{"id":49287,"date":"2025-01-02T11:15:31","date_gmt":"2025-01-02T11:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=49287"},"modified":"2025-01-02T11:24:30","modified_gmt":"2025-01-02T11:24:30","slug":"rekrytoinnin-trendit-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/","title":{"rendered":"Rekrytoinnin trendit 2025"},"content":{"rendered":"\n

Vuosi 2025 tuo mukanaan monia mielenkiintoisia trendej\u00e4, jotka muokkaavat rekrytointia niin Suomessa kuin kansainv\u00e4lisesti. Teknologian kehitys, muuttuvat ty\u00f6markkinat ja ty\u00f6nhakijoiden kasvavat odotukset asettavat ty\u00f6nantajille uusia haasteita, mutta tarjoavat my\u00f6s mahdollisuuksia erottua kilpailijoista.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Osaamisperusteinen rekrytointi<\/h2>\n\n\n\n

Osaamisperusteinen rekrytointi nousee yh\u00e4 vahvemmaksi trendiksi vuonna 2025. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa korostaa hakijan konkreettisia taitoja ja potentiaalia perinteisten CV-kriteerien, kuten tutkintojen ja ty\u00f6historian sijaan. Osaamisperusteinen rekrytointi<\/a> laajentaa potentiaalisten hakijoiden joukkoa, edist\u00e4\u00e4 monimuotoisuutta ja mahdollistaa paremman yhteensopivuuden ty\u00f6n vaatimusten ja hakijan kykyjen v\u00e4lill\u00e4. Soveltuvuustestit<\/a>, kuten persoonallisuusarvioinnit ja kognitiiviset kykytestit, tukevat osaamisperusteista rekrytointia tarjoamalla objektiivisia ty\u00f6kaluja hakijoiden osaaamisen ja potentiaalin arvioimiseen. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Teko\u00e4ly ja automaatio rekrytoinnissa<\/h2>\n\n\n\n

Teko\u00e4lyst\u00e4 on tullut olennainen osa modernia rekrytointiprosessia<\/a>. Vuonna 2025 AI:n rooli kasvaa entisest\u00e4\u00e4n, kun yritykset hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t teko\u00e4ly\u00e4 arvioidakseen hakijoiden sopivuutta, analysoidakseen hakemuksia ja jopa suorittaakseen ensimm\u00e4isi\u00e4 haastattelukierroksia. Automaatio nopeuttaa my\u00f6s manuaalisia prosesseja, kuten hakijoiden seulontaa ja rekrytoinnin aikataulutusta, mik\u00e4 mahdollistaa rekrytoijille enemm\u00e4n aikaa keskitty\u00e4 strategisiin teht\u00e4viin.<\/p>\n\n\n\n

Teknologian hy\u00f6dynt\u00e4misen rinnalla korostuu kuitenkin tarve valvoa eettisi\u00e4 periaatteita ja varmistaa, ett\u00e4 teko\u00e4ly ei vahingossa yll\u00e4pid\u00e4 tai luo uusia syrjivi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a>
Katso miten Motonet tavarataloistaan tunnetun Broman Groupin HR-Johtaja, Mira Prinz hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 rekrytoinnin ja HR-ty\u00f6n tukena.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Et\u00e4- ja hybridity\u00f6n uusi suunta<\/h2>\n\n\n\n

Et\u00e4ty\u00f6 ja hybridimallit ovat tulleet j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen, mutta vuonna 2025 monet yritykset pyrkiv\u00e4t tasapainottamaan joustavuutta ja toimistokulttuuria. Yh\u00e4 useammat yritykset vaativat ty\u00f6ntekij\u00f6iden paluuta toimistolle ainakin osittain. Yritysten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 viesti\u00e4 selke\u00e4sti ty\u00f6j\u00e4rjestelyist\u00e4\u00e4n jo rekrytointivaiheessa, jotta he voivat houkutella oikeanlaisia hakijoita.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Monimuotoisuus ja inklusiivisuus<\/h2>\n\n\n\n

Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden merkitys on noussut keski\u00f6\u00f6n, ja vuonna 2025 yritykset panostavat yh\u00e4 enemm\u00e4n n\u00e4iden arvojen toteuttamiseen. Rekrytoinnissa t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa muun muassa anonyymia ty\u00f6nhakua ja laajempien kanavien hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4 erilaisten taustojen tavoittamiseksi. Yritykset, jotka sitoutuvat aidosti diversiteettiin ty\u00f6paikalla<\/a>, eiv\u00e4t vain houkuttele laajempaa hakijajoukkoa, vaan my\u00f6s vahvistavat ty\u00f6nantajamielikuvaansa ja tiimiens\u00e4 innovatiivisuutta.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Palkka-avoimuus <\/h2>\n\n\n\n

Palkka-avoimuus noussee yhdeksi keskeiseksi trendiksi vuonna 2025, kun yritykset valmistautuvat EU:n palkka-avoimuusdirektiivin voimaantuloon kes\u00e4ll\u00e4 2026. Direktiivi asettaa ty\u00f6nantajille uusia vaatimuksia palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyyden suhteen, mik\u00e4 heijastuu jo nyt rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin. Monet yritykset alkavat ennakoivasti sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 palkkatiedot ty\u00f6paikkailmoituksiin sek\u00e4 selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n palkitsemismallejaan. T\u00e4m\u00e4 ei ainoastaan auta t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n tulevia vaatimuksia, vaan my\u00f6s vahvistaa ty\u00f6nantajamielikuvaa ja houkuttelee avoimuutta arvostavia ty\u00f6nhakijoita.<\/p>\n\n\n\n

Palkka-avoimuus voi lis\u00e4ksi parantaa rekrytointiprosessin tehokkuutta v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksi\u00e4 ja houkuttelemalla hakijoita, jotka jakavat yrityksen arvot. Vuonna 2025 palkka-avoimuus tarjoaa ty\u00f6nantajille mahdollisuuden erottautua kilpailijoistaan ja luoda kulttuuria, jossa avoimuus ja tasa-arvo ovat keski\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Hakijakokemuksen merkitys<\/h2>\n\n\n\n

Hakijakokemus on vuonna 2025 rekrytoinnin<\/a> kriittinen kilpailuetu, sill\u00e4 ty\u00f6nhakijat odottavat l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4, nopeaa ja kunnioittavaa prosessia. Positiivinen hakijakokemus<\/a> ei vain lis\u00e4\u00e4 mahdollisuuksia houkutella huippuosaajia, vaan my\u00f6s vahvistaa yrityksen ty\u00f6nantajamielikuvaa ja rakentaa luottamusta. Selke\u00e4 viestint\u00e4 prosessin etenemisest\u00e4, k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yst\u00e4v\u00e4lliset hakemusalustat ja mahdollisuus antaa tai saada palautetta ovat keskeisi\u00e4 tapoja parantaa hakijakokemusta. Huono kokemus voi puolestaan levit\u00e4 nopeasti ja heikent\u00e4\u00e4 yrityksen mainetta, joten yritysten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 panostaa avoimuuteen ja hakijoiden arvostavaan kohteluun. Positiivinen kokemus ei pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n tue yksitt\u00e4isi\u00e4 rekrytointeja, vaan my\u00f6s luo pitk\u00e4aikaista kilpailuetua muuttuvilla ty\u00f6markkinoilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vuosi 2025 tuo mukanaan monia mielenkiintoisia trendej\u00e4, jotka muokkaavat rekrytointia niin Suomessa kuin kansainv\u00e4lisesti. Teknologian kehitys, muuttuvat ty\u00f6markkinat ja ty\u00f6nhakijoiden kasvavat odotukset asettavat ty\u00f6nantajille uusia haasteita, mutta tarjoavat my\u00f6s mahdollisuuksia erottua kilpailijoista. Osaamisperusteinen rekrytointi Osaamisperusteinen rekrytointi nousee yh\u00e4 vahvemmaksi trendiksi vuonna 2025. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa korostaa hakijan konkreettisia taitoja ja potentiaalia perinteisten CV-kriteerien, kuten tutkintojen ja […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":49288,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-49287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nRekrytoinnin trendit 2025 - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrytoinnin trendit 2025 - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vuosi 2025 tuo mukanaan monia mielenkiintoisia trendej\u00e4, jotka muokkaavat rekrytointia niin Suomessa kuin kansainv\u00e4lisesti. Teknologian kehitys, muuttuvat ty\u00f6markkinat ja ty\u00f6nhakijoiden kasvavat odotukset asettavat ty\u00f6nantajille uusia haasteita, mutta tarjoavat my\u00f6s mahdollisuuksia erottua kilpailijoista. Osaamisperusteinen rekrytointi Osaamisperusteinen rekrytointi nousee yh\u00e4 vahvemmaksi trendiksi vuonna 2025. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa korostaa hakijan konkreettisia taitoja ja potentiaalia perinteisten CV-kriteerien, kuten tutkintojen ja […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-02T11:15:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-02T11:24:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-trendit-2025.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Rekrytoinnin trendit 2025\",\"datePublished\":\"2025-01-02T11:15:31+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-02T11:24:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/\"},\"wordCount\":540,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-trendit-2025.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/\",\"name\":\"Rekrytoinnin trendit 2025 - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-trendit-2025.webp\",\"datePublished\":\"2025-01-02T11:15:31+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-02T11:24:30+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-trendit-2025.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-trendit-2025.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytoinnin trendit 2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrytoinnin trendit 2025 - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Rekrytoinnin trendit 2025 - Clevry","og_description":"Vuosi 2025 tuo mukanaan monia mielenkiintoisia trendej\u00e4, jotka muokkaavat rekrytointia niin Suomessa kuin kansainv\u00e4lisesti. Teknologian kehitys, muuttuvat ty\u00f6markkinat ja ty\u00f6nhakijoiden kasvavat odotukset asettavat ty\u00f6nantajille uusia haasteita, mutta tarjoavat my\u00f6s mahdollisuuksia erottua kilpailijoista. Osaamisperusteinen rekrytointi Osaamisperusteinen rekrytointi nousee yh\u00e4 vahvemmaksi trendiksi vuonna 2025. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa korostaa hakijan konkreettisia taitoja ja potentiaalia perinteisten CV-kriteerien, kuten tutkintojen ja […]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2025-01-02T11:15:31+00:00","article_modified_time":"2025-01-02T11:24:30+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-trendit-2025.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Rekrytoinnin trendit 2025","datePublished":"2025-01-02T11:15:31+00:00","dateModified":"2025-01-02T11:24:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/"},"wordCount":540,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-trendit-2025.webp","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/","name":"Rekrytoinnin trendit 2025 - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-trendit-2025.webp","datePublished":"2025-01-02T11:15:31+00:00","dateModified":"2025-01-02T11:24:30+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-trendit-2025.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-trendit-2025.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytoinnin trendit 2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49287"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49287\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49309,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49287\/revisions\/49309"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49288"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}