{"id":51108,"date":"2025-02-13T10:41:49","date_gmt":"2025-02-13T10:41:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/blog\/atsn-kaytto-rekrytoinnin-tehostamiseksi-vuonna-2025\/"},"modified":"2025-03-10T11:43:48","modified_gmt":"2025-03-10T11:43:48","slug":"nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/","title":{"rendered":"N\u00e4in rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 tehostaa rekrytointia"},"content":{"rendered":"\n<p>Rekrytointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t kehittyv\u00e4t jatkuvasti teknologian muokatessa perinteisi\u00e4 menetelmi\u00e4. Yksi ty\u00f6kalu, joka on toistuvasti osoittanut arvonsa on rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 (applicant tracking system). T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tarkastelemme, mik\u00e4 rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 on, miten rekrytoijat hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t sit\u00e4 ja mink\u00e4laisia etuja rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 on yritykselle.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia-1024x535.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-51111\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia-1024x535.webp 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia-300x157.webp 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia-150x78.webp 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia-768x401.webp 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mik\u00e4 on rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/rekrytointijarjestelma\/\">Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4<\/a> on ohjelmistoratkaisu, joka on suunniteltu hallinnoimaan ja tehostamaan rekrytointiprosessia. J\u00e4rjestelm\u00e4 tukee koko rekrytointiprosessia ty\u00f6paikkailmoituksesta hakijoiden valintaan. Sen ensisijaisia toimintoja ovat muun muassa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Keskitetty kandidaattien hallinta:<\/strong> <br>Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 tarjoaa yhden alustan, johon hakijoiden ty\u00f6hakemukset ker\u00e4t\u00e4\u00e4n, tallennetaan ja j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n. N\u00e4in rekrytoijien on helpompi tarkastella ansioluetteloita ja muita dokumentteja sek\u00e4 seurata hakijoiden edistymist\u00e4.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automatisoidut prosessit:<\/strong> <br>Automaatio-ominaisuudet v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t manuaalista ty\u00f6t\u00e4, jota tarvitaan ansioluetteloiden sorttaukseen, haastattelujen suunnitteluun ja hakijaviestint\u00e4\u00e4n. Automaatio auttaa my\u00f6s minimoimaan virheit\u00e4 ja tekee prosessista johdonmukaisen.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Parempi viestint\u00e4:<\/strong> <br>Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 helpottaa selke\u00e4\u00e4 viestint\u00e4\u00e4 rekrytoijien, ehdokkaiden ja rekrytoivien esihenkil\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4. J\u00e4rjestelm\u00e4 mahdollistaa tehokkaan aikataulutuksen, haastattelujen koordinoinnin ja oikea-aikaisen palautteen. <br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Data ja analytiikka:<\/strong> <br>Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 tarjoaa analytiikkaa rekrytoinnin tehokkuudesta erilaisten mittarien, kuten rekrytointien l\u00e4pimenoaika, palkkauskustannukset per rekrytointi ja rekrytointikanavien tehokkuus kautta. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>N\u00e4m\u00e4 keskeiset toiminnot on suunniteltu v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n hallinnollista ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, jolloin rekrytointitiimit voivat keskitty\u00e4 olennaisimpaan, eli kandidaattien tavoittamiseen ja soveltuvuuden arvioimiseen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tarvitseeko yritys aina rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Rekrytoinnin parissa ty\u00f6skentelev\u00e4t joutuvat hoitamaan lukuisia teht\u00e4vi\u00e4 ja pit\u00e4m\u00e4\u00e4n samaan aikaan kaikki hakijat ajantasalla prosessin etenemisest\u00e4. Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 on korvaamaton apu tehokkaaseen ty\u00f6skentelyyn etenkin seuraavissa tilanteissa:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Suuri m\u00e4\u00e4r\u00e4 hakemuksia:<\/strong> <br>Kun avoin ty\u00f6paikka houkuttelee paljon hakijoita, CV:iden ja muiden dokumenttien k\u00e4sittely manuaalisesti on todella aikaa viev\u00e4\u00e4. Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 suodattaa hakijat nopeasti ennalta m\u00e4\u00e4ritettyjen kriteerien perusteella ja varmistaa, ett\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/\">rekrytoijat<\/a> keskittyv\u00e4t parhaisiin hakijoihin. <br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tiimien v\u00e4linen yhteisty\u00f6:<\/strong> <br>Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 kaikilla on p\u00e4\u00e4sy samoihin hakijatietoihin. T\u00e4m\u00e4 yhteinen n\u00e4kym\u00e4 edist\u00e4\u00e4 avointa viestint\u00e4\u00e4 ja koordinoitua p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa. <br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vaatimustenmukaisuus<\/strong><br>Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6lliset ja tietoturvaan liittyv\u00e4t vaatimukset edellytt\u00e4v\u00e4t usein hakijatietojen huolellista s\u00e4ilytt\u00e4mist\u00e4. Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n toimittaja varmistaa, ett\u00e4 hakijoiden tiedot tallennetaan ja k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n asianmukaisesti. <br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tehokkuus ja ajanhallinta:<\/strong> <br>Automatisoimalla rutiiniteht\u00e4vi\u00e4 rekrytoijat voivat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n aikaa strategisiin toimiin, kuten yhteydenpitoon potentiaalisten ehdokkaiden kanssa ja hakukriteerien tarkentamiseen. T\u00e4m\u00e4 muutos ei ainoastaan lis\u00e4\u00e4 tehokkuutta, vaan parantaa my\u00f6s yleist\u00e4 hakijakokemusta. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Ilman rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 n\u00e4iden osa-alueiden hallinta voi olla hankalaa. Manuaaliset prosessit aiheuttavat virheit\u00e4 ja viiv\u00e4styksi\u00e4, mik\u00e4 voi johtaa p\u00e4tevien ehdokkaiden menett\u00e4miseen. Hyv\u00e4 rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 tekee rekrytoinnista sujuvampaa ja nostaa <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/\">hakijakokemuksen<\/a> uudelle tasolle.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mit\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4 rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 on?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4minen tuo useita etuja aina paremmasta hakijakokemuksesta tehokkuuteen ja dataohjattuun p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon.  <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Virtaviivaistetut prosessit<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Yksi rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n keskeisimmist\u00e4 eduista on rutiiniteht\u00e4vien automatisointi. J\u00e4rjestelm\u00e4n kautta onnistuu esimerkiksi hakemusten ja ansioluetteloiden seulonta, haastattelujen aikataulutus sek\u00e4 hakijaviestint\u00e4, mik\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 rekrytoijien ty\u00f6taakkaa ja vapauttaa aikaa tuottavampaan ty\u00f6h\u00f6n.  <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Parempi hakijakokemus<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Kandidaatit odottavat oikea-aikaista ja selke\u00e4\u00e4 viestint\u00e4\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/\">rekrytointiprosessin<\/a> aikana. Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 mahdollistaa automatisoidut p\u00e4ivitykset, haastattelujen muistutukset ja r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6idyn viestinn\u00e4n, mik\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kandidaatit informoituina ja sitoutuneina. Positiivinen kandidaattikokemus parantaa ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4 ja lis\u00e4\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4, ett\u00e4 huippuosaajat hyv\u00e4ksyv\u00e4t ty\u00f6tarjoukset.\u200b<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dataohjattu p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>ATS-j\u00e4rjestelm\u00e4t ker\u00e4\u00e4v\u00e4t arvokasta dataa koko rekrytointiprosessin ajan. Tietojen analysointi auttaa tunnistamaan trendej\u00e4 ja parantamaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa. Esimerkiksi rekrytoijat voivat selvitt\u00e4\u00e4, mitk\u00e4 hakukanavat tuottavat parhaat kandidaatit, kuinka kauan rekrytointiprosessi keskim\u00e4\u00e4rin kest\u00e4\u00e4 ja mitk\u00e4 vaiheet kaipaavat tehostamista. T\u00e4m\u00e4 auttaa optimoimaan rekrytointistrategiaa ja v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n turhia kustannuksia.   <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kustannustehokkuus<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Rekrytointikulut kasvavat nopeasti jos manuaalinen ty\u00f6 vie paljon arvokasta ty\u00f6aikaa. Automaation ja j\u00e4rjestelm\u00e4llisen kandidaattihallinnan ansiosta rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti rekrytointiin kuluvaa aikaa.  <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Skaalautuvuus<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Yrityksen kasvaessa rekrytointitarpeet kehittyv\u00e4t. Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 skaalautuu yrityksen mukana ja mahdollistaa suurienkin hakemusm\u00e4\u00e4rien k\u00e4sittelyn vaivattomasti rekrytoinnin laadusta tinkim\u00e4tt\u00e4. Olipa kyse muutamista hauista tai vaikkapa isosta kes\u00e4ty\u00f6rekrytoinnista, hyv\u00e4 rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 mukautuu yrityksen kulloisiinkin tarpeisiin.  <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tehokas yhteisty\u00f6 ja viestint\u00e4<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Rekrytointi on tiimity\u00f6t\u00e4, johon osallistuu usein eri sidosryhmi\u00e4 HR-osastosta rekrytoiviin esihenkil\u00f6ihin, ja rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 toimii keskitettyn\u00e4 ty\u00f6kaluna, jossa kaikki kandidaattitiedot ja kommentit ovat helposti saatavilla. T\u00e4m\u00e4 mahdollistaa saumattoman viestinn\u00e4n ja nopeuttaa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa. Tiimit voivat j\u00e4tt\u00e4\u00e4 palautetta suoraan j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n, vertailla kandidaatteja tehokkaasti ja tehd\u00e4 dataohjattuja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4.   <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tehostettu hakijoiden seulonta<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nykyaikaisissa ATS-j\u00e4rjestelmiss\u00e4 on kehittyneet seulontaty\u00f6kalut. Ne pystyv\u00e4t automaattisesti analysoimaan ansioluetteloita, yhdist\u00e4m\u00e4\u00e4n avainsanoja ty\u00f6nkuvauksiin ja asettamaan hakijat paremmuusj\u00e4rjestykseen ennalta m\u00e4\u00e4ritettyjen kriteerien perusteella. N\u00e4in varmistetaan, ett\u00e4 parhaiten soveltuvat hakijat asetetaan etusijalle jatkoarviointia varten. Clevryn rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n uniikki ominaisuus ovat <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuustestit\/\">soveltuvuustestit<\/a>, jotka on helppo lis\u00e4t\u00e4 mihin tahansa rekrytoinnin vaiheeseen hakijoiden tarkempaan arviointiin ja tehokkaampaan karsintaan. T\u00e4m\u00e4 tekee rekrytoinnista my\u00f6s objektiivisempaa ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 kognitiivisten vinoumien vaikutusta henkil\u00f6valintoihin.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lyhyempi rekrytoinnin l\u00e4pimenoaika<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Aika on kriittinen tekij\u00e4 rekrytoinnissa. Tehokas j\u00e4rjestelm\u00e4 nopeuttaa koko prosessia automatisoimalla keskeiset teht\u00e4v\u00e4t ja helpottamalla nopeaa viestint\u00e4\u00e4 ehdokkaiden ja rekrytoijien v\u00e4lill\u00e4. Nopeammat k\u00e4sittelyajat voivat auttaa yrityksi\u00e4 varmistamaan huippuosaajat ennen kuin kilpailijat ehtiv\u00e4t tehd\u00e4 tarjouksen.   <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Integraatiot muiden HR-j\u00e4rjestelmien kanssa<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6n palkkaamiseen hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tyypillisesti useita eri HR-teknologiaratkaisuja. Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 integroituu tyypillisesti muihin j\u00e4rjestelmiin, kuten henkil\u00f6st\u00f6hallinnon tietoj\u00e4rjestelmiin (HRIS), palkanlaskentaan ja onboarding-alustoihin. N\u00e4m\u00e4 integraatiot helpottavat saumatonta tiedonkulkua koko organisaatiossa, v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t turhaa tietojen sy\u00f6tt\u00e4mist\u00e4 ja minimoivat virheiden riskin.  <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miten Clevryn rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 tehostaa rekrytointiprosessiasi?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>ATS-j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 valittaessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 valita ratkaisu, joka vastaa nykyisi\u00e4 tarpeitasi mutta my\u00f6s mukautuu tulevaisuuden tarpeisiin ja haasteisiin. Clevryn rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n suunnittelussa on keskitytty tehokkuuteen ja intuitiiviseen k\u00e4ytt\u00f6liittym\u00e4\u00e4n. Seuraavassa on joitakin keskeisi\u00e4 ominaisuuksia, jotka erottavat Clevryn ATS-j\u00e4rjestelm\u00e4n muista:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yst\u00e4v\u00e4llinen k\u00e4ytt\u00f6liittym\u00e4<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>J\u00e4rjestelm\u00e4mme on suunniteltu selke\u00e4ksi ja intuitiiviseksi, jotta HR-ammattilaiset ja rekrytoijat voivat navigoida helposti kandidaattitietojen, haastatteluaikataulujen ja <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/malliraportit\/\">raporttien<\/a> v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vankat automaatio-ominaisuudet<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Clevryn ATS automatisoi seulonnan, aikataulutuksen ja viestinn\u00e4n, mik\u00e4 varmistaa johdonmukaisen ja tehokkaan rekrytointiprosessin.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tehokkaat analytiikka- ja raportointity\u00f6kalut<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>J\u00e4rjestelm\u00e4mme tarjoaa yksityiskohtaisia analytiikka- ja raportointity\u00f6kaluja, joiden avulla voidaan tunnistaa kehityskohteita ja mitata rekrytointistrategian tehokkuutta.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Saumattomat integraatiot<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>J\u00e4rjestelm\u00e4 voidaan integroida muihin HR-j\u00e4rjestelmiin, mik\u00e4 helpottaa tietojen hallintaa ja siirtoa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6it\u00e4vyys yrityksesi tarpeisiin<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Jokaisella organisaatiolla on omat erityisvaatimuksensa. Rekrytointiprosessit voidaan muokata vastaamaan yrityksesi rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, ja automaattiset toiminnot voidaan asettaa organisaatiosi tarpeiden mukaisesti. T\u00e4llainen r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6inti varmistaa, ett\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4 kasvaa yrityksesi mukana.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Luotettava tuki ja koulutus<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Uuden j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto voi olla haastavaa ilman asianmukaista tukea. Clevry tarjoaa kattavavan koulutuksen ja jatkuvaa tukea, jotta tiimisi saa kaiken irti j\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Keskittyminen osaamisperusteiseen rekrytointiin<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4mme noudattaa &#8221;<em>skills-first<\/em>&#8221; -l\u00e4hestymistapaa, jolla varmistetaan, ett\u00e4 hakijat arvioidaan heid\u00e4n kykyjens\u00e4 ja potentiaalin, eik\u00e4 vain perinteisten mittareiden perusteella. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa auttaa yrityksi\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n teht\u00e4viin aidosti p\u00e4tevi\u00e4 ehdokkaita ja edist\u00e4\u00e4 my\u00f6s inklusiivisempaa rekrytointia.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u00e4yt\u00f6nn\u00f6n esimerkkej\u00e4<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Kuvitellaan keskisuuri yritys, joka haluaa laajentaa toimintaansa nopeasti. Perinteisesti HR-osasto voisi kamppailla suuren hakemusm\u00e4\u00e4r\u00e4n k\u00e4sittelyn ja tehokkaan esikarsinnan kanssa. ATS-j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto mahdollistaa automaattisen hakemusten seulonnan, jolloin vain vaatimukset t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t kandidaatit etenev\u00e4t seuraavaan vaiheeseen. T\u00e4m\u00e4 ei ainoastaan nopeuta rekrytointia, vaan my\u00f6s parantaa rekrytointien laatua poistamalla prosessista ep\u00e4sopivat hakijat jo varhaisessa vaiheessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Samoin yritys, jolla on useita toimipisteit\u00e4 eri paikkakunnilla, voi kohdata haasteita haastattelujen koordinoinnissa ja kandidaattidatan hallinnassa. ATS mahdollistaa keskitetyn kandidaattitiedon hallinnan, jolloin rekrytoijat eri toimipisteiss\u00e4 voivat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 samaa ajantasaista tietoa. T\u00e4m\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 viiv\u00e4styksi\u00e4 ja ep\u00e4johdonmukaisuuksia, mik\u00e4 tekee rekrytointiprosessista sujuvamman koko organisaatiossa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rekrytoinnin tulevaisuus ATS:n avulla<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Rekrytointistrategioiden kehittyess\u00e4 teknologian mukana ATS-j\u00e4rjestelmien rooli laajenee entisest\u00e4\u00e4n. Teko\u00e4lyn ja koneoppimisen innovaatiot parantavat rekrytointij\u00e4rjestelmien kyky\u00e4 ennustaa kandidaattien menestyst\u00e4, optimoida ty\u00f6paikkailmoituksia ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 hallinnollista ty\u00f6t\u00e4. N\u00e4m\u00e4 kehitykset antavat rekrytoijille enemm\u00e4n aikaa keskitty\u00e4 kandidaattisuhteiden rakentamiseen, ty\u00f6nantajabr\u00e4ndin kehitt\u00e4miseen ja rekrytointistrategian hiomiseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Et\u00e4ty\u00f6n ja virtuaalisten rekrytointiprosessien yleistyminen korostaa entisest\u00e4\u00e4n vankan rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n merkityst\u00e4. Digitaalisiin rekrytointimenetelmiin siirtymisen my\u00f6t\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4, joka tukee et\u00e4yhteisty\u00f6t\u00e4, varmistaa tietoturvallisen tiedonhallinnan ja mukautuu skaalautuvasti organisaation tarpeisiin, on strateginen voimavara jokaiselle yritykselle.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lopuksi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hakijaseurantaj\u00e4rjestelm\u00e4 on enemm\u00e4n kuin pelkk\u00e4 ty\u00f6kalu \u2013 se on olennainen osa nykyaikaista rekrytointistrategiaa. Automatisoimalla rutiiniteht\u00e4vi\u00e4, keskitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tiedot ja parantamalla yhteisty\u00f6t\u00e4 rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 vapauttaa HR-ammattilaiset, rekrytoijat ja rekrytoivat esihenkil\u00f6t keskittym\u00e4\u00e4n siihen, mik\u00e4 todella merkitsee: oikeiden osaajien l\u00f6yt\u00e4miseen ja sitouttamiseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Rekrytointiprosessien monimutkaistuessa ATS-j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n investoiminen on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llinen askel kohti tehokkuuden ja kilpailukyvyn yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekrytointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t kehittyv\u00e4t jatkuvasti teknologian muokatessa perinteisi\u00e4 menetelmi\u00e4. Yksi ty\u00f6kalu, joka on toistuvasti osoittanut arvonsa on rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 (applicant tracking system). T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tarkastelemme, mik\u00e4 rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 on, miten rekrytoijat hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t sit\u00e4 ja mink\u00e4laisia etuja rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 on yritykselle. Mik\u00e4 on rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4? Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 on ohjelmistoratkaisu, joka on suunniteltu hallinnoimaan ja tehostamaan rekrytointiprosessia. J\u00e4rjestelm\u00e4 tukee koko rekrytointiprosessia ty\u00f6paikkailmoituksesta hakijoiden [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":51111,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[126],"tags":[],"class_list":["post-51108","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>N\u00e4in rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 tehostaa rekrytointia - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"N\u00e4in rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 tehostaa rekrytointia - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrytointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t kehittyv\u00e4t jatkuvasti teknologian muokatessa perinteisi\u00e4 menetelmi\u00e4. Yksi ty\u00f6kalu, joka on toistuvasti osoittanut arvonsa on rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 (applicant tracking system). T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tarkastelemme, mik\u00e4 rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 on, miten rekrytoijat hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t sit\u00e4 ja mink\u00e4laisia etuja rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 on yritykselle. Mik\u00e4 on rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4? Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 on ohjelmistoratkaisu, joka on suunniteltu hallinnoimaan ja tehostamaan rekrytointiprosessia. J\u00e4rjestelm\u00e4 tukee koko rekrytointiprosessia ty\u00f6paikkailmoituksesta hakijoiden [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-13T10:41:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-10T11:43:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"N\u00e4in rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 tehostaa rekrytointia\",\"datePublished\":\"2025-02-13T10:41:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-10T11:43:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/\"},\"wordCount\":1457,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia.webp\",\"articleSection\":[\"Rekrytointi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/\",\"name\":\"N\u00e4in rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 tehostaa rekrytointia - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia.webp\",\"datePublished\":\"2025-02-13T10:41:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-10T11:43:48+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"N\u00e4in rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 tehostaa rekrytointia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"N\u00e4in rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 tehostaa rekrytointia - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"N\u00e4in rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 tehostaa rekrytointia - Clevry","og_description":"Rekrytointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t kehittyv\u00e4t jatkuvasti teknologian muokatessa perinteisi\u00e4 menetelmi\u00e4. Yksi ty\u00f6kalu, joka on toistuvasti osoittanut arvonsa on rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 (applicant tracking system). T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tarkastelemme, mik\u00e4 rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 on, miten rekrytoijat hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t sit\u00e4 ja mink\u00e4laisia etuja rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 on yritykselle. Mik\u00e4 on rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4? Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 on ohjelmistoratkaisu, joka on suunniteltu hallinnoimaan ja tehostamaan rekrytointiprosessia. J\u00e4rjestelm\u00e4 tukee koko rekrytointiprosessia ty\u00f6paikkailmoituksesta hakijoiden [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2025-02-13T10:41:49+00:00","article_modified_time":"2025-03-10T11:43:48+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"N\u00e4in rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 tehostaa rekrytointia","datePublished":"2025-02-13T10:41:49+00:00","dateModified":"2025-03-10T11:43:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/"},"wordCount":1457,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia.webp","articleSection":["Rekrytointi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/","name":"N\u00e4in rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 tehostaa rekrytointia - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia.webp","datePublished":"2025-02-13T10:41:49+00:00","dateModified":"2025-03-10T11:43:48+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-rekrytointijarjestelma-tehostaa-rekrytointia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"N\u00e4in rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4 tehostaa rekrytointia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51108"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51146,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51108\/revisions\/51146"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51111"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}