{"id":47498,"date":"2024-10-23T08:37:53","date_gmt":"2024-10-23T08:37:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/en\/?p=47498"},"modified":"2024-10-23T11:29:01","modified_gmt":"2024-10-23T11:29:01","slug":"nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/","title":{"rendered":"N\u00e4in tunnistat potentiaalin rekrytoinnissa"},"content":{"rendered":"\n

Rekrytoinnissa painotus on usein siin\u00e4, mit\u00e4 henkil\u00f6 on aiemmin tehnyt, eli millaisia taitoja ja kokemuksia h\u00e4n on kartuttanut aiemmista ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4. T\u00e4m\u00e4 luo toki edelleen pohjaa hakijoiden arviointiin, mutta nopeasti muuttuvassa maailmassa on entist\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 arvioida mit\u00e4 potentiaalia heill\u00e4 on tulevaisuutta varten ja tunnistaa osaajat, joilla on kyky\u00e4 ja halua kasvaa teht\u00e4viss\u00e4\u00e4n. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Potentiaalin ja oppimiskyvyn merkitys rekrytoinnissa<\/h2>\n\n\n\n

Jatkuva oppiminen ja sopeutuminen muuttuviin tilanteisiin on avainasemassa t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t muuttavat luonnettaan teknologian kehittyess\u00e4 ja hankitut taidot vanhenevat nopeammin, mik\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden on oltava valmiita omaksumaan uusia taitoja nopeasti ja tehokkaasti. T\u00e4ten my\u00f6s uusien osaajien rekrytoinnissa painopiste tulisi siirty\u00e4 nykyisest\u00e4 osaamisesta oppimista tukevien kyvykkyyksien ja potentiaalin tunnistamiseen. Pehmeiden taitojen<\/a> merkitys korostuu kovien taitojen sijaan. <\/p>\n\n\n\n

Oppimiskyky viittaa henkil\u00f6n valmiuteen ja kykyyn hankkia ja omaksua uutta tietoa, kehitt\u00e4\u00e4 taitojaan ja soveltaa oppimaansa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. T\u00e4m\u00e4 kyky ei rajoitu vain teoreettiseen osaamiseen, vaan siihen sis\u00e4ltyy my\u00f6s k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ongelmanratkaisukyky ja kyky ty\u00f6skennell\u00e4 erilaisten tiimien ja tilanteiden parissa. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Miten tunnistaa korkean potentiaalin hakijat?<\/h2>\n\n\n\n

Korkean potentiaalin osaajat jakavat tyypillisesti tiettyj\u00e4 persoonallisuuden piirteit\u00e4<\/a> ja kyvykkyyksi\u00e4, jotka ennustavat tulevaa ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista. <\/p>\n\n\n\n

Oppimishalu ja motivaatio<\/h3>\n\n\n\n

Korkean potentiaalin hakijat ovat usein innokkaita oppimaan uutta. He voivat osoittaa kiinnostusta alan kehitykseen, uusia ty\u00f6kaluja kohtaan tai kertoa, miten he ovat aiemmin ottaneet vastuun omasta oppimisestaan. He kysyv\u00e4t usein kysymyksi\u00e4, jotka osoittavat uteliaisuutta ja halua ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 syvemmin ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka ovat motivoituneita oppimaan uusia taitoja ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n itse\u00e4\u00e4n, ovat arvokkaita, koska he voivat sopeutua nopeasti uusiin teknologioihin, ty\u00f6skentelytapoihin ja teht\u00e4viin. T\u00e4m\u00e4 ominaisuus auttaa my\u00f6s edist\u00e4m\u00e4\u00e4n yrityksen innovatiivisuutta ja tehokkuutta.<\/p>\n\n\n\n

Sopeutumiskyky ja resilienssi<\/h3>\n\n\n\n

Korkean potentiaalin omaavat henkil\u00f6t kykenev\u00e4t sopeutumaan nopeasti muuttuviin tilanteisiin ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ihin. Sopeutumiskyky liittyy usein resilienssiin \u2013 kykyyn palautua nopeasti vastoink\u00e4ymisist\u00e4 ja oppia virheist\u00e4. Sopeutumiskykyinen ja resilientti ty\u00f6ntekij\u00e4 pystyy mukautumaan muutoksiin, kuten organisaation uudistuksiin, uusiin rooleihin tai muuttuvaan markkinatilanteeseen. Resilienssi tukee ty\u00f6ntekij\u00e4n kyky\u00e4 toipua vastoink\u00e4ymisist\u00e4 ja jatkaa ty\u00f6skentely\u00e4 tehokkaasti my\u00f6s stressin alla.<\/p>\n\n\n\n

Ongelmanratkaisukyky<\/h3>\n\n\n\n

Parhaat osaajat eiv\u00e4t ainoastaan seuraa annettuja ohjeita, vaan pystyv\u00e4t itsen\u00e4iseen ajatteluun ja pyrkiv\u00e4t l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ratkaisuja haastaviin tilanteisiin. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tulee vastaan jatkuvasti ongelmia ja haasteita, joten kyky analysoida tilanteita ja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ratkaisuja on arvokas taito. Ongelmanratkaisukyky lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6n sujuvuutta ja auttaa tiimej\u00e4 saavuttamaan tavoitteensa nopeammin.<\/p>\n\n\n\n

Avoimuus palautteelle<\/h3>\n\n\n\n

Kehitty\u00e4kseen henkil\u00f6n on oltava avoin vastaanottamaan ja hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n palautetta. Korkean potentiaalin henkil\u00f6t osaavat reflektoida omaa toimintaansa ja n\u00e4hd\u00e4 palautteen mahdollisuutena kehitty\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on yksi keskeisimmist\u00e4 merkeist\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6ll\u00e4 on kyky\u00e4 kasvaa ja menesty\u00e4 tulevaisuudessa. Palautteen vastaanottaminen ja hy\u00f6dynt\u00e4minen on olennaista jatkuvan kehityksen ja oppimisen kannalta. Avoimuus palautteelle parantaa ty\u00f6ntekij\u00e4n kyky\u00e4 kasvaa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4\u00e4n, yhteisty\u00f6kyky\u00e4 ja ammattitaitoa, ja se voi johtaa parempiin tuloksiin yksil\u00f6- ja organisaatiotasolla.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Soveltuvuustestit potentiaalin tunnistamiseen<\/h2>\n\n\n\n

Potentiaalin tunnistaminen on perinteisill\u00e4 rekrytointimenetelmill\u00e4 haastavaa. CV on katsaus henkil\u00f6n ty\u00f6historiaan, mutta ei kerro koko kuvaa siit\u00e4, mihin h\u00e4n pystyy tulevaisuudessa. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 arvioida hakijoiden kyky\u00e4 kasvaa ja kehitty\u00e4 jatkuvasti, mutta n\u00e4iden ominaisuuksien tunnistaminen on haastavaa perinteisill\u00e4 menetelmill\u00e4, sill\u00e4 ne eiv\u00e4t aina k\u00e4y ilmi perinteisen CV:n tai haastattelujen kautta.<\/p>\n\n\n\n

Soveltuvuustestit<\/a>, kuten persoonallisuus- ja kykytestit, ovat arvokkaita ty\u00f6kaluja potentiaalin tunnistamisessa. Ne tarjoavat syv\u00e4llist\u00e4 tietoa hakijan persoonallisuudesta, motivaatiosta ja kognitiivisista kyvyist\u00e4, mik\u00e4 voi auttaa ennustamaan menestyst\u00e4 tietyss\u00e4 ty\u00f6roolissa. N\u00e4iden testien avulla voidaan my\u00f6s v\u00e4hent\u00e4\u00e4 rekrytointiprosessin<\/a> subjektiivisuutta ja varmistaa, ett\u00e4 valinnat perustuvat objektiivisiin kriteereihin.<\/p>\n\n\n\n

Kognitiiviset kykytestit<\/h3>\n\n\n\n

Kognitiiviset kykytestit<\/a> mittaavat henkil\u00f6n yleist\u00e4 \u00e4lykkyytt\u00e4 ja oppimiskyky\u00e4. N\u00e4m\u00e4 testit antavat viitteit\u00e4 siit\u00e4, miten nopeasti henkil\u00f6 omaksuu uutta tietoa ja kykenee ratkaisemaan monimutkaisia ongelmia. Hyv\u00e4 tulos kognitiivisessa kykytestiss\u00e4 antaa vahvoja viitteit\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 hakija on oppimiskykyinen ja h\u00e4nell\u00e4 on korkea potentiaali kehitty\u00e4 uudessa roolissa.<\/p>\n\n\n\n

Persoonallisuusarviointi<\/h3>\n\n\n\n

Persoonallisuusarviointi<\/a> auttaa tunnistamaan hakijan vahvuudet, heikkoudet ja motivaatiotekij\u00e4t. Se tarjoaa syv\u00e4llist\u00e4 tietoa yksil\u00f6n k\u00e4ytt\u00e4ytymisest\u00e4, taipumuksista ja reaktioista erilaisiin tilanteisiin ty\u00f6paikalla. Persoonallisuusarviointi auttaa kartoittamaan miten henkil\u00f6 suhtautuu uusiin haasteisiin, kuinka h\u00e4n toimii tiimiss\u00e4 ja mink\u00e4laiset ty\u00f6skentelytavat ovat h\u00e4nelle mieluisimpia. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Miten haastattelukysymykset voivat paljastaa potentiaalia?<\/h2>\n\n\n\n

Haastattelukysymykset ovat keskeinen ty\u00f6kalu potentiaalin arvioinnissa. Hyvin suunnitellut kysymykset voivat paljastaa hakijan ajattelutavan, oppimishalun ja kyvyn sopeutua uusiin tilanteisiin. Esimerkiksi kysymykset, jotka keskittyv\u00e4t hakijan aiempiin oppimiskokemuksiin ja siihen, miten h\u00e4n on k\u00e4sitellyt ep\u00e4onnistumisia, voivat antaa arvokasta tietoa h\u00e4nen potentiaalistaan.<\/p>\n\n\n\n

On my\u00f6s hy\u00f6dyllist\u00e4 esitt\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4, jotka haastavat hakijan luovuutta ja ongelmanratkaisukyky\u00e4. T\u00e4llaiset kysymykset voivat paljastaa, miten hakija l\u00e4hestyy uusia haasteita ja miten h\u00e4n pystyy soveltamaan oppimaansa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. T\u00e4m\u00e4 voi olla erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 rooleissa, joissa innovaatio ja jatkuva oppiminen ovat keskeisi\u00e4 menestystekij\u00f6it\u00e4. Clevryn haastatteluraportti tarjoaa tukeja ja vinkkej\u00e4 haastattelutilanteeseen henkil\u00f6n persoonallisuusprofiilin pohjalta.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Potentiaalin rekrytointi on investointi tulevaisuuteen<\/h2>\n\n\n\n

Yritykset, jotka suuntaavat katseensa hakijoiden potentiaaliin, oppimiskykyyn ja pehmeisiin taitoihin, luovat vahvan perustan tulevaisuuden menestykselle. Korkean potentiaalin hakijat eiv\u00e4t vain t\u00e4yt\u00e4 t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n vaatimuksia \u2013 he kasvavat ja kehittyv\u00e4t yrityksen mukana. Tunnistaminen ei kuitenkaan aina ole helppoa, sill\u00e4 se vaatii rohkeutta katsoa hakijoiden kehityspotentiaalia, ei pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n heid\u00e4n menneit\u00e4 saavutuksiaan. Juuri t\u00e4m\u00e4 ennakoiva asenne voi erottaa ne yritykset, jotka menestyv\u00e4t ja pysyv\u00e4t kilpailukykyisin\u00e4 muuttuvassa maailmassa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rekrytoinnissa painotus on usein siin\u00e4, mit\u00e4 henkil\u00f6 on aiemmin tehnyt, eli millaisia taitoja ja kokemuksia h\u00e4n on kartuttanut aiemmista ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4. T\u00e4m\u00e4 luo toki edelleen pohjaa hakijoiden arviointiin, mutta nopeasti muuttuvassa maailmassa on entist\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 arvioida mit\u00e4 potentiaalia heill\u00e4 on tulevaisuutta varten ja tunnistaa osaajat, joilla on kyky\u00e4 ja halua kasvaa teht\u00e4viss\u00e4\u00e4n. Potentiaalin ja oppimiskyvyn merkitys […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":47501,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-47498","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nN\u00e4in tunnistat potentiaalin rekrytoinnissa - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"N\u00e4in tunnistat potentiaalin rekrytoinnissa - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrytoinnissa painotus on usein siin\u00e4, mit\u00e4 henkil\u00f6 on aiemmin tehnyt, eli millaisia taitoja ja kokemuksia h\u00e4n on kartuttanut aiemmista ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4. T\u00e4m\u00e4 luo toki edelleen pohjaa hakijoiden arviointiin, mutta nopeasti muuttuvassa maailmassa on entist\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 arvioida mit\u00e4 potentiaalia heill\u00e4 on tulevaisuutta varten ja tunnistaa osaajat, joilla on kyky\u00e4 ja halua kasvaa teht\u00e4viss\u00e4\u00e4n. Potentiaalin ja oppimiskyvyn merkitys […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-23T08:37:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-23T11:29:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"N\u00e4in tunnistat potentiaalin rekrytoinnissa\",\"datePublished\":\"2024-10-23T08:37:53+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-23T11:29:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/\"},\"wordCount\":908,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/\",\"name\":\"N\u00e4in tunnistat potentiaalin rekrytoinnissa - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa.webp\",\"datePublished\":\"2024-10-23T08:37:53+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-23T11:29:01+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"N\u00e4in tunnistat potentiaalin rekrytoinnissa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"N\u00e4in tunnistat potentiaalin rekrytoinnissa - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"N\u00e4in tunnistat potentiaalin rekrytoinnissa - Clevry","og_description":"Rekrytoinnissa painotus on usein siin\u00e4, mit\u00e4 henkil\u00f6 on aiemmin tehnyt, eli millaisia taitoja ja kokemuksia h\u00e4n on kartuttanut aiemmista ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4. T\u00e4m\u00e4 luo toki edelleen pohjaa hakijoiden arviointiin, mutta nopeasti muuttuvassa maailmassa on entist\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 arvioida mit\u00e4 potentiaalia heill\u00e4 on tulevaisuutta varten ja tunnistaa osaajat, joilla on kyky\u00e4 ja halua kasvaa teht\u00e4viss\u00e4\u00e4n. Potentiaalin ja oppimiskyvyn merkitys […]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-10-23T08:37:53+00:00","article_modified_time":"2024-10-23T11:29:01+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"N\u00e4in tunnistat potentiaalin rekrytoinnissa","datePublished":"2024-10-23T08:37:53+00:00","dateModified":"2024-10-23T11:29:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/"},"wordCount":908,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa.webp","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/","name":"N\u00e4in tunnistat potentiaalin rekrytoinnissa - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa.webp","datePublished":"2024-10-23T08:37:53+00:00","dateModified":"2024-10-23T11:29:01+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tunnistat-potentiaalin-rekrytoinnissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"N\u00e4in tunnistat potentiaalin rekrytoinnissa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47498"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47512,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47498\/revisions\/47512"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}