{"id":48884,"date":"2024-11-27T14:40:52","date_gmt":"2024-11-27T14:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=48884"},"modified":"2025-04-28T12:37:05","modified_gmt":"2025-04-28T12:37:05","slug":"milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/","title":{"rendered":"Milloin ulkoistettu HR on hyv\u00e4 ratkaisu?"},"content":{"rendered":"\n

Yrityksen kasvaessa ja kehittyess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6asioiden hallinta muuttuu yh\u00e4 monimutkaisemmaksi. Alussa henkil\u00f6st\u00f6asiat saattavat hoitua yritt\u00e4j\u00e4n tai muun avainhenkil\u00f6n voimin, mutta kasvun my\u00f6t\u00e4 HR-ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t tarpeet lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t: tarvitaan selkeit\u00e4 prosesseja, tukea rekrytointeihin, ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6suhdeasioihin. T\u00e4ss\u00e4 vaiheessa monelle yritykselle her\u00e4\u00e4 kysymys: pit\u00e4isik\u00f6 palkata oma HR-osaaja vai ulkoistaa HR-teht\u00e4v\u00e4t?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ulkoistettu HR tuo yrityksille joustavuutta, asiantuntemusta ja kustannustehokkuutta tilanteissa, joissa henkil\u00f6st\u00f6asioiden hallinta vaatii enemm\u00e4n resursseja tai erityisosaamista. Kasvavan yrityksen tarpeet voivat vaihdella nopeista rekrytointitarpeista strategisiin henkil\u00f6st\u00f6ratkaisuihin, ja ulkoistaminen tarjoaa keinon vastata n\u00e4ihin haasteisiin ilman kiinteit\u00e4 kuluja. Se voi olla arvokas apu niin arjen HR-ty\u00f6ss\u00e4 kuin suurempien muutosten keskell\u00e4. Tarkastellaan seuraavaksi miss\u00e4 tilanteissa Interim HR-palvelu<\/a> voi olla hyv\u00e4 ratkaisu.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Yritys kasvaa, mutta HR-tarpeet eiv\u00e4t ole t\u00e4ysip\u00e4iv\u00e4isi\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Kasvuyrityksiss\u00e4 HR-tarpeet voivat olla ep\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 tai projektiluontoisia. Rekrytointihuippujen, organisaatiomuutosten, lakimuutosten tai muutosneuvotteluiden<\/a> aikana HR-ty\u00f6t\u00e4 on paljon, mutta hiljaisempina aikoina omalle HR-osaajalle ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 l\u00f6ydy riitt\u00e4v\u00e4sti teht\u00e4v\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Ulkoistetun HR:n avulla yritys saa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6ns\u00e4 osaamista joustavasti silloin, kun sit\u00e4 tarvitaan \u2013 ilman sitoutumista t\u00e4ysip\u00e4iv\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaamiseen. T\u00e4m\u00e4 s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 kustannuksia ja mahdollistaa resurssien skaalautuvuuden yrityksen tarpeiden mukaan.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Tarvitaan monipuolista HR-osaamista<\/h2>\n\n\n\n

Moderni HR-ty\u00f6 vaatii usein monenlaista osaamista rekrytoinneista<\/a> ty\u00f6suhdeasioiden hallintaan ja strategiseen henkil\u00f6st\u00f6suunnitteluun. Harvalla yhdell\u00e4 henkil\u00f6ll\u00e4 on laaja-alaista asiantuntemusta kaikilla n\u00e4ill\u00e4 osa-alueilla.<\/p>\n\n\n\n

Ulkoistetun HR-palvelun kautta yrityksesi saa p\u00e4\u00e4syn tiimiin, jossa on asiantuntijoita eri HR-alueilta. Voit hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 juuri sit\u00e4 osaamista, jota kulloinkin tarvitaan, oli kyseess\u00e4 sitten rekrytointiprosessin<\/a> kehitt\u00e4minen, irtisanomistilanteet, ty\u00f6ehtosopimuksiin tai palkanlaskentaan liittyv\u00e4t asiat tai vakituisen HR-osaajan vanhempainvapaan sijaisuus.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Yritys haluaa keskitty\u00e4 ydintoimintaansa<\/h2>\n\n\n\n

Monissa pieniss\u00e4 ja keskisuurissa yrityksiss\u00e4 HR-teht\u00e4v\u00e4t hoidetaan usein ”oman toimen ohella.” T\u00e4m\u00e4 vie kuitenkin aikaa ja huomiota pois ydintoiminnoista, kuten myynnist\u00e4, asiakaspalvelusta tai tuotannosta.<\/p>\n\n\n\n

Ulkoistamalla HR-teht\u00e4v\u00e4t yritys voi vapauttaa aikaa keskitty\u00e4 siihen, mit\u00e4 se tekee parhaiten, samalla kun HR-asiat hoidetaan tehokkaasti ja asiantuntevasti.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Tarvitaan objektiivista n\u00e4k\u00f6kulmaa<\/h2>\n\n\n\n

Ulkopuolinen HR-konsultti<\/a> tuo yritykseen arvokasta ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa. T\u00e4m\u00e4 voi olla erityisen arvokasta esimerkiksi organisaatiomuutosten, konfliktien ratkaisun tai uusien HR-k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen luomisen ja jalkauttamisen yhteydess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Ulkopuolinen toimija voi my\u00f6s toimia luottamuksellisena kumppanina ty\u00f6ntekij\u00f6ille, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 luottamusta HR-prosesseihin.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Halutaan kustannustehokkuutta<\/h2>\n\n\n\n

Oman HR-osaajan palkkaaminen tuo mukanaan kiinteit\u00e4 kustannuksia, kuten palkan sivukuluineen ja henkil\u00f6st\u00f6edut. Ulkoistetun HR-palvelun avulla yritys maksaa vain niist\u00e4 palveluista, joita se tarvitsee. T\u00e4m\u00e4 voi olla merkitt\u00e4v\u00e4 s\u00e4\u00e4st\u00f6 erityisesti kasvuvaiheessa oleville yrityksille, joiden resurssit ovat rajalliset.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Rekrytointien m\u00e4\u00e4r\u00e4 vaihtelee<\/h2>\n\n\n\n

Yritys voi tarvita ajoittain nopeaa apua rekrytointeihin, mutta jatkuvaa HR-tukea ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tarvita. Ulkoistettu HR voi auttaa niin yksitt\u00e4isten rekrytointien kuin laajempien rekrytointikampanjoiden toteuttamisessa \u2013 ilman pitk\u00e4aikaista sitoutumista. Rekrytoinnin ulkoistaminen<\/a> voi olla hyv\u00e4 ratkaisu my\u00f6s silloin, kun talon omilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ei ole paljoa kokemusta rekrytoinneista. N\u00e4in varmistetaan ammattimainen prosessi ja hyv\u00e4 hakijakokemus<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Miten valita oikea kumppani ulkoistetun HR:n tarpeisiin?<\/h2>\n\n\n\n

Ulkoistetun HR-palvelun onnistuminen riippuu pitk\u00e4lti siit\u00e4, miten hyvin valittu kumppani vastaa yrityksesi tarpeisiin ja tavoitteisiin. Oikean kumppanin l\u00f6yt\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4 huolellista harkintaa ja selke\u00e4\u00e4 k\u00e4sityst\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 odotat HR-palvelulta.<\/p>\n\n\n\n

Ensimm\u00e4inen askel on tunnistaa yrityksesi HR-tarpeet. Onko kyseess\u00e4 p\u00e4\u00e4asiassa rekrytointiin liittyv\u00e4 tuki, ty\u00f6suhdeasioiden hallinta vai strateginen henkil\u00f6st\u00f6johtaminen? Eri palveluntarjoajilla on erilaisia vahvuuksia \u2013 esimerkiksi jotkut ovat erikoistuneet tiettyihin toimialoihin, kun taas toiset tarjoavat laajempaa kokonaisvaltaista HR-tukea. Valitse kumppani, jonka asiantuntemus ja palvelut kohtaavat juuri sinun yrityksesi tarpeet.<\/p>\n\n\n\n

Hyv\u00e4 HR-kumppani ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 yrityksesi toimintaa, kulttuuria ja arvoja. Yhteisty\u00f6n onnistumisen kannalta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kumppani pystyy toimimaan saumattomasti osana yrityksesi arkea. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa selke\u00e4\u00e4 viestint\u00e4\u00e4, joustavia toimintatapoja ja kyky\u00e4 reagoida nopeasti muuttuviin tilanteisiin. Lis\u00e4ksi HR-kumppanin tulee pysty\u00e4 tuomaan lis\u00e4arvoa esimerkiksi prosessien tehostamisen, uusimman lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n tuntemuksen tai modernien arviointity\u00f6kalujen<\/a> avulla.<\/p>\n\n\n\n

Sopimuksen joustavuus on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4 tekij\u00e4. Yrityksen tarpeet voivat muuttua, ja hyv\u00e4n kumppanin kanssa on mahdollista skaalata palveluita yl\u00f6s- tai alasp\u00e4in tilanteen mukaan. Varmista, ett\u00e4 kumppani tarjoaa selke\u00e4n hinnoittelun ja joustavat ehdot ilman yll\u00e4tt\u00e4vi\u00e4 lis\u00e4kuluja.<\/p>\n\n\n\n

Lopulta paras HR-kumppani on sellainen, joka paitsi hoitaa henkil\u00f6st\u00f6asioita tehokkaasti, toimii my\u00f6s strategisena kumppanina yrityksesi kasvussa ja kehityksess\u00e4. Jos yrityksesi on tilanteessa, jossa HR-tarpeet kasvavat, mutta oma osaaja ei viel\u00e4 tunnu oikealta ratkaisulta, ulkoistettu HR voi olla juuri se apu, jota tarvitset.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yrityksen kasvaessa ja kehittyess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6asioiden hallinta muuttuu yh\u00e4 monimutkaisemmaksi. Alussa henkil\u00f6st\u00f6asiat saattavat hoitua yritt\u00e4j\u00e4n tai muun avainhenkil\u00f6n voimin, mutta kasvun my\u00f6t\u00e4 HR-ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t tarpeet lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t: tarvitaan selkeit\u00e4 prosesseja, tukea rekrytointeihin, ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6suhdeasioihin. T\u00e4ss\u00e4 vaiheessa monelle yritykselle her\u00e4\u00e4 kysymys: pit\u00e4isik\u00f6 palkata oma HR-osaaja vai ulkoistaa HR-teht\u00e4v\u00e4t? Ulkoistettu HR tuo yrityksille joustavuutta, asiantuntemusta ja kustannustehokkuutta tilanteissa, […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":48890,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-48884","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nMilloin ulkoistettu HR on hyv\u00e4 ratkaisu? - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Milloin ulkoistettu HR on hyv\u00e4 ratkaisu? - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yrityksen kasvaessa ja kehittyess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6asioiden hallinta muuttuu yh\u00e4 monimutkaisemmaksi. Alussa henkil\u00f6st\u00f6asiat saattavat hoitua yritt\u00e4j\u00e4n tai muun avainhenkil\u00f6n voimin, mutta kasvun my\u00f6t\u00e4 HR-ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t tarpeet lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t: tarvitaan selkeit\u00e4 prosesseja, tukea rekrytointeihin, ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6suhdeasioihin. T\u00e4ss\u00e4 vaiheessa monelle yritykselle her\u00e4\u00e4 kysymys: pit\u00e4isik\u00f6 palkata oma HR-osaaja vai ulkoistaa HR-teht\u00e4v\u00e4t? Ulkoistettu HR tuo yrityksille joustavuutta, asiantuntemusta ja kustannustehokkuutta tilanteissa, […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-27T14:40:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-28T12:37:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Milloin-ulkoistettu-HR-on-hyva-ratkaisu.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Milloin ulkoistettu HR on hyv\u00e4 ratkaisu?\",\"datePublished\":\"2024-11-27T14:40:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-28T12:37:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/\"},\"wordCount\":738,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Milloin-ulkoistettu-HR-on-hyva-ratkaisu.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/\",\"name\":\"Milloin ulkoistettu HR on hyv\u00e4 ratkaisu? - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Milloin-ulkoistettu-HR-on-hyva-ratkaisu.webp\",\"datePublished\":\"2024-11-27T14:40:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-28T12:37:05+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Milloin-ulkoistettu-HR-on-hyva-ratkaisu.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Milloin-ulkoistettu-HR-on-hyva-ratkaisu.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Milloin ulkoistettu HR on hyv\u00e4 ratkaisu?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Milloin ulkoistettu HR on hyv\u00e4 ratkaisu? - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Milloin ulkoistettu HR on hyv\u00e4 ratkaisu? - Clevry","og_description":"Yrityksen kasvaessa ja kehittyess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6asioiden hallinta muuttuu yh\u00e4 monimutkaisemmaksi. Alussa henkil\u00f6st\u00f6asiat saattavat hoitua yritt\u00e4j\u00e4n tai muun avainhenkil\u00f6n voimin, mutta kasvun my\u00f6t\u00e4 HR-ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t tarpeet lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t: tarvitaan selkeit\u00e4 prosesseja, tukea rekrytointeihin, ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6suhdeasioihin. T\u00e4ss\u00e4 vaiheessa monelle yritykselle her\u00e4\u00e4 kysymys: pit\u00e4isik\u00f6 palkata oma HR-osaaja vai ulkoistaa HR-teht\u00e4v\u00e4t? Ulkoistettu HR tuo yrityksille joustavuutta, asiantuntemusta ja kustannustehokkuutta tilanteissa, […]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-11-27T14:40:52+00:00","article_modified_time":"2025-04-28T12:37:05+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Milloin-ulkoistettu-HR-on-hyva-ratkaisu.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Milloin ulkoistettu HR on hyv\u00e4 ratkaisu?","datePublished":"2024-11-27T14:40:52+00:00","dateModified":"2025-04-28T12:37:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/"},"wordCount":738,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Milloin-ulkoistettu-HR-on-hyva-ratkaisu.webp","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/","name":"Milloin ulkoistettu HR on hyv\u00e4 ratkaisu? - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Milloin-ulkoistettu-HR-on-hyva-ratkaisu.webp","datePublished":"2024-11-27T14:40:52+00:00","dateModified":"2025-04-28T12:37:05+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Milloin-ulkoistettu-HR-on-hyva-ratkaisu.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Milloin-ulkoistettu-HR-on-hyva-ratkaisu.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/milloin-ulkoistettu-hr-on-hyva-ratkaisu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Milloin ulkoistettu HR on hyv\u00e4 ratkaisu?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48884","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48884"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48884\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52882,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48884\/revisions\/52882"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48890"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48884"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48884"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}