{"id":46222,"date":"2024-09-25T09:18:10","date_gmt":"2024-09-25T09:18:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/en\/?p=46222"},"modified":"2024-09-25T10:47:16","modified_gmt":"2024-09-25T10:47:16","slug":"mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 ty\u00f6haastattelussa ei saa kysy\u00e4?"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6haastattelut ovat keskeinen osa rekrytointiprosessia, jossa arvioidaan hakijan soveltuvuutta organisaatioon ja ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Haastattelijalla voi olla joskus kiusaus kysell\u00e4 hieman liiankin tarkasti ty\u00f6nhakijan asioista pyrkiess\u00e4\u00e4n kartoittamaan h\u00e4nen sopivuuttaan. Osa kysymyksist\u00e4 voi olla vain outoja, osa taas t\u00e4ysin lainvastaisia. Olitpa sitten haastattelija tai ty\u00f6nhakija, ja mietit miss\u00e4 raja menee, t\u00e4m\u00e4 artikkeli antaa sinulle vastauksen siihen mit\u00e4 ty\u00f6haastattelussa saa ja ei saa kysy\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Miksi jotkin kysymykset ovat kiellettyj\u00e4 ty\u00f6haastattelussa?<\/h2>\n\n\n\n

Kielletyt ty\u00f6haastattelukysymykset on m\u00e4\u00e4ritelty ty\u00f6nhakijoiden suojelemiseksi syrjinn\u00e4lt\u00e4. Syrjint\u00e4 voi perustua moniin tekij\u00f6ihin, kuten sukupuoleen, ik\u00e4\u00e4n, uskontoon, etniseen taustaan, seksuaaliseen suuntautumiseen tai terveydentilaan. N\u00e4iden kysymysten esitt\u00e4minen voi johtaa ep\u00e4reiluun kohteluun ja est\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhakijaa saamasta ty\u00f6paikkaa, vaikka h\u00e4n olisi p\u00e4tevin hakija.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6haastattelun<\/a> tarkoitus on arvioida hakijan ammattitaitoa ja soveltuvuutta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Henkil\u00f6kohtaiset kysymykset, jotka eiv\u00e4t liity suoraan ty\u00f6n suorittamiseen, ovat tarpeettomia ja voivat johtaa syrjint\u00e4\u00e4n. T\u00e4m\u00e4n vuoksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 haastattelijat keskittyv\u00e4t vain ty\u00f6n kannalta olennaisiin kysymyksiin.<\/p>\n\n\n\n

Kiellettyjen kysymysten esitt\u00e4minen voi vahingoittaa yrityksen mainetta ja johtaa jopa oikeudellisiin seuraamuksiin. Huonot haastattelukokemukset levi\u00e4v\u00e4t nopeasti viidakkorummun ja sosiaalisen median v\u00e4lityksell\u00e4, ja negatiivinen kuva yrityksest\u00e4 vaikeuttaa parhaiden osaajien houkuttelua ja rekrytointia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Yksi keskeisin syy, miksi haastattelijat kysyv\u00e4t kiellettyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 on tiedostamattomat (tai joskus tiedostetut) ennakkoluulot, jotka vaikuttavat siihen, miten haastattelija arvioi hakijoita. Erilaiset kognitiiviset vinoumat<\/a> vaikuttavat ihmisten p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon, ja joskus esimerkiksi samat harrastukset voivat johtaa haastattelijan suosimaan tietty\u00e4 hakijaa.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Mit\u00e4 ty\u00f6haastattelussa saa kysy\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6haastattelukysymykset tulisi keskitty\u00e4 vain ty\u00f6nhakijan ammatillisiin taitoihin (kovat taidot ja pehme\u00e4t taidot<\/a>), aiempiin kokemuksiin, koulutukseen, motivaatioon, tulevaisuuden tavoitteisiin ja muihin ty\u00f6n kannalta olennaisiin asioihin. T\u00e4llaiset kysymykset, yhdistettyn\u00e4 muista l\u00e4hteist\u00e4 ker\u00e4ttyyn tietoon, auttavat arvioimaan onko hakija sopiva teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Mit\u00e4 ty\u00f6haastattelussa ei saa kysy\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n

Kielletyt ty\u00f6haastattelukysymykset puolestaan liittyv\u00e4t henkil\u00f6kohtaisiin asioihin, jotka eiv\u00e4t vaikuta hakijan kykyyn suoriutua ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4. N\u00e4it\u00e4 ovat esimerkiksi kysymykset perhesuhteista, terveydentilasta, uskonnosta, poliittisista n\u00e4kemyksist\u00e4 ja seksuaalisesta suuntautumisesta. T\u00e4llaiset kysymykset ovat lainvastaisia ja voivat johtaa syrjint\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Yleisi\u00e4 kysymyksi\u00e4, joita ei saa esitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhakijalle<\/h3>\n\n\n\n

Seuravassa on esimerkkej\u00e4 yleisist\u00e4 kielletyist\u00e4 kysymyksist\u00e4, joita ty\u00f6nhakijoille voi tulla vastaa.<\/p>\n\n\n\n

Perhesuhteet<\/h4>\n\n\n\n

Kysymykset, kuten ”Onko sinulla lapsia?” tai ”Miten perheesi tilanne vaikuttaa ty\u00f6aikoihisi?”, ovat paitsi ep\u00e4sopivia my\u00f6s lainvastaisia. T\u00e4llaiset kysymykset voivat johtaa syrjint\u00e4\u00e4n ja aiheuttaa hakijalle ep\u00e4mukavuutta. Se, miten ty\u00f6ntekij\u00e4 hoitaa lastenhoidon, ei kuulu ty\u00f6nantajalle.<\/p>\n\n\n\n

”Oletko raskaana” tai ”Suunnitteletko lasten hankintaa l\u00e4hiaikoina”, ovat kysymyksi\u00e4, joihin naiset valitettavasti edelleen v\u00e4lill\u00e4 t\u00f6rm\u00e4\u00e4v\u00e4t ty\u00f6haastattelussa. Ty\u00f6nhakijalla ei ole velvollisuutta vastata lastenhankintaan liittyviin kysymyksiin, ja ty\u00f6nhakijan syrj\u00e4ytt\u00e4minen raskauden perusteella on tasa-arvolailla kielletty\u00e4. Vaikka naiset kohtaavat lapsiin liittyvi\u00e4 kysymyksi\u00e4 useammin, on niiden esitt\u00e4minen toki miespuolisille hakijoille yht\u00e4 lailla kielletty\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

Uskonto<\/h4>\n\n\n\n

Uskontoon liittyv\u00e4t kysymykset, kuten ”Mit\u00e4 uskoa harjoitat?”, ”Miten viet\u00e4t uskonnollisia juhlia?”, ovat my\u00f6s ongelmallisia. Uskonto on henkil\u00f6kohtainen asia, eik\u00e4 sen tulisi vaikuttaa ty\u00f6nsaantiin.<\/p>\n\n\n\n

Kansallisuus ja etnisyys<\/h4>\n\n\n\n

Kansallisuuteen tai etnisyyteen liittyv\u00e4t kysymykset, kuten ”Mist\u00e4 maasta olet kotoisin?” tai ”Mik\u00e4 on etninen taustasi?”, voivat johtaa syrjint\u00e4\u00e4n ja ovat laittomia. Kansallisuus ei liity hakijan ammatillisiin kykyihin, eik\u00e4 sen tulisi m\u00e4ritt\u00e4\u00e4 sit\u00e4, palkataanko henkil\u00f6 vai ei.<\/p>\n\n\n\n

Sukupuoli ja seksuaalinen suuntautuminen<\/h4>\n\n\n\n

”Onko sinulla kumppania?”, ”Mik\u00e4 on sukupuolesi”, ”Miten m\u00e4\u00e4rittelet seksuaalisen suuntautumisesi?” tai ”Miten suhtaudut seksuaaliv\u00e4hemmist\u00f6ihin?”, ovat kaikki esimerkkej\u00e4 kysymyksist\u00e4, joille ei ole sijaa ty\u00f6haastattelussa. <\/p>\n\n\n\n

Terveys ja vammaisuus<\/h4>\n\n\n\n

Haastattelija ei saa udella ty\u00f6nhakijan terveydentilaan liittyvi\u00e4 tietoja, ellei ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n suorittaminen sit\u00e4 erityisesti vaadi, ja sairaus tai terveydentila voi selke\u00e4sti vaikuttaa ty\u00f6kykyyn tai aiheuttaa riskej\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. T\u00e4llainen tilanne voi olla esimerkiksi teollisuuden tai rakennusalan t\u00f6iss\u00e4, ja ty\u00f6nantajalla on syyt\u00e4 ep\u00e4ill\u00e4, ettei h\u00e4n pysty takaamaan ty\u00f6nhakijan turvallisuutta terveydentilan vuoksi.<\/p>\n\n\n\n

Poliittinen suuntaus ja n\u00e4kemykset<\/h4>\n\n\n\n

Politiikkaan ja ty\u00f6nhakijan puoluekantaan liittyv\u00e4t kysymykset eiv\u00e4t kuulu ty\u00f6nantajalle. Poliittiset mielipiteet ovat henkil\u00f6kohtaisia, eiv\u00e4tk\u00e4 ne saa vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00e4n asemaan rekrytointiprosessissa.<\/p>\n\n\n\n

Ik\u00e4<\/h4>\n\n\n\n

Ik\u00e4syrjint\u00e4 ty\u00f6nhaussa her\u00e4tt\u00e4\u00e4 paljon keskustelua. Ty\u00f6nantajan edustaja ei saa kysy\u00e4 ik\u00e4\u00e4n liittyvi\u00e4 kysymyksi\u00e4 ty\u00f6haastattelussa eik\u00e4 syrji\u00e4 ty\u00f6nhakijoita i\u00e4n perusteella suuntaan tai toiseen. Ty\u00f6nantaja voi haluta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n palkattavalta tietyn m\u00e4\u00e4r\u00e4n kokemusta, mutta samat kokemusvuodet voi l\u00f6yty\u00e4 hyvinkin eri-ik\u00e4isilt\u00e4 hakijoilta.<\/p>\n\n\n\n

Siin\u00e4 miss\u00e4 osa kysymyksist\u00e4 on lailla kiellettyj\u00e4, ty\u00f6haastatteluissa voi esiinty\u00e4 my\u00f6s kysymyksi\u00e4, jotka eiv\u00e4t ole suoraan laittomia, mutta voivat tuntua hakijasta oudolta, eiv\u00e4tk\u00e4 ne tuo juurikaan lis\u00e4arvoa hakijan arvointiin. Esimerkiksi harrastuksiin ja lempiruokiin tai -elokuviin liittyv\u00e4t kysymykset tulisi suosiolla j\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6haastattelun ulkopuolelle. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Miten vastata kiellettyihin kysymyksiin ty\u00f6haastattelussa?<\/h2>\n\n\n\n

Jos kohtaat kielletyn kysymyksen ty\u00f6haastattelussa, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pysy\u00e4 rauhallisena ja kohteliaana. Voit vastata kysymykseen k\u00e4\u00e4nt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 sen takaisin ty\u00f6n kannalta olennaisiin asioihin. Esimerkiksi, jos sinulta kysyt\u00e4\u00e4n perhesuhteistasi, voit vastata: ”Perhetilanteeni ei vaikuta kykyyni suoriutua t\u00e4st\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4st\u00e4.”<\/p>\n\n\n\n

Toinen vaihtoehto on kysy\u00e4 haastattelijalta, miten kysymys liittyy ty\u00f6teht\u00e4viin. Esimerkiksi: ”Voisitko selvent\u00e4\u00e4, miten t\u00e4m\u00e4 kysymys liittyy ty\u00f6teht\u00e4viin?” T\u00e4m\u00e4 voi auttaa haastattelijaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 kysymys ei ole asianmukainen. <\/p>\n\n\n\n

Jos tunnet olosi ep\u00e4mukavaksi tai koet, ett\u00e4 sinua syrjit\u00e4\u00e4n, voit my\u00f6s p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 olla vastaamatta kysymykseen toteamalla esimerkiksi: ”Arvostan kysymyst\u00e4, mutta haluaisin pit\u00e4\u00e4 keskustelun keskittyneen\u00e4 ammatillisiin aiheisiin”. Muista, ett\u00e4 sinulla on oikeus kielt\u00e4yty\u00e4 vastaamasta kysymyksiin, jotka eiv\u00e4t ole asianmukaisia.<\/p>\n\n\n\n

Mik\u00e4li asiattomat kysymykset toistuvat tai ne ovat erityisen h\u00e4iritsevi\u00e4, hakijan tulisi harkita raportointia HR-osastolle tai muille vastuuhenkil\u00f6ille. T\u00e4m\u00e4 auttaa organisaatiota kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4\u00e4n ja parantamaan rekrytointiprosessia.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Miten ty\u00f6nantajat voivat parantaa haastatteluk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4\u00e4n?<\/h2>\n\n\n\n

Mik\u00e4li asiattomat kysymykset toistuvat tai ne ovat erityisen h\u00e4iritsevi\u00e4, hakijan tulisi harkita raportointia HR-osastolle tai muille vastuuhenkil\u00f6ille. T\u00e4m\u00e4 auttaa organisaatiota kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4\u00e4n ja parantamaan rekrytointiprosessia.<\/p>\n\n\n\n

Koulutus ja tietoisuus<\/h3>\n\n\n\n

Ty\u00f6nantajien tulisi tarjota koulutusta esihenkil\u00f6ille ja haastattelijoille, jotta he ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t, mitk\u00e4 kysymykset ovat asianmukaisia ja mitk\u00e4 eiv\u00e4t. T\u00e4m\u00e4 koulutus voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n esimerkkej\u00e4 ja rooliharjoituksia.<\/p>\n\n\n\n

Rekrytointiprosessin standardointi<\/h3>\n\n\n\n

Standardoitu rekrytointiprosessi<\/a>, strukturoidut haastattelut ja yhten\u00e4iset arviointikriteerit auttavat varmistamaan, ett\u00e4 kaikki hakijat saavat samanlaisen kohtelun ja arvioinnin.<\/p>\n\n\n\n

Palautteen ker\u00e4\u00e4minen<\/h3>\n\n\n\n

Rekrytointiprosessin j\u00e4lkeen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ker\u00e4t\u00e4 palautetta niin hakijoilta kuin haastattelijoiltakin. T\u00e4m\u00e4 voi auttaa tunnistamaan ongelmakohtia ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 edelleen.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Ty\u00f6haastattelun pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t: Mit\u00e4 haastattelijan tulee tiet\u00e4\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Rekrytoijan tai rekrytoivan esihenkil\u00f6n on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tuntea ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 ja ty\u00f6haastattelun pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t. T\u00e4m\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 tiet\u00e4myksen siit\u00e4, mitk\u00e4 kysymykset ovat sallittuja ja mitk\u00e4 kiellettyj\u00e4. Ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 suojelee ty\u00f6nhakijoita syrjinn\u00e4lt\u00e4 ja varmistaa, ett\u00e4 rekrytointiprosessi on oikeudenmukainen ja tasapuolinen. Haastattelijan tulisi my\u00f6s olla tietoinen yrityksen sis\u00e4isist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 ja ohjeista. <\/p>\n\n\n\n

Lis\u00e4ksi haastattelijan on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pysy\u00e4 ajan tasalla lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n muutoksista ja p\u00e4ivityksist\u00e4. Ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 voi muuttua, ja rekrytoijan on varmistettava, ett\u00e4 h\u00e4n noudattaa ajantasaisia s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja ohjeita. T\u00e4m\u00e4 voi tarkoittaa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 koulutusta ja tiedon p\u00e4ivitt\u00e4mist\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

Lopuksi<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6haastattelut ovat arvokkaita tilaisuuksia, mutta niiss\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 noudattaa eettisi\u00e4 periaatteita. Ty\u00f6nantajien tulisi aina pyrki\u00e4 siihen, ett\u00e4 haastatteluprosessi on avoin, reilu ja ammatillinen. Kun ty\u00f6nantajat ja hakijat sitoutuvat eettisiin periaatteisiin, se luo positiivisen ja rakentavan ymp\u00e4rist\u00f6n, joka hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 koko organisaatiota.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Oletko etsim\u00e4ss\u00e4 uusia urahaasteita? Katso avoimet ty\u00f6paikkamme<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n

\n
Avoimet ty\u00f6paikat<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6haastattelut ovat keskeinen osa rekrytointiprosessia, jossa arvioidaan hakijan soveltuvuutta organisaatioon ja ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Haastattelijalla voi olla joskus kiusaus kysell\u00e4 hieman liiankin tarkasti ty\u00f6nhakijan asioista pyrkiess\u00e4\u00e4n kartoittamaan h\u00e4nen sopivuuttaan. Osa kysymyksist\u00e4 voi olla vain outoja, osa taas t\u00e4ysin lainvastaisia. Olitpa sitten haastattelija tai ty\u00f6nhakija, ja mietit miss\u00e4 raja menee, t\u00e4m\u00e4 artikkeli antaa sinulle vastauksen siihen mit\u00e4 ty\u00f6haastattelussa […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":46233,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-46222","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\nMit\u00e4 ty\u00f6haastattelussa ei saa kysy\u00e4? - Clevry<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6nhakijat kohtaavat joskus outoja ja jopa lainvastaisia kysymyksi\u00e4 ty\u00f6haastattelussa. Lue mit\u00e4 ty\u00f6haastattelussa saa ja ei saa kysy\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit\u00e4 ty\u00f6haastattelussa ei saa kysy\u00e4? - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6nhakijat kohtaavat joskus outoja ja jopa lainvastaisia kysymyksi\u00e4 ty\u00f6haastattelussa. Lue mit\u00e4 ty\u00f6haastattelussa saa ja ei saa kysy\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-25T09:18:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-25T10:47:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Mit\u00e4 ty\u00f6haastattelussa ei saa kysy\u00e4?\",\"datePublished\":\"2024-09-25T09:18:10+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-25T10:47:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/\"},\"wordCount\":1271,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/\",\"name\":\"Mit\u00e4 ty\u00f6haastattelussa ei saa kysy\u00e4? - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya.webp\",\"datePublished\":\"2024-09-25T09:18:10+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-25T10:47:16+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6nhakijat kohtaavat joskus outoja ja jopa lainvastaisia kysymyksi\u00e4 ty\u00f6haastattelussa. Lue mit\u00e4 ty\u00f6haastattelussa saa ja ei saa kysy\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mit\u00e4 ty\u00f6haastattelussa ei saa kysy\u00e4?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mit\u00e4 ty\u00f6haastattelussa ei saa kysy\u00e4? - Clevry","description":"Ty\u00f6nhakijat kohtaavat joskus outoja ja jopa lainvastaisia kysymyksi\u00e4 ty\u00f6haastattelussa. Lue mit\u00e4 ty\u00f6haastattelussa saa ja ei saa kysy\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mit\u00e4 ty\u00f6haastattelussa ei saa kysy\u00e4? - Clevry","og_description":"Ty\u00f6nhakijat kohtaavat joskus outoja ja jopa lainvastaisia kysymyksi\u00e4 ty\u00f6haastattelussa. Lue mit\u00e4 ty\u00f6haastattelussa saa ja ei saa kysy\u00e4.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-09-25T09:18:10+00:00","article_modified_time":"2024-09-25T10:47:16+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Mit\u00e4 ty\u00f6haastattelussa ei saa kysy\u00e4?","datePublished":"2024-09-25T09:18:10+00:00","dateModified":"2024-09-25T10:47:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/"},"wordCount":1271,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya.webp","articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/","name":"Mit\u00e4 ty\u00f6haastattelussa ei saa kysy\u00e4? - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya.webp","datePublished":"2024-09-25T09:18:10+00:00","dateModified":"2024-09-25T10:47:16+00:00","description":"Ty\u00f6nhakijat kohtaavat joskus outoja ja jopa lainvastaisia kysymyksi\u00e4 ty\u00f6haastattelussa. Lue mit\u00e4 ty\u00f6haastattelussa saa ja ei saa kysy\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-tyohaastattelussa-ei-saa-kysya\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mit\u00e4 ty\u00f6haastattelussa ei saa kysy\u00e4?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46222"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46241,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46222\/revisions\/46241"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46222"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}