{"id":49341,"date":"2025-01-03T13:30:33","date_gmt":"2025-01-03T13:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=49341"},"modified":"2025-01-03T13:42:10","modified_gmt":"2025-01-03T13:42:10","slug":"soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/","title":{"rendered":"Soveltuvuuden arviointi rekrytoinnissa"},"content":{"rendered":"\n<p>Soveltuvuuden arviointi on prosessi, jolla selvitet\u00e4\u00e4n henkil\u00f6n ominaisuuksia, taitoja, persoonallisuutta ja motivaatiota suhteessa tietyn teht\u00e4v\u00e4n tai organisaation vaatimuksiin. Tavoitteena on tunnistaa henkil\u00f6n potentiaali ja arvioida, kuinka hyvin h\u00e4n sopii kyseiseen rooliin. Arviointi perustuu tieteellisesti tutkittuihin menetelmiin ja auttaa tekem\u00e4\u00e4n parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 niin rekrytoinnissa kuin henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa-1024x535.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-49342\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa-1024x535.webp 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa-300x157.webp 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa-150x78.webp 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa-768x401.webp 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6nhakijoiden soveltuvuuden arviointi<\/h2>\n\n\n\n<p>Soveltuvuuden arvioinnin avulla pyrit\u00e4\u00e4n varmistamaan, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n valitaan henkil\u00f6, joka vastaa parhaiten sen vaatimuksia. Arviointi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/\">virherekrytoinnin<\/a> riski\u00e4, mik\u00e4 voi s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti kustannuksia ja aikaa. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen toimivuutta voidaan parantaa, kun tiimeihin valitaan henkil\u00f6it\u00e4, joiden vahvuudet t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t toisiaan. Yksil\u00f6ille arviointi tarjoaa mahdollisuuden ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 omia vahvuuksiaan ja motivaatiotekij\u00f6it\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 auttaa urasuunnittelussa ja itsens\u00e4 kehitt\u00e4misess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Soveltuvuuden arvioinnin keskeiset osa-alueet<\/h2>\n\n\n\n<p>Persoonallisuuden arviointi auttaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, millaiset piirteet tukevat menestyst\u00e4 tietyiss\u00e4 roolissa. Esimerkiksi sosiaalinen joustavuus tai paineensietokyky voivat olla ratkaisevia tietyiss\u00e4 tilanteissa. Kyvykkyystestit puolestaan mittaavat esimerkiksi loogista ajattelua ja ongelmanratkaisukyky\u00e4, jotka ovat monien teht\u00e4vien perusta. Lis\u00e4ksi motivaatiotekij\u00e4t antavat arvokasta tietoa siit\u00e4, mitk\u00e4 asiat saavat henkil\u00f6n sitoutumaan ja onnistumaan pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miten arviointi toimii?<\/h2>\n\n\n\n<p>Arviointiprosessi alkaa tarpeiden m\u00e4\u00e4rittelyll\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 vaiheessa selvitet\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 ominaisuuksia ja taitoja teht\u00e4v\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen valitaan sopivat menetelm\u00e4t, kuten <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/tyopersoonallisuustesti\/\">ty\u00f6persoonallisuustestit<\/a> ja rooliin sopivat <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/kykytestit\/\">kykytestit<\/a>, jotka tarjoavat tarkkaa ja objektiivista tietoa hakijasta. Tulokset analysoidaan asiantuntevasti, ja niiden perusteella annetaan selke\u00e4t suositukset sek\u00e4 rekrytoinnin ett\u00e4 henkil\u00f6kohtaisen kehittymisen tueksi.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6kalut ja menetelm\u00e4t<\/h2>\n\n\n\n<p>Psykometriset testit ovat <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/\">soveltuvuusarvioinnin<\/a> ytimess\u00e4. Ne tarjoavat syv\u00e4llist\u00e4 tietoa henkil\u00f6n persoonallisuudesta, kognitiivisista kyvyist\u00e4, motivaatiotekij\u00f6ist\u00e4 ja kulttuurisopivuudesta. Roolikohtaiset arvioinnit puolestaan mukautetaan teht\u00e4v\u00e4n vaatimuksiin, jotta saadaan mahdollisimman relevanttia tietoa. Esimerkiksi myyntirooleissa voidaan painottaa vuorovaikutustaitoja ja tavoitteellisuutta, kun taas asiantuntijateht\u00e4viss\u00e4 analyyttisyys voi olla avainasemassa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Parhaat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t soveltuvuuden arvioinnissa<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>M\u00e4\u00e4rittele arvioinnin tavoitteet<\/strong>: Ennen arviointien k\u00e4ynnist\u00e4mist\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, mit\u00e4 tietoa halutaan ker\u00e4t\u00e4 ja miten sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6sten tukena.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Valitse oikeat arviointity\u00f6kalut<\/strong>: Arviointien tulee olla validi- ja luotettavuustutkimuksilla varmennettuja sek\u00e4 sopivia kyseiseen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Integroi arvioinnit osaksi kokonaisvaltaista rekrytointiprosessia<\/strong>: Soveltuvuusarviointien tulee olla yksi osa rekrytointiprosessia, ei ainoa ratkaiseva tekij\u00e4. Muut vaiheet, kuten haastattelut ja referenssitarkastukset, tukevat lopullista p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tarjoa palautetta hakijoille<\/strong>: Tarjoa palautetta kaikille hakijoille riippumatta siit\u00e4 valitaanko heit\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n vai ei. Hakijat arvostavat rakentavaa palautetta, joka auttaa heit\u00e4 kehitty\u00e4\u00e4n. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kenelle arviointi sopii?<\/h2>\n\n\n\n<p>Arviointi on arvokas ty\u00f6kalu kaikenlaisille organisaatioille, jotka haluavat tehd\u00e4 parempia rekrytointeja. Se auttaa tunnistamaan oikeat henkil\u00f6t niin asiantuntijarooleihin kuin johtoteht\u00e4viinkin. My\u00f6s yksil\u00f6ille arviointi tarjoaa uusia oivalluksia omasta osaamisesta ja mahdollisuuksista. T\u00e4m\u00e4 tekee siit\u00e4 hy\u00f6dyllisen my\u00f6s urasuunnittelun ja itsens\u00e4 kehitt\u00e4misen n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Yhteenveto<\/h2>\n\n\n\n<p>Soveltuvuusarviointi on tehokas tapa varmistaa, ett\u00e4 rekrytointiprosessi tuottaa parhaat mahdolliset tulokset niin yritykselle kuin hakijalle. Objektiivinen ja tieteellinen arviointiprosessi auttaa v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n virherekrytointeja, parantamaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista sek\u00e4 tukemaan organisaation pitk\u00e4n aikav\u00e4lin menestyst\u00e4. Arviointi auttaa katsomaan CV:t\u00e4 syvemm\u00e4lle ja tunnistamaan todellisen potentiaalin.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tarvitsetko apua ty\u00f6nhakijoiden soveltuvuuden arviointiin? Clevry tarjoaa huippuluokan arvioinnit joko palveluna tai yrityksen sis\u00e4iseen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n helppok\u00e4ytt\u00f6isen <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/\">arviointialustan<\/a> kautta. Ole yhteydess\u00e4, niin autamme sinua valitsemaan parhaan ratkaisun.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Soveltuvuuden arviointi on prosessi, jolla selvitet\u00e4\u00e4n henkil\u00f6n ominaisuuksia, taitoja, persoonallisuutta ja motivaatiota suhteessa tietyn teht\u00e4v\u00e4n tai organisaation vaatimuksiin. Tavoitteena on tunnistaa henkil\u00f6n potentiaali ja arvioida, kuinka hyvin h\u00e4n sopii kyseiseen rooliin. Arviointi perustuu tieteellisesti tutkittuihin menetelmiin ja auttaa tekem\u00e4\u00e4n parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 niin rekrytoinnissa kuin henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misess\u00e4. Ty\u00f6nhakijoiden soveltuvuuden arviointi Soveltuvuuden arvioinnin avulla pyrit\u00e4\u00e4n varmistamaan, ett\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":49342,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-49341","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Soveltuvuuden arviointi rekrytoinnissa - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Soveltuvuuden arviointi rekrytoinnissa - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Soveltuvuuden arviointi on prosessi, jolla selvitet\u00e4\u00e4n henkil\u00f6n ominaisuuksia, taitoja, persoonallisuutta ja motivaatiota suhteessa tietyn teht\u00e4v\u00e4n tai organisaation vaatimuksiin. Tavoitteena on tunnistaa henkil\u00f6n potentiaali ja arvioida, kuinka hyvin h\u00e4n sopii kyseiseen rooliin. Arviointi perustuu tieteellisesti tutkittuihin menetelmiin ja auttaa tekem\u00e4\u00e4n parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 niin rekrytoinnissa kuin henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misess\u00e4. Ty\u00f6nhakijoiden soveltuvuuden arviointi Soveltuvuuden arvioinnin avulla pyrit\u00e4\u00e4n varmistamaan, ett\u00e4 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-03T13:30:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-03T13:42:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Soveltuvuuden arviointi rekrytoinnissa\",\"datePublished\":\"2025-01-03T13:30:33+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-03T13:42:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/\"},\"wordCount\":548,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/\",\"name\":\"Soveltuvuuden arviointi rekrytoinnissa - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa.webp\",\"datePublished\":\"2025-01-03T13:30:33+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-03T13:42:10+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Soveltuvuuden arviointi rekrytoinnissa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Soveltuvuuden arviointi rekrytoinnissa - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Soveltuvuuden arviointi rekrytoinnissa - Clevry","og_description":"Soveltuvuuden arviointi on prosessi, jolla selvitet\u00e4\u00e4n henkil\u00f6n ominaisuuksia, taitoja, persoonallisuutta ja motivaatiota suhteessa tietyn teht\u00e4v\u00e4n tai organisaation vaatimuksiin. Tavoitteena on tunnistaa henkil\u00f6n potentiaali ja arvioida, kuinka hyvin h\u00e4n sopii kyseiseen rooliin. Arviointi perustuu tieteellisesti tutkittuihin menetelmiin ja auttaa tekem\u00e4\u00e4n parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 niin rekrytoinnissa kuin henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misess\u00e4. Ty\u00f6nhakijoiden soveltuvuuden arviointi Soveltuvuuden arvioinnin avulla pyrit\u00e4\u00e4n varmistamaan, ett\u00e4 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2025-01-03T13:30:33+00:00","article_modified_time":"2025-01-03T13:42:10+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Soveltuvuuden arviointi rekrytoinnissa","datePublished":"2025-01-03T13:30:33+00:00","dateModified":"2025-01-03T13:42:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/"},"wordCount":548,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa.webp","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/","name":"Soveltuvuuden arviointi rekrytoinnissa - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa.webp","datePublished":"2025-01-03T13:30:33+00:00","dateModified":"2025-01-03T13:42:10+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuuden-arviointi-rekrytoinnissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Soveltuvuuden arviointi rekrytoinnissa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49341"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49341\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49356,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49341\/revisions\/49356"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}