{"id":46317,"date":"2024-09-27T13:18:45","date_gmt":"2024-09-27T13:18:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/en\/?p=46317"},"modified":"2024-09-27T13:18:45","modified_gmt":"2024-09-27T13:18:45","slug":"kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/","title":{"rendered":"Kuinka tehd\u00e4 rekrytoinnista reilumpaa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Reilu rekrytointi on yh\u00e4 keskeisempi aihe yrityksille, jotka haluavat luoda oikeudenmukaisen ja monimuotoisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n. Tasapuolisuus ei ainoastaan paranna yrityksen mainetta, vaan my\u00f6s lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista ja tyytyv\u00e4isyytt\u00e4, ja mik\u00e4 parasta, auttaa tunnistamaan aidosti parhaat osaajat teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa-1024x535.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-46321\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa-1024x535.webp 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa-300x157.webp 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa-150x78.webp 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa-768x401.webp 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miksi reilu rekrytointi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<p>Reilu ja objektiivinen <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/palvelut\/rekrytointi\/\">rekrytointi<\/a> tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 kaikilla hakijoilla on yht\u00e4l\u00e4iset mahdollisuudet tulla huomioiduksi, ja ett\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6kset perustuvat selkeisiin ja oikeudenmukaisiin kriteereihin. T\u00e4m\u00e4 tuo mukanaan useita etuja:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Monimuotoisuus<\/strong>: Tasapuolinen rekrytointi lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/diversiteetti-ja-inklusiivisuus-tyopaikalla\/\">diversiteetti\u00e4<\/a>, mik\u00e4 todistetusti parantaa yritysten innovatiivisuutta ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6nantajamielikuva<\/strong>: Yritykset, jotka panostavat reilumpaan rekrytointiin, houkuttelevat enemm\u00e4n huippuosaajia ja rakentavat positiivista ty\u00f6nantajakuvaa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sitoutuminen ja hyvinvointi<\/strong>: Kun rekrytointi perustuu selkeisiin ja oikeudenmukaisiin kriteereihin, ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat saavansa ansaitsemaansa arvostusta ja ovat sitoutuneempia yrityksen tavoitteisiin.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Parhaiden osaajien tunnistaminen<\/strong>: Reilumpi rekrytointi ei ole vain eettinen teko, vaan se tukee yrityksen menestyst\u00e4 ja pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 kasvua. Keskittym\u00e4ll\u00e4 vain relevanttiin osaamiseen, kompetensseihin ja soveltuvuuteen, yritykset voivat tunnistaa parhaat osaajat ja tehd\u00e4 rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 vain ty\u00f6ss\u00e4 menestymisen kannalta oleellisten seikkojen pohjalta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Askeleet kohti reilumpaa rekrytointia<\/h2>\n\n\n\n<p>Reilun rekrytoinnin toteuttaminen vaatii konkreettisia toimenpiteit\u00e4 ja strategioita, jotka v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t tiedostamattomia ennakkoluuloja ja varmistavat, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6kset tehd\u00e4\u00e4n oikeudenmukaisin ja selkein perustein. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 jokainen vaihe tukee hakijoiden tasapuolista arviointia ja auttaa tunnistamaan parhaat osaajat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Selke\u00e4t ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4t kriteerit<\/h3>\n\n\n\n<p>Ensimm\u00e4inen askel reiluun rekrytointiin on selkeiden ja l\u00e4pin\u00e4kyvien kriteerien asettaminen. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 jokaiselle avoimelle ty\u00f6paikalle m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n tarkat vaatimukset ja odotukset. N\u00e4in varmistetaan, ett\u00e4 kaikki hakijat tiet\u00e4v\u00e4t, mit\u00e4 heilt\u00e4 odotetaan ja mill\u00e4 perusteilla heit\u00e4 arvioidaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Selke\u00e4t kriteerit auttavat my\u00f6s <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/\">rekrytoijia<\/a> tekem\u00e4\u00e4n objektiivisia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Kun kriteerit ovat selke\u00e4sti m\u00e4\u00e4riteltyj\u00e4, on helpompi vertailla hakijoita kesken\u00e4\u00e4n ja valita paras mahdollinen ehdokas. T\u00e4m\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 subjektiivisten tekij\u00f6iden vaikutusta ja lis\u00e4\u00e4 prosessin oikeudenmukaisuutta.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi l\u00e4pin\u00e4kyvyys kriteereiss\u00e4 lis\u00e4\u00e4 hakijoiden luottamusta rekrytointiprosessiin. Kun hakijat tiet\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 heit\u00e4 arvioidaan reilusti ja objektiivisesti, he ovat todenn\u00e4k\u00f6isemmin motivoituneita ja sitoutuneita prosessiin.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tiedostamattomien ennakkoluulojen tunnistaminen ja minimointi<\/h3>\n\n\n\n<p>Tiedostamattomat ennakkoluulot voivat vaikuttaa rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin ja est\u00e4\u00e4 tasapuolisen rekrytoinnin toteutumisen. N\u00e4iden ennakkoluulojen tunnistaminen on ensimm\u00e4inen askel niiden v\u00e4hent\u00e4miseksi. T\u00e4m\u00e4 voidaan tehd\u00e4 esimerkiksi koulutusten ja ty\u00f6pajojen avulla, joissa rekrytoijat oppivat tunnistamaan ja k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n omia ennakkoluulojaan. Kukaan ei ole t\u00e4ysin immuuni tiedostamattomille ennakkoluuloille (siksi ne ovat juuri tiedostamattomia!), mutta niiden vaikutuksia henkil\u00f6valintoihin voi pyrki\u00e4 aktiivisesti minimoimaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Anonymisoidut hakemukset voivat auttaa v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n ennakkoluuloja. Kun hakijan nimi, sukupuoli ja muut henkil\u00f6kohtaiset tiedot poistetaan hakemuksesta, rekrytoijat voivat keskitty\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n hakijan osaamiseen ja kokemukseen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objektiiviset arviointimenetelm\u00e4t<\/h3>\n\n\n\n<p>Objektiivisten arviointimenetelmien k\u00e4ytt\u00f6 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tasapuolisen rekrytoinnin varmistamiseksi. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 hakijoita arvioidaan heid\u00e4n osaamisensa ja kokemuksensa perusteella, eik\u00e4 subjektiivisten tekij\u00f6iden, kuten henkil\u00f6kohtaisten mieltymysten, perusteella.<\/p>\n\n\n\n<p>Yksi tapa varmistaa objektiivisuus on k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 standardoituja arviointity\u00f6kaluja, kuten soveltuvuustestej\u00e4. Standardoidut, tieteeseen perustuvat <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuustestit\/\">soveltuvuustestit<\/a> tarjoavat objektiivista tietoa hakijan kompetensseista, kyvykkyydest\u00e4, motivaatiotekij\u00f6ist\u00e4 ja soveltuvuudesta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi strukturoituja haastattelumenetelmi\u00e4 voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 objektiivisuuden lis\u00e4\u00e4miseksi. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 kaikille hakijoille esitet\u00e4\u00e4n samat kysymykset ja heid\u00e4n vastauksiaan arvioidaan ennalta m\u00e4\u00e4riteltyjen kriteerien perusteella, mik\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 subjektiivisten tekij\u00f6iden vaikutusta arviointiin.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6paikkailmoitusten inklusiivinen kieli<\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6paikkailmoitusten kieli voi vaikuttaa siihen, millaiset hakijat tuntevat itsens\u00e4 tervetulleiksi ja sopiviksi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Inklusiivinen kieli tarkoittaa, ett\u00e4 ilmoitukset ovat neutraaleja ja v\u00e4ltt\u00e4v\u00e4t sukupuoleen, ik\u00e4\u00e4n tai muihin henkil\u00f6kohtaisiin ominaisuuksiin liittyvi\u00e4 ennakkoluuloja.<\/p>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi sukupuolineutraalien termien k\u00e4ytt\u00f6 ja monimuotoisuuden arvostaminen ilmoituksissa voivat houkutella laajemman ja monimuotoisemman hakijajoukon. T\u00e4m\u00e4 voi auttaa varmistamaan, ett\u00e4 kaikki hakijat tuntevat itsens\u00e4 tervetulleiksi ja arvostetuiksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6paikkailmoitukset ovat selkeit\u00e4 ja ymm\u00e4rrett\u00e4vi\u00e4 kaikille hakijoille. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 ilmoituksissa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n riitt\u00e4v\u00e4n yksinkertaista ja selke\u00e4\u00e4 kielt\u00e4, joka ei sis\u00e4ll\u00e4 tarpeettoman monimutkaisia termej\u00e4. N\u00e4in yritykset voivat my\u00f6s varmistaa, ett\u00e4 haluttu kohdeyleis\u00f6 l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ja kokee ty\u00f6paikkailmoituksen houkuttelevaksi.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Palaute ja jatkuva parantaminen<\/h3>\n\n\n\n<p>Tasapuolisen rekrytoinnin varmistaminen edellytt\u00e4\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/meista\/rekrytointiprosessi\/\">rekrytointiprosessin<\/a> jatkuvaa kehitt\u00e4mist\u00e4 ja seurantaa. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 prosessia arvioidaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ja tarvittaessa tehd\u00e4\u00e4n parannuksia.<\/p>\n\n\n\n<p>Yksi tapa seurata rekrytointiprosessin tasapuolisuutta on ker\u00e4t\u00e4 ja analysoida dataa hakijoista ja rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4. T\u00e4m\u00e4 voi auttaa tunnistamaan mahdolliset ep\u00e4tasapainot ja ennakkoluulot prosessissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi palautteen ker\u00e4\u00e4minen hakijoilta ja rekrytointitiimilt\u00e4 voi tarjota arvokasta tietoa prosessin kehitt\u00e4miseksi. T\u00e4m\u00e4 voi auttaa tunnistamaan vahvuudet ja heikkoudet sek\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n uusia tapoja parantaa tasapuolisuutta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reilu rekrytointi on yh\u00e4 keskeisempi aihe yrityksille, jotka haluavat luoda oikeudenmukaisen ja monimuotoisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n. Tasapuolisuus ei ainoastaan paranna yrityksen mainetta, vaan my\u00f6s lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista ja tyytyv\u00e4isyytt\u00e4, ja mik\u00e4 parasta, auttaa tunnistamaan aidosti parhaat osaajat teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Miksi reilu rekrytointi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4? Reilu ja objektiivinen rekrytointi tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 kaikilla hakijoilla on yht\u00e4l\u00e4iset mahdollisuudet tulla huomioiduksi, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":46321,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-46317","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kuinka tehd\u00e4 rekrytoinnista reilumpaa? - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kuinka tehd\u00e4 rekrytoinnista reilumpaa? - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Reilu rekrytointi on yh\u00e4 keskeisempi aihe yrityksille, jotka haluavat luoda oikeudenmukaisen ja monimuotoisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n. Tasapuolisuus ei ainoastaan paranna yrityksen mainetta, vaan my\u00f6s lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista ja tyytyv\u00e4isyytt\u00e4, ja mik\u00e4 parasta, auttaa tunnistamaan aidosti parhaat osaajat teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Miksi reilu rekrytointi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4? Reilu ja objektiivinen rekrytointi tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 kaikilla hakijoilla on yht\u00e4l\u00e4iset mahdollisuudet tulla huomioiduksi, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-27T13:18:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Kuinka tehd\u00e4 rekrytoinnista reilumpaa?\",\"datePublished\":\"2024-09-27T13:18:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/\"},\"wordCount\":776,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/\",\"name\":\"Kuinka tehd\u00e4 rekrytoinnista reilumpaa? - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa.webp\",\"datePublished\":\"2024-09-27T13:18:45+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kuinka tehd\u00e4 rekrytoinnista reilumpaa?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kuinka tehd\u00e4 rekrytoinnista reilumpaa? - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kuinka tehd\u00e4 rekrytoinnista reilumpaa? - Clevry","og_description":"Reilu rekrytointi on yh\u00e4 keskeisempi aihe yrityksille, jotka haluavat luoda oikeudenmukaisen ja monimuotoisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n. Tasapuolisuus ei ainoastaan paranna yrityksen mainetta, vaan my\u00f6s lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista ja tyytyv\u00e4isyytt\u00e4, ja mik\u00e4 parasta, auttaa tunnistamaan aidosti parhaat osaajat teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Miksi reilu rekrytointi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4? Reilu ja objektiivinen rekrytointi tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 kaikilla hakijoilla on yht\u00e4l\u00e4iset mahdollisuudet tulla huomioiduksi, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-09-27T13:18:45+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Kuinka tehd\u00e4 rekrytoinnista reilumpaa?","datePublished":"2024-09-27T13:18:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/"},"wordCount":776,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa.webp","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/","name":"Kuinka tehd\u00e4 rekrytoinnista reilumpaa? - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa.webp","datePublished":"2024-09-27T13:18:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kuinka-tehda-rekrytoinnista-reilumpaa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kuinka tehd\u00e4 rekrytoinnista reilumpaa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46317"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46317\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46327,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46317\/revisions\/46327"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46317"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}