{"id":53498,"date":"2025-04-02T15:20:59","date_gmt":"2025-04-02T15:20:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/blog\/miten-osaamispohjainen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/"},"modified":"2025-06-06T12:53:19","modified_gmt":"2025-06-06T12:53:19","slug":"miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/","title":{"rendered":"Miten osaamisperusteinen rekrytointi auttaa pit\u00e4m\u00e4\u00e4n huippuosaajat talossa"},"content":{"rendered":"\n<p>Organisaation menestys rakentuu sen ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamiselle. Huippuosaajat tuovat mukanaan innovaatiota, tuottavuutta ja kasvua. Pelkk\u00e4 osaavien ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointi ei kuitenkaan riit\u00e4, heid\u00e4n sitouttamisensa ja s\u00e4ilytt\u00e4misens\u00e4 on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Kilpailu osaajista on kovaa, ja korkea henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus aiheuttaa merkitt\u00e4vi\u00e4 kustannuksia rekrytoinnissa, perehdytyksess\u00e4 ja menetetyss\u00e4 tuottavuudessa.   <\/p>\n\n\n\n<p>Perinteisess\u00e4 rekrytoinnissa painottuvat usein muodolliset p\u00e4tevyydet, kuten kokemus ja tutkinnot. T\u00e4m\u00e4 voi kuitenkin j\u00e4tt\u00e4\u00e4 huomiotta osaajat, joilla ei ole muodollista p\u00e4tevyytt\u00e4, mutta jotka omaavat roolissa vaadittavat taidot ja kompetenssit. Siirtyminen osaamisperusteiseen rekrytointiin tarjoaa tehokkaamman tavan houkutella, arvioida ja sitouttaa korkean potentiaalin ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, erityisesti teknisiss\u00e4 rooleissa, joita vaivaa osaajapula.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa-1024x535.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-53507\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa-1024x535.png 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa-300x157.png 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa-150x78.png 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa-768x401.png 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kuinka houkutella ja sitouttaa huippuosaajia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pelkk\u00e4 kilpailukykyinen palkka ei riit\u00e4 huippuosaajien houkuttelemiseen. Ty\u00f6nhakijat etsiv\u00e4t merkityksellisi\u00e4 rooleja, mahdollisuuksia kehitty\u00e4 ja tulla arvostetuksi. <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-osaamisperusteinen-rekrytointi\/\">Osaamisperusteinen rekrytointi<\/a> luo ymp\u00e4rist\u00f6n, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t n\u00e4kev\u00e4t selkeit\u00e4 urapolkuja ja kasvumahdollisuuksia, ja sitoutuvat n\u00e4in helpommin pitk\u00e4aikaisesti.<\/p>\n\n\n\n<p>Osaamisperusteinen rekrytointi auttaa yrityksi\u00e4:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tunnistamaan parhaat kandidaatit koulutustaustasta riippumatta<\/li>\n\n\n\n<li>Luomaan reilumman ja osallistavamman rekrytointiprosessin<\/li>\n\n\n\n<li>Varmistamaan, ett\u00e4 uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat valmiita onnistumaan alusta alkaen<\/li>\n\n\n\n<li>Tarjoamaan kasvumahdollisuuksia ja urakehityst\u00e4 organisaation sis\u00e4ll\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mit\u00e4 osaamisperusteinen rekrytointi tarkoittaa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Osaamisperusteinen rekrytointi painottaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n taitoja muodollisten p\u00e4tevyyksien sijaan. Sen sijaan ett\u00e4 ty\u00f6nhakijoita arvioitaisiin tutkintojen tai nimikkeiden perusteella, tarkastellaan heid\u00e4n osaamistaan, kompetenssejaan ja ongelmanratkaisukyky\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4h\u00e4n l\u00e4hestymistapaan kuuluvat esimerkiksi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Psykometriset testit<\/strong><br>Kognitiivisten kykyjen, persoonallisuuspiirteiden ja ongelmanratkaisukyvyn mittaamiseen<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6n\u00e4ytteet (work sample tests)<\/strong><br>Arvioidaan, miten hakija suoriutuu teht\u00e4vist\u00e4, jotka vastaavat roolia<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kompetenssiperustaiset haastattelut<\/strong><br>Tilannepohjaisia kysymyksi\u00e4, jotka paljastavat osaamisen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tekniset testit<\/strong><br>Ammattikohtaisten taitojen mittaaminen erityisesti esimerkiksi IT-, data- ja insin\u00f6\u00f6rialoilla<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa takaa, ett\u00e4 rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6kset perustuvat todelliseen osaamiseen, ei pelkkiin oletuksiin aiemman kokemuksen perusteella.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mit\u00e4 tapahtuu, jos rekrytointi menee pieleen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/\">Virherekrytoinneilla<\/a> voi olla pitk\u00e4kestoisia vaikutuksia. Kun p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n liikaa muodollisten p\u00e4tevyyksien perusteella, yritykset riskeeraavat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Virherekrytoinnit<\/strong><br>Kandidaatti voi n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 hyv\u00e4lt\u00e4 paperilla, mutta ei selvi\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Korkea vaihtuvuus<\/strong><br>Ep\u00e4sopivat ty\u00f6ntekij\u00e4t vaihtavat paikkaa nopeasti, aiheuttaen uusia kustannuksia.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Heikentynyt tuottavuus<\/strong><br>Kun roolissa ei ole oikea henkil\u00f6, se n\u00e4kyy tuloksissa.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Laskenut ty\u00f6motivaatio<\/strong><br>Muiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden kuormitus kasvaa, jos tiimiss\u00e4 on alisuoriutujia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miten osaamisperusteinen rekrytointi parantaa sitoutumista?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. V\u00e4hent\u00e4\u00e4 virherekrytointeja<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Arvioimalla hakijoiden <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/kykytestit\/\">kognitiivisia kykyj\u00e4<\/a> ennen ty\u00f6suhteen alkua organisaatiot voivat pienent\u00e4\u00e4 riski\u00e4 palkata henkil\u00f6, joka ei lopulta sovi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Osaamisperusteinen rekrytointi varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on jo alusta l\u00e4htien tarvittavat valmiudet suoriutua ty\u00f6st\u00e4 hyvin. T\u00e4m\u00e4 johtaa paitsi parempaan ty\u00f6n mielekkyyteen ja suoriutumiseen, my\u00f6s pidempikestoisiin ty\u00f6suhteisiin.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Mahdollistaa molemminpuolisen arvioinnin ja hakijan itsearvioinnin<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Kun rekrytointiprosessiin sis\u00e4ltyy osaamisperusteisia arviointeja, hakijalle muodostuu realistinen ja selke\u00e4 k\u00e4sitys siit\u00e4, mit\u00e4 roolissa oikeasti odotetaan. T\u00e4m\u00e4 auttaa hakijaa itse\u00e4\u00e4n arvioimaan, sopiiko teht\u00e4v\u00e4 h\u00e4nelle ja vastaavatko h\u00e4nen taitonsa roolin vaatimuksia. Kun hakija tuntee olevansa aidosti sopiva teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, h\u00e4n on todenn\u00e4k\u00f6isemmin motivoitunut, sitoutunut ja valmis panostamaan uuteen ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Edist\u00e4\u00e4 urakehityst\u00e4 ja sis\u00e4ist\u00e4 liikkuvuutta<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Osaamisperusteinen l\u00e4hestymistapa ei rajoitu pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n rekrytointivaiheeseen, vaan ulottuu my\u00f6s organisaation sis\u00e4isiin etenemismahdollisuuksiin. Kun ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 arvioidaan heid\u00e4n todellisen osaamisensa eik\u00e4 pelk\u00e4n ty\u00f6historian tai ty\u00f6suhteen keston perusteella, organisaatiolla on paremmat mahdollisuudet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tunnistaa sis\u00e4isesti potentiaalisia etenij\u00f6it\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Tukea ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 uusien taitojen hankkimisessa<\/li>\n\n\n\n<li>Kannustaa jatkuvaan oppimiseen ja ammatilliseen kehitykseen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja panostaa heid\u00e4n kasvuunsa ja tarjoaa mahdollisuuksia kehitty\u00e4, heid\u00e4n sitoutumisensa ja halunsa pysy\u00e4 organisaatiossa vahvistuu merkitt\u00e4v\u00e4sti.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Vahvistaa ty\u00f6ntekij\u00e4n itseluottamusta ja motivaatiota<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka on valittu rooliin heid\u00e4n osaamisensa eik\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n muodollisten kriteerien perusteella, kokevat usein suurempaa itsevarmuutta ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Tunne omasta p\u00e4tevyydest\u00e4 ruokkii motivaatiota, lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6n mielekkyytt\u00e4 ja vahvistaa ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 \u2013 kaikki n\u00e4m\u00e4 tekij\u00e4t ovat olennaisia pitk\u00e4aikaisen sitoutumisen kannalta. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Rakentaa monimuotoista ja osallistavaa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Perinteiset rekrytointitavat suosivat usein henkil\u00f6it\u00e4, joilla on ollut paremmat mahdollisuudet kouluttautua tai kerrytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6kokemusta. Osaamisperusteinen rekrytointi poistaa n\u00e4it\u00e4 esteit\u00e4 ja mahdollistaa sen, ett\u00e4 valinnat perustuvat osaamiseen ja potentiaaliin, ei taustaan tai yhteiskunnalliseen asemaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Monimuotoiset tiimit tuovat mukanaan erilaisia n\u00e4k\u00f6kulmia, lis\u00e4\u00e4v\u00e4t luovuutta ja parantavat ongelmanratkaisukyky\u00e4. Lis\u00e4ksi osallistavassa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat itsens\u00e4 arvostetuiksi ja hyv\u00e4ksytyiksi, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti halua pysy\u00e4 osana organisaatiota pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Clevryn rooli osaamispohjaisessa rekrytoinnissa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Osaamisperusteinen rekrytointi vaatii tehokkaita ty\u00f6kaluja. Clevryn kaikenkattava rekrytointialusta tarjoaa kaiken tarvittavan osaamispohjaiseen rekrytointiin:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Psykometriset testit kognitiivisten ja persoonallisuuspiirteiden mittaamiseen<br><\/li>\n\n\n\n<li>Kompetenssipohjaiset arvioinnit ty\u00f6n kannalta oleellisten taitojen kartoittamiseen<br><\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6idyt ratkaisut organisaation tarpeisiin<br><\/li>\n\n\n\n<li>Dataohjattu p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko ja objektiivinen arviointi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 Clevryn arviointity\u00f6kaluja parannat rekrytoinnin osumatarkkuutta, lis\u00e4\u00e4t sitoutumista ja rakennat tulevaisuuden tarpeisiin varautunutta organisaatiota.<\/p>\n\n\n\n<p>Osaamisperusteinen rekrytointi ei ole pelkk\u00e4 trendi, vaan perustavanlaatuinen muutos siin\u00e4, miten organisaatiot houkuttelevat ja pit\u00e4v\u00e4t kiinni huippuosaajista. Kun painopiste siirtyy p\u00e4tevyyksist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n osaamiseen, rekrytointien onnistumisprosentti kasvaa, ja henkil\u00f6st\u00f6n pysyvyys paranee.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organisaation menestys rakentuu sen ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamiselle. Huippuosaajat tuovat mukanaan innovaatiota, tuottavuutta ja kasvua. Pelkk\u00e4 osaavien ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointi ei kuitenkaan riit\u00e4, heid\u00e4n sitouttamisensa ja s\u00e4ilytt\u00e4misens\u00e4 on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Kilpailu osaajista on kovaa, ja korkea henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus aiheuttaa merkitt\u00e4vi\u00e4 kustannuksia rekrytoinnissa, perehdytyksess\u00e4 ja menetetyss\u00e4 tuottavuudessa. Perinteisess\u00e4 rekrytoinnissa painottuvat usein muodolliset p\u00e4tevyydet, kuten kokemus ja tutkinnot. T\u00e4m\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":53507,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[126],"tags":[],"class_list":["post-53498","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Miten osaamisperusteinen rekrytointi auttaa pit\u00e4m\u00e4\u00e4n huippuosaajat talossa - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miten osaamisperusteinen rekrytointi auttaa pit\u00e4m\u00e4\u00e4n huippuosaajat talossa - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Organisaation menestys rakentuu sen ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamiselle. Huippuosaajat tuovat mukanaan innovaatiota, tuottavuutta ja kasvua. Pelkk\u00e4 osaavien ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointi ei kuitenkaan riit\u00e4, heid\u00e4n sitouttamisensa ja s\u00e4ilytt\u00e4misens\u00e4 on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Kilpailu osaajista on kovaa, ja korkea henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus aiheuttaa merkitt\u00e4vi\u00e4 kustannuksia rekrytoinnissa, perehdytyksess\u00e4 ja menetetyss\u00e4 tuottavuudessa. Perinteisess\u00e4 rekrytoinnissa painottuvat usein muodolliset p\u00e4tevyydet, kuten kokemus ja tutkinnot. T\u00e4m\u00e4 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-02T15:20:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-06T12:53:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Miten osaamisperusteinen rekrytointi auttaa pit\u00e4m\u00e4\u00e4n huippuosaajat talossa\",\"datePublished\":\"2025-04-02T15:20:59+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-06T12:53:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/\"},\"wordCount\":852,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa.png\",\"articleSection\":[\"Rekrytointi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/\",\"name\":\"Miten osaamisperusteinen rekrytointi auttaa pit\u00e4m\u00e4\u00e4n huippuosaajat talossa - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa.png\",\"datePublished\":\"2025-04-02T15:20:59+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-06T12:53:19+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa.png\",\"width\":\"1200\",\"height\":\"627\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miten osaamisperusteinen rekrytointi auttaa pit\u00e4m\u00e4\u00e4n huippuosaajat talossa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miten osaamisperusteinen rekrytointi auttaa pit\u00e4m\u00e4\u00e4n huippuosaajat talossa - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miten osaamisperusteinen rekrytointi auttaa pit\u00e4m\u00e4\u00e4n huippuosaajat talossa - Clevry","og_description":"Organisaation menestys rakentuu sen ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamiselle. Huippuosaajat tuovat mukanaan innovaatiota, tuottavuutta ja kasvua. Pelkk\u00e4 osaavien ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointi ei kuitenkaan riit\u00e4, heid\u00e4n sitouttamisensa ja s\u00e4ilytt\u00e4misens\u00e4 on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Kilpailu osaajista on kovaa, ja korkea henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus aiheuttaa merkitt\u00e4vi\u00e4 kustannuksia rekrytoinnissa, perehdytyksess\u00e4 ja menetetyss\u00e4 tuottavuudessa. Perinteisess\u00e4 rekrytoinnissa painottuvat usein muodolliset p\u00e4tevyydet, kuten kokemus ja tutkinnot. T\u00e4m\u00e4 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2025-04-02T15:20:59+00:00","article_modified_time":"2025-06-06T12:53:19+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa.png","type":"image\/png"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Miten osaamisperusteinen rekrytointi auttaa pit\u00e4m\u00e4\u00e4n huippuosaajat talossa","datePublished":"2025-04-02T15:20:59+00:00","dateModified":"2025-06-06T12:53:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/"},"wordCount":852,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa.png","articleSection":["Rekrytointi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/","name":"Miten osaamisperusteinen rekrytointi auttaa pit\u00e4m\u00e4\u00e4n huippuosaajat talossa - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa.png","datePublished":"2025-04-02T15:20:59+00:00","dateModified":"2025-06-06T12:53:19+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa.png","width":"1200","height":"627"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miten-osaamisperusteinen-rekrytointi-auttaa-pitamaan-huippuosaajat-talossa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miten osaamisperusteinen rekrytointi auttaa pit\u00e4m\u00e4\u00e4n huippuosaajat talossa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53498"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53512,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53498\/revisions\/53512"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}