{"id":53436,"date":"2025-02-26T10:46:48","date_gmt":"2025-02-26T10:46:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/"},"modified":"2025-05-28T12:36:44","modified_gmt":"2025-05-28T12:36:44","slug":"rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/","title":{"rendered":"Rekrytointiputken hallinta rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mit\u00e4 on rekrytointiputken hallinta?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Rekrytointiputken hallinta tarkoittaa j\u00e4sennelty\u00e4 tapaa seurata ja ohjata ty\u00f6nhakijoita koko rekrytointiprosessin ajan. Tavoitteena on varmistaa, ett\u00e4 rekrytointitiimill\u00e4 on jatkuvasti saatavilla osaavia ehdokkaita sek\u00e4 nykyisiin ett\u00e4 tuleviin tarpeisiin. Hyvin hallittu prosessi tehostaa rekrytointia, lyhent\u00e4\u00e4 aikaa rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6kseen ja parantaa hakijakokemusta.  <\/p>\n\n\n\n<p>Hyvin rakennettu rekrytointiputki auttaa HR-ammattilaisia ja rekrytoijia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tunnistamaan ja sitouttamaan huippuosaajia jo ennen tarvetta<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n pullonkauloja ja nopeuttamaan rekrytointia<\/li>\n\n\n\n<li>Tarjoamaan sujuvan hakijapolun ensikontaktista aina perehdytykseen asti<\/li>\n\n\n\n<li>Parantamaan yhteisty\u00f6t\u00e4 esihenkil\u00f6iden ja rekrytointitiimin v\u00e4lill\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Rakentamaan kest\u00e4v\u00e4\u00e4 talenttipohjaa yll\u00e4pit\u00e4m\u00e4ll\u00e4 suhdetta potentiaalisiin ehdokkaisiin<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ilman selke\u00e4\u00e4 rakennetta rekrytointi muuttuu helposti reaktiiviseksi, mik\u00e4 johtaa h\u00e4tik\u00f6ityihin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin ja korkeampiin kustannuksiin. K\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/rekrytointijarjestelma\/\">rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4<\/a> (ATS) voidaan automatisoida suuri osa prosessista ja varmistaa johdonmukainen, datal\u00e4ht\u00f6inen l\u00e4hestymistapa rekrytointiin. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla-1024x535.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-53439\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla-1024x535.png 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla-300x157.png 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla-150x78.png 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla-768x401.png 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mik\u00e4 on pipeline managerin rooli?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pipeline manager eli rekrytointiputken hallinnasta vastaava henkil\u00f6 keskittyy ennakoivaan osaajahankintaan. H\u00e4nen teht\u00e4v\u00e4n\u00e4\u00e4n on etsi\u00e4, sitouttaa ja hoitaa yhteyksi\u00e4 osaajiin, jotta organisaatiolla on jatkuvasti saatavilla laadukasta ty\u00f6voimaa. <\/p>\n\n\n\n<p>Pipeline managerin keskeiset vastuut:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Osaajien etsiminen:<\/strong><br>Potentiaalisten ehdokkaiden tunnistaminen ja houkuttelu eri kanavien, kuten ty\u00f6paikkasivustojen, sosiaalisen median ja suosittelujen kautta.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kandidaattien sitouttaminen:<\/strong><br>Yhteydenpito aktiivisiin ja passiivisiin hakijoihin s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen viestinn\u00e4n ja ty\u00f6nantajamielikuvan avulla.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Putken segmentointi:<\/strong><br>Kandidaattien luokittelu osaamisen, kokemuksen ja rooliin sopivuuden perusteella.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Datanhallinta<\/strong>:<br>Ajantasaisen ja tarkasti dokumentoidun hakijadatan yll\u00e4pito ATS-j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Yhteisty\u00f6 esihenkil\u00f6iden kanssa:<\/strong><br>Rekrytointitoimien linjaaminen liiketoiminnan tarpeisiin.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4, kuten Clevryn Skills-first ATS, sujuvoittaa pipeline managerin ty\u00f6t\u00e4 automatisoimalla teht\u00e4vi\u00e4, kuten CV-seulonnan, haastatteluaikojen sopimisen ja ehdokasseurannan. N\u00e4in aikaa vapautuu strategiseen vuorovaikutukseen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miten muuten voi kuvata rekrytointiputkea?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vaikka &#8221;pipeline&#8221; eli putki on yleinen termi rekrytoinnissa, jotkut organisaatiot k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t mieluummin vaihtoehtoisia nimityksi\u00e4, jotka sopivat paremmin heid\u00e4n kulttuuriinsa. Esimerkkej\u00e4: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Osaajapooli:<\/strong><br>Tietokanta potentiaalisista ehdokkaista tulevia tarpeita varten<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hakijapolku<\/strong>:<br>Prosessi, jonka ehdokas k\u00e4y l\u00e4pi ensikontaktista palkkaukseen<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Osaajaverkosto:<\/strong> <br>Yll\u00e4pidetty osaajayhteis\u00f6 jatkuvalla vuorovaikutuksella<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rekrytointisuppilo:<\/strong> <br>Rekrytoinnin vaiheet visuaalisena kokonaisuutena<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Talent Stream:<\/strong> <br>A continuous flow of candidates that can be tapped into when needed.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Osaajaputki:<\/strong> <br>Strukturoitu tapa hallita ja seurata kandidaatteja<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Sanavalinnoista riippumatta t\u00e4rkeint\u00e4 on ennakoiva, jatkuva ja suunnitelmallinen l\u00e4hestymistapa osaajien hankintaan.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>N\u00e4in rakennat toimivan osaajaputken<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vahva osaajaputki on edellytys tehokkaalle rekrytoinnille. N\u00e4in HR-ammattilaiset ja rekrytoijat voivat rakentaa ja yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 laadukasta ja toimivaa osaajapoolia: <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. M\u00e4\u00e4rittele rekrytointitarpeet ja tulevaisuuden tavoitteet<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Arvioi nykyiset ja tulevat osaajatarpeet yhdess\u00e4 liiketoimintajohdon kanssa. Tunnista osaamisvajeet ja ennakoi tulevat rekrytoinnit ajoissa. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Hy\u00f6dynn\u00e4 monipuolisia hakukanavia<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Laaja-alainen sourcing tuo enemm\u00e4n laatuehdokkaita. Esimerkkej\u00e4: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Yhteisty\u00f6 korkeakoulujen kanssa nuorten osaajien tavoittamiseksi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ty\u00f6paikkasivustot ja uraportaalit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>LinkedIn ja muut sosiaalisen median alustat passiivisten hakijoiden kontaktointiin<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nykyisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden suosittelut<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rekrytointitapahtumat ja messut<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Sitouta ja pid\u00e4 yhteytt\u00e4 ehdokkaisiin<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Pitk\u00e4j\u00e4nteinen yhteydenpito parantaa onnistuneen palkkauksen todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4. K\u00e4yt\u00e4 esimerkiksi: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Henkil\u00f6kohtaista viestint\u00e4\u00e4, joka huomioi ehdokkaan taustan ja tavoitteet<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 p\u00e4ivityksi\u00e4 yrityksest\u00e4, uusista ty\u00f6paikoista ja alan uutisista<\/li>\n\n\n\n<li>Osaajayhteis\u00f6j\u00e4, joissa ehdokkaat voivat sitoutua br\u00e4ndiin jo ennen hakua<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Clevryn ATS helpottaa n\u00e4iden toimien automatisointia ja personointia.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Strukturoitu seulonta- ja arvionitiprosessi<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Kaikki osaajaputkessa olevat ehdokkaat eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole sopivia rooliin. Strukturoitu seulontaprosessi auttaa tunnistamaan ja priorisoimaan parhaat osaajat. Keskeisi\u00e4 vaiheita ovat:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Automaattinen CV-seulonta keskeisten osaamiskriteerien perusteella<\/li>\n\n\n\n<li>Soveltuvuustestit parhaiden osaajien tunnistamiseksi<\/li>\n\n\n\n<li>Strukturoidut haastattelut johdonmukaiseen arviointiin<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Clevryn rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 integroi n\u00e4m\u00e4 vaiheet saumattomasti osaksi rekrytointia.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Pid\u00e4 data j\u00e4rjestyksess\u00e4 ja helposti saatavilla<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ajantasainen ehdokastietokanta on keskeinen osa toimivaa rekrytointiputken hallintaa. ATS-j\u00e4rjestelm\u00e4 auttaa tallentamaan ja luokittelemaan ehdokasprofiilit, mik\u00e4 tekee seuraavista asioista helpompia: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ehdokkaiden uudelleenkontaktoinnin, kun sopiva rooli aukeaa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aiemman vuorovaikutuksen ja hakuhistorian tarkastelun<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ehdokkaiden ryhmittelyn osaamisen, kokemuksen ja kiinnostuksen mukaan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Mittaa ja kehit\u00e4 strategiaa<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Seuraa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti rekrytointidataa ja tunnista kehityskohteita. Seuraa esimerkiksi: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/palvelut\/rekrytointi\/\">Rekrytointien<\/a> l\u00e4pimenoaika: Keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen aika uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaamiseen<\/li>\n\n\n\n<li>Konversioprosentit: Kuinka moni hakija etenee prosessin eri vaiheisiin<\/li>\n\n\n\n<li>Sitoutumisen taso: Kuinka aktiivisesti ehdokkaat reagoivat viestint\u00e4\u00e4n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>ATS:n analytiikan avulla voit optimoida prosessia ja parantaa <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/\">hakijakokemusta<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miksi ATS-j\u00e4rjestelm\u00e4 kannattaa ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n rekrytointiputken hallintaan?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Rekrytointiputken hallinta manuaalisesti on aikaa viev\u00e4\u00e4 ja tehotonta. Hakijanhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4 (ATS) automatisoi prosessin keskeiset osa-alueet ja varmistaa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nopeuttamaan rekrytointia:<\/strong> V\u00e4hemm\u00e4n hallinnollista ty\u00f6t\u00e4<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Parantamaan hakijakokemusta:<\/strong> S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen viestint\u00e4 ja palaute<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tehostamaan yhteisty\u00f6t\u00e4:<\/strong> Esihenkil\u00f6ill\u00e4 ja rekrytoijilla yhteinen n\u00e4kyvyys prosessiin<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tekem\u00e4\u00e4n parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4<\/strong>: Datan avulla optimoitu strategia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Clevryn <strong><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/rekrytointijarjestelma\/\">Skills-first ATS<\/a><\/strong> korostaa hakijan osaamista ja sopivuutta perinteisen CV-seulonnan sijaan. Tulos: parempia palkkauksia, lyhyemm\u00e4t rekrytointiajat ja ketter\u00e4mpi prosessi. <\/p>\n\n\n\n<p>Rakenteellinen ja suunnitelmallinen rekrytointiputken hallinta on edellytys vahvan ja kest\u00e4v\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentamiseen. Kun sourcing, sitouttaminen ja seulonta ovat kunnossa ja teknologia tukena, organisaatiolla on jatkuvasti saatavilla oikeat osaajat oikeaan aikaan.  <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit\u00e4 on rekrytointiputken hallinta? Rekrytointiputken hallinta tarkoittaa j\u00e4sennelty\u00e4 tapaa seurata ja ohjata ty\u00f6nhakijoita koko rekrytointiprosessin ajan. Tavoitteena on varmistaa, ett\u00e4 rekrytointitiimill\u00e4 on jatkuvasti saatavilla osaavia ehdokkaita sek\u00e4 nykyisiin ett\u00e4 tuleviin tarpeisiin. Hyvin hallittu prosessi tehostaa rekrytointia, lyhent\u00e4\u00e4 aikaa rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6kseen ja parantaa hakijakokemusta. Hyvin rakennettu rekrytointiputki auttaa HR-ammattilaisia ja rekrytoijia: Ilman selke\u00e4\u00e4 rakennetta rekrytointi muuttuu helposti [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":53439,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[126],"tags":[],"class_list":["post-53436","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rekrytointiputken hallinta rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla - Clevry<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Without a structured approach, recruitment can become reactive rather than strategic, leading to...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrytointiputken hallinta rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Without a structured approach, recruitment can become reactive rather than strategic, leading to...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-26T10:46:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-28T12:36:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Rekrytointiputken hallinta rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla\",\"datePublished\":\"2025-02-26T10:46:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-28T12:36:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/\"},\"wordCount\":769,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla.png\",\"articleSection\":[\"Rekrytointi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/\",\"name\":\"Rekrytointiputken hallinta rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla.png\",\"datePublished\":\"2025-02-26T10:46:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-28T12:36:44+00:00\",\"description\":\"Without a structured approach, recruitment can become reactive rather than strategic, leading to...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla.png\",\"width\":\"1200\",\"height\":\"627\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointiputken hallinta rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrytointiputken hallinta rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla - Clevry","description":"Without a structured approach, recruitment can become reactive rather than strategic, leading to...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Rekrytointiputken hallinta rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla - Clevry","og_description":"Without a structured approach, recruitment can become reactive rather than strategic, leading to...","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2025-02-26T10:46:48+00:00","article_modified_time":"2025-05-28T12:36:44+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla.png","type":"image\/png"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Rekrytointiputken hallinta rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla","datePublished":"2025-02-26T10:46:48+00:00","dateModified":"2025-05-28T12:36:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/"},"wordCount":769,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla.png","articleSection":["Rekrytointi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/","name":"Rekrytointiputken hallinta rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla.png","datePublished":"2025-02-26T10:46:48+00:00","dateModified":"2025-05-28T12:36:44+00:00","description":"Without a structured approach, recruitment can become reactive rather than strategic, leading to...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla.png","width":"1200","height":"627"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointiputken-hallinta-rekrytointijarjestelman-avulla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointiputken hallinta rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53436"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53436\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53445,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53436\/revisions\/53445"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53436"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}