{"id":46894,"date":"2024-10-08T06:23:00","date_gmt":"2024-10-08T06:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/en\/?p=46894"},"modified":"2024-10-08T07:37:45","modified_gmt":"2024-10-08T07:37:45","slug":"mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/","title":{"rendered":"Mik\u00e4 on henkil\u00f6arviointi ja miksi sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n?"},"content":{"rendered":"\n

Henkil\u00f6arviointi on menetelm\u00e4, jolla pyrit\u00e4\u00e4n ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n ihmisen persoonallisuutta, taitoja ja motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 ja miten ne vaikuttavat ty\u00f6ss\u00e4 menestymiseen. Se on rekrytoinnin ja henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen ty\u00f6kalu, jonka avulla voidaan tehd\u00e4 perusteltuja ja datapohjaisia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 siit\u00e4, kuka sopii parhaiten tiettyyn teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja millaista tukea ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat tarvita kehitty\u00e4kseen roolissaan. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa perehdymme siihen, mit\u00e4 henkil\u00f6arviointi pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n ja miksi se on t\u00e4rke\u00e4 osa modernia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Miten henkil\u00f6arviointi toimii?<\/h2>\n\n\n\n

Perinteisesti henkil\u00f6arviointi<\/a> on tarkoittanut ulkoisen konsultin teett\u00e4m\u00e4\u00e4, useamman tunnin mittaista arviointikokonaisuutta, johon kuuluu psykometrisia testej\u00e4, simulaatioteht\u00e4vi\u00e4, ryhm\u00e4teht\u00e4vi\u00e4 ja haastatteluja. T\u00e4llainen kokonaisuus on ty\u00f6nhakijalle raskas ja yritykselle kallis toteuttaa, ja t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 yh\u00e4 useampi organisaatio onkin alkanut toteuttamaan online-henkil\u00f6arviointeja sis\u00e4isesti modernin arviointialustan<\/a> kautta.<\/p>\n\n\n\n

Monesti t\u00f6rm\u00e4\u00e4 kuitenkin viel\u00e4 siihen harhaluuloon, ett\u00e4 henkil\u00f6arviointeja saisi toteuttaa vain psykologi<\/a>. Mik\u00e4\u00e4 laki tai asetus ei sit\u00e4 Suomessa vaadi, vaan henkil\u00f6arviointeja saa toteuttaa kuka tahansa asianmukaisen k\u00e4ytt\u00f6koulutuksen ja luotettavaa arviointity\u00f6kalua hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4 henkil\u00f6. Tyypillisesti t\u00e4llaisia ovat organisaatioissa sis\u00e4iset HR- ja rekrytointiammattilaiset.<\/p>\n\n\n\n

Olipa toteuttamistapa mik\u00e4 tahansa, tausta-ajatus on sama. Henkil\u00f6arviointi on tieteellinen l\u00e4hestymistapa, jolla pyrit\u00e4\u00e4n selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n hakijoiden ty\u00f6persoonallisuutta, kognitiivisia kyvykkyyksi\u00e4, kulttuurisopivuutta sek\u00e4 motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 parhaan osaajan tunnistamiseksi avoimeen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Miksi henkil\u00f6arviointia k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n?<\/h2>\n\n\n\n

Henkil\u00f6arviointi antaa syv\u00e4llisemp\u00e4\u00e4 tietoa hakijoista ja tuo tieteellist\u00e4 tietoa henkil\u00f6valinnan tueksi. <\/p>\n\n\n\n

V\u00e4hent\u00e4\u00e4 rekrytointiriski\u00e4<\/h3>\n\n\n\n

Rekrytointi on usein iso investointi, ja v\u00e4\u00e4r\u00e4 valinta voi tulla kalliiksi. Henkil\u00f6arvioinnin avulla voidaan v\u00e4hent\u00e4\u00e4 riski\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6 ei sovikaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n tai yrityskulttuuriin. Kun p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n perusteellisen analyysin pohjalta, virherekrytointien<\/a> todenn\u00e4k\u00f6isyys pienenee.<\/p>\n\n\n\n

Parantaa henkil\u00f6st\u00f6n ja organisaation suorituskyky\u00e4<\/h3>\n\n\n\n

Henkil\u00f6arviointien avulla voidaan tunnistaa henkil\u00f6n vahvuudet ja kehityskohteet, mik\u00e4 auttaa kohdentamaan koulutusta ja resursseja oikeisiin asioihin. T\u00e4m\u00e4 voi johtaa tehokkaampaan toimintaan, kun ihmiset ty\u00f6skentelev\u00e4t rooleissa, joissa heid\u00e4n vahvuutensa p\u00e4\u00e4sev\u00e4t esille.<\/p>\n\n\n\n

Tukee monimuotoisuutta ja tasapuolisuutta<\/h3>\n\n\n\n

Arvioinnit v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t kognitiivisten vinoumien vaikutusta rekrytoinnissa, sill\u00e4 ne antavat objektiivisen n\u00e4kemyksen henkil\u00f6n kyvyist\u00e4 ja persoonallisuudesta. T\u00e4m\u00e4 auttaa varmistamaan, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n taitojen ja potentiaalin perusteella, ei esimerkiksi i\u00e4n, sukupuolen tai taustan mukaan.<\/p>\n\n\n\n

Edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehityst\u00e4 ja sitoutumista<\/h3>\n\n\n\n

Henkil\u00f6arvioinnit voivat toimia tukena my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehityspolkujen suunnittelussa. Arvioinnit auttavat tunnistamaan ty\u00f6ntekij\u00e4n potentiaaliset urapolut ja kehitysalueet, mik\u00e4 voi parantaa ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumista ja motivaatiota.<\/p>\n\n\n\n

Mahdollistaa paremman tiimity\u00f6n<\/h3>\n\n\n\n

Henkil\u00f6arviointien avulla voidaan rakentaa toimivampia tiimej\u00e4, joissa eri j\u00e4senten vahvuudet ja persoonallisuudet t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t toisiaan. Tiimin j\u00e4senten v\u00e4listen erojen ja yhteensopivuuksien tunnistaminen voi parantaa tiimidynamiikkaa ja yhteisty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Mitk\u00e4 ovat yleisimm\u00e4t henkil\u00f6arviointityypit?<\/h2>\n\n\n\n

Henkil\u00f6arvioinnissa k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t testit tarjoavat monipuolisen ja perusteellisen tavan ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 hakijoiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden persoonallisuutta, taitoja ja motivaatiotekij\u00f6it\u00e4. Erilaiset testit antavat rekrytoijille ja esihenkil\u00f6ille tietoa siit\u00e4, miten hyvin henkil\u00f6 soveltuu tiettyyn teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja organisaation kulttuuriin sek\u00e4 millaisia kehitystarpeita h\u00e4nell\u00e4 voi olla. Yleisimm\u00e4t testityypit \u2013 persoonallisuustestit ja kykytestit \u2013 antavat kukin oman arvokkaan n\u00e4k\u00f6kulmansa hakijan tai ty\u00f6ntekij\u00e4n arviointiin. <\/p>\n\n\n\n

Persoonallisuusarviointi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Persoonallisuusarvioinnilla<\/a> kartoitetaan muun muassa henkil\u00f6n luonteenpiirteit\u00e4, kommunikaatio- ja tiimitaitoja sek\u00e4 ty\u00f6skentelytyyli\u00e4. N\u00e4ill\u00e4 testeill\u00e4 voidaan arvioida, miten hyvin henkil\u00f6 sopii organisaation kulttuuriin ja roolin vaatimuksiin. Arvioinnista riippuen samalla arvioinnilla voidaan mitata my\u00f6s hakijan motivaatiotekij\u00f6it\u00e4, mik\u00e4 kevent\u00e4\u00e4 prosessia hakijalle, kun motivaatiokyselyit\u00e4 ei tarvitse t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 erikseen.<\/p>\n\n\n\n

Kykytestit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kykytestit<\/a> mittaavat hakijan kognitiivisia kykvykkyyksi\u00e4, kuten numeerista ja verbaalista osaamista sek\u00e4 loogista p\u00e4\u00e4ttelykyky\u00e4. Testit valitaan aina roolin mukaan ja esimerkiksi taloushallinnon rooleissa hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n numeerisia testej\u00e4 kun taas viestinn\u00e4n rooleissa verbaalinen kyvykkyys on t\u00e4rke\u00e4mm\u00e4ss\u00e4 roolissa. Loogisen p\u00e4\u00e4ttelykyvyn testi ennustaa tehokkaasti ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista miss\u00e4 tahansa roolissa, mutta usein sit\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n varsinkin insin\u00f6\u00f6rirooleihin.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Kuinka henkil\u00f6arviointi tukee ty\u00f6ntekij\u00e4n kehityst\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n

Henkil\u00f6arviointi tukee ty\u00f6ntekij\u00e4n kehityst\u00e4 tarjoamalla arvokasta palautetta yksil\u00f6n vahvuuksista ja kehityskohteista. T\u00e4m\u00e4 tieto voi auttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n omia taitojaan ja potentiaaliaan paremmin, mik\u00e4 voi motivoida heit\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n itse\u00e4\u00e4n edelleen.<\/p>\n\n\n\n

Arviointituloksia voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s henkil\u00f6kohtaisten kehityssuunnitelmien laatimiseen, jotka tukevat ty\u00f6ntekij\u00e4n ammatillista kasvua. T\u00e4m\u00e4 voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 koulutusta, mentorointia tai muita kehitysohjelmia, jotka auttavat ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 saavuttamaan uratavoitteensa.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Mit\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4 henkil\u00f6arvioinnista on ty\u00f6nhakijalle?<\/h2>\n\n\n\n

Henkil\u00f6arvioinnista on paljon hy\u00f6ty\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6nhakijalle. Arviointiprosessi antaa hakijalle arvokasta tietoa omista vahvuuksista, heikkouksista ja luonteenpiirteist\u00e4, joita voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 niin ty\u00f6ss\u00e4 kuin urakehityksess\u00e4kin. Henkil\u00f6arvioinnin kautta hakija ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 paremmin, millaisissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 h\u00e4n todenn\u00e4k\u00f6isesti viihtyy ja menestyy parhaiten. T\u00e4m\u00e4 auttaa tekem\u00e4\u00e4n tietoisempia ja pitk\u00e4n t\u00e4ht\u00e4imen uravalintoja, jotka tukevat ammatillista kasvua ja ty\u00f6ss\u00e4 viihtymist\u00e4. Lis\u00e4ksi henkil\u00f6arviointi antaa hakijalle mahdollisuuden erottua rekrytointiprosessissa tuomalla esiin soveltuvuutta, joka ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tule ilmi pelk\u00e4n CV tai haastattelun perusteella. N\u00e4in arviointitulokset voivat parantaa hakijan mahdollisuuksia p\u00e4\u00e4st\u00e4 teht\u00e4viin, jotka vastaavat h\u00e4nen potentiaaliaan ja osaamistaan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Henkil\u00f6arviointi on menetelm\u00e4, jolla pyrit\u00e4\u00e4n ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n ihmisen persoonallisuutta, taitoja ja motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 ja miten ne vaikuttavat ty\u00f6ss\u00e4 menestymiseen. Se on rekrytoinnin ja henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen ty\u00f6kalu, jonka avulla voidaan tehd\u00e4 perusteltuja ja datapohjaisia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 siit\u00e4, kuka sopii parhaiten tiettyyn teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja millaista tukea ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat tarvita kehitty\u00e4kseen roolissaan. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa perehdymme siihen, mit\u00e4 henkil\u00f6arviointi pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n ja […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":46898,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-46894","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nMik\u00e4 on henkil\u00f6arviointi ja miksi sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n? - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mik\u00e4 on henkil\u00f6arviointi ja miksi sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n? - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Henkil\u00f6arviointi on menetelm\u00e4, jolla pyrit\u00e4\u00e4n ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n ihmisen persoonallisuutta, taitoja ja motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 ja miten ne vaikuttavat ty\u00f6ss\u00e4 menestymiseen. Se on rekrytoinnin ja henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen ty\u00f6kalu, jonka avulla voidaan tehd\u00e4 perusteltuja ja datapohjaisia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 siit\u00e4, kuka sopii parhaiten tiettyyn teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja millaista tukea ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat tarvita kehitty\u00e4kseen roolissaan. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa perehdymme siihen, mit\u00e4 henkil\u00f6arviointi pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n ja […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-08T06:23:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-08T07:37:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytettaan.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Mik\u00e4 on henkil\u00f6arviointi ja miksi sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n?\",\"datePublished\":\"2024-10-08T06:23:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-08T07:37:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/\"},\"wordCount\":870,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytettaan.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/\",\"name\":\"Mik\u00e4 on henkil\u00f6arviointi ja miksi sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n? - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytettaan.png\",\"datePublished\":\"2024-10-08T06:23:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-08T07:37:45+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytettaan.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytettaan.png\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mik\u00e4 on henkil\u00f6arviointi ja miksi sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mik\u00e4 on henkil\u00f6arviointi ja miksi sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n? - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mik\u00e4 on henkil\u00f6arviointi ja miksi sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n? - Clevry","og_description":"Henkil\u00f6arviointi on menetelm\u00e4, jolla pyrit\u00e4\u00e4n ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n ihmisen persoonallisuutta, taitoja ja motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 ja miten ne vaikuttavat ty\u00f6ss\u00e4 menestymiseen. Se on rekrytoinnin ja henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen ty\u00f6kalu, jonka avulla voidaan tehd\u00e4 perusteltuja ja datapohjaisia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 siit\u00e4, kuka sopii parhaiten tiettyyn teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja millaista tukea ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat tarvita kehitty\u00e4kseen roolissaan. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa perehdymme siihen, mit\u00e4 henkil\u00f6arviointi pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n ja […]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-10-08T06:23:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-08T07:37:45+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytettaan.png","type":"image\/png"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Mik\u00e4 on henkil\u00f6arviointi ja miksi sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n?","datePublished":"2024-10-08T06:23:00+00:00","dateModified":"2024-10-08T07:37:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/"},"wordCount":870,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytettaan.png","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/","name":"Mik\u00e4 on henkil\u00f6arviointi ja miksi sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n? - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytettaan.png","datePublished":"2024-10-08T06:23:00+00:00","dateModified":"2024-10-08T07:37:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytettaan.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytettaan.png","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mika-on-henkiloarviointi-ja-miksi-sita-kaytetaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mik\u00e4 on henkil\u00f6arviointi ja miksi sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46894"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46894\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46910,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46894\/revisions\/46910"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}