{"id":54481,"date":"2025-08-18T11:42:48","date_gmt":"2025-08-18T11:42:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=54481"},"modified":"2025-08-18T11:46:07","modified_gmt":"2025-08-18T11:46:07","slug":"henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/","title":{"rendered":"Henkil\u00f6arviointity\u00f6kalut \u2013 Miten valita oikeat menetelm\u00e4t?"},"content":{"rendered":"\n<p>Organisaatiot pyrkiv\u00e4t entist\u00e4 tarkemmin ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijoiden osaamista, motivaatiota ja persoonallisuutta, ja siihen tarvitaan luotettavia arviointimenetelmi\u00e4. Mutta miten valita juuri omaan tarpeeseen sopivat ty\u00f6kalut? T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tarkastelemme erilaisia henkil\u00f6arviointity\u00f6kaluja, niiden k\u00e4ytt\u00f6tarkoituksia sek\u00e4 sit\u00e4, miten tehd\u00e4 perusteltu valinta arviointimenetelmien v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Henkiloarviointityokalut-n-Miten-valita-oikeat-menetelmat-1024x535.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-53984\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Henkiloarviointityokalut-n-Miten-valita-oikeat-menetelmat-1024x535.png 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Henkiloarviointityokalut-n-Miten-valita-oikeat-menetelmat-300x157.png 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Henkiloarviointityokalut-n-Miten-valita-oikeat-menetelmat-150x78.png 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Henkiloarviointityokalut-n-Miten-valita-oikeat-menetelmat-768x401.png 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Henkiloarviointityokalut-n-Miten-valita-oikeat-menetelmat.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mik\u00e4 on henkil\u00f6arviointi?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/palvelut\/henkiloarviointi\/\">Henkil\u00f6arviointi<\/a> on prosessi, jossa pyrit\u00e4\u00e4n ker\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n systemaattista tietoa yksil\u00f6n ominaisuuksista, kuten persoonallisuudesta, kyvykkyyksist\u00e4, motivaatiotekij\u00f6ist\u00e4 ja k\u00e4ytt\u00e4ytymistaipumuksista. Arvioinnin avulla voidaan parantaa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa esimerkiksi <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/palvelut\/rekrytointi\/\">rekrytoinnissa<\/a>, urasuunnittelussa, johtamiskehityksess\u00e4 ja tiimity\u00f6skentelyn tukemisessa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tyypillisimm\u00e4t arviointimenetelm\u00e4t<\/h2>\n\n\n\n<p>Oikein valitut arviointimenetelm\u00e4t auttavat tekem\u00e4\u00e4n parempia, objektiivisempia ja ennustettavampia rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Arviointien avulla voidaan esimerkiksi tunnistaa, millaiset ty\u00f6skentelytavat, vuorovaikutustaidot tai stressinsietokyky tukevat menestymist\u00e4 tietyss\u00e4 roolissa tai tiimiss\u00e4. Eri menetelm\u00e4t t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t toisiaan ja tarjoavat syvemp\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 ty\u00f6nhakijan soveltuvuudesta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Persoonallisuusarviointi<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/persoonallisuusarvioinnit\/\">Persoonallisuusarviointi<\/a> mittaa yksil\u00f6n tyypillisi\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytymismalleja ja toimintatapoja. Se on yksi k\u00e4ytetyimmist\u00e4 henkil\u00f6arviointimenetelmist\u00e4, ja sit\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n erityisesti silloin, kun halutaan ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, miten hakija todenn\u00e4k\u00f6isesti toimii erilaisissa ty\u00f6tilanteissa, millaiset ty\u00f6skentelytavat h\u00e4nelle ovat luontaisia ja millaisiin teht\u00e4viin h\u00e4n todenn\u00e4k\u00f6isesti parhaiten sopeutuu.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6l\u00e4m\u00e4ss\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n persoonallisuusarvioinnin tulee olla <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/tieteellinen-tausta\/\">tieteellisesti validoitu<\/a> ja standardoitu, jotta tulokset ovat vertailukelpoisia ja luotettavia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kognitiiviset kykytestit<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/kykytestit\/\">Kykytestit<\/a> mittaavat henkil\u00f6n tiedonk\u00e4sittelyyn, ongelmanratkaisuun ja havainnointikykyyn liittyvi\u00e4 taitoja. Niit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n ennustamaan, miten nopeasti ja tarkasti henkil\u00f6 omaksuu uutta tietoa, tekee p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tai reagoi muuttuviin tilanteisiin.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Loogisen p\u00e4\u00e4ttelyn testit<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/looginen-paattelytesti\/\">Loogisen p\u00e4\u00e4ttelykyvyn testi<\/a> arvioi henkil\u00f6n kyky\u00e4 hahmottaa rakenteita ja s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 sek\u00e4 tehd\u00e4 johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 annetun tiedon perusteella.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Numeeriset testit<\/strong>: arvioivat kyky\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4 lukuihin perustuvaa tietoa, kuten kaavioita ja taulukoita, sek\u00e4 tehd\u00e4 niist\u00e4 laskennallisia johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verbaaliset testit<\/strong>: mittaavat luetun ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4, p\u00e4\u00e4ttely\u00e4 ja kyky\u00e4 erottaa olennainen tieto kirjallisesta aineistosta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tilannekohtaiset arvioinnit<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/tilannekohtaiset-arvioinnit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tilannekohtaiset arvioinnit<\/a> (situational judgement test) simuloivat todellisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tilanteita ja mittaavat sit\u00e4, miten henkil\u00f6 arvioi vaihtoehtoja ja tekee p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 arjen ty\u00f6tilanteissa. Testeiss\u00e4 esitet\u00e4\u00e4n tyypillisesti lyhyt tilannekuvaus, jonka j\u00e4lkeen vastaajaa pyydet\u00e4\u00e4n valitsemaan paras toimintatapa. N\u00e4m\u00e4 testit soveltuvat erityisen hyvin asiakaspalvelu-, myynti-, tiimity\u00f6- ja esihenkil\u00f6rooleihin, joissa vuorovaikutus, priorisointikyky ja tilanteenlukutaito korostuvat. Ne tarjoavat realistisen n\u00e4kym\u00e4n siihen, miten hakija mahdollisesti k\u00e4ytt\u00e4ytyisi vastaavassa tilanteessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tarkkuustestit<\/h3>\n\n\n\n<p>Tarkkuustestit mittaavat henkil\u00f6n huolellisuutta, keskittymiskyky\u00e4 ja virheiden havaitsemista. Tyypillisess\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 vastaajaa pyydet\u00e4\u00e4n vertailemaan kahta tietorivi\u00e4, kuten numerosarjoja, asiakastietoja tai osoitteita, ja tunnistamaan mahdolliset erot tai virheet. N\u00e4it\u00e4 testej\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n erityisesti teht\u00e4viss\u00e4, joissa tarkkuus ja yksityiskohtien huomioiminen ovat kriittisi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miten valita oikeat henkil\u00f6arviointity\u00f6kalut?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. M\u00e4\u00e4rittele k\u00e4ytt\u00f6tarkoitus selke\u00e4sti<\/h3>\n\n\n\n<p>Arviointimenetelm\u00e4n valinta alkaa tavoitteiden kirkastamisesta. Etsitk\u00f6 ty\u00f6kaluja rekrytoinitiin vai kehit\u00e4tk\u00f6 johtoa tai henkil\u00f6st\u00f6\u00e4? Osa arvioinneista sopii useampaan k\u00e4ytt\u00f6tarkoitukseen, mutta nyrkkis\u00e4\u00e4nt\u00f6n\u00e4 on, ett\u00e4 rekrytoinnissa painottuvat arviointien ennustevaliditeetti, kun taas kehitt\u00e4misess\u00e4 voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s enemm\u00e4n reflektiota tukevia menetelmi\u00e4, kuten tyyppipohjaista <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/\">Disc-analyysia.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Varmista tieteellinen luotettavuus<\/h3>\n\n\n\n<p>Valitse arviointity\u00f6kaluja, joiden taustalla on vankka tieteellinen tutkimus, validoidut mittarit ja avoin dokumentaatio. Esimerkiksi <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/bps-sertifiointi-psykometristen-testien-kultainen-standardi\/\">BPS-sertifiointi<\/a> (British Psychological Society) on merkki luotettavasta arvioinnista. Arviointimenetelmien tulee olla tasa-arvoisia, syrjim\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 ja mahdollisimman vapaita kulttuurisista tai kielellisist\u00e4 vinoumista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Arvioi k\u00e4ytett\u00e4vyys ja hakijakokemus<\/h3>\n\n\n\n<p>Teknisesti toimiva ja selke\u00e4 arviointity\u00f6kalu palvelee kaikkia osapuolia. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 arvioinnit ovat helposti k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 eri laitteilla, saavutettavia ja kieliversioiltaan riitt\u00e4vi\u00e4. Erityist\u00e4 huomiota kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 hakijakokemukseen: hyvin toteutettu arviointi voi vahvistaa ty\u00f6nantajamielikuvaa ja tarjota hakijalle arvokasta palautetta \u2013 my\u00f6s silloin, kun valinta ei kohdistu h\u00e4neen. Huonosti toteutettu testi sen sijaan voi j\u00e4tt\u00e4\u00e4 negatiivisen vaikutelman koko rekrytointiprosessista.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Yhteenveto<\/h2>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6arviointity\u00f6kalujen valinta ei ole pelkk\u00e4 tekninen p\u00e4\u00e4t\u00f6s, se on osa organisaation strategista kyvykkyytt\u00e4 tunnistaa, kehitt\u00e4\u00e4 ja sitouttaa oikeat ihmiset. Parhaat menetelm\u00e4t tarjoavat tukea p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon, lis\u00e4\u00e4v\u00e4t objektiivisuutta ja parantavat sek\u00e4 valintojen laatua ett\u00e4 hakijakokemusta. Valinnassa kannattaa painottaa tieteellist\u00e4 n\u00e4ytt\u00f6\u00e4, arvioinnin kohdistamista ty\u00f6n kannalta olennaisiin piirteisiin sek\u00e4 ty\u00f6kalujen k\u00e4ytett\u00e4vyytt\u00e4 osana koko rekrytointi- tai kehitysprosessia.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun arviointimenetelm\u00e4t on valittu huolellisesti, ne auttavat n\u00e4kem\u00e4\u00e4n potentiaalin pintaa syvemm\u00e4lt\u00e4, ja rakentamaan vahvempia tiimej\u00e4, parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja kest\u00e4v\u00e4mp\u00e4\u00e4 menestyst\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organisaatiot pyrkiv\u00e4t entist\u00e4 tarkemmin ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijoiden osaamista, motivaatiota ja persoonallisuutta, ja siihen tarvitaan luotettavia arviointimenetelmi\u00e4. Mutta miten valita juuri omaan tarpeeseen sopivat ty\u00f6kalut? T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tarkastelemme erilaisia henkil\u00f6arviointity\u00f6kaluja, niiden k\u00e4ytt\u00f6tarkoituksia sek\u00e4 sit\u00e4, miten tehd\u00e4 perusteltu valinta arviointimenetelmien v\u00e4lill\u00e4. Mik\u00e4 on henkil\u00f6arviointi? Henkil\u00f6arviointi on prosessi, jossa pyrit\u00e4\u00e4n ker\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n systemaattista tietoa yksil\u00f6n ominaisuuksista, kuten persoonallisuudesta, kyvykkyyksist\u00e4, motivaatiotekij\u00f6ist\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":53984,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-54481","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Henkil\u00f6arviointity\u00f6kalut \u2013 Miten valita oikeat menetelm\u00e4t? - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Henkil\u00f6arviointity\u00f6kalut \u2013 Miten valita oikeat menetelm\u00e4t? - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Organisaatiot pyrkiv\u00e4t entist\u00e4 tarkemmin ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijoiden osaamista, motivaatiota ja persoonallisuutta, ja siihen tarvitaan luotettavia arviointimenetelmi\u00e4. Mutta miten valita juuri omaan tarpeeseen sopivat ty\u00f6kalut? T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tarkastelemme erilaisia henkil\u00f6arviointity\u00f6kaluja, niiden k\u00e4ytt\u00f6tarkoituksia sek\u00e4 sit\u00e4, miten tehd\u00e4 perusteltu valinta arviointimenetelmien v\u00e4lill\u00e4. Mik\u00e4 on henkil\u00f6arviointi? Henkil\u00f6arviointi on prosessi, jossa pyrit\u00e4\u00e4n ker\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n systemaattista tietoa yksil\u00f6n ominaisuuksista, kuten persoonallisuudesta, kyvykkyyksist\u00e4, motivaatiotekij\u00f6ist\u00e4 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-18T11:42:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-18T11:46:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Henkiloarviointityokalut-n-Miten-valita-oikeat-menetelmat.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Henkil\u00f6arviointity\u00f6kalut \u2013 Miten valita oikeat menetelm\u00e4t?\",\"datePublished\":\"2025-08-18T11:42:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-18T11:46:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/\"},\"wordCount\":723,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Henkiloarviointityokalut-n-Miten-valita-oikeat-menetelmat.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/\",\"name\":\"Henkil\u00f6arviointity\u00f6kalut \u2013 Miten valita oikeat menetelm\u00e4t? - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Henkiloarviointityokalut-n-Miten-valita-oikeat-menetelmat.png\",\"datePublished\":\"2025-08-18T11:42:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-18T11:46:07+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Henkiloarviointityokalut-n-Miten-valita-oikeat-menetelmat.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Henkiloarviointityokalut-n-Miten-valita-oikeat-menetelmat.png\",\"width\":\"1200\",\"height\":\"627\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Henkil\u00f6arviointity\u00f6kalut \u2013 Miten valita oikeat menetelm\u00e4t?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Henkil\u00f6arviointity\u00f6kalut \u2013 Miten valita oikeat menetelm\u00e4t? - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Henkil\u00f6arviointity\u00f6kalut \u2013 Miten valita oikeat menetelm\u00e4t? - Clevry","og_description":"Organisaatiot pyrkiv\u00e4t entist\u00e4 tarkemmin ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijoiden osaamista, motivaatiota ja persoonallisuutta, ja siihen tarvitaan luotettavia arviointimenetelmi\u00e4. Mutta miten valita juuri omaan tarpeeseen sopivat ty\u00f6kalut? T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tarkastelemme erilaisia henkil\u00f6arviointity\u00f6kaluja, niiden k\u00e4ytt\u00f6tarkoituksia sek\u00e4 sit\u00e4, miten tehd\u00e4 perusteltu valinta arviointimenetelmien v\u00e4lill\u00e4. Mik\u00e4 on henkil\u00f6arviointi? Henkil\u00f6arviointi on prosessi, jossa pyrit\u00e4\u00e4n ker\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n systemaattista tietoa yksil\u00f6n ominaisuuksista, kuten persoonallisuudesta, kyvykkyyksist\u00e4, motivaatiotekij\u00f6ist\u00e4 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2025-08-18T11:42:48+00:00","article_modified_time":"2025-08-18T11:46:07+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Henkiloarviointityokalut-n-Miten-valita-oikeat-menetelmat.png","type":"image\/png"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Henkil\u00f6arviointity\u00f6kalut \u2013 Miten valita oikeat menetelm\u00e4t?","datePublished":"2025-08-18T11:42:48+00:00","dateModified":"2025-08-18T11:46:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/"},"wordCount":723,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Henkiloarviointityokalut-n-Miten-valita-oikeat-menetelmat.png","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/","name":"Henkil\u00f6arviointity\u00f6kalut \u2013 Miten valita oikeat menetelm\u00e4t? - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Henkiloarviointityokalut-n-Miten-valita-oikeat-menetelmat.png","datePublished":"2025-08-18T11:42:48+00:00","dateModified":"2025-08-18T11:46:07+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Henkiloarviointityokalut-n-Miten-valita-oikeat-menetelmat.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Henkiloarviointityokalut-n-Miten-valita-oikeat-menetelmat.png","width":"1200","height":"627"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Henkil\u00f6arviointity\u00f6kalut \u2013 Miten valita oikeat menetelm\u00e4t?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54481"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54481\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54483,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54481\/revisions\/54483"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53984"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}