{"id":48508,"date":"2024-11-13T09:35:09","date_gmt":"2024-11-13T09:35:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=48508"},"modified":"2025-04-28T12:37:38","modified_gmt":"2025-04-28T12:37:38","slug":"mita-hr-konsultti-tekee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 HR-konsultti tekee?"},"content":{"rendered":"\n

HR-konsultti on ulkoinen asiantuntija, joka tuo arvokasta n\u00e4kemyst\u00e4 ja syv\u00e4\u00e4 HR-osaamista liiketoiminnan kriittisiin k\u00e4\u00e4nnekohtiin, tai silloin, kun yrityksen omat resurssit ovat rajalliset. Olipa kyseess\u00e4 nopean kasvun vaihe, organisaatiomuutokset tai uusien prosessien jalkauttaminen, HR-konsultti tuo mukanaan osaamista ja strategista ajattelua, joka auttaa navigoimaan muutoksessa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa pureudumme siihen, mit\u00e4 kaikkea HR-konsultti tekee ja miten h\u00e4n tukee organisaatiota eri tilanteissa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Mik\u00e4 on HR-konsultti?<\/h2>\n\n\n\n

HR-konsultti on henkil\u00f6st\u00f6hallinnon ammattilainen, joka auttaa yrityksi\u00e4 erilaisissa HR-toiminnoissa ja projekteissa. Henkil\u00f6st\u00f6konsultti toimii yrityksen ulkopuolisena asiantuntijana, joka tuo mukanaan erityisosaamista ja uusia n\u00e4kemyksi\u00e4. HR-konsultin rooli voi vaihdella yrityksen tarpeiden mukaan operatiivisista teht\u00e4vist\u00e4 strategiseen ty\u00f6h\u00f6n \u2013 h\u00e4n voi esimerkiksi tukea rekrytoinneissa, kehitt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osaamista, suunnitella organisaation toimintakulttuuria, tai konsultoida ty\u00f6hyvinvoinnin parantamisessa.<\/p>\n\n\n\n

Ulkoistettu HR<\/a> on my\u00f6s erityisen hy\u00f6dyllinen apu tilanteissa, joissa yrityksell\u00e4 ei ole omaa HR-asiantuntijaa tai kun tarvitaan v\u00e4liaikaista resurssia esimerkiksi vanhempainvapaan sijaisuuteen tai t\u00e4rke\u00e4n projektin ajaksi.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

HR-konsultin keskeiset teht\u00e4v\u00e4t<\/h2>\n\n\n\n

HR-konsultti voi toimia useissa eri rooleissa, joista jokainen tukee yrityksen liiketoimintatavoitteita. HR-konsultin ty\u00f6nkuva voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 seuraavia osa-alueita:<\/p>\n\n\n\n

Rekrytointiprosessit ja talent management<\/h3>\n\n\n\n

HR-konsultti voi auttaa yrityst\u00e4 rakentamaan selke\u00e4n ja tehokkaan rekrytointiprosessin<\/a>, joka houkuttelee oikeanlaista osaamista ja tukee pitk\u00e4n aikav\u00e4lin henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmia. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa strategista suunnittelua rekrytointitarpeiden tunnistamisesta ja ty\u00f6nkuvien tarkentamisesta aina siihen, ett\u00e4 hakijoiden seulonta ja arviointi tehd\u00e4\u00e4n tehokkaasti ja yhdenmukaisin kriteerein. <\/p>\n\n\n\n

HR-konsultti voi my\u00f6s kehitt\u00e4\u00e4 menetelmi\u00e4, joilla vahvistetaan ty\u00f6nantajamielikuvaa ja parannetaan hakijakokemusta koko prosessin ajan. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 voi tarkoittaa strukturoidun haastatteluprosessin kehitt\u00e4mist\u00e4, sopivien arviointity\u00f6kalujen<\/a> suosittelua ja implementointia sek\u00e4 valintaprosessin optimointia ja yhdenmukaistamista. Konsultti voi tuoda mukanaan my\u00f6s tietoa uusista rekrytointimenetelmist\u00e4 ja parhaista k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4, jotka tekev\u00e4t prosessista houkuttelevan ja tehokkaan niin hakijoille kuin rekrytoiville esihenkil\u00f6illekin.<\/p>\n\n\n\n

Osaamisen kehitt\u00e4minen ja koulutusohjelmat<\/h3>\n\n\n\n

Konsultti analysoi organisaation osaamistarpeita ja kehitt\u00e4\u00e4 r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ityj\u00e4 koulutusohjelmia sek\u00e4 kehityssuunnitelmia henkil\u00f6st\u00f6lle. T\u00e4m\u00e4 auttaa yrityst\u00e4 varmistamaan, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 on tarvittavat taidot ja tiedot liiketoiminnan tarpeisiin.<\/p>\n\n\n\n

Organisaatiokulttuurin ja muutosjohtamisen tukeminen<\/h3>\n\n\n\n

Organisaatiomuutokset, kuten fuusiot, yrityskaupat tai toimintamallin muutokset, vaativat vahvaa henkil\u00f6st\u00f6hallinnon tukea. HR-konsultti auttaa hallitsemaan muutoksen vaikutuksia ty\u00f6ntekij\u00f6ihin ja tukee organisaatiokulttuurin yll\u00e4pitoa ja kehitt\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Palkitsemisj\u00e4rjestelmien suunnittelu<\/h3>\n\n\n\n

Tehokas palkitseminen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttaminen ovat t\u00e4rke\u00e4 osa yrityksen HR-strategiaa. HR-konsultti voi auttaa kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n palkitsemisj\u00e4rjestelmi\u00e4, jotka motivoivat henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja tukevat yrityksen tavoitteita.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6suhteisiin liittyv\u00e4 neuvonta ja lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6<\/h3>\n\n\n\n

HR-konsultin ty\u00f6suhteisiin liittyv\u00e4 neuvonta ja lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n tuntemus ovat arvokasta tukea erityisesti monimutkaisissa henkil\u00f6st\u00f6asioissa, kuten muutosneuvotteluissa<\/a>, irtisanomisprosesseissa ja ty\u00f6suhteen ehtojen muutoksissa. Konsultti auttaa yrityksi\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja soveltamaan voimassa olevia ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6j\u00e4, mik\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 riskej\u00e4 ja varmistaa, ett\u00e4 kaikki toimenpiteet ovat lainmukaisia.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6suhteen elinkaaren eri vaiheissa \u2013 aloituksesta ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4miseen \u2013 HR-konsultti tarjoaa asiantuntemusta, joka tukee sek\u00e4 ty\u00f6nantajaa ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Rekrytoinnin yhteydess\u00e4 konsultti voi auttaa laatimaan ty\u00f6sopimuksia, jotka t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t lain vaatimukset ja vastaavat yrityksen tarpeita. Ty\u00f6suhteen aikana konsultti voi neuvoa esimerkiksi ty\u00f6ajan, palkan, ty\u00f6nkuvien ja muiden ehtojen p\u00e4ivitt\u00e4misess\u00e4, jotta ne tukevat liiketoiminnan kehityst\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden oikeuksia.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Mit\u00e4 osaamista ja hy\u00f6tyj\u00e4 HR-konsultti tuo yritykselle?<\/h2>\n\n\n\n

HR-konsultointi tuo asiakasyritykselle lis\u00e4arvoa ulkopuolisella asiantuntemuksella, erityisosaamisella ja kustannustehokkuudella. Keskeisimpi\u00e4 tapoja, joilla HR-konsultti tukee yrityksen menestyst\u00e4:<\/p>\n\n\n\n

Ulkopuolinen n\u00e4k\u00f6kulma ja objektiivisuus<\/h3>\n\n\n\n

Konsultti pystyy arvioimaan yrityksen HR-toimintoja ulkopuolisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta, tunnistaen kehityskohteita ja ratkaisuja, jotka sis\u00e4iselt\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4 saattavat j\u00e4\u00e4d\u00e4 huomaamatta. T\u00e4m\u00e4 objektiivisuus auttaa parantamaan HR-prosesseja ja edist\u00e4m\u00e4\u00e4n organisaation tavoitteita.<\/p>\n\n\n\n

Ajantasainen tieto ja asiantuntemus<\/h3>\n\n\n\n

HR-konsultti seuraa jatkuvasti alan parhaita k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, trendej\u00e4 ja lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n muutoksia. T\u00e4m\u00e4 mahdollistaa sen, ett\u00e4 yritys saa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6ns\u00e4 ajankohtaista tietoa ja tehokkaita menetelmi\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen, varmistaen toiminnan lainmukaisuuden ja kilpailukyvyn.<\/p>\n\n\n\n

Erityisosaaminen kriittisill\u00e4 HR-alueilla<\/h3>\n\n\n\n

Konsultilla voi olla erityisosaamista tietyilt\u00e4 HR-alueilta, kuten muutosjohtamisesta, rekrytoinnista tai ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6st\u00e4, tuoden lis\u00e4arvoa organisaation sis\u00e4isten resurssien rinnalle.<\/p>\n\n\n\n

Kustannustehokkuus<\/h3>\n\n\n\n

HR-konsultin palkkaaminen on usein kustannustehokas ratkaisu tilanteissa, joissa yrityksell\u00e4 ei ole resursseja tai tarvetta kokop\u00e4iv\u00e4iselle HR-asiantuntijalle. Yritys voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 konsultin osaamista tarpeen mukaan, mik\u00e4 on erityisen hy\u00f6dyllist\u00e4 pk-yrityksille ja organisaatioille, joilla on vaihtelevia HR-tarpeita.<\/p>\n\n\n\n

Keskittyminen ydintoimintoihin<\/h3>\n\n\n\n

Kun HR-konsultti hoitaa henkil\u00f6st\u00f6asioita, yrityksen johto ja muu henkil\u00f6st\u00f6 voivat keskitty\u00e4 omiin ydinteht\u00e4viins\u00e4 ja liiketoiminnan kehitt\u00e4miseen. T\u00e4m\u00e4 parantaa tehokkuutta ja mahdollistaa resurssien kohdentamisen strategisesti t\u00e4rkeisiin alueisiin.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Milloin interim HR-konsultin k\u00e4ytt\u00f6 kannattaa?<\/h2>\n\n\n\n

Ulkoisen interim HR-palvelun<\/a> k\u00e4ytt\u00f6 voi olla ratkaiseva apu tilanteissa, joissa yritys tarvitsee nopeaa ja asiantuntevaa tukea henkil\u00f6st\u00f6hallintoon lyhyell\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 tai projektiluonteisesti. Seuraavaksi tarkastelemme esimerkkej\u00e4, joissa ulkopuolinen HR-asiantuntija voi tuoda merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 lis\u00e4arvoa ja auttaa yrityst\u00e4 saavuttamaan tavoitteensa tehokkaammin.<\/p>\n\n\n\n

Vanhempainvapaan tai pidempien poissaolojen sijaisuus<\/h3>\n\n\n\n

Kun vakituisen HR-asiantuntijan vastuulla olevat teht\u00e4v\u00e4t j\u00e4\u00e4v\u00e4t hoitamatta esimerkiksi vanhempainvapaan tai sairasloman vuoksi, ulkoinen HR-konsultti voi paikata osaamisvajetta. T\u00e4ll\u00f6in konsultti voi yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4isi\u00e4 HR-prosesseja ja varmistaa, ett\u00e4 yrityksen henkil\u00f6st\u00f6asiat etenev\u00e4t suunnitelmien mukaan poissaolosta huolimatta.<\/p>\n\n\n\n

Kasvuvaihe ja rekrytointipiikit<\/h3>\n\n\n\n

Nopeasti kasvavat yritykset tai kausivaihtelusta johtuvat rekrytointipiikit voivat kuormittaa HR-osastoa merkitt\u00e4v\u00e4sti. Ulkopuolinen HR-konsultti voi tukea rekrytointeja<\/a> ja auttaa varmistamaan, ett\u00e4 yritys saa tarvitsemansa osaajat oikeaan aikaan ilman pysyv\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n ylity\u00f6llistymist\u00e4 tai tarvetta vakituselle sis\u00e4iselle rekrytoijalle.<\/p>\n\n\n\n

Osaamista ei l\u00f6ydy talon sis\u00e4lt\u00e4<\/h3>\n\n\n\n

PK-yrityksiss\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole omaa HR-osastoa, tai se on hyvin pieni jolloin resurssit ovat rajalliset. Ulkoinen HR-konsultti tarjoaa joustavan ratkaisun yrityksille, joilla ei ole vakituista HR-ammattilaista. T\u00e4ll\u00f6in konsultti voi ottaa vastuun esimerkiksi rekrytointien hallinnasta, ty\u00f6suhdeasioiden hoidosta tai henkil\u00f6st\u00f6strategian suunnittelusta. Konsultti tuo yritykselle osaamista ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tukea ilman sitoutumista kokop\u00e4iv\u00e4iseen ty\u00f6suhteeseen, varmistaen, ett\u00e4 yrityksen HR-toiminnot ovat ammattimaisia ja tehokkaita. N\u00e4in johto ja muu henkil\u00f6st\u00f6 voivat keskitty\u00e4 ydinosaamiseensa ja yrityksen liiketoiminnan kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n\n\n\n

Uusien HR-prosessien ja j\u00e4rjestelmien k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto<\/h3>\n\n\n\n

Kun yritys ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n uuden HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n tai -prosessin, ulkoinen HR-konsultti voi tuoda tarvittavaa teknist\u00e4 ja operatiivista osaamista. Olipa sitten kyse arviointity\u00f6kaluista, ATS-j\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4<\/a> tai muusta HR-j\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4, konsultti voi auttaa j\u00e4rjestelm\u00e4n valinnassa tai k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notossa ja henkil\u00f6st\u00f6n koulutuksessa, varmistaen, ett\u00e4 uusi toimintamalli integroituu sujuvasti olemassa oleviin prosesseihin.<\/p>\n\n\n\n

Organisaatiomuutokset ja fuusiot<\/h3>\n\n\n\n

Yrityksen kasvaessa, yhdistyess\u00e4 tai fuusioituessa HR-konsultin tuoma ulkopuolinen osaaminen ja objektiivisuus voivat olla arvokkaita. Konsultti voi hallita organisaatiomuutoksen henkil\u00f6st\u00f6vaikutuksia, tukea muutosviestint\u00e4\u00e4 ja auttaa rakentamaan uuden organisaation kulttuuria.<\/p>\n\n\n\n

Osaamisen kehitt\u00e4misen ja johtajuusvalmennuksen tarpeet<\/h3>\n\n\n\n

Konsultit, joilla on erityisosaamista osaamisen ja tiimien kehitt\u00e4misess\u00e4<\/a> sek\u00e4 johtajuusvalmennuksessa, voivat auttaa yrityksi\u00e4 tukemaan henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 kehittymist\u00e4 ja vahvistaa esihenkil\u00f6iden taitoja. T\u00e4m\u00e4 voi olla erityisen arvokasta, jos yrityksess\u00e4 on tarve rakentaa uusia johtamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 tai tukea ty\u00f6ntekij\u00f6iden urakehityst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Yhteenveto<\/h2>\n\n\n\n

HR-konsultti on arvokas kumppani, joka tarjoaa yritykselle strategista ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tukea henkil\u00f6st\u00f6johtamisen eri osa-alueilla. Olipa kyse rekrytoinnista, osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4 tai muutosten hallinnasta, HR-konsultti auttaa rakentamaan sitoutunutta ja menestyv\u00e4\u00e4 tiimi\u00e4, varmistaen, ett\u00e4 yrityksen henkil\u00f6st\u00f6strategia on valmis vastaamaan tulevaisuuden tarpeisiin muuttuvassa toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

HR-konsultti on ulkoinen asiantuntija, joka tuo arvokasta n\u00e4kemyst\u00e4 ja syv\u00e4\u00e4 HR-osaamista liiketoiminnan kriittisiin k\u00e4\u00e4nnekohtiin, tai silloin, kun yrityksen omat resurssit ovat rajalliset. Olipa kyseess\u00e4 nopean kasvun vaihe, organisaatiomuutokset tai uusien prosessien jalkauttaminen, HR-konsultti tuo mukanaan osaamista ja strategista ajattelua, joka auttaa navigoimaan muutoksessa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa pureudumme siihen, mit\u00e4 kaikkea HR-konsultti tekee ja miten h\u00e4n tukee […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":48509,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-48508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nMit\u00e4 HR-konsultti tekee? - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit\u00e4 HR-konsultti tekee? - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"HR-konsultti on ulkoinen asiantuntija, joka tuo arvokasta n\u00e4kemyst\u00e4 ja syv\u00e4\u00e4 HR-osaamista liiketoiminnan kriittisiin k\u00e4\u00e4nnekohtiin, tai silloin, kun yrityksen omat resurssit ovat rajalliset. Olipa kyseess\u00e4 nopean kasvun vaihe, organisaatiomuutokset tai uusien prosessien jalkauttaminen, HR-konsultti tuo mukanaan osaamista ja strategista ajattelua, joka auttaa navigoimaan muutoksessa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa pureudumme siihen, mit\u00e4 kaikkea HR-konsultti tekee ja miten h\u00e4n tukee […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-13T09:35:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-28T12:37:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-hr-konsultti-tekee.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Mit\u00e4 HR-konsultti tekee?\",\"datePublished\":\"2024-11-13T09:35:09+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-28T12:37:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/\"},\"wordCount\":1186,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-hr-konsultti-tekee.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/\",\"name\":\"Mit\u00e4 HR-konsultti tekee? - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-hr-konsultti-tekee.webp\",\"datePublished\":\"2024-11-13T09:35:09+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-28T12:37:38+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-hr-konsultti-tekee.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-hr-konsultti-tekee.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mit\u00e4 HR-konsultti tekee?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mit\u00e4 HR-konsultti tekee? - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mit\u00e4 HR-konsultti tekee? - Clevry","og_description":"HR-konsultti on ulkoinen asiantuntija, joka tuo arvokasta n\u00e4kemyst\u00e4 ja syv\u00e4\u00e4 HR-osaamista liiketoiminnan kriittisiin k\u00e4\u00e4nnekohtiin, tai silloin, kun yrityksen omat resurssit ovat rajalliset. Olipa kyseess\u00e4 nopean kasvun vaihe, organisaatiomuutokset tai uusien prosessien jalkauttaminen, HR-konsultti tuo mukanaan osaamista ja strategista ajattelua, joka auttaa navigoimaan muutoksessa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa pureudumme siihen, mit\u00e4 kaikkea HR-konsultti tekee ja miten h\u00e4n tukee […]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-11-13T09:35:09+00:00","article_modified_time":"2025-04-28T12:37:38+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-hr-konsultti-tekee.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Mit\u00e4 HR-konsultti tekee?","datePublished":"2024-11-13T09:35:09+00:00","dateModified":"2025-04-28T12:37:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/"},"wordCount":1186,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-hr-konsultti-tekee.webp","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/","name":"Mit\u00e4 HR-konsultti tekee? - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-hr-konsultti-tekee.webp","datePublished":"2024-11-13T09:35:09+00:00","dateModified":"2025-04-28T12:37:38+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-hr-konsultti-tekee.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-hr-konsultti-tekee.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-hr-konsultti-tekee\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mit\u00e4 HR-konsultti tekee?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48508","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48508"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48508\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52883,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48508\/revisions\/52883"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48509"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48508"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}