{"id":53025,"date":"2025-05-06T13:20:32","date_gmt":"2025-05-06T13:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=53025"},"modified":"2025-05-23T07:46:59","modified_gmt":"2025-05-23T07:46:59","slug":"kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/","title":{"rendered":"Kasvuyrityksen HR \u2013 mit\u00e4 osaamista tarvitaan ja milloin?"},"content":{"rendered":"\n<p>Yrityksen kasvun my\u00f6t\u00e4 my\u00f6s HR:n rooli muuttuu. Pieness\u00e4 yrityksess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6hallinto hoituu usein toimitusjohtajan tai talousvastaavan toimesta, mutta jossain vaiheessa tilanne muuttuu: henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 on enemm\u00e4n, ty\u00f6arki kaipaa selkeit\u00e4 prosesseja, ja rekrytointeja pit\u00e4isi mietti\u00e4 systemaattisemmin. Mutta milloin on oikea aika palkata ensimm\u00e4inen HR-osaaja, ja millaista osaamista kasvuyritys tarvitsee?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kasvuyrityksen-HR-n-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin-1024x535.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-53014\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kasvuyrityksen-HR-n-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin-1024x535.webp 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kasvuyrityksen-HR-n-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin-300x157.webp 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kasvuyrityksen-HR-n-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin-150x78.webp 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kasvuyrityksen-HR-n-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin-768x401.webp 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kasvuyrityksen-HR-n-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Varhaisen vaiheen HR \u2013 perusteet kuntoon<\/h2>\n\n\n\n<p>Yrityksen alkuvaiheessa HR-asiat ovat usein perustasolla. Yritt\u00e4j\u00e4 tai perustajatiimi hoitaa kaiken itse: ty\u00f6sopimukset, palkat, rekrytoinnit ja ty\u00f6suhteen hallinnan. T\u00e4ss\u00e4 vaiheessa keskeisi\u00e4 tarpeita ovat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ty\u00f6sopimus- ja lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6osaaminen<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6aikojen ja lomien hallinta<\/li>\n\n\n\n<li>Rekrytointien tukeminen<\/li>\n\n\n\n<li>Palkanlaskennan ja hallinnon j\u00e4rjest\u00e4minen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Vaikka HR:n rooli ei viel\u00e4 ole strateginen, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 perusasiat tehd\u00e4\u00e4n oikein alusta alkaen. Virheet ty\u00f6suhteissa voivat tulla kalliiksi my\u00f6hemmin.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kasvuvaihe \u2013 operatiivisesta HR:st\u00e4 kohti kehitt\u00e4v\u00e4\u00e4 roolia<\/h2>\n\n\n\n<p>Kun ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on noin 10\u201330, HR:n merkitys alkaa kasvaa merkitt\u00e4v\u00e4sti. P\u00e4ivitt\u00e4iset henkil\u00f6st\u00f6hallinnon teht\u00e4v\u00e4t, kuten sopimukset, lomaj\u00e4rjestelyt ja rekrytointien koordinointi, viev\u00e4t yh\u00e4 enemm\u00e4n aikaa perustajilta tai muilta liiketoiminnan vet\u00e4jilt\u00e4. Samalla henkil\u00f6st\u00f6 kaipaa selkeit\u00e4 pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja tukea niin arjen sujuvuudessa kuin urakehityksess\u00e4. Kun HR-teht\u00e4v\u00e4t alkavat vied\u00e4 liikaa aikaa avainhenkil\u00f6ilt\u00e4, on aika mietti\u00e4 ensimm\u00e4isen HR-osaajan palkkaamista tai osa-aikaisen <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/interim-hr-palvelut\/\">Interim HR:n<\/a> k\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Toimiva ja toistettava perehdytysprosessi<\/h3>\n\n\n\n<p>Kasvavassa organisaatiossa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 jokainen uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 saa samanlaisen ja laadukkaan alun. Selke\u00e4 ja dokumentoitu <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/tyontekijan-onboarding\/\">onboarding-prosessi<\/a> s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 aikaa, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 virheit\u00e4 ja nopeuttaa uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden asettumista osaksi tiimi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rekrytointien suunnittelu ja systematisointi<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/palvelut\/rekrytointi\/\">Rekrytointeja<\/a> ei voi hoitaa en\u00e4\u00e4 ad hoc -periaatteella. Tarvitaan selke\u00e4 prosessi, ty\u00f6paikkailmoitusmallit, aikataulut ja vastuunjako, sek\u00e4 osaamista houkutella sopivia hakijoita. Arviointity\u00f6kalujen, kuten <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuustestit\/\">soveltuvuustestien<\/a> k\u00e4ytt\u00f6 oikeiden osaajien tunnistamiseksi voi nousta ajankohtaiseksi, etenkin, kun hakijam\u00e4\u00e4r\u00e4t kasvavat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6suhdeasioiden selke\u00e4 dokumentointi ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen yhdenmukaistaminen<\/h3>\n\n\n\n<p>Kun henkil\u00f6st\u00f6 kasvaa, my\u00f6s erilaisten sopimusten ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen m\u00e4\u00e4r\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyy. Yhdenmukaiset pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t ja selke\u00e4t dokumentit v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t virheit\u00e4 ja s\u00e4\u00e4st\u00e4v\u00e4t aikaa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Esihenkil\u00f6iden tukeminen ja valmentaminen<\/h3>\n\n\n\n<p>Moni kasvuyrityksen esihenkil\u00f6 toimii roolissaan ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa. HR voi tarjota valmennusta, sparrausta ja ty\u00f6kaluja arjen johtamiseen sek\u00e4 tilanteisiin, joissa pit\u00e4\u00e4 toimia nopeasti ja johdonmukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ensiaskeleet henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 ja palautekulttuurissa<\/h3>\n\n\n\n<p>Kasvuvaiheessa on hyv\u00e4 rakentaa perusta oppimiselle ja kehitykselle. Jo pienill\u00e4 panostuksilla, kuten kehityskeskustelujen rytmitt\u00e4misell\u00e4 tai palautteenannon kulttuurilla, voi olla iso vaikutus ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumiseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Vaikka HR-tarve on ilmeinen, yritys ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole viel\u00e4 valmis palkkaamaan vakituista HR-henkil\u00f6\u00e4. T\u00e4ll\u00f6in voi synty\u00e4 ep\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4inen tilanne, jossa kukaan ei varsinaisesti vastaa HR-asioista, mutta niit\u00e4 on silti pakko hoitaa. T\u00e4ss\u00e4 tilanteessa Interim HR-palvelu voi olla ratkaiseva apu.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Skaalausvaihe \u2013 rakenteet, kulttuuri ja strategia<\/h2>\n\n\n\n<p>Kun henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 kasvaa useampaan kymmeneen, yritys siirtyy vaiheeseen, jossa rakenteiden ja kulttuurin on pystytt\u00e4v\u00e4 tukemaan kasvua systemaattisesti. T\u00e4ss\u00e4 vaiheessa HR:n rooli muuttuu entist\u00e4 strategisemmaksi. Sen teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on paitsi varmistaa arjen sujuvuus, my\u00f6s mahdollistaa pitk\u00e4j\u00e4nteinen kehitys ja varautuminen tulevaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">HR-strategian m\u00e4\u00e4rittely ja linkitys liiketoimintaan<\/h3>\n\n\n\n<p>Strategisen HR:n perusta on ymm\u00e4rrys siit\u00e4, miten henkil\u00f6st\u00f6 liittyy yrityksen liiketoimintatavoitteisiin. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa konkreettisesti sit\u00e4, ett\u00e4 HR ei toimi irrallisena tukitoimintona, vaan sen suunnitelmat ja mittarit ovat linjassa kasvutavoitteiden kanssa. Samalla HR:n teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on auttaa ennakoimaan tulevia osaamistarpeita ja rakentamaan rekrytointisuunnitelmia, jotka tukevat yrityksen pitk\u00e4n aikav\u00e4lin kehityst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Esihenkil\u00f6ty\u00f6n kehitt\u00e4minen ja johtamisen yhten\u00e4ist\u00e4minen<\/h3>\n\n\n\n<p>Kun organisaatio kasvaa, my\u00f6s esihenkil\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyy \u2013 ja heid\u00e4n roolinsa monimutkaistuu. Yhteisten johtamisen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen, valmennuksen ja tuen avulla voidaan varmistaa, ett\u00e4 esihenkil\u00f6t vet\u00e4v\u00e4t tiimej\u00e4\u00e4n johdonmukaisesti ja yrityksen arvojen mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen ja ty\u00f6hyvinvoinnin parantaminen<\/h3>\n\n\n\n<p>Skaalausvaiheessa henkil\u00f6st\u00f6n odotukset kasvavat: pelkk\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 ja palkka eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 riit\u00e4 sitouttamiseen. HR:n rooli on tunnistaa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen kipukohdat, rakentaa toimivia palautekanavia ja tukea esihenkil\u00f6it\u00e4 hyvinvoinnin johtamisessa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Osaamisen kehitt\u00e4minen ja urapolkujen rakentaminen<\/h3>\n\n\n\n<p>Kasvuyrityksiss\u00e4 avainosaajat voivat kehitty\u00e4 nopeasti \u2013 tai turhautua, jos kehitysmahdollisuuksia ei ole. HR voi luoda selkeit\u00e4 rooli- ja urapolkuja, auttaa tunnistamaan osaamisvajeita ja suunnitella koulutuksia, jotka tukevat sek\u00e4 yksil\u00f6n ett\u00e4 organisaation kasvua.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kulttuurilliset ja rakenteelliset kehityshankkeet<\/h3>\n\n\n\n<p>Kulttuuri ei synny itsest\u00e4\u00e4n, ja nopeasti kasvavassa organisaatiossa sen yll\u00e4pito vaatii tietoisia tekoja. HR voi fasilitoida arvojen kirkastamista, tukea yhteisty\u00f6t\u00e4 eri tiimien v\u00e4lill\u00e4 ja auttaa rakentamaan rakenteita, jotka vahvistavat toivottua toimintatapaa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>&#8221;Clevry on ollut meille erinomainen yhteisty\u00f6kumppani, kun tarvitsimme nopeasti osaavaa tukea arjen HR-ty\u00f6h\u00f6n. Interim HR -palvelun kautta saimme riveihimme Mimmin, ja yhteisty\u00f6 on toiminut alusta asti loistavasti. Mimmi tarttui teht\u00e4viin ripe\u00e4sti, toi mukanaan arvokkaita n\u00e4k\u00f6kulmia ja auttoi meit\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja automatisoimaan HR-prosessejamme lyhyess\u00e4 ajassa. H\u00e4nen palveluasenteensa on positiivinen, ratkaisukeskeinen ja helposti l\u00e4hestytt\u00e4v\u00e4. Olemme eritt\u00e4in tyytyv\u00e4isi\u00e4 yhteisty\u00f6h\u00f6n ja voimme l\u00e4mpim\u00e4sti suositella Clevry\u00e4 aina, kun tarvitaan ketter\u00e4\u00e4 ja asiantuntevaa HR-tukea.&#8221;<\/strong><\/p><cite>Anniina Jaatinen<br>Acting Lead of People Operations &#8211; Unikie<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Interim HR \u2013 Joustavaa tukea yrityksen eri kasvuvaiheisiin<\/h2>\n\n\n\n<p>Kasvavassa yrityksess\u00e4 my\u00f6s HR-tarpeet kasvavat nopeasti. Usein huomataan, ettei henkil\u00f6st\u00f6asioita voi en\u00e4\u00e4 hoitaa muun ty\u00f6n ohessa, tai ett\u00e4 nykyinen HR-resurssi ei yksin riit\u00e4 vastaamaan kasvun tuomiin vaatimuksiin, mutta uuden vakituisen roolin perustaminen voi viel\u00e4 tuntua ennenaikaiselta tai riskialttiilta.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ll\u00f6in kokenut Interim HR -asiantuntija voi olla tehokas ja joustava ratkaisu. <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/\">HR-konsultti<\/a> voi auttaa monenlaisissa tilanteissa aina arjen HR-teht\u00e4vien hoitamisesta ja vanhempainvapaan sijaisuudesta rekrytointeihin sek\u00e4 esihenkil\u00f6iden tukemiseen haastavissa ty\u00f6suhdetilanteissa.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e4liaikainen HR-osaaja tuo mukanaan ulkopuolista n\u00e4kemyst\u00e4, toimivia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja ennen kaikkea konkretiaa tilanteisiin, joissa resurssit ovat rajalliset, mutta tarpeet ja odotukset kasvavat.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/interim-hr-palvelut\/varaa-ilmainen-konsultaatio\/\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"256\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_banner-1-1024x256.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-50992\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_banner-1-1024x256.png 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_banner-1-300x75.png 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_banner-1-150x38.png 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_banner-1-768x192.png 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_banner-1-1536x384.png 1536w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_banner-1.png 1584w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yrityksen kasvun my\u00f6t\u00e4 my\u00f6s HR:n rooli muuttuu. Pieness\u00e4 yrityksess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6hallinto hoituu usein toimitusjohtajan tai talousvastaavan toimesta, mutta jossain vaiheessa tilanne muuttuu: henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 on enemm\u00e4n, ty\u00f6arki kaipaa selkeit\u00e4 prosesseja, ja rekrytointeja pit\u00e4isi mietti\u00e4 systemaattisemmin. Mutta milloin on oikea aika palkata ensimm\u00e4inen HR-osaaja, ja millaista osaamista kasvuyritys tarvitsee? Varhaisen vaiheen HR \u2013 perusteet kuntoon Yrityksen alkuvaiheessa HR-asiat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":53014,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-53025","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kasvuyrityksen HR \u2013 mit\u00e4 osaamista tarvitaan ja milloin? - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kasvuyrityksen HR \u2013 mit\u00e4 osaamista tarvitaan ja milloin? - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yrityksen kasvun my\u00f6t\u00e4 my\u00f6s HR:n rooli muuttuu. Pieness\u00e4 yrityksess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6hallinto hoituu usein toimitusjohtajan tai talousvastaavan toimesta, mutta jossain vaiheessa tilanne muuttuu: henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 on enemm\u00e4n, ty\u00f6arki kaipaa selkeit\u00e4 prosesseja, ja rekrytointeja pit\u00e4isi mietti\u00e4 systemaattisemmin. Mutta milloin on oikea aika palkata ensimm\u00e4inen HR-osaaja, ja millaista osaamista kasvuyritys tarvitsee? Varhaisen vaiheen HR \u2013 perusteet kuntoon Yrityksen alkuvaiheessa HR-asiat [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-06T13:20:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-23T07:46:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kasvuyrityksen-HR-n-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Kasvuyrityksen HR \u2013 mit\u00e4 osaamista tarvitaan ja milloin?\",\"datePublished\":\"2025-05-06T13:20:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-23T07:46:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/\"},\"wordCount\":964,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kasvuyrityksen-HR-n-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/\",\"name\":\"Kasvuyrityksen HR \u2013 mit\u00e4 osaamista tarvitaan ja milloin? - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kasvuyrityksen-HR-n-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin.webp\",\"datePublished\":\"2025-05-06T13:20:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-23T07:46:59+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kasvuyrityksen-HR-n-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kasvuyrityksen-HR-n-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin.webp\",\"width\":\"1200\",\"height\":\"627\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kasvuyrityksen HR \u2013 mit\u00e4 osaamista tarvitaan ja milloin?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kasvuyrityksen HR \u2013 mit\u00e4 osaamista tarvitaan ja milloin? - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kasvuyrityksen HR \u2013 mit\u00e4 osaamista tarvitaan ja milloin? - Clevry","og_description":"Yrityksen kasvun my\u00f6t\u00e4 my\u00f6s HR:n rooli muuttuu. Pieness\u00e4 yrityksess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6hallinto hoituu usein toimitusjohtajan tai talousvastaavan toimesta, mutta jossain vaiheessa tilanne muuttuu: henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 on enemm\u00e4n, ty\u00f6arki kaipaa selkeit\u00e4 prosesseja, ja rekrytointeja pit\u00e4isi mietti\u00e4 systemaattisemmin. Mutta milloin on oikea aika palkata ensimm\u00e4inen HR-osaaja, ja millaista osaamista kasvuyritys tarvitsee? Varhaisen vaiheen HR \u2013 perusteet kuntoon Yrityksen alkuvaiheessa HR-asiat [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2025-05-06T13:20:32+00:00","article_modified_time":"2025-05-23T07:46:59+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kasvuyrityksen-HR-n-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Kasvuyrityksen HR \u2013 mit\u00e4 osaamista tarvitaan ja milloin?","datePublished":"2025-05-06T13:20:32+00:00","dateModified":"2025-05-23T07:46:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/"},"wordCount":964,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kasvuyrityksen-HR-n-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin.webp","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/","name":"Kasvuyrityksen HR \u2013 mit\u00e4 osaamista tarvitaan ja milloin? - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kasvuyrityksen-HR-n-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin.webp","datePublished":"2025-05-06T13:20:32+00:00","dateModified":"2025-05-23T07:46:59+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kasvuyrityksen-HR-n-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kasvuyrityksen-HR-n-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin.webp","width":"1200","height":"627"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kasvuyrityksen HR \u2013 mit\u00e4 osaamista tarvitaan ja milloin?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53025"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53350,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53025\/revisions\/53350"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}