\u00e4 piirrett\u00e4, joita yritykset arvioivat juuri nyt\",\"datePublished\":\"2025-08-22T11:17:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-22T11:19:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/\"},\"wordCount\":762,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/5-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/\",\"name\":\"Viisi t\u00e4rkeint\u00e4 piirrett\u00e4, joita yritykset arvioivat juuri nyt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/5-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt.png\",\"datePublished\":\"2025-08-22T11:17:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-22T11:19:42+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/5-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/5-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt.png\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Viisi t\u00e4rkeint\u00e4 piirrett\u00e4, joita yritykset arvioivat juuri nyt\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Viisi t\u00e4rkeint\u00e4 piirrett\u00e4, joita yritykset arvioivat juuri nyt","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Viisi t\u00e4rkeint\u00e4 piirrett\u00e4, joita yritykset arvioivat juuri nyt","og_description":"Rekrytoinnissa on kasvava kuilu sen v\u00e4lill\u00e4, mit\u00e4 mit\u00e4 ty\u00f6nhakijat uskovat t\u00e4rke\u00e4ksi ja mit\u00e4 ty\u00f6nantajat todellisuudessa etsiv\u00e4t. Tuoreessa Hiring Intelligence Report Q2 2025 -raportissamme, joka pohjautuu yli 400 000 arviointiin, nousi selke\u00e4sti esiin viisi t\u00e4m\u00e4n hetken kysytyint\u00e4 persoonallisuuspiirrett\u00e4, ja ne eiv\u00e4t ole sit\u00e4, mit\u00e4 ehk\u00e4 odotaisit. Karisma ja luovuus ovat v\u00e4istyneet taka-alalle, ja ty\u00f6nantajat arvostavat nyt […]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2025-08-22T11:17:50+00:00","article_modified_time":"2025-08-22T11:19:42+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/5-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt.png","type":"image\/png"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Viisi t\u00e4rkeint\u00e4 piirrett\u00e4, joita yritykset arvioivat juuri nyt","datePublished":"2025-08-22T11:17:50+00:00","dateModified":"2025-08-22T11:19:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/"},"wordCount":762,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/5-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt.png","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/","name":"Viisi t\u00e4rkeint\u00e4 piirrett\u00e4, joita yritykset arvioivat juuri nyt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/5-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt.png","datePublished":"2025-08-22T11:17:50+00:00","dateModified":"2025-08-22T11:19:42+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/5-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/5-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt.png","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/viisi-tarkeinta-piirretta-joita-yritykset-arvioivat-juuri-nyt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Viisi t\u00e4rkeint\u00e4 piirrett\u00e4, joita yritykset arvioivat juuri nyt"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54538","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54538"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54538\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54546,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54538\/revisions\/54546"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54538"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54538"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}