{"id":48708,"date":"2024-11-21T14:32:43","date_gmt":"2024-11-21T14:32:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=48708"},"modified":"2025-10-28T06:49:01","modified_gmt":"2025-10-28T06:49:01","slug":"disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/","title":{"rendered":"DiSC-analyysin rajat rekrytoinnissa &#8211; Mit\u00e4 sinun tulee tiet\u00e4\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p>Ihmisen persoonallisuus vaikuttaa tutkitusti ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumiseen, tiimien dynamiikkaan ja siihen, miten h\u00e4n sopeutuu erilaisiin ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ihin. Siksi persoonallisuutta halutaan usein my\u00f6s mitata rekrytointiprosessin yhteydess\u00e4, kun halutaan tunnistaa oikea hakija teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja yrityksen kulttuuriin. DiSC-analyysi on yksi tunnetuimmista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4vist\u00e4 persoonallisuuden arviointimenetelmist\u00e4, mutta rekrytoinnin tueksi se ei ole kuitenkaan laajalle levinneest\u00e4 k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 huolimatta soveltuva.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DiSC-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-Mita-sinun-tulee-tietaa-1024x535.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-48709\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DiSC-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-Mita-sinun-tulee-tietaa-1024x535.png 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DiSC-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-Mita-sinun-tulee-tietaa-300x157.png 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DiSC-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-Mita-sinun-tulee-tietaa-150x78.png 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DiSC-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-Mita-sinun-tulee-tietaa-768x401.png 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DiSC-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-Mita-sinun-tulee-tietaa.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DiSC-analyysin historia ja perusta<\/h2>\n\n\n\n<p>DiSC-analyysin juuret ulottuvat 1920-luvulle, jolloin yhdysvaltalainen psykologi <strong>William Moulton Marston<\/strong> esitteli kirjassaan &#8221;Emotions of Normal People&#8221;, teorian ihmisten k\u00e4ytt\u00e4ytymisen eri ulottuvuuksista (fun fact: Marston kirjoitti my\u00f6hemmin oman sarjakuvakirjan ja kehitti tunnetun Wonder Woman-hahmon!) H\u00e4nen ty\u00f6ns\u00e4 keskittyi siihen, miten tunteet ja k\u00e4ytt\u00e4ytyminen kietoutuvat yhteen yksil\u00f6n kokemassa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Marston esitteli nelj\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytymistyyli\u00e4, jotka muodostavat pohjan DiSC-mallille:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dominance (D)<\/strong> \u2013 Hallitseva<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Keskeiset piirteet: tavoitteellisuus, suorasukaisuus ja m\u00e4\u00e4r\u00e4tietoisuus.<\/li>\n\n\n\n<li>D-tyypit pyrkiv\u00e4t ratkaisemaan ongelmia ja ottamaan ohjat k\u00e4siins\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Influence (I)<\/strong> \u2013 Vaikuttavuus<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Keskeiset piirteet: sosiaalisuus, optimistisuus ja innostaminen.<\/li>\n\n\n\n<li>I-tyypit keskittyv\u00e4t suhteiden rakentamiseen ja muiden motivoimiseen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Steadiness (S)<\/strong> \u2013 Vakaa<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Keskeiset piirteet: rauhallisuus, k\u00e4rsiv\u00e4llisyys ja yhteisty\u00f6halu.<\/li>\n\n\n\n<li>S-tyypit arvostavat harmoniaa ja luotettavuutta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Conscientiousness (C)<\/strong> \u2013 Tunnollisuus<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Keskeiset piirteet: tarkkuus, analyyttisyys ja s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen noudattaminen.<\/li>\n\n\n\n<li>C-tyypit haluavat varmistaa, ett\u00e4 asiat tehd\u00e4\u00e4n oikein.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>N\u00e4iden nelj\u00e4n ulottuvuuden avulla Marston pyrki kuvaamaan, miten ihmiset suhtautuvat tavoitteisiin, muihin ihmisiin ja s\u00e4\u00e4nt\u00f6ihin. Marston ei kuitenkaan kehitt\u00e4nyt varsinaista arviointity\u00f6kalua, vaan h\u00e4nen teoriansa j\u00e4i akateemiseksi ja my\u00f6hemm\u00e4t kehitt\u00e4j\u00e4t siirsiv\u00e4t sen kaupalliseen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Ensimm\u00e4inen varsinainen DiSC-arviointity\u00f6kalu syntyi 1950-luvulla, kun <strong>Walter V. Clarke<\/strong> laati arvioinnin k\u00e4ytt\u00e4ytymistyylien mittaamiseen. My\u00f6hemmin <strong>John G. Geier<\/strong> kehitti ty\u00f6kalua edelleen, ja siit\u00e4 tuli yksi suosituimmista k\u00e4ytt\u00e4ytymisanalyysin menetelmist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mik\u00e4 on DiSC-analyysi ja mihin sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n?<\/h2>\n\n\n\n<p>DiSC-analyysi on ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 laajalti k\u00e4ytetty k\u00e4ytt\u00e4ytymisanalyysin menetelm\u00e4, joka tarjoaa yksinkertaistetun tavan ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 yksil\u00f6iden toimintatapoja ja vuorovaikutustyylej\u00e4. Disc-arviointia k\u00e4tett\u00e4\u00e4n ensisijaisesti organisaatioiden kehitysty\u00f6ss\u00e4, kuten tiimity\u00f6n, viestinn\u00e4n ja johtajuuden parantamisessa. DiSC:in suosion takana on sen yksinkertaisuus ja helposti keskustelua her\u00e4tt\u00e4v\u00e4 luonne. Analyysin nelj\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytymistyyli\u00e4 tarjoavat selke\u00e4n rakenteen, joka auttaa k\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4 hahmottamaan omia ja muiden toimintatapoja. Usein n\u00e4it\u00e4 tyylej\u00e4 kuvataan v\u00e4reill\u00e4, kuten punaisella (D), keltaisella (I), vihre\u00e4ll\u00e4 (S) ja sinisell\u00e4 (C), jotta tulosten tulkinta olisi visuaalisesti selke\u00e4mp\u00e4\u00e4 ja helpommin omaksuttavaa. Suosittuja k\u00e4ytt\u00f6kohteita analyysille ovat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tiimity\u00f6n kehitt\u00e4minen<\/strong>: DiSC auttaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, miten erilaiset k\u00e4ytt\u00e4ytymistyylit t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t toisiaan ja miten niit\u00e4 voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tehokkaassa yhteisty\u00f6ss\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Johtajuuden r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6inti<\/strong>: Johtajat voivat mukauttaa l\u00e4hestymistapaansa tiimin j\u00e4senten k\u00e4ytt\u00e4ytymistyylien mukaan.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Viestinn\u00e4n parantaminen<\/strong>: Organisaatiot voivat hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 DiSC-analyysia luodakseen parempaa vuorovaikutusta eri tiimien ja yksil\u00f6iden v\u00e4lille.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Vaikka DiSC-analyysilla on paikkansa n\u00e4iss\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6kohteissa, sit\u00e4 ei ole kehitetty eik\u00e4 tarkoitettu arvioimaan yksil\u00f6n soveltuvuutta tiettyyn teht\u00e4v\u00e4\u00e4n rekrytoinnin yhteydess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miksi DiCS ei ole ihanteellinen rekrytointiin?<\/h2>\n\n\n\n<p>DiSC:n suosio on johtanut siihen, ett\u00e4 sit\u00e4 on alettu k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s rekrytoinnin tukena. T\u00e4h\u00e4n tarkoitukseen se ei kuitenkaan olemattoman ennustevaliditeetin, teht\u00e4v\u00e4kohtaisen kontekstin puutteen ja yksinkertaistavan luonteensa vuoksi sovellu. <\/p>\n\n\n\n<p>Monet DiSC-arviointien tarjoajat <a href=\"https:\/\/www.discprofiles.com\/disc-for-hiring\/\">mainitsevat sivuillaan<\/a> my\u00f6s itse, ett\u00e4 ty\u00f6kalua ei ole tarkoitettu rekrytoinnin tueksi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ei ennusta ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista<\/h3>\n\n\n\n<p>Ennustevaliditeetti tarkoittaa arviointimenetelm\u00e4n kyky\u00e4 ennustaa, miten hyvin arvioitu henkil\u00f6 t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n vaatimukset ja se on yksi keskeisimpi\u00e4 hyv\u00e4n ja luotettavan <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/persoonallisuusarvioinnit\/\">persoonallisuusarvioinnin<\/a> kriteereist\u00e4. DiSC keskittyy k\u00e4ytt\u00e4ytymistyyleihin yleisell\u00e4 tasolla eik\u00e4 sit\u00e4 ole tieteellisesti validoitu ennustamaan, kuinka hyvin henkil\u00f6 suoriutuisi tietyst\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4st\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ei ota huomioon teht\u00e4v\u00e4kohtaisia vaatimuksia<\/h3>\n\n\n\n<p>DiSC-arviointi on aina sama riippumatta siit\u00e4, mihin tarkoitukseen sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 se ei ota huomioon ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n erityisi\u00e4 vaatimuksia. DiSC mittaa k\u00e4ytt\u00e4ytymistyylej\u00e4 samalla tavalla riippumatta siit\u00e4, onko arviointi tehty johtoteht\u00e4v\u00e4\u00e4n, insin\u00f6\u00f6riroolin tai asiakaspalvelurooliin hakevalle henkil\u00f6lle. Eri ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 korostuvat erilaiset kompetenssit kuten esimerkiksi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tarvitaanko ty\u00f6ss\u00e4 nopeaa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekokyky\u00e4 vai tarkkaa analyysia?<\/li>\n\n\n\n<li>Korostuuko ty\u00f6ss\u00e4 vuorovaikutus asiakkaiden kanssa vai itsen\u00e4inen ongelmanratkaisu?<\/li>\n\n\n\n<li>Vaatiiko rooli joustavuutta ja kyky\u00e4 sopeutua muuttuviin tilanteisiin?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Rekrytoinnissa arviointimenetelm\u00e4n on kyett\u00e4v\u00e4 mukautumaan roolin erityisvaatimuksiin, mutta DiSC ei tarjoa t\u00e4h\u00e4n mahdollisuutta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Liian yksinkertaistava, tyyppipohjainen l\u00e4hestymistapa<\/h3>\n\n\n\n<p>DiSC luokittelee ihmiset nelj\u00e4\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4ytymistyyliin, mik\u00e4 on liian yksinkertaistava kuva ihmisen persoonallisuudesta. Ihmisen persoonallisuus on huomattavasti moniulotteisempi ja k\u00e4ytt\u00e4ytyminen voi olla joustavaa ja tilannesidonnaista, eik\u00e4 mahdu tiukkoihin kategorioihin. Ihmisten luokittelu tiettyyn tyyppiin j\u00e4tt\u00e4\u00e4 huomiotta persoonallisuuden monet vivahteet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ei mahdollista hakijoiden tarkkaa vertailua<\/h3>\n\n\n\n<p>DiSC, tai mik\u00e4\u00e4n muukaan tyyppipohjainen arviointi ei mahdollista ty\u00f6nhakijoiden tarkkaa ja objektiivista vertailua kesken\u00e4\u00e4n, sill\u00e4 tyyppien sis\u00e4ll\u00e4 voi esiinty\u00e4 viel\u00e4 paljonkin vaihtelua ihmisten kesken. DiSC:ll\u00e4 ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n voi arvioida hakijoiden kulttuurisopivuutta tai ty\u00f6n kannalta keskeisi\u00e4 motivaatiotekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/malliraportit\/\"><img decoding=\"async\" width=\"709\" height=\"819\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Clevry_insights_persoonallisuusprofiili.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-48736\" style=\"width:487px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Clevry_insights_persoonallisuusprofiili.png 709w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Clevry_insights_persoonallisuusprofiili-260x300.png 260w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Clevry_insights_persoonallisuusprofiili-130x150.png 130w\" sizes=\"(max-width: 709px) 100vw, 709px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Clevryn persoonallisuusarvioinnissa mitataan teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 riippuen 21 tai 30 eri persoonallisuuden piirrett\u00e4, jotka tutkitusti korreloivat ty\u00f6ss\u00e4 menestymisen kanssa<\/em>.<em> Yksi arviointi antaa kahdeksan helppotajuista raporttia ty\u00f6suhteen elinkaaren eri vaiheisiin.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tyyppipohjaiset arvioinnit vs piirrepohjaiset arvioinnit<\/h2>\n\n\n\n<p>Rekrytoinnissa k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t persoonallisuuden arviointimenetelm\u00e4t voidaan jakaa kahteen p\u00e4\u00e4tyyppiin: tyyppipohjaisiin ja piirrepohjaisiin arviointeihin. N\u00e4iden kahden l\u00e4hestymistavan v\u00e4lill\u00e4 on merkitt\u00e4vi\u00e4 eroja, jotka vaikuttavat niiden soveltuvuuteen ty\u00f6elm\u00e4n kontekstissa ja rekrytoinnissa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tyyppipohjaiset arvioinnit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Esimerkkej\u00e4<\/strong>: DiCS, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Toimintaperiaate:<\/strong> Perustuu teoriaan ihmistyypeist\u00e4, joihin ihmiset luokitellaan vastaustensa perusteella.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hy\u00f6dyt ja k\u00e4ytt\u00f6tarkoitus:<\/strong> Helposti ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 luokittelu. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llinen itseymm\u00e4rryksen, tiimity\u00f6n ja vuorovaikutuksen kehitt\u00e4miseen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Haasteet:<\/strong> Yksinkertaistavat persoonallisuutta eiv\u00e4tk\u00e4 mittaa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n kannalta oleellisia kompetensseja. Vastauksia ei verrata normiryhm\u00e4\u00e4n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><em><strong>&#8221;Helppo tapa ajatella tyyppipohjaisten ja piirepohjaisten arviointien eroa on horoskoopit. Ne jakavat ihmiset 12 ihmistyyppiin, mutta jos olet Jousimies, se ei kerro lainkaan miten eroat muista Jousimiehist\u00e4. Se kertoo, mit\u00e4 tyyppi\u00e4 olet, ja<br>millaisia piirteit\u00e4 liitt\u00e4isit t\u00e4h\u00e4n tyyppiin, mutta jos haluat yksityiskohtaisemman kuvauksen ihmisest\u00e4, on piirrepohjainen arviointi oikea ratkaisu.&#8221;<\/strong><\/em><\/p><cite>Dr. Alan Redman &#8211; Chief of Science &#8211; Clevry<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Piirrepohjaiset arvioinnit<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Esimerkkej\u00e4: <\/strong>Clevry, SHL, Aon<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Toimintaperiaate: <\/strong>Mittaavat yksil\u00f6llisi\u00e4 persoonallisuuden piirteit\u00e4 yleistettyjen tyyppien sijaan. Vastauksia verrataan samaan arviointiin aiemmin vastanneista koostuvaan normiryhm\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 mahdollistaa tarkan vertailun.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hy\u00f6dyt ja k\u00e4ytt\u00f6tarkoitus: <\/strong>Tarjoavat tieteellisesti validoitua tietoa henkil\u00f6n ominaisuuksista, jotka vaikuttavat ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumiseen, kulttuurisopivuuteen ja motivaatiotekij\u00f6ihin. Soveltuvat rekrytointiin sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ja johtamisen kehitt\u00e4miseen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Haasteet:<\/strong> Osa palveluntarjoajista vaatii kaikilta k\u00e4ytt\u00e4jilt\u00e4 arviointity\u00f6kalun sertifioinnin, mik\u00e4 rajoittaa k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 sis\u00e4isesti. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Yhteenveto<\/h2>\n\n\n\n<p>DiSC-analyysi on vuosikymmenien saatossa kehittynyt alkuper\u00e4isest\u00e4 tarkoituksestaan yhdeksi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tunnetuimmista arviointity\u00f6kaluista ja sill\u00e4 on omat vahvuutensa. Useat DiSC-analyysin tarjoajat kuitenkin korostavat, ett\u00e4 DiSC on suunniteltu parantamaan ty\u00f6yhteis\u00f6jen viestint\u00e4\u00e4 ja yhteisty\u00f6t\u00e4, ei arvioimaan henkil\u00f6n soveltuvuutta tiettyyn ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Persoonallisuusarvioinnit antavat arvokasta lis\u00e4tietoa hakijoista, mutta ne ovat vain yksi osa kokonaisvaltaista rekrytointiprosessia. Rekrytoinnin tukena tulisi aina k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 varten kehitettyj\u00e4, piirrepohjaisia arviointeja. N\u00e4in varmistetaan, ett\u00e4 rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6kset perustuvat tutkittuun tietoon ja ominaisuuksiin jotka tukevat yksil\u00f6n ja organisaation menestyst\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ihmisen persoonallisuus vaikuttaa tutkitusti ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumiseen, tiimien dynamiikkaan ja siihen, miten h\u00e4n sopeutuu erilaisiin ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ihin. Siksi persoonallisuutta halutaan usein my\u00f6s mitata rekrytointiprosessin yhteydess\u00e4, kun halutaan tunnistaa oikea hakija teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja yrityksen kulttuuriin. DiSC-analyysi on yksi tunnetuimmista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4vist\u00e4 persoonallisuuden arviointimenetelmist\u00e4, mutta rekrytoinnin tueksi se ei ole kuitenkaan laajalle levinneest\u00e4 k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 huolimatta soveltuva. DiSC-analyysin historia ja [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":48709,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-48708","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>DiSC-analyysin rajat rekrytoinnissa - Mit\u00e4 sinun tulee tiet\u00e4\u00e4<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DiSC-analyysin rajat rekrytoinnissa - Mit\u00e4 sinun tulee tiet\u00e4\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ihmisen persoonallisuus vaikuttaa tutkitusti ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumiseen, tiimien dynamiikkaan ja siihen, miten h\u00e4n sopeutuu erilaisiin ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ihin. Siksi persoonallisuutta halutaan usein my\u00f6s mitata rekrytointiprosessin yhteydess\u00e4, kun halutaan tunnistaa oikea hakija teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja yrityksen kulttuuriin. DiSC-analyysi on yksi tunnetuimmista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4vist\u00e4 persoonallisuuden arviointimenetelmist\u00e4, mutta rekrytoinnin tueksi se ei ole kuitenkaan laajalle levinneest\u00e4 k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 huolimatta soveltuva. DiSC-analyysin historia ja [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-21T14:32:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-28T06:49:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DiSC-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-Mita-sinun-tulee-tietaa.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"DiSC-analyysin rajat rekrytoinnissa &#8211; Mit\u00e4 sinun tulee tiet\u00e4\u00e4\",\"datePublished\":\"2024-11-21T14:32:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-28T06:49:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/\"},\"wordCount\":1192,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DiSC-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-Mita-sinun-tulee-tietaa.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/\",\"name\":\"DiSC-analyysin rajat rekrytoinnissa - Mit\u00e4 sinun tulee tiet\u00e4\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DiSC-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-Mita-sinun-tulee-tietaa.png\",\"datePublished\":\"2024-11-21T14:32:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-28T06:49:01+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DiSC-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-Mita-sinun-tulee-tietaa.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DiSC-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-Mita-sinun-tulee-tietaa.png\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"DiSC-analyysin rajat rekrytoinnissa &#8211; Mit\u00e4 sinun tulee tiet\u00e4\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"DiSC-analyysin rajat rekrytoinnissa - Mit\u00e4 sinun tulee tiet\u00e4\u00e4","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"DiSC-analyysin rajat rekrytoinnissa - Mit\u00e4 sinun tulee tiet\u00e4\u00e4","og_description":"Ihmisen persoonallisuus vaikuttaa tutkitusti ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumiseen, tiimien dynamiikkaan ja siihen, miten h\u00e4n sopeutuu erilaisiin ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ihin. Siksi persoonallisuutta halutaan usein my\u00f6s mitata rekrytointiprosessin yhteydess\u00e4, kun halutaan tunnistaa oikea hakija teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja yrityksen kulttuuriin. DiSC-analyysi on yksi tunnetuimmista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4vist\u00e4 persoonallisuuden arviointimenetelmist\u00e4, mutta rekrytoinnin tueksi se ei ole kuitenkaan laajalle levinneest\u00e4 k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 huolimatta soveltuva. DiSC-analyysin historia ja [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-11-21T14:32:43+00:00","article_modified_time":"2025-10-28T06:49:01+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DiSC-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-Mita-sinun-tulee-tietaa.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"DiSC-analyysin rajat rekrytoinnissa &#8211; Mit\u00e4 sinun tulee tiet\u00e4\u00e4","datePublished":"2024-11-21T14:32:43+00:00","dateModified":"2025-10-28T06:49:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/"},"wordCount":1192,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DiSC-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-Mita-sinun-tulee-tietaa.png","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/","name":"DiSC-analyysin rajat rekrytoinnissa - Mit\u00e4 sinun tulee tiet\u00e4\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DiSC-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-Mita-sinun-tulee-tietaa.png","datePublished":"2024-11-21T14:32:43+00:00","dateModified":"2025-10-28T06:49:01+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DiSC-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-Mita-sinun-tulee-tietaa.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/DiSC-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-Mita-sinun-tulee-tietaa.png","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"DiSC-analyysin rajat rekrytoinnissa &#8211; Mit\u00e4 sinun tulee tiet\u00e4\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48708"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48708\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49256,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48708\/revisions\/49256"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}