{"id":47074,"date":"2024-10-10T11:21:18","date_gmt":"2024-10-10T11:21:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/en\/?p=47074"},"modified":"2024-10-10T12:06:45","modified_gmt":"2024-10-10T12:06:45","slug":"sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/","title":{"rendered":"Sujuvan rekrytoinnin kulmakivet"},"content":{"rendered":"\n<p>Sujuva ja laadukas rekrytointi on liiketoiminnan t\u00e4rkeimpi\u00e4 kulmakivi\u00e4. Oikeiden henkil\u00f6iden l\u00f6yt\u00e4minen, heid\u00e4n potentiaalinsa tunnistaminen ja houkuttelu yritykseen tukee organisaation menestyst\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Tehokas rekrytointi varmistaa, ett\u00e4 yritys l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikeat osaajat nopeasti, mik\u00e4 tukee liiketoiminnan tavoitteita ja vahvistaa ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4. Seuraavaksi tarkastelemme sujuvan rekrytoinnin t\u00e4rkeimpi\u00e4 osia, vaiheita ja ty\u00f6kaluja, joiden avulla rekrytoinnista voi tehd\u00e4 nopeampaa ja vaikuttavampaa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet-1024x535.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-47080\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet-1024x535.webp 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet-300x157.webp 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet-150x78.webp 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet-768x401.webp 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mist\u00e4 hyv\u00e4 rekrytointi muodostuu?<\/h2>\n\n\n\n<p>Kaikki l\u00e4htee tavoitteista ja selke\u00e4st\u00e4 ym\u00e4rryksest\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 organisaatio tarvitsee. Selke\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-luot-hyvan-rekrytointistrategian\/\">rekrytointistrategia<\/a> auttaa m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4\u00e4n, mink\u00e4laista osaamista yrityksess\u00e4 tarvitaan ja mill\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Tavoitteiden ja resurssien kartoittaminen sek\u00e4 rekrytointistrategian laatiminen tukevat koko prosessin sujuvuutta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Teht\u00e4v\u00e4n ja roolin m\u00e4\u00e4rittely<\/strong>: Selke\u00e4 teht\u00e4v\u00e4nkuva antaa pohjan onnistuneelle haulle. Teht\u00e4v\u00e4n vastuut, vaadittava osaaminen ja roolin merkitys organisaatiossa tulee olla hyvin m\u00e4\u00e4riteltyj\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tarpeiden ennakointi ja suunnittelu<\/strong>: Joustavan ja pitk\u00e4j\u00e4nteisen suunnittelun avulla voidaan ennakoida tulevia tarpeita ja v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 kiireelliset rekrytointitarpeet. T\u00e4m\u00e4 mahdollistaa, ett\u00e4 avoimet paikat voidaan t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 parhaalla mahdollisella osaajalla, eik\u00e4 kiire paina p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Houkutteleva ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi \u2013 ensivaikutelman merkitys<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi on keskeinen tekij\u00e4 osaajien houkuttelemisessa. Vahva br\u00e4ndi erottaa yrityksen kilpailijoista ja houkuttelee ty\u00f6nhakijoita, jotka jakavat organisaation arvot ja tavoitteet. Sujuva rekrytointi rakentuu my\u00f6s t\u00e4m\u00e4n br\u00e4ndin varaan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Yrityksen arvojen ja kulttuurin viestint\u00e4:<\/strong> Ty\u00f6nhakijat arvostavat l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 ja tietoa siit\u00e4, millainen yritys on ty\u00f6nantajana. Avoimuus ja johdonmukaisuus viestinn\u00e4ss\u00e4 helpottavat my\u00f6s hakijoiden p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vuorovaikutus hakijoiden kanssa<\/strong>: Aktiivinen ja selke\u00e4 viestint\u00e4 hakuprosessin aikana on t\u00e4rke\u00e4 osa sujuvaa rekrytointikokemusta. N\u00e4in hakijat pysyv\u00e4t ajan tasalla ja arvostavat selkeytt\u00e4 koko prosessin ajan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">J\u00e4rjestelm\u00e4llinen rekrytointiprosessi \u2013 hakuilmoituksesta valintaan<\/h2>\n\n\n\n<p>Hyvin organisoitu <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/meista\/rekrytointiprosessi\/\">rekrytointiprosessi<\/a> v\u00e4hent\u00e4\u00e4 viiv\u00e4styksi\u00e4 ja parantaa hakijakokemusta. Prosessin eri vaiheiden selke\u00e4 m\u00e4\u00e4rittely varmistaa, ett\u00e4 hakijat voivat kokea prosessin sujuvaksi alusta loppuun:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hakuilmoituksen suunnittelu ja julkaisu<\/strong>: Tarkasti kohdennettu ja selke\u00e4sti muotoiltu hakuilmoitus houkuttelee oikeita hakijoita. Ilmoitus on yrityksen ensivaikutelma potentiaalisille osaajille, joten sen merkityst\u00e4 ei voi aliarvioida.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hakemusten seulonta ja nopea reagointi:<\/strong> Digitaaliset seulontaty\u00f6kalut helpottavat ja nopeuttavat hakemusten k\u00e4sittely\u00e4 ja <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijoiden-esikarsinta-tekniikat-ja-tyokalut\/\">hakijoiden karsintaa<\/a>, parantaen samalla tarkkuutta. N\u00e4in sopivimmat hakijat voidaan kutsua haastatteluun mahdollisimman pian.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Haastattelut ja arvioinnit<\/strong>: Haastattelut ja arviointivaihe ovat olennainen osa rekrytointiprosessia, jossa hakijan osaamista, arvoja ja motivaatiota voidaan arvioida tarkemmin. T\u00e4m\u00e4 vaihe tarjoaa mahdollisuuden tutustua hakijan kokemukseen ja taitoihin sek\u00e4 arvioida h\u00e4nen asennettaan ja henkil\u00f6kohtaisia ominaisuuksiaan. Hyvin suunnitellut haastattelut auttavat tunnistamaan hakijan vahvuudet ja selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n, kuinka hyvin h\u00e4n sopeutuu yrityksen kulttuuriin. Erilaiset arviointity\u00f6kalut, kuten psykometriset testit, tuovat objektiivisuutta p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon ja auttavat luomaan kattavan kuvan hakijan soveltuvuudesta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miten arvioida hakijoiden soveltuvuutta?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuustestit\/\">Soveltuvuustestit<\/a> ovat tehokkaita ty\u00f6kaluja rekrytoinnissa, jotka mittaavat hakijan persoonallisuuden piirteit\u00e4, motivaatiota ja kognitiivisia kykyj\u00e4, auttaen arvioimaan soveltuvuutta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n objektiivisesti. Niiden avulla voidaan v\u00e4hent\u00e4\u00e4 kognitiivisten vinoumien riski\u00e4 ja varmistaa, ett\u00e4 rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6kset perustuvat oikeisiin kompetensseihin sek\u00e4 johdonmukaiseen ja tutkittuun tietoon. Soveltuvuustestit tarjoavat syv\u00e4llisemp\u00e4\u00e4 tietoa hakijasta, kuin mit\u00e4 pelkk\u00e4 haastattelu voi paljastaa, mik\u00e4 tekee niist\u00e4 erityisen arvokkaita erityisesti suurten hakijam\u00e4\u00e4rien k\u00e4sittelyss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Millainen on hyv\u00e4 hakijan kokemus rekrytointiprosessissa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Hyv\u00e4 hakijakokemus on olennainen osa sujuvaa rekrytointia. Hakijakokemus alkaa selke\u00e4st\u00e4 ja informatiivisesta ty\u00f6paikkailmoituksesta, joka antaa hakijoille realistisen kuvan teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja yrityksest\u00e4. Hakijoiden tulisi tuntea itsens\u00e4 tervetulleiksi ja arvostetuiksi koko prosessin ajan.<\/p>\n\n\n\n<p>Kommunikaatio on avainasemassa. Hakijoille tulisi tarjota s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 ja avointa viestint\u00e4\u00e4 prosessin etenemisest\u00e4. T\u00e4m\u00e4 voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 tietoa seuraavista vaiheista, aikatauluista ja mahdollisista viiv\u00e4styksist\u00e4. Hyv\u00e4 viestint\u00e4 auttaa v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n hakijoiden stressi\u00e4 ja parantaa heid\u00e4n kokemustaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarjota hakijoille mahdollisuus antaa palautetta rekrytointiprosessista. T\u00e4m\u00e4 ei ainoastaan auta parantamaan prosessia, vaan my\u00f6s osoittaa, ett\u00e4 yritys arvostaa hakijoiden mielipiteit\u00e4. Hyv\u00e4 hakijakokemus voi my\u00f6s johtaa positiiviseen maineeseen ja houkutella lis\u00e4\u00e4 lahjakkaita hakijoita tulevaisuudessa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miten tehd\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 rekrytointikumppanin kanssa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Yhteisty\u00f6 <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/palvelut\/rekrytointiyritys-helsinki\/\">rekrytointiyrityksen<\/a> kanssa voi tehostaa rekrytointiprosessia ja auttaa l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n oikeat hakijat nopeammin. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 valita kumppani, joka ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 yrityksen tarpeet ja kulttuurin. T\u00e4m\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 kumppani voi tarjota r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ityj\u00e4 ratkaisuja, jotka tukevat yrityksen tavoitteita.<\/p>\n\n\n\n<p>Selke\u00e4t viestint\u00e4kanavat ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset tapaamiset ovat avainasemassa onnistuneessa yhteisty\u00f6ss\u00e4. Yrityksen tulisi jakaa tarpeellista tietoa ja odotuksia kumppanille, jotta t\u00e4m\u00e4 voi toimia tehokkaasti. Kumppanin tulisi my\u00f6s tarjota s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 p\u00e4ivityksi\u00e4 prosessin etenemisest\u00e4 ja hakijoiden tilanteesta.<\/p>\n\n\n\n<p>On my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 arvioida yhteisty\u00f6n tuloksia s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti. T\u00e4m\u00e4 voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 mittareita, kuten rekrytointiprosessin kesto, hakijoiden laatu ja kustannukset. N\u00e4iden tietojen avulla voidaan tehd\u00e4 tarvittavia muutoksia ja parantaa yhteisty\u00f6t\u00e4 jatkuvasti.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sujuva ja laadukas rekrytointi on liiketoiminnan t\u00e4rkeimpi\u00e4 kulmakivi\u00e4. Oikeiden henkil\u00f6iden l\u00f6yt\u00e4minen, heid\u00e4n potentiaalinsa tunnistaminen ja houkuttelu yritykseen tukee organisaation menestyst\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Tehokas rekrytointi varmistaa, ett\u00e4 yritys l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikeat osaajat nopeasti, mik\u00e4 tukee liiketoiminnan tavoitteita ja vahvistaa ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4. Seuraavaksi tarkastelemme sujuvan rekrytoinnin t\u00e4rkeimpi\u00e4 osia, vaiheita ja ty\u00f6kaluja, joiden avulla rekrytoinnista voi tehd\u00e4 nopeampaa ja vaikuttavampaa. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":47080,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-47074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sujuvan rekrytoinnin kulmakivet - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sujuvan rekrytoinnin kulmakivet - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sujuva ja laadukas rekrytointi on liiketoiminnan t\u00e4rkeimpi\u00e4 kulmakivi\u00e4. Oikeiden henkil\u00f6iden l\u00f6yt\u00e4minen, heid\u00e4n potentiaalinsa tunnistaminen ja houkuttelu yritykseen tukee organisaation menestyst\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Tehokas rekrytointi varmistaa, ett\u00e4 yritys l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikeat osaajat nopeasti, mik\u00e4 tukee liiketoiminnan tavoitteita ja vahvistaa ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4. Seuraavaksi tarkastelemme sujuvan rekrytoinnin t\u00e4rkeimpi\u00e4 osia, vaiheita ja ty\u00f6kaluja, joiden avulla rekrytoinnista voi tehd\u00e4 nopeampaa ja vaikuttavampaa. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-10T11:21:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-10T12:06:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Sujuvan rekrytoinnin kulmakivet\",\"datePublished\":\"2024-10-10T11:21:18+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-10T12:06:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/\"},\"wordCount\":773,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/\",\"name\":\"Sujuvan rekrytoinnin kulmakivet - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet.webp\",\"datePublished\":\"2024-10-10T11:21:18+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-10T12:06:45+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sujuvan rekrytoinnin kulmakivet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sujuvan rekrytoinnin kulmakivet - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sujuvan rekrytoinnin kulmakivet - Clevry","og_description":"Sujuva ja laadukas rekrytointi on liiketoiminnan t\u00e4rkeimpi\u00e4 kulmakivi\u00e4. Oikeiden henkil\u00f6iden l\u00f6yt\u00e4minen, heid\u00e4n potentiaalinsa tunnistaminen ja houkuttelu yritykseen tukee organisaation menestyst\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Tehokas rekrytointi varmistaa, ett\u00e4 yritys l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikeat osaajat nopeasti, mik\u00e4 tukee liiketoiminnan tavoitteita ja vahvistaa ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4. Seuraavaksi tarkastelemme sujuvan rekrytoinnin t\u00e4rkeimpi\u00e4 osia, vaiheita ja ty\u00f6kaluja, joiden avulla rekrytoinnista voi tehd\u00e4 nopeampaa ja vaikuttavampaa. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-10-10T11:21:18+00:00","article_modified_time":"2024-10-10T12:06:45+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Sujuvan rekrytoinnin kulmakivet","datePublished":"2024-10-10T11:21:18+00:00","dateModified":"2024-10-10T12:06:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/"},"wordCount":773,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet.webp","articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/","name":"Sujuvan rekrytoinnin kulmakivet - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet.webp","datePublished":"2024-10-10T11:21:18+00:00","dateModified":"2024-10-10T12:06:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/sujuvan-rekrytoinnin-kulmakivet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sujuvan rekrytoinnin kulmakivet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47074"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47074\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47084,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47074\/revisions\/47084"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47080"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}