{"id":47153,"date":"2024-10-14T13:54:40","date_gmt":"2024-10-14T13:54:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=47153"},"modified":"2024-10-17T07:30:39","modified_gmt":"2024-10-17T07:30:39","slug":"nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/","title":{"rendered":"N\u00e4in tiedostamattomat ennakkoluulot vaarantavat rekrytoinnin"},"content":{"rendered":"\n

Tiedostamattomat ennakkoluulot eli (eng. unconscious bias<\/em>) ovat yksil\u00f6n tekemi\u00e4 automaattisia oletuksia, joita syntyy ihmismielen luonnollisten prosessien tuloksena. N\u00e4m\u00e4 ennakkoluulot voivat olla erityisen merkitt\u00e4vi\u00e4 rekrytointitilanteissa, sill\u00e4 ne vaikuttavat arvioihin ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin usein tiedostamattomalla tasolla, luoden esteit\u00e4 tasapuoliselle ja objektiiviselle rekrytoinnille. Mutta mit\u00e4 n\u00e4m\u00e4 ennakkoluulot tarkalleen ovat, ja miten niit\u00e4 voi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 rekrytointiprosessissa?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Mit\u00e4 tiedostamattomat ennakkoluulot ovat?<\/h2>\n\n\n\n

Tiedostamattomat ennakkoluulot ovat k\u00e4sityksi\u00e4, asenteita tai uskomuksia, jotka kehittyv\u00e4t aiempien kokemusten, kulttuuristen vaikutteiden ja ymp\u00e4rist\u00f6n perusteella. N\u00e4it\u00e4 k\u00e4sityksi\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole syntynyt tietoisesti, mutta ne voivat ohjata p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Esimerkiksi rekrytoinnissa saatamme luoda oletuksia hakijasta nimen, i\u00e4n tai taustatietojen perusteella, vaikka n\u00e4m\u00e4 eiv\u00e4t ole suoraan yhteydess\u00e4 henkil\u00f6n ty\u00f6kykyyn tai -osaamiseen.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Yleisi\u00e4 tiedostamattomia ennakkoluuloja rekrytoinnissa<\/h3>\n\n\n\n

Similarity bias<\/h4>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4 ennakkoluulo ilmenee silloin, kun rekrytoija<\/a> suosii hakijoita, jotka ovat h\u00e4nen itsens\u00e4 kaltaisia tai joilla on samankaltainen tausta, persoonallisuus tai arvomaailma. T\u00e4ss\u00e4 piilee riski, ett\u00e4 rekrytointiprosessi<\/a> keskittyy yksipuolisiin ja homogeenisiin tiimeihin, mik\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 monimuotoisuuden etuja.<\/p>\n\n\n\n

Confirmation bias<\/h4>\n\n\n\n

Rekrytoija saattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota vain niihin hakijan ominaisuuksiin tai piirteisiin, jotka vahvistavat h\u00e4nen ensivaikutelmiaan. T\u00e4m\u00e4 voi johtaa hakijoiden ep\u00e4reiluun kohteluun, jos ensivaikutelma on syntynyt esimerkiksi ep\u00e4relevanttien tietojen pohjalta.<\/p>\n\n\n\n

Affinity bias<\/h4>\n\n\n\n

Affinity bias<\/em> ilmenee, kun rekrytoija tuntee itsens\u00e4 erityisen mukavaksi jonkun tietyn hakijan kanssa, mik\u00e4 voi johtaa hakijan suosimiseen muista tekij\u00f6ist\u00e4 riippumatta. Vaikka yhteinen s\u00e4vel hakijan kanssa voi tuntua luontevalta, t\u00e4m\u00e4 ei aina korreloi sen kanssa, kuinka hyvin hakija todella sopii teht\u00e4v\u00e4\u00e4n tai tiimiin.<\/p>\n\n\n\n

Halo effect<\/h4>\n\n\n\n

Halo effect<\/em>, tai s\u00e4dekeh\u00e4vaikutus tarkoittaa, ett\u00e4 rekrytoija muodostaa my\u00f6nteisen kuvan hakijasta yhden ominaisuuden, kuten tietyn saavutuksen tai my\u00f6nteisen persoonallisuuspiirteen, perusteella. T\u00e4m\u00e4 voi johtaa siihen, ett\u00e4 muita arvioitavia piirteit\u00e4 ei huomioida yht\u00e4 tarkasti.<\/p>\n\n\n\n

Horns effect<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Horns-ilmi\u00f6 on Halo-ilmi\u00f6n vastakohta. T\u00e4ss\u00e4 ennakkoluulossa yksi negatiiviseksi koettu ominaisuus, kuten pieni asiavirhe tai ep\u00e4edullinen ty\u00f6profiili, voi v\u00e4ritt\u00e4\u00e4 koko hakijasta saatavaa mielikuvaa, jolloin muut positiiviset ominaisuudet j\u00e4\u00e4v\u00e4t huomiotta.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Tiedostamattomien ennakkoluulojen v\u00e4hent\u00e4minen rekrytoinnissa<\/h2>\n\n\n\n

On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tunnistaa ja k\u00e4sitell\u00e4 tiedostamattomia ennakkoluuloja, jotta rekrytointiprosessi voi olla mahdollisimman oikeudenmukainen. T\u00e4ss\u00e4 muutamia keinoja ennakkoluulojen v\u00e4hent\u00e4miseen:<\/p>\n\n\n\n

Tiedostamisen lis\u00e4\u00e4minen ja koulutus<\/h4>\n\n\n\n

Rekrytointitiimien kouluttaminen tiedostamattomista ennakkoluuloista auttaa tunnistamaan omat taipumukset ja niiden vaikutukset. Kun rekrytoijat tiedostavat ennakkoluulojensa olemassaolon, heill\u00e4 on paremmat mahdollisuudet est\u00e4\u00e4 niiden vaikuttaminen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon.<\/p>\n\n\n\n

Strukturoidut haastattelut ja arviointikriteerit<\/h4>\n\n\n\n

Selke\u00e4t ja johdonmukaiset arviointikriteerit v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t tiedostamattomien ennakkoluulojen vaikutusta. Kun hakijoita arvioidaan samoilla kriteereill\u00e4, heit\u00e4 kohdellaan tasapuolisemmin, ja p\u00e4\u00e4t\u00f6kset perustuvat ennalta m\u00e4\u00e4riteltyihin tekij\u00f6ihin, ei henkil\u00f6kohtaisiin mieltymyksiin.<\/p>\n\n\n\n

Soveltuvuustestit ja objektiiviset arvioinnit<\/h4>\n\n\n\n

Standardoidut soveltuvuustestit<\/a> ja objektiiviset arvioinnit ovat t\u00e4rke\u00e4 osa oikeudenmukaista ja tasa-arvoista rekrytointiprosessia. Testien avulla arvioidaan hakijan taitoja, persoonallisuuspiirteit\u00e4 ja potentiaalia niin, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6kset perustuvat todelliseen osaamiseen ja minimoidaan oletuksien ja tiedostamattomien ennakkoluulojen vaikutus. Kun testit ovat tarkasti suunniteltuja ja tieteellisesti validoituja, ne tuovat prosessiin objektiivisuutta ja antavat kaikille hakijoille yht\u00e4l\u00e4iset mahdollisuudet tulla arvioiduiksi oikeudenmukaisin perustein.<\/p>\n\n\n\n

Anonyymit hakemukset<\/h4>\n\n\n\n

Poistamalla hakemuksista tiedot, kuten nimi, ik\u00e4 ja sukupuoli, voidaan v\u00e4hent\u00e4\u00e4 tiettyjen ennakkoluulojen vaikutusta. T\u00e4ll\u00f6in rekrytoijan on helpompi keskitty\u00e4 hakijan taitoihin ja kokemukseen ilman, ett\u00e4 muut taustatekij\u00e4t vaikuttavat arviointiin.<\/p>\n\n\n\n

Monimuotoisuus- ja inkluusiostrategian luominen<\/h4>\n\n\n\n

Yrityksen monimuotoisuusstrategian avulla voidaan kannustaa tiimej\u00e4 huomioimaan eri n\u00e4k\u00f6kulmat ja varmistamaan, ett\u00e4 jokaisella on yht\u00e4l\u00e4inen mahdollisuus tulla valituksi. Diversiteetti\u00e4 ja inklusiivisuutta<\/a> korostava ymp\u00e4rist\u00f6 my\u00f6s v\u00e4hent\u00e4\u00e4 tiedostamattomien ennakkoluulojen vaikutusta pitk\u00e4aikaisesti.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Tiedostamattomien ennakkoluulojen hallinta tuo monimuotoisuutta ja laatua<\/h2>\n\n\n\n

Rekrytoinnissa ennakkoluulojen tunnistaminen ja niiden hallinta on t\u00e4rke\u00e4 askel kohti tasa-arvoista ja objektiivista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4. Tiedostamattomat ennakkoluulot eiv\u00e4t ole merkki huonosta rekrytoijasta \u2013 ne ovat inhimillisi\u00e4 ominaisuuksia, jotka voidaan oppia hallitsemaan. Rakentamalla rakenteellisia, l\u00e4pin\u00e4kyvi\u00e4 ja monimuotoisuutta tukevia prosesseja voimme luoda rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, joissa jokaiselle hakijalle annetaan mahdollisuus n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 taitonsa ja potentiaalinsa. T\u00e4m\u00e4 ei ainoastaan paranna rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, vaan luo my\u00f6s ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6j\u00e4, joissa moninaisuus ja osaaminen p\u00e4\u00e4sev\u00e4t kukoistamaan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tiedostamattomat ennakkoluulot eli (eng. unconscious bias) ovat yksil\u00f6n tekemi\u00e4 automaattisia oletuksia, joita syntyy ihmismielen luonnollisten prosessien tuloksena. N\u00e4m\u00e4 ennakkoluulot voivat olla erityisen merkitt\u00e4vi\u00e4 rekrytointitilanteissa, sill\u00e4 ne vaikuttavat arvioihin ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin usein tiedostamattomalla tasolla, luoden esteit\u00e4 tasapuoliselle ja objektiiviselle rekrytoinnille. Mutta mit\u00e4 n\u00e4m\u00e4 ennakkoluulot tarkalleen ovat, ja miten niit\u00e4 voi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 rekrytointiprosessissa? Mit\u00e4 tiedostamattomat ennakkoluulot ovat? […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":47149,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-47153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nN\u00e4in tiedostamattomat ennakkoluulot vaarantavat rekrytoinnin<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"N\u00e4in tiedostamattomat ennakkoluulot vaarantavat rekrytoinnin\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tiedostamattomat ennakkoluulot eli (eng. unconscious bias) ovat yksil\u00f6n tekemi\u00e4 automaattisia oletuksia, joita syntyy ihmismielen luonnollisten prosessien tuloksena. N\u00e4m\u00e4 ennakkoluulot voivat olla erityisen merkitt\u00e4vi\u00e4 rekrytointitilanteissa, sill\u00e4 ne vaikuttavat arvioihin ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin usein tiedostamattomalla tasolla, luoden esteit\u00e4 tasapuoliselle ja objektiiviselle rekrytoinnille. Mutta mit\u00e4 n\u00e4m\u00e4 ennakkoluulot tarkalleen ovat, ja miten niit\u00e4 voi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 rekrytointiprosessissa? Mit\u00e4 tiedostamattomat ennakkoluulot ovat? […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-14T13:54:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-17T07:30:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"N\u00e4in tiedostamattomat ennakkoluulot vaarantavat rekrytoinnin\",\"datePublished\":\"2024-10-14T13:54:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-17T07:30:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/\"},\"wordCount\":664,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/\",\"name\":\"N\u00e4in tiedostamattomat ennakkoluulot vaarantavat rekrytoinnin\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin.webp\",\"datePublished\":\"2024-10-14T13:54:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-17T07:30:39+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"N\u00e4in tiedostamattomat ennakkoluulot vaarantavat rekrytoinnin\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"N\u00e4in tiedostamattomat ennakkoluulot vaarantavat rekrytoinnin","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"N\u00e4in tiedostamattomat ennakkoluulot vaarantavat rekrytoinnin","og_description":"Tiedostamattomat ennakkoluulot eli (eng. unconscious bias) ovat yksil\u00f6n tekemi\u00e4 automaattisia oletuksia, joita syntyy ihmismielen luonnollisten prosessien tuloksena. N\u00e4m\u00e4 ennakkoluulot voivat olla erityisen merkitt\u00e4vi\u00e4 rekrytointitilanteissa, sill\u00e4 ne vaikuttavat arvioihin ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin usein tiedostamattomalla tasolla, luoden esteit\u00e4 tasapuoliselle ja objektiiviselle rekrytoinnille. Mutta mit\u00e4 n\u00e4m\u00e4 ennakkoluulot tarkalleen ovat, ja miten niit\u00e4 voi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 rekrytointiprosessissa? Mit\u00e4 tiedostamattomat ennakkoluulot ovat? […]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-10-14T13:54:40+00:00","article_modified_time":"2024-10-17T07:30:39+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"N\u00e4in tiedostamattomat ennakkoluulot vaarantavat rekrytoinnin","datePublished":"2024-10-14T13:54:40+00:00","dateModified":"2024-10-17T07:30:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/"},"wordCount":664,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin.webp","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/","name":"N\u00e4in tiedostamattomat ennakkoluulot vaarantavat rekrytoinnin","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin.webp","datePublished":"2024-10-14T13:54:40+00:00","dateModified":"2024-10-17T07:30:39+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"N\u00e4in tiedostamattomat ennakkoluulot vaarantavat rekrytoinnin"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47153"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47153\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47160,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47153\/revisions\/47160"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}