{"id":47196,"date":"2024-10-16T12:35:52","date_gmt":"2024-10-16T12:35:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/en\/?p=47196"},"modified":"2025-02-14T10:55:30","modified_gmt":"2025-02-14T10:55:30","slug":"mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 on suorarekrytointi ja milloin se kannattaa?"},"content":{"rendered":"\n

Rekrytoinnin ulkoistaminen kumppanille vapauttaa resursseja ja mahdollistaa rekrytointikumppanin ammattitaidon, ty\u00f6kalujen sek\u00e4 verkostojen hy\u00f6dynt\u00e4misen. Suorarekrytointi on rekrytointitapa, jossa yritys hakee yhteisty\u00f6ss\u00e4 rekrytointikumppanin kanssa uusia, pysyvi\u00e4 osaajia ty\u00f6suhteeseen. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa auttaa yrityst\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n pitk\u00e4aikaiseen ty\u00f6suhteeseen sitoutuneen ty\u00f6ntekij\u00e4n, joka vastaa yrityksen tarpeisiin ja vahvistaa tiimi\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Mit\u00e4 on suorarekrytointi?<\/h2>\n\n\n\n

Suorarekrytointi on rekrytointimalli, jossa yritys siirt\u00e4\u00e4 rekrytointikumppanin hoidettavaksi. Rekrytointiyritys<\/a> vastaa osaajien etsinn\u00e4st\u00e4 ja arvioinnista varmistaakseen, ett\u00e4 rooliin l\u00f6ytyy paras mahdollinen henkil\u00f6. Tavoitteena on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4, joka ty\u00f6llistyy suoraan yrityksen omalle palkkalistalle.<\/p>\n\n\n\n

Toinen suosittu resursointimalli on henkil\u00f6st\u00f6vuokraus<\/a>, mutta t\u00e4ss\u00e4 mallissa ty\u00f6ntekij\u00e4 palkataan rekrytointikumppanin eli vuokrayrityksen kirjoille ja h\u00e4n ty\u00f6skentelee asiakasyrityksess\u00e4 usein tilap\u00e4isesti tai projektikohtaisesti. Rekrytointikumppani toimii ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6nantajana vastaten kaikista ty\u00f6nantajavelvoitteista, kuten palkanmaksusta, sairausajan palkasta sek\u00e4 vakuutuksista. <\/p>\n\n\n\n

Tyypillisesti suorarekrytointi etenee seuraavasti:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Tarpeen m\u00e4\u00e4rittely yhdess\u00e4 kumppanin kanssa<\/strong>: Yritys ja rekrytointikumppani kartoittavat yhdess\u00e4 avoimen roolin vaatimukset ja odotukset.<\/li>\n\n\n\n
  2. Kandidaattien haku ja arviointi:<\/strong> Rekrytointikumppani hoitaa koko rekrytointiprosessin<\/a>, johon voi sis\u00e4lty\u00e4 markkinointi, kandidaattien haku sek\u00e4 kattava arviointi, esimerkiksi soveltuvuustestien<\/a> avulla.<\/li>\n\n\n\n
  3. P\u00e4\u00e4t\u00f6s ja suora ty\u00f6sopimus:<\/strong> Kumppani esittelee roolista riipuen muutaman k\u00e4rkikandidaatin jotka asiakas viel\u00e4 itse haastattelee ja tekee valinnan. Asiakas tekee valitun hakijan kanssa ty\u00f6sopimuksen<\/a>, jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4 aloittaa yrityksen palveluksessa ilman vuokraty\u00f6suhdetta.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Milloin suorarekrytointi on hyv\u00e4 valinta?<\/h2>\n\n\n\n

    Suorarekrytointi on erinomainen valinta tilanteissa, joissa yritys haluaa palkata osaajan suoraan pitk\u00e4aikaiseen ty\u00f6suhteeseen ja sitouttaa t\u00e4m\u00e4n yrityksen toimintaan alusta alkaen. T\u00e4ss\u00e4 muutamia tilanteita, joissa suorarekrytointi tuo eniten hy\u00f6ty\u00e4:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Pitk\u00e4aikainen tarve ja strateginen rekrytointi<\/strong>: Kun tavoitteena on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 pitk\u00e4aikainen ty\u00f6ntekij\u00e4, joka voi kehitty\u00e4 yrityksen mukana, suorarekrytointi tuo pysyvyytt\u00e4 ja vakautta, mik\u00e4 on arvokasta esimerkiksi asiantuntija- ja johtoteht\u00e4viss\u00e4.<\/li>\n\n\n\n
    • Yrityskulttuuriin sopiva ty\u00f6ntekij\u00e4<\/strong>: Suorarekrytointi antaa yritykselle mahdollisuuden arvioida kandidaatin kulttuurista sopivuutta rekrytointikumppanin tuella, jolloin l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n aidosti sopiva ty\u00f6ntekij\u00e4, joka voi integroitua hyvin yrityksen arvoihin ja tavoitteisiin.<\/li>\n\n\n\n
    • Kustannustehokkuus pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4<\/strong>: Pitk\u00e4ss\u00e4 juoksussa suorarekrytointi tulee edullisemmaksi kuin henkil\u00f6st\u00f6vuokraus, koska ty\u00f6ntekij\u00e4 on alusta asti yrityksen omilla listoilla ja h\u00e4nen kehittymisens\u00e4 investoidaan suoraan yrityksen hy\u00f6dyksi.<\/li>\n\n\n\n
    • Kilpailuetua tuottava erityisosaaminen<\/strong>: Erityisosaamista vaativat roolit, joissa jatkuvuus on olennaista, hy\u00f6tyv\u00e4t suorarekrytoinnista, koska osaaja p\u00e4\u00e4see kasvamaan yrityksen mukana ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n taitojaan yrityksen tarpeisiin sopivalla tavalla.

      <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Mik\u00e4 on suorarekrytoinnin ja suorahaun ero?<\/h2>\n\n\n\n

      Joskus n\u00e4kee suorarekrytointia ja suorahakua k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n synonyymeina, mutta ne tarkoittavat eri asiaa. Suorarekrytoinnin ja suorahaun erot liittyv\u00e4t ensisijaisesti siihen, miten kandidaatteja l\u00e4hestyt\u00e4\u00e4n ja millaista osaamista etsit\u00e4\u00e4n. Suorarekrytoinnissa rekrytointikumppani k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 avoimia hakuprosesseja tai perinteisi\u00e4 rekrytointimenetelmi\u00e4 l\u00f6yt\u00e4\u00e4kseen kandidaatin, joka sopii yrityksen m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja palkataan suoraan yrityksen palvelukseen.<\/p>\n\n\n\n

      Suorahaku (headhunting) puolestaan keskittyy usein passiivisten kandidaattien tavoittamiseen. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 rekrytointikumppani etsii suoraan tiettyyn rooliin osaajia, jotka eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole aktiivisesti ty\u00f6nhaussa, mutta joilla on erityinen osaaminen tai kokemus, joka on harvinaisempaa tai haastavampaa l\u00f6yt\u00e4\u00e4. Suorahaku on yleinen rekrytointimenetelm\u00e4 vaativiin asiantuntija- tai johtotason teht\u00e4viin, joissa etsit\u00e4\u00e4n huippuosaajaa tiettyyn rooliin. Korkean tason suorahaut toteutetaan usein hiljaisena hakuna, eli ty\u00f6paikkaa ei laiteta julkiseen hakuun. Viime vuosina tosin suorahakua, tai suorahaun ja hakuilmoittelun yhdist\u00e4v\u00e4\u00e4 hybridihakua on alettu k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yh\u00e4 enemm\u00e4n my\u00f6s asiantuntijatason rekrytoinneissa.<\/p>\n\n\n\n

      <\/div>\n\n\n\n

      Yhteenveto<\/h2>\n\n\n\n

      Suorarekrytointi on suoraviivainen ja tehokas tapa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikea osaaja yrityksen tarpeisiin ja sitouttaa h\u00e4net pysyv\u00e4sti osaksi organisaatiota. Sen avulla yritys voi rakentaa osaamista ja vahvistaa organisaatiokulttuuria pitk\u00e4j\u00e4nteisesti, mik\u00e4 tekee siit\u00e4 erityisen hy\u00f6dyllisen vaihtoehdon strategisiin ja pitk\u00e4aikaisiin henkil\u00f6st\u00f6tarpeisiin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Rekrytoinnin ulkoistaminen kumppanille vapauttaa resursseja ja mahdollistaa rekrytointikumppanin ammattitaidon, ty\u00f6kalujen sek\u00e4 verkostojen hy\u00f6dynt\u00e4misen. Suorarekrytointi on rekrytointitapa, jossa yritys hakee yhteisty\u00f6ss\u00e4 rekrytointikumppanin kanssa uusia, pysyvi\u00e4 osaajia ty\u00f6suhteeseen. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa auttaa yrityst\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n pitk\u00e4aikaiseen ty\u00f6suhteeseen sitoutuneen ty\u00f6ntekij\u00e4n, joka vastaa yrityksen tarpeisiin ja vahvistaa tiimi\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Mit\u00e4 on suorarekrytointi? Suorarekrytointi on rekrytointimalli, jossa yritys siirt\u00e4\u00e4 rekrytointikumppanin hoidettavaksi. […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":47200,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-47196","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nMit\u00e4 on suorarekrytointi ja milloin se kannattaa?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tutustu suorarekrytoinnin etuihin ja opi, milloin se on yrityksellesi paras vaihtoehto uusien osaajien rekrytointiin.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit\u00e4 on suorarekrytointi ja milloin se kannattaa?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tutustu suorarekrytoinnin etuihin ja opi, milloin se on yrityksellesi paras vaihtoehto uusien osaajien rekrytointiin.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-16T12:35:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-14T10:55:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Mit\u00e4 on suorarekrytointi ja milloin se kannattaa?\",\"datePublished\":\"2024-10-16T12:35:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-14T10:55:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/\"},\"wordCount\":606,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/\",\"name\":\"Mit\u00e4 on suorarekrytointi ja milloin se kannattaa?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa.webp\",\"datePublished\":\"2024-10-16T12:35:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-14T10:55:30+00:00\",\"description\":\"Tutustu suorarekrytoinnin etuihin ja opi, milloin se on yrityksellesi paras vaihtoehto uusien osaajien rekrytointiin.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mit\u00e4 on suorarekrytointi ja milloin se kannattaa?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mit\u00e4 on suorarekrytointi ja milloin se kannattaa?","description":"Tutustu suorarekrytoinnin etuihin ja opi, milloin se on yrityksellesi paras vaihtoehto uusien osaajien rekrytointiin.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mit\u00e4 on suorarekrytointi ja milloin se kannattaa?","og_description":"Tutustu suorarekrytoinnin etuihin ja opi, milloin se on yrityksellesi paras vaihtoehto uusien osaajien rekrytointiin.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-10-16T12:35:52+00:00","article_modified_time":"2025-02-14T10:55:30+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Mit\u00e4 on suorarekrytointi ja milloin se kannattaa?","datePublished":"2024-10-16T12:35:52+00:00","dateModified":"2025-02-14T10:55:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/"},"wordCount":606,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa.webp","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/","name":"Mit\u00e4 on suorarekrytointi ja milloin se kannattaa?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa.webp","datePublished":"2024-10-16T12:35:52+00:00","dateModified":"2025-02-14T10:55:30+00:00","description":"Tutustu suorarekrytoinnin etuihin ja opi, milloin se on yrityksellesi paras vaihtoehto uusien osaajien rekrytointiin.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-suorarekrytointi-ja-milloin-se-kannattaa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mit\u00e4 on suorarekrytointi ja milloin se kannattaa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47196","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47196"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47196\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50716,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47196\/revisions\/50716"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}