{"id":48166,"date":"2024-11-04T08:45:05","date_gmt":"2024-11-04T08:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/en\/?p=48166"},"modified":"2024-11-04T10:05:48","modified_gmt":"2024-11-04T10:05:48","slug":"rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/","title":{"rendered":"Rekrytoinnin vaiheet askel askeleelta"},"content":{"rendered":"\n

Rekrytointi on prosessi, jonka tavoitteena on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikea henkil\u00f6 oikeaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Onnistunut rekrytointi ei kuitenkaan synny sattumalta, vaan vaatii suunnitelmallisuutta, selkeit\u00e4 kriteerej\u00e4 ja huolellista valmistautumista. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4ymme l\u00e4pi rekrytointiprosessin vaiheet askel askeleelta, jotta voit rakentaa tehokkaan ja tuloksellisen prosessin, joka tukee yrityksesi tavoitteita ja kulttuuria.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00a0Tarpeen m\u00e4\u00e4rittely<\/h2>\n\n\n\n

Rekrytointi<\/a> alkaa aina tarpeen m\u00e4\u00e4rittelyst\u00e4. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tunnistaa, mit\u00e4 roolia tai teht\u00e4v\u00e4\u00e4 uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ja miten h\u00e4n tukee tiimi\u00e4 tai koko organisaatiota. T\u00e4m\u00e4 voi tarkoittaa esimerkiksi uuden osaamisalueen lis\u00e4\u00e4mist\u00e4, resurssien kasvattamista kasvun tueksi tai ty\u00f6kuorman tasaamista tiimiss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Selke\u00e4sti m\u00e4\u00e4ritelty tarve auttaa sinua my\u00f6s hahmottamaan, millaisia taitoja ja ominaisuuksia hakijalta odotetaan. T\u00e4m\u00e4 ei rajoitu pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n teknisiin taitoihin \u2013 on my\u00f6s hyv\u00e4 mietti\u00e4, millaiset pehme\u00e4t taidot<\/a> – persoonallisuuspiirteet ja ty\u00f6skentelytavat sopivat tiimiin ja yrityksen kulttuuriin. Kun tied\u00e4t tarkkaan, mit\u00e4 etsit, pystyt viestim\u00e4\u00e4n siit\u00e4 my\u00f6s hakijoille selke\u00e4sti ja houkuttelevasti.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Ty\u00f6paikkailmoituksen laatiminen<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6paikkailmoitus on ensimm\u00e4inen kontakti mahdollisten hakijoiden kanssa, joten sen merkityst\u00e4 ei kannata aliarvioida. Ilmoituksen tulisi olla paitsi informatiivinen my\u00f6s houkutteleva \u2013 sen t\u00e4ytyy her\u00e4tt\u00e4\u00e4 oikeiden hakijoiden mielenkiinto ja houkutella heit\u00e4 ottamaan seuraava askel. Ilmoitus kannattaa laatia huolellisesti, sill\u00e4 sen selkeys ja tarkkuus vaikuttavat siihen, miten hyvin hakijat ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t, mit\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 vaaditaan ja millainen yritys olette.<\/p>\n\n\n\n

Ilmoituksessa kannattaa esitell\u00e4 rooli, yrityksen kulttuuri sek\u00e4 ty\u00f6n tarjoamat mahdollisuudet. Muista, ett\u00e4 hyv\u00e4 ilmoitus erottuu persoonallisella tyylill\u00e4 ja aitoudellaan. Korosta, mik\u00e4 tekee teist\u00e4 erityisen ty\u00f6nantajan ja miksi juuri teid\u00e4n tiimiinne kannattaa liitty\u00e4. Pid\u00e4 huolta, ett\u00e4 vaatimukset ovat realistisia, mutta kuvaavat tarkasti teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 tarvittavia taitoja ja kokemusta.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Hakijoiden etsiminen ja houkuttelu<\/h2>\n\n\n\n

Kun ty\u00f6paikkailmoitus on valmis, on aika p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, miss\u00e4 ja miten se jaetaan. Monikanavainen l\u00e4hestymistapa toimii yleens\u00e4 parhaiten \u2013 perinteiset ty\u00f6nhakusivustot, sosiaalinen media, ammatilliset verkostot ja oma verkkosivusto ovat kaikki hyvi\u00e4 kanavia hakijoiden tavoittamiseksi.<\/p>\n\n\n\n

Lis\u00e4ksi kannattaa hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 yrityksen omaa verkostoa. Monet ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat tuntea sopivia henkil\u00f6it\u00e4 ja suositella heit\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 voi olla erityisen arvokasta tiimikulttuurin n\u00e4k\u00f6kulmasta. Verkostojen ja aktiivisen hakijamarkkinoinnin avulla saat todenn\u00e4k\u00f6isemmin houkuteltua my\u00f6s niit\u00e4 osaajia, jotka eiv\u00e4t aktiivisesti hae t\u00f6it\u00e4, mutta saattavat kiinnostua oikeasta tilaisuudesta.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Hakemusten vastaanotto ja esikarsinta<\/h2>\n\n\n\n

Hakemusten vastaanotto ja hakijoiden esikarsinta<\/a> ovat kriittisi\u00e4 vaiheita rekrytointiprosessissa, sill\u00e4 ne auttavat tunnistamaan parhaimmat ehdokkaat suuresta hakijajoukosta. Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n<\/a> k\u00e4ytt\u00f6 tehostaa t\u00e4t\u00e4 vaihetta merkitt\u00e4v\u00e4sti, sill\u00e4 se automatisoi monia aikaa vievi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 ha vaiheita ja helpottaa hakijoiden hallintaa.<\/p>\n\n\n\n

Esikarsinnassa arvioidaan hakijoiden kokemusta, taitoja ja muita asetettuja kriteerej\u00e4, jotta tunnistetaan ne, joilla on parhaat edellytykset menesty\u00e4 roolissa. T\u00e4ss\u00e4 vaiheessa soveltuvuustestit<\/a> voivat olla erityisen hy\u00f6dyllisi\u00e4, sill\u00e4 ne tuovat prosessiin objektiivisuutta ja auttavat hahmottamaan hakijoiden ominaisuuksia syv\u00e4llisemmin. Testit antavat puolueettoman kuvan hakijoiden ty\u00f6skentelytyylist\u00e4, ongelmanratkaisukyvyst\u00e4 ja persoonallisuudesta, mik\u00e4 t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 ansioluetteloista saatavaa tietoa.<\/p>\n\n\n\n

Kun soveltuvuustestit otetaan mukaan jo esikarsintavaiheeseen, rekrytointiprosessi etenee sujuvammin, ja varmistetaan, ett\u00e4 jatkoon valikoituvat hakijat joilla on aito potentiaali<\/a> menesty\u00e4 sek\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ett\u00e4 osana yrityksen kulttuuria. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa tukee my\u00f6s hakijakokemusta<\/a> \u2013 selke\u00e4 ja reilu arviointi antaa hakijoille realistisen kuvan roolin vaatimuksista ja tukee reilumpaa rekrytointia.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Haastattelujen suunnittelu ja toteutus<\/h2>\n\n\n\n

Haastattelun tavoitteena on oppia tuntemaan hakija paremmin ja arvioida h\u00e4nen soveltuvuuttaan tiimiin ja rooliin. Huolellisesti suunniteltu ja strukturoitu haastattelu auttaa arvioimaan hakijan taitoja, kokemusta, persoonallisuutta ja asennetta kattavasti. Samojen ydinkysymysten esitt\u00e4minen kaikille hakijoille takaa johdonmukaisuuden ja objektiivisuuden, mutta on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 mukauttaa kysymyksi\u00e4 tilanteen mukaan \u2013 esimerkiksi syvent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 keskustelua hakijan erityisosaamisen alueilla. Clevry haastatteluraportti<\/a> antaa tukea ja vinkkej\u00e4 haastatteluun henkil\u00f6n persoonallisuusprofiilin pohjalta.<\/p>\n\n\n\n

Haastattelu ei ole vain arviointitilaisuus, vaan my\u00f6s tilaisuus antaa hakijalle positiivinen kuva yrityksest\u00e4. Keskustelun tulisi olla kaksisuuntainen, tarjoten hakijalle mahdollisuuden esitt\u00e4\u00e4 omia kysymyksi\u00e4 ty\u00e4nantajalle<\/a> ja kertoa tavoitteistaan. T\u00e4m\u00e4 auttaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, millaista arvoa hakija n\u00e4kee teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ja yrityksess\u00e4. Keskity niin koviin taitoihin kuin pehmeisiin taitoihin ja hae konkreettisia esimerkkej\u00e4 siit\u00e4, miten hakija on hy\u00f6dynt\u00e4nyt taitojaan aiemmissa tilanteissa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Hyv\u00e4 haastattelukokemus j\u00e4tt\u00e4\u00e4 hakijalle positiivisen kuvan yrityksest\u00e4 ja sen avoimuudesta, riippumatta rekrytoinnin lopputuloksesta. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Referenssien tarkistus<\/h2>\n\n\n\n

Referenssien tarkistus on olennainen vaihe, joka auttaa vahvistamaan tai kyseenalaistamaan haastatteluissa ja testeiss\u00e4 syntyneet k\u00e4sitykset hakijasta. Pyyd\u00e4 hakijalta referenssej\u00e4 henkil\u00f6ilt\u00e4, jotka ovat ty\u00f6skennelleet h\u00e4nen kanssaan l\u00e4heisesti, kuten esimiehi\u00e4 tai kollegoita.<\/p>\n\n\n\n

Referenssej\u00e4 tarkastellessasi kysy konkreettisia esimerkkej\u00e4 hakijan aiemmasta suoriutumisesta ja ty\u00f6skentelytavoista. T\u00e4m\u00e4 voi antaa arvokasta tietoa hakijan ammattitaidosta, luotettavuudesta ja kyvyst\u00e4 toimia tiimiss\u00e4. Tarkistamalla taustan voit v\u00e4hent\u00e4\u00e4 riski\u00e4, ett\u00e4 odotukset ja todellisuus poikkeavat toisistaan merkitt\u00e4v\u00e4sti.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

P\u00e4\u00e4t\u00f6s ja ty\u00f6tarjouksen tekeminen<\/h2>\n\n\n\n

Kun kaikki tiedot on koottu ja analysoitu, on aika tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6s. Valitse se hakija, joka t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 parhaiten asettamasi kriteerit ja jolla on parhaat edellytykset onnistua roolissa ja sopeutua yritykseesi. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 olla systemaattinen ja perustaa valinta siihen tietoon, joka on ker\u00e4tty koko prosessin ajan.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6tarjouksen tulisi olla selke\u00e4 ja kattava \u2013 ilmoita palkasta, ty\u00f6ajoista, eduista ja muista t\u00e4rkeist\u00e4 ehdoista. Tarjouksen nopea tekeminen voi my\u00f6s olla etu, sill\u00e4 kilpailu osaavista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on usein kovaa. Selke\u00e4 ja hyvin perusteltu tarjous voi vakuuttaa hakijan siit\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4n on tehnyt oikean valinnan.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n onboarding<\/h2>\n\n\n\n

Onnistunut rekrytointi ei p\u00e4\u00e4ty viel\u00e4 siihe, kun nimet ovat paperissa. Hyvin toteutettu onboarding<\/a> on avaintekij\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumisessa ja motivaatiossa. Ensimm\u00e4isten viikkojen aikana luotu kokemus voi vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti siihen, miten hyvin ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee sopeutuvansa ja arvostavansa uutta rooliaan. Hyv\u00e4 onboarding ei vain helpota ty\u00f6teht\u00e4vien omaksumista ja yrityskulttuuriin sopeutumista, vaan se luo my\u00f6s pitk\u00e4aikaista sitoutumista ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutta<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Onboarding-prosessi voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 tutustumista tiimiin, opastusta ty\u00f6kaluihin ja perusteellista perehdytyst\u00e4 yrityksen arvoihin, historiaan ja tulevaisuuden tavoitteisiin. Uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle tulisi my\u00f6s tarjota jatkuva mahdollisuus esitt\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4 ja saada tukea \u2013 t\u00e4m\u00e4 vahvistaa luottamusta ja avointa ilmapiiri\u00e4, jotka ovat keskeisi\u00e4 pitk\u00e4aikaiselle sitoutumiselle. Olennainen osa hyv\u00e4\u00e4 onboardingia onmy\u00f6s selkeiden tavoitteiden asettaminen ja niiden seuraaminen. Kun uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle asetetaan realistiset ja mitattavat tavoitteet jo perehdytysvaiheessa, h\u00e4n saa konkreettisen k\u00e4sityksen roolistaan ja siit\u00e4, mit\u00e4 h\u00e4nelt\u00e4 odotetaan. Tavoitteiden toteutumisen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen seuranta ja palaute tukevat oppimista ja auttavat ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kehittym\u00e4\u00e4n roolissaan.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Yhteenveto<\/h2>\n\n\n\n

Rekrytointiprosessi<\/a> on monivaiheinen ja vaatii huolellista valmistelua ja toteutusta. Jokaisella vaiheella on oma roolinsa, ja parhaat tulokset saavutetaan, kun prosessi on suunniteltu huolella alusta loppuun. Kun pid\u00e4t mieless\u00e4 n\u00e4m\u00e4 vaiheet ja muistat olla johdonmukainen, l\u00f6yd\u00e4t todenn\u00e4k\u00f6isemmin oikean henkil\u00f6n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n

Onnistunut rekrytointi on investointi tulevaisuuteen \u2013 se parantaa yrityksen suorituskyky\u00e4, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 vaihtuvuutta ja rakentaa pohjaa yrityskulttuurille, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t viihtyv\u00e4t ja voivat kasvaa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rekrytointi on prosessi, jonka tavoitteena on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikea henkil\u00f6 oikeaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Onnistunut rekrytointi ei kuitenkaan synny sattumalta, vaan vaatii suunnitelmallisuutta, selkeit\u00e4 kriteerej\u00e4 ja huolellista valmistautumista. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4ymme l\u00e4pi rekrytointiprosessin vaiheet askel askeleelta, jotta voit rakentaa tehokkaan ja tuloksellisen prosessin, joka tukee yrityksesi tavoitteita ja kulttuuria. \u00a0Tarpeen m\u00e4\u00e4rittely Rekrytointi alkaa aina tarpeen m\u00e4\u00e4rittelyst\u00e4. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":48176,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-48166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nRekrytoinnin vaiheet askel askeleelta - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrytoinnin vaiheet askel askeleelta - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrytointi on prosessi, jonka tavoitteena on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikea henkil\u00f6 oikeaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Onnistunut rekrytointi ei kuitenkaan synny sattumalta, vaan vaatii suunnitelmallisuutta, selkeit\u00e4 kriteerej\u00e4 ja huolellista valmistautumista. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4ymme l\u00e4pi rekrytointiprosessin vaiheet askel askeleelta, jotta voit rakentaa tehokkaan ja tuloksellisen prosessin, joka tukee yrityksesi tavoitteita ja kulttuuria. \u00a0Tarpeen m\u00e4\u00e4rittely Rekrytointi alkaa aina tarpeen m\u00e4\u00e4rittelyst\u00e4. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-04T08:45:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-04T10:05:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Rekrytoinnin vaiheet askel askeleelta\",\"datePublished\":\"2024-11-04T08:45:05+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-04T10:05:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/\"},\"wordCount\":1126,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/\",\"name\":\"Rekrytoinnin vaiheet askel askeleelta - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta.webp\",\"datePublished\":\"2024-11-04T08:45:05+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-04T10:05:48+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytoinnin vaiheet askel askeleelta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrytoinnin vaiheet askel askeleelta - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Rekrytoinnin vaiheet askel askeleelta - Clevry","og_description":"Rekrytointi on prosessi, jonka tavoitteena on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikea henkil\u00f6 oikeaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Onnistunut rekrytointi ei kuitenkaan synny sattumalta, vaan vaatii suunnitelmallisuutta, selkeit\u00e4 kriteerej\u00e4 ja huolellista valmistautumista. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4ymme l\u00e4pi rekrytointiprosessin vaiheet askel askeleelta, jotta voit rakentaa tehokkaan ja tuloksellisen prosessin, joka tukee yrityksesi tavoitteita ja kulttuuria. \u00a0Tarpeen m\u00e4\u00e4rittely Rekrytointi alkaa aina tarpeen m\u00e4\u00e4rittelyst\u00e4. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 […]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-11-04T08:45:05+00:00","article_modified_time":"2024-11-04T10:05:48+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Rekrytoinnin vaiheet askel askeleelta","datePublished":"2024-11-04T08:45:05+00:00","dateModified":"2024-11-04T10:05:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/"},"wordCount":1126,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta.webp","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/","name":"Rekrytoinnin vaiheet askel askeleelta - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta.webp","datePublished":"2024-11-04T08:45:05+00:00","dateModified":"2024-11-04T10:05:48+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-vaiheet-askel-askeleelta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytoinnin vaiheet askel askeleelta"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48166"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48183,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48166\/revisions\/48183"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}