{"id":49220,"date":"2024-12-16T13:38:35","date_gmt":"2024-12-16T13:38:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=49220"},"modified":"2024-12-16T13:39:46","modified_gmt":"2024-12-16T13:39:46","slug":"tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6nhakijoiden testaus \u2013 Miksi ja miten tehd\u00e4 se oikein"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6nhakijoiden testaus on yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi osa rekrytointiprosessia, kun yritykset pyrkiv\u00e4t l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n oikeat osaajat kasvattamaan liiketoimintaansa. Soveltuvuustestien tavoitteena on tehd\u00e4 rekrytoinnista tarkempaa, tehokkampaa ja tasapuolisempaa kaikille ty\u00f6nhakijoille, ja kun testaus tehd\u00e4\u00e4n oikein, se hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6nantajaa ett\u00e4 ty\u00f6nhakijaa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tarkastelemme, mit\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden testaus on, miten soveltuvuustestit tukevat rekrytointia sek\u00e4 mit\u00e4 tulee ottaa huomioon testity\u00f6kalujen valinnassa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyonhakijoiden-testaus-n-Miksi-ja-miten-tehda-se-oikein-1024x535.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-49221\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyonhakijoiden-testaus-n-Miksi-ja-miten-tehda-se-oikein-1024x535.webp 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyonhakijoiden-testaus-n-Miksi-ja-miten-tehda-se-oikein-300x157.webp 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyonhakijoiden-testaus-n-Miksi-ja-miten-tehda-se-oikein-150x78.webp 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyonhakijoiden-testaus-n-Miksi-ja-miten-tehda-se-oikein-768x401.webp 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyonhakijoiden-testaus-n-Miksi-ja-miten-tehda-se-oikein.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden testaus tarkoittaa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nhakijoiden testaamisella viitataan erilaisiin arviointimenetelmiin, joita k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijoiden taitojen, persoonallisuuden, motivaation ja soveltuvuuden mittaamiseen. Testej\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n osana rekrytointiprosessia monipuolisemman ja tarkemman kuvan muodostamiseen hakijoista. Yleisimm\u00e4t <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuustestit\/\">soveltuvuustestit<\/a> hakijoiden testaamiseen ovat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Persoonallisuusarviointi<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/persoonallisuusarvioinnit\/\">Persoonallisuusarvioinnilla<\/a> kartoitetaan ty\u00f6nhakijoiden ty\u00f6skentelytyyli\u00e4, vuorovaikutustaitoja, motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 ja tiimitaitoja. Arviointi auttaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n miten hyvin henkil\u00f6n ominaisuudet sopisivat tiettyyn rooliin ja organisaation kulttuuriin. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kykytestit:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/kykytestit\/\">Kykytestit<\/a> mittaavat henkil\u00f6n kognitiivista kyvykkyytt\u00e4, ongelmanratkaisutaitoja ja oppimiskyky\u00e4. Kykytestesteill\u00e4 voidaan mitata kognitiivisen kyvykkyyden eri alueita ja testit tulee valita aina roolin vaatimusten mukaan. Yleisimm\u00e4t rekrytoinnin yhteydess\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t kykytestit ovat:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Numeerinen testi<\/strong>: Mittaa henkil\u00f6n kyky\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ja analysoida numeerista tietoa, kuten kaavioita, lukuja ja prosentteja.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verbalinen testi<\/strong>: Arvioi henkil\u00f6n kyky\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, tulkita ja analysoida kirjallista tietoa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Loogisen p\u00e4\u00e4ttelykyvyn testi<\/strong>: Abstrakti testi, tai <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/looginen-paattelytesti\/\">looginen p\u00e4\u00e4ttelytesti<\/a> mittaa avaruudellista hahmotuskyky\u00e4 ja henkil\u00f6n kyky\u00e4 tunnistaa s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisuuksia ja tehd\u00e4 loogisia johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 abstraktin tiedon pohjalta.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tilannekohtaiset arvioinnit:<\/strong> Tilannekohtaiset arvioinnit (eng. <em>Situational Judgment Tests, SJT<\/em> ) mittaavat Mittaavat henkil\u00f6n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa ja ongelmanratkaisutaitoja realistisissa, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyviss\u00e4 tilanteissa. Arvioinnit paljastavat, miten yksil\u00f6 priorisoi teht\u00e4vi\u00e4, suhtautuu haasteisiin ja tekee p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 paineen alla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miksi ty\u00f6nhakijoiden testaus kannattaa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nhakijoiden testaaminen tarjoaa monia hy\u00f6tyj\u00e4, jotka tukevat parempia rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja edist\u00e4v\u00e4t organisaation menestyst\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 muutamia keskeisi\u00e4 syit\u00e4, miksi testaus kannattaa:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Parempi sopivuus teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja organisaatioon<\/h3>\n\n\n\n<p>Soveltuvuustestit auttavat arvioimaan, kuinka hyvin ty\u00f6nhakijan taidot, k\u00e4ytt\u00e4ytymistyyli ja motivaatio vastaavat teht\u00e4v\u00e4n ja organisaation tarpeita. Soveltuvuustestien tulokset yhdess\u00e4 muista l\u00e4hteist\u00e4 ker\u00e4tyn tiedon kanssa auttavat muodostamaan kokonaisvaltaisemman kuvan ty\u00f6nhakijoiden vahvuuksista ja kehityskohteista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objektiivisuus ja tasapuolisuus<\/h3>\n\n\n\n<p>Testaus tuo rekrytointiprosessiin dataan perustuvaa objektiivisuutta, mik\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 tiedostamattomia ennakkoluuloja. T\u00e4m\u00e4 edist\u00e4\u00e4 yhdenvertaisuutta ja auttaa l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n parhaat ehdokkaat riippumatta esimerkiksi taustasta tai ensivaikutelmasta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aikaa ja kustannuksia s\u00e4\u00e4st\u00e4v\u00e4t rekrytoinnit<\/h3>\n\n\n\n<p>Testit auttavat seulomaan suuren m\u00e4\u00e4r\u00e4n hakijoita ja n\u00e4kem\u00e4\u00e4n selke\u00e4mpi\u00e4 eroja k\u00e4rkiehdokkaiden v\u00e4lill\u00e4. T\u00e4m\u00e4 nopeuttaa rekrytointiprosessia ja auttaa minimoimaan kalliin <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/\">virherekrytoinnin<\/a> mahdollisuuden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ennustettavuutta ja parempia henkil\u00f6valintoja<\/h3>\n\n\n\n<p>Testitulokset korreloivat usein ty\u00f6n suoriutumisen kanssa, erityisesti kun k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n validoituja ja teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sopivia arviointeja. Ne tarjoavat konkreettista dataa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tueksi, jota ei pelk\u00e4n CV:n tai haastattelun perusteella voi saada. Testien ei ole tarkoitus korvata ihmisen tekem\u00e4\u00e4 arvointia, vaan ne ovat arvokas lis\u00e4 prosessiin ja tuovat tieteellist\u00e4 tukea henkil\u00f6valintoihin.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miten ty\u00f6nhakijoiden testaus tehd\u00e4\u00e4n oikein?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nhakijoiden testaus on tehokas tapa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikeat henkil\u00f6t teht\u00e4viin, mutta sen tulee olla huolellisesti suunniteltu ja toteutettu, jotta tulokset ovat luotettavia, reiluja ja hy\u00f6dyllisi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Valitse rooliin sopivat testit<\/h3>\n\n\n\n<p>K\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n testin tulee perustua haettava roolin vaatimuksiin ja mitata teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 keskeisi\u00e4 kompetensseja. Roolikohtainen persoonallisuusarviointi mittaa eri rooleissa menestymisen kanssa korreloivia persoonallisuuden piirteit\u00e4. Kykytesteiss\u00e4 esimerkiksi taloushallinnon rooleihin numeerinen testi on paras vaihtoehto kun taas viestinn\u00e4n rooleihin verbaalinen testi toimii paremmin. Persoonallisuusarvioinnin ja sopivan kykytestin yhdistelm\u00e4 antaa syv\u00e4llisen ymm\u00e4rryksen hakijan sopivuudesta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Varmista testien luotettavuus<\/h3>\n\n\n\n<p>Testien valinnassa on t\u00e4rke\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota niiden <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/tieteellinen-tausta\/\">tieteelliseen taustaan<\/a>. Testin tulee perustua tutkimustietoon ja tarjota toistettavia, luotettavia tuloksia. <strong>Validiteetti<\/strong> varmistaa, ett\u00e4 testi mittaa juuri sit\u00e4, mit\u00e4 sen on tarkoitus mitata, kun taas <strong>reliabiliteetti<\/strong> takaa, ett\u00e4 testitulokset pysyv\u00e4t johdonmukaisina ja luotettavina eri mittauskerroilla. Ilman n\u00e4it\u00e4 kahta kriteeri\u00e4 testien tulokset voivat johtaa harhaan, mik\u00e4 voi vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6sten laatuun. Luotettavat soveltuvuustestit t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t kansainv\u00e4liset standardit, kuten ISO ISO27001-standardin, ja niiden taustalla on riippumattomia akkreditointeja<\/p>\n\n\n\n<p>Persoonallisuusarviointien kanssa on syyt\u00e4 olla tarkkana, ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vain ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 varten rakennettuja, piirrepohjaisia arviointeja. Tyyppipohjaiset testit, kuten <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/\">DiSC-analyysi<\/a>, luokittelevat ihmiset ennalta m\u00e4\u00e4riteltyihin kategorioihin. Vaikka t\u00e4llaiset testit voivat olla hy\u00f6dyllisi\u00e4 tiimity\u00f6skentelyn tukemisessa tai itseymm\u00e4rryksen lis\u00e4\u00e4misess\u00e4, ne eiv\u00e4t tarjoa riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 tarkkuutta tai joustavuutta rekrytointitarkoituksiin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hakija- ja k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4kokemus osana testausta<\/h3>\n\n\n\n<p>Vaikka soveltuvuustestit ovat t\u00e4rkeit\u00e4 rekrytoinnin ty\u00f6kaluja, ne eiv\u00e4t saa tuntua hakijasta kuormittavilta tai ep\u00e4reiluilta. Testauskokemuksella on suuri merkitys paitsi ty\u00f6nantajamielikuvan my\u00f6s testitulosten luotettavuuden kannalta. Stressaantunut tai turhautunut hakija ei pysty n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n parastaan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00e4in parannat hakijakokemusta:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Selke\u00e4 viestint\u00e4<\/strong>: Hakijoille tulee kertoa, miksi testej\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n, miten tuloksia hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n ja kuinka kauan testien tekemiseen menee aikaa. Avoimuus lis\u00e4\u00e4 hakijoiden luottamusta prosessiin.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Helppok\u00e4ytt\u00f6iset ty\u00f6kalut<\/strong>: Testausalustojen on oltava intuitiivisia ja teknisesti luotettavia. Hakijoiden tulisi pysty\u00e4 vaivatta navigoimaan testien l\u00e4pi ja saatava riitt\u00e4v\u00e4t ohjeet etenemisest\u00e4\u00e4n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kunnioita hakijoiden aikaa<\/strong>: V\u00e4lt\u00e4 liian pitki\u00e4 tai monimutkaisia testej\u00e4, jotka voivat tuntua turhauttavilta. Lyhyet, kohdennetut testit ovat tehokkaampia ja k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisempi\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Palaute kaikille hakijoille:<\/strong> Hakijat arvostavat mahdollisuutta saada palautetta testituloksistaan. T\u00e4m\u00e4 ei vain auta hakijaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n prosessia ja omia vahvuuksiaa, vaan my\u00f6s vahvistaa ty\u00f6nantajamielikuvaa positiivisena ja ammatimaisena.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4 testeist\u00e4 on ty\u00f6nhakijoille?<\/h2>\n\n\n\n<p>Vaikka testaus n\u00e4hd\u00e4\u00e4n usein ty\u00f6nantajan apuv\u00e4lineen\u00e4, siit\u00e4 on paljon hy\u00f6ty\u00e4 my\u00f6s hakijalle. Soveltuvuustestien hy\u00f6tyj\u00e4 ty\u00f6nhakijoille:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Auttavat tunnistamaan omia vahvuuksia<\/strong>: Testit antavat hakijalle syv\u00e4llisemp\u00e4\u00e4 tietoa omista taidoista, ominaisuuksista ja kehityskohteista. Henkil\u00f6kohtainen palauteraportti tuo lis\u00e4arvoa kaikille hakijoille vaikka he eiv\u00e4t tulisikaan valituksi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tukevat urasuunnittelua<\/strong>: Tulokset voivat auttaa hakijaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, millaisiin teht\u00e4viin h\u00e4n parhaiten sopii ja millaisessa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 h\u00e4nen vahvuutensa p\u00e4\u00e4sev\u00e4t loistamaan.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lis\u00e4\u00e4v\u00e4t luottamusta prosessiin<\/strong>: Kun testit tehd\u00e4\u00e4n ammattimaisesti, hakijat kokevat prosessin oikeudenmukaisena ja tasapuolisena.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Yhteenveto: Parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 kaikille osapuolille<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nhakijoiden testaus tuo arvokasta lis\u00e4tietoa rekrytointiin. Se auttaa ty\u00f6nantajia tekem\u00e4\u00e4n parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 tiedostamattomien ennakkoluulojen vaikutusta ja tarjoaa hakijoille mahdollisuuden loistaa omilla vahvuuksillaan. Samalla positiivinen testauskokemus vahvistaa yrityksen ty\u00f6nantajamielikuvaa ja houkuttelee huippuosaajia my\u00f6s tulevaisuudessa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Haluatko tiet\u00e4\u00e4 lis\u00e4\u00e4 soveltuvuustesteist\u00e4 ja niiden hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4 rekrytoinnissa? <\/strong>Ota yhteytt\u00e4, asiantuntijamme auttavat sinua l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n parhaan ratkaisun.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6nhakijoiden testaus on yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi osa rekrytointiprosessia, kun yritykset pyrkiv\u00e4t l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n oikeat osaajat kasvattamaan liiketoimintaansa. Soveltuvuustestien tavoitteena on tehd\u00e4 rekrytoinnista tarkempaa, tehokkampaa ja tasapuolisempaa kaikille ty\u00f6nhakijoille, ja kun testaus tehd\u00e4\u00e4n oikein, se hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6nantajaa ett\u00e4 ty\u00f6nhakijaa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tarkastelemme, mit\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden testaus on, miten soveltuvuustestit tukevat rekrytointia sek\u00e4 mit\u00e4 tulee ottaa huomioon testity\u00f6kalujen valinnassa. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":49221,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-49220","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ty\u00f6nhakijoiden testaus \u2013 Miksi ja miten tehd\u00e4 se oikein - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6nhakijoiden testaus \u2013 Miksi ja miten tehd\u00e4 se oikein - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6nhakijoiden testaus on yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi osa rekrytointiprosessia, kun yritykset pyrkiv\u00e4t l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n oikeat osaajat kasvattamaan liiketoimintaansa. Soveltuvuustestien tavoitteena on tehd\u00e4 rekrytoinnista tarkempaa, tehokkampaa ja tasapuolisempaa kaikille ty\u00f6nhakijoille, ja kun testaus tehd\u00e4\u00e4n oikein, se hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6nantajaa ett\u00e4 ty\u00f6nhakijaa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tarkastelemme, mit\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden testaus on, miten soveltuvuustestit tukevat rekrytointia sek\u00e4 mit\u00e4 tulee ottaa huomioon testity\u00f6kalujen valinnassa. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-16T13:38:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-16T13:39:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyonhakijoiden-testaus-n-Miksi-ja-miten-tehda-se-oikein.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Ty\u00f6nhakijoiden testaus \u2013 Miksi ja miten tehd\u00e4 se oikein\",\"datePublished\":\"2024-12-16T13:38:35+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-16T13:39:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/\"},\"wordCount\":1074,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyonhakijoiden-testaus-n-Miksi-ja-miten-tehda-se-oikein.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/\",\"name\":\"Ty\u00f6nhakijoiden testaus \u2013 Miksi ja miten tehd\u00e4 se oikein - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyonhakijoiden-testaus-n-Miksi-ja-miten-tehda-se-oikein.webp\",\"datePublished\":\"2024-12-16T13:38:35+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-16T13:39:46+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyonhakijoiden-testaus-n-Miksi-ja-miten-tehda-se-oikein.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyonhakijoiden-testaus-n-Miksi-ja-miten-tehda-se-oikein.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6nhakijoiden testaus \u2013 Miksi ja miten tehd\u00e4 se oikein\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6nhakijoiden testaus \u2013 Miksi ja miten tehd\u00e4 se oikein - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6nhakijoiden testaus \u2013 Miksi ja miten tehd\u00e4 se oikein - Clevry","og_description":"Ty\u00f6nhakijoiden testaus on yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi osa rekrytointiprosessia, kun yritykset pyrkiv\u00e4t l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n oikeat osaajat kasvattamaan liiketoimintaansa. Soveltuvuustestien tavoitteena on tehd\u00e4 rekrytoinnista tarkempaa, tehokkampaa ja tasapuolisempaa kaikille ty\u00f6nhakijoille, ja kun testaus tehd\u00e4\u00e4n oikein, se hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6nantajaa ett\u00e4 ty\u00f6nhakijaa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tarkastelemme, mit\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden testaus on, miten soveltuvuustestit tukevat rekrytointia sek\u00e4 mit\u00e4 tulee ottaa huomioon testity\u00f6kalujen valinnassa. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-12-16T13:38:35+00:00","article_modified_time":"2024-12-16T13:39:46+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyonhakijoiden-testaus-n-Miksi-ja-miten-tehda-se-oikein.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Ty\u00f6nhakijoiden testaus \u2013 Miksi ja miten tehd\u00e4 se oikein","datePublished":"2024-12-16T13:38:35+00:00","dateModified":"2024-12-16T13:39:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/"},"wordCount":1074,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyonhakijoiden-testaus-n-Miksi-ja-miten-tehda-se-oikein.webp","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/","name":"Ty\u00f6nhakijoiden testaus \u2013 Miksi ja miten tehd\u00e4 se oikein - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyonhakijoiden-testaus-n-Miksi-ja-miten-tehda-se-oikein.webp","datePublished":"2024-12-16T13:38:35+00:00","dateModified":"2024-12-16T13:39:46+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyonhakijoiden-testaus-n-Miksi-ja-miten-tehda-se-oikein.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyonhakijoiden-testaus-n-Miksi-ja-miten-tehda-se-oikein.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyonhakijoiden-testaus-miksi-ja-miten-tehda-se-oikein\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6nhakijoiden testaus \u2013 Miksi ja miten tehd\u00e4 se oikein"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49220"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49220\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49230,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49220\/revisions\/49230"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}