{"id":47227,"date":"2024-10-18T07:58:50","date_gmt":"2024-10-18T07:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=47227"},"modified":"2024-10-21T07:16:15","modified_gmt":"2024-10-21T07:16:15","slug":"hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/","title":{"rendered":"Hakijakokemus kuntoon rekrytoinnin ammattilaisten vinkeill\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p>Hyv\u00e4 hakijakokemus on noussut yhdeksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 kilpailueduista parhaiden osaajien tavoittelussa. Erinomainen hakijakokemus parantaa ty\u00f6nantajakuvaa, auttaa houkuttelemaan parhaita osaajia ja varmistaa positiivisen vaikutuksen hakijoihin, vaikka he eiv\u00e4t tulisikaan valituiksi sill\u00e4 kertaa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sittelemme, miksi hakijakokemukseen panostaminen kannattaa ja miten yritykset voivat parantaa hakijakokemusta eri vaiheissa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Hakijakokemus-kuntoon-rekrytoinnin-ammattilaisten-vinkeilla-1024x535.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-47284\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Hakijakokemus-kuntoon-rekrytoinnin-ammattilaisten-vinkeilla-1024x535.webp 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Hakijakokemus-kuntoon-rekrytoinnin-ammattilaisten-vinkeilla-300x157.webp 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Hakijakokemus-kuntoon-rekrytoinnin-ammattilaisten-vinkeilla-150x78.webp 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Hakijakokemus-kuntoon-rekrytoinnin-ammattilaisten-vinkeilla-768x401.webp 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Hakijakokemus-kuntoon-rekrytoinnin-ammattilaisten-vinkeilla.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit\u00e4 hakijakokemus on ja miksi se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<p>Hakijakokemus tarkoitta lyhyesti sanottuna ty\u00f6nhakijan kokemusta yrityksest\u00e4 rekrytointiprosessin aikana. Hakijakokemus k\u00e4sitt\u00e4\u00e4 koko prosessin, alkaen ty\u00f6paikkailmoituksen lukemisesta aina siihen saakka, kun hakija saa tiedon valinnasta tai prosessin p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4. Hakijakokemus on strateginen elementti, joka vaikuttaa sek\u00e4 yrityksen imagoon ett\u00e4 kykyyn houkutella ja sitouttaa osaajia. Kilpailu ty\u00f6markkinoilla on kovaa, ja hakijoiden odotukset kasvavat jatkuvasti. Huono hakijakokemus voi pahimmillaan johtaa siihen, ett\u00e4 hakijat kertovat negatiivisista kokemuksistaan omissa verkostoissaan, mik\u00e4 voi vaikuttaa negatiivisesti yrityksen maineeseen, houkuttelevuuteen ja uusien osaajien rekrytointiin. Positiivinen kokemus taas vahvistaa sitoutumista ja j\u00e4tt\u00e4\u00e4 hyv\u00e4n mielen my\u00f6s niille hakijoille, jotka eiv\u00e4t tulleet valituiksi.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mist\u00e4 hyv\u00e4 hakijakokemus koostuu?<\/h2>\n\n\n\n<p>Hakijakokemus rakentuu monista eri tekij\u00f6ist\u00e4, jotka kattavat koko rekrytointiprosessin alusta loppuun. N\u00e4ihin kuuluvat muun muassa:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Selke\u00e4 ja houkutteleva ty\u00f6paikkailmoitus<\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6paikkailmoituksen tulisi olla selke\u00e4 ja kiinnostava, mutta samalla realistinen. T\u00e4sm\u00e4lliset tiedot roolista, ty\u00f6ehdoista ja yrityskulttuurista auttavat hakijaa arvioimaan, sopiiko ty\u00f6 h\u00e4nelle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hakemisen helppous<\/h3>\n\n\n\n<p>Pitk\u00e4t ja monimutkaiset hakulomakkeet voivat karkottaa hakijoita. K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yst\u00e4v\u00e4llinen, sujuva hakuprosessi antaa positiivisen ensivaikutelman. Hakijoiden tulee my\u00f6s saada vahvistus siit\u00e4, ett\u00e4 heid\u00e4n hakemuksensa on vastaanotettu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tehokas ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4 hakijaviestint\u00e4<\/h3>\n\n\n\n<p>Hakijaviestinn\u00e4n merkityst\u00e4 ei voi liiaksi korostaa. Viestinn\u00e4ll\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus siihen, miten hakija kokee prosessin. S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen yhteydenpito ja selke\u00e4t p\u00e4ivitykset siit\u00e4, miss\u00e4 vaiheessa rekrytointi etenee, ovat t\u00e4rkeit\u00e4 hakijakokemuksen rakentajia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-text-align-center\"><blockquote><p><strong>&#8221;Se, ett\u00e4 ei ole tietoa prosessin etenemisest\u00e4, on itseasiassa tietoa hakijalle&#8221;<\/strong><\/p><cite>Marjukka Laakso &#8211; Clevry<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>&#8221;Hakijan n\u00e4k\u00f6kulmasta t\u00e4rkeint\u00e4 on se, ett\u00e4 h\u00e4n tiet\u00e4\u00e4 miss\u00e4 menn\u00e4\u00e4n prosessissa ja mik\u00e4 on h\u00e4nen asemansa siin\u00e4. Pahin sudenkuoppa on se, ett\u00e4 viestint\u00e4 unohdetaan kokonaan. Tuntuu ik\u00e4v\u00e4lt\u00e4, ett\u00e4 edelleen moni hakija sanoo, ett\u00e4 onpa kiva saada edes t\u00e4m\u00e4 ei-kiitos viesti&#8221;. N\u00e4in tiivisti viestinn\u00e4n t\u00e4rkeyden L\u00e4hiTapiolan Recruitment Manager, <strong>Hanni Lehmusvirta<\/strong> Clevryn hakijakokemus-after workeilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Edellinen esimerkki kertoo siit\u00e4, ett\u00e4 hakijakokemuksen suhteen rima on viel\u00e4 valitettavan matalalla monissa organisaatioissa. Hakijoille voi ja kannattaa viesti\u00e4, vaikka mit\u00e4\u00e4n uutta kerrottavaa ei olisikaan. Rekrytointiprosessissa mukana olevalle hakijalle t\u00e4ysi radiohiljaisuus on kaikkein pahinta, ja hakijat ovat monesti todella otettuja nopeasta tilannep\u00e4ivityksest\u00e4 vaikka tekstarilla.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8221;Se, ett\u00e4 ei ole tietoa prosessin etenemisest\u00e4, on itseasiassa tietoa hakijalle&#8221;, toteaa Clevryn Chief of Recruitment Services, <strong>Marjukka Laakso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8221;Sekin, ett\u00e4 laitetaan hakijoille vaikka nopea tekstari perjantai-iltap\u00e4iv\u00e4st\u00e4, ett\u00e4 haun osalta ei ole t\u00e4ll\u00e4 viikolla tapahtunut edistyst\u00e4, on t\u00e4rke\u00e4 tieto hakijalle, vaikka rekrytoijasta se ei tunnu silt\u00e4&#8221;, Laakso summaa. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Hakijaviestinn\u00e4n merkitys rekrytoinnissa\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eFtllPjkGfg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-text-align-center\"><blockquote><p><strong> &#8221;Isoin sudenkuoppa on se, ett\u00e4 viestint\u00e4 unohdetaan kokonaan. Tuntuu ik\u00e4v\u00e4lt\u00e4, ett\u00e4 edelleen moni hakija sanoo, ett\u00e4 onpa kiva saada edes t\u00e4m\u00e4 ei-kiitos viesti&#8221;<\/strong><\/p><cite>Hanni Lehmusvirta &#8211; L\u00e4hiTapiola<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Arvostava haastatteluprosessi<\/h3>\n\n\n\n<p>Haastatteluvaihe on tilaisuus paitsi arvioida hakijan soveltuvuutta, my\u00f6s antaa hakijalle mahdollisuus oppia lis\u00e4\u00e4 yrityksest\u00e4. T\u00e4m\u00e4 vaihe on ratkaiseva hakijakokemuksen kannalta \u2013 kohtelu, kysymykset ja haastattelutilanteen luonne j\u00e4\u00e4v\u00e4t usein hakijoiden mieleen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reilu ja rakentava palaute<\/h3>\n\n\n\n<p>Valitsematta j\u00e4\u00e4neille hakijoille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 antaa palautetta heid\u00e4n vahvuuksistaan ja kehityskohteistaan. T\u00e4m\u00e4 ei ainoastaan paranna heid\u00e4n kokemustaan, vaan my\u00f6s osoittaa yrityksen arvostavan kaikkia hakijoita. Ei-jatkoon p\u00e4\u00e4sseille hakijoille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 avata, mit\u00e4 osaamisalueita ja kokemuksia juuri t\u00e4ss\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 roolissa korostettiin, jotta valintakriteerit ovat selkeit\u00e4 ja l\u00e4pin\u00e4kyvi\u00e4. Aina kattavan palautteen antaminen ei ole mahdollista, varsinkin silloin, kun hakijoita on paljon. Clevryn <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/malliraportit\/henkilokohtainen-palauteraportti\/\">henkil\u00f6kohtainen palauteraportti<\/a> tuo lis\u00e4arvoa kaikille hakijoille, ja on hy\u00f6dyllinen ty\u00f6kalu itsens\u00e4 kehitt\u00e4misen ja uravalintojen pohtimisen tueksi. Raportti tarjoaa palautetta helposti ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4ss\u00e4 muodossa henkil\u00f6n <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/persoonallisuusarvioinnit\/\">persoonallisuusarvioinnin<\/a> pohjalta.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/malliraportit\/henkilokohtainen-palauteraportti\/\"><img decoding=\"async\" width=\"582\" height=\"711\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Clevry_tyonhakijan_palauteraportti.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-47253\" style=\"width:499px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Clevry_tyonhakijan_palauteraportti.png 582w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Clevry_tyonhakijan_palauteraportti-246x300.png 246w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Clevry_tyonhakijan_palauteraportti-123x150.png 123w\" sizes=\"(max-width: 582px) 100vw, 582px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miten kehitt\u00e4\u00e4 hakijakokemusta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<p>Hakijakokemuksen parantaminen on jatkuva prosessi, joka edellytt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen arviointia ett\u00e4 kehitt\u00e4mist\u00e4. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kuunnella hakijoilta saatua palautetta, jotta voidaan tunnistaa ja ratkaista mahdollisia pullonkauloja tai haasteita <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/meista\/rekrytointiprosessi\/\">rekrytointiprosessin<\/a> eri vaiheissa. N\u00e4iden havaintojen pohjalta voidaan hienos\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja tehd\u00e4 tarvittavia muutoksia, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 ja hakijoiden tyytyv\u00e4isyytt\u00e4. Teknologian, kuten k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisten hakualustojen, <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/ilmainen-rekrytointijarjestelma\/\">rekrytointij\u00e4rjestelmien<\/a> sek\u00e4 automaation hy\u00f6dynt\u00e4minen voi tehostaa prosessia ja vapauttaa resursseja henkil\u00f6kohtaisempaan vuorovaikutukseen, mik\u00e4 puolestaan tekee hakukokemuksesta yksil\u00f6llisemm\u00e4n ja positiivisemman. <\/p>\n\n\n\n<p>Kun rekrytointiprosessissa hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n henkil\u00f6arviointeja, hakijayst\u00e4v\u00e4llisyytt\u00e4 voi merkitt\u00e4v\u00e4sti lis\u00e4t\u00e4 suosimalla kevyempi\u00e4 online-pohjaisia <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuustestit\/\">soveltuvuustestej\u00e4<\/a>. Lyhyemm\u00e4t testit tarjoavat arvokasta tietoa hakijan soveltuvuudesta ilman, ett\u00e4 ne kuormittavat tarpeettomasti h\u00e4nen aikaansa tai vaativat monen tunnin sitoutumista. Verrattuna perinteisiin, ulkoisten konsulttien toteuttamiin laajoihin arviointeihin, nopeat ja joustavat testit tukevat sujuvampaa hakijakokemusta. Hakijat arvostavat tehokasta arviointiprosessia, ja samalla yritys s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 mahdollisuuden saada laadukasta tietoa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tueksi.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Panosta hakijakokemukseen &#8211; rakenna tulevaa<\/h2>\n\n\n\n<p>Hakijakokemus on olennainen osa yrityksen br\u00e4ndi\u00e4 ja sen kyky\u00e4 houkutella sek\u00e4 sitouttaa huippuosaajia. Hyvin hoidettu rekrytointiprosessi ei pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n lis\u00e4\u00e4 hakijoiden tyytyv\u00e4isyytt\u00e4, vaan vahvistaa my\u00f6s yrityksen mainetta ja vetovoimaa pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Kun yritys panostaa aidosti hakijakokemukseen, se luo positiivisen vaikutelman joka s\u00e4ilyy ja kantaa hedelm\u00e4\u00e4 tulevaisuudessa \u2013 jokainen hakija on potentiaalinen br\u00e4ndil\u00e4hettil\u00e4s, riippumatta rekrytoinnin lopputuloksesta<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hyv\u00e4 hakijakokemus on noussut yhdeksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 kilpailueduista parhaiden osaajien tavoittelussa. Erinomainen hakijakokemus parantaa ty\u00f6nantajakuvaa, auttaa houkuttelemaan parhaita osaajia ja varmistaa positiivisen vaikutuksen hakijoihin, vaikka he eiv\u00e4t tulisikaan valituiksi sill\u00e4 kertaa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sittelemme, miksi hakijakokemukseen panostaminen kannattaa ja miten yritykset voivat parantaa hakijakokemusta eri vaiheissa. Mit\u00e4 hakijakokemus on ja miksi se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4? Hakijakokemus tarkoitta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":47284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-47227","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hakijakokemus kuntoon rekrytoinnin ammattilaisten vinkeill\u00e4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hyv\u00e4 hakijakokemus on kriittisen t\u00e4rke\u00e4 kilpailussa parhaista osaajista. Lue rekrytoijien vinkit hakijakokemusken parantamiseen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hakijakokemus kuntoon rekrytoinnin ammattilaisten vinkeill\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hyv\u00e4 hakijakokemus on kriittisen t\u00e4rke\u00e4 kilpailussa parhaista osaajista. Lue rekrytoijien vinkit hakijakokemusken parantamiseen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-18T07:58:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-21T07:16:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Hakijakokemus-kuntoon-rekrytoinnin-ammattilaisten-vinkeilla.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Hakijakokemus kuntoon rekrytoinnin ammattilaisten vinkeill\u00e4\",\"datePublished\":\"2024-10-18T07:58:50+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-21T07:16:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/\"},\"wordCount\":892,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Hakijakokemus-kuntoon-rekrytoinnin-ammattilaisten-vinkeilla.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/\",\"name\":\"Hakijakokemus kuntoon rekrytoinnin ammattilaisten vinkeill\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Hakijakokemus-kuntoon-rekrytoinnin-ammattilaisten-vinkeilla.webp\",\"datePublished\":\"2024-10-18T07:58:50+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-21T07:16:15+00:00\",\"description\":\"Hyv\u00e4 hakijakokemus on kriittisen t\u00e4rke\u00e4 kilpailussa parhaista osaajista. Lue rekrytoijien vinkit hakijakokemusken parantamiseen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Hakijakokemus-kuntoon-rekrytoinnin-ammattilaisten-vinkeilla.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Hakijakokemus-kuntoon-rekrytoinnin-ammattilaisten-vinkeilla.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hakijakokemus kuntoon rekrytoinnin ammattilaisten vinkeill\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hakijakokemus kuntoon rekrytoinnin ammattilaisten vinkeill\u00e4","description":"Hyv\u00e4 hakijakokemus on kriittisen t\u00e4rke\u00e4 kilpailussa parhaista osaajista. Lue rekrytoijien vinkit hakijakokemusken parantamiseen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Hakijakokemus kuntoon rekrytoinnin ammattilaisten vinkeill\u00e4","og_description":"Hyv\u00e4 hakijakokemus on kriittisen t\u00e4rke\u00e4 kilpailussa parhaista osaajista. Lue rekrytoijien vinkit hakijakokemusken parantamiseen.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-10-18T07:58:50+00:00","article_modified_time":"2024-10-21T07:16:15+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Hakijakokemus-kuntoon-rekrytoinnin-ammattilaisten-vinkeilla.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Hakijakokemus kuntoon rekrytoinnin ammattilaisten vinkeill\u00e4","datePublished":"2024-10-18T07:58:50+00:00","dateModified":"2024-10-21T07:16:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/"},"wordCount":892,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Hakijakokemus-kuntoon-rekrytoinnin-ammattilaisten-vinkeilla.webp","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/","name":"Hakijakokemus kuntoon rekrytoinnin ammattilaisten vinkeill\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Hakijakokemus-kuntoon-rekrytoinnin-ammattilaisten-vinkeilla.webp","datePublished":"2024-10-18T07:58:50+00:00","dateModified":"2024-10-21T07:16:15+00:00","description":"Hyv\u00e4 hakijakokemus on kriittisen t\u00e4rke\u00e4 kilpailussa parhaista osaajista. Lue rekrytoijien vinkit hakijakokemusken parantamiseen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Hakijakokemus-kuntoon-rekrytoinnin-ammattilaisten-vinkeilla.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Hakijakokemus-kuntoon-rekrytoinnin-ammattilaisten-vinkeilla.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hakijakokemus kuntoon rekrytoinnin ammattilaisten vinkeill\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47227","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47227"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47227\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47337,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47227\/revisions\/47337"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47227"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47227"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47227"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}