{"id":46039,"date":"2024-09-24T07:24:45","date_gmt":"2024-09-24T07:24:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/en\/?p=46039"},"modified":"2024-09-24T07:24:48","modified_gmt":"2024-09-24T07:24:48","slug":"miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/","title":{"rendered":"Miksi keskitty\u00e4 pehmeisiin taitoihin rekrytoinnissa?"},"content":{"rendered":"\n

Rekrytoinnin valintakriteerit ovat perinteisesti painottuneet aiempaan kokemukseen ja koviin taitoihin, mutta yh\u00e4 enemm\u00e4n nousee esiin kysymys: mik\u00e4 todella tekee ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 menestyv\u00e4n pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4? Vastaus l\u00f6ytyy pehmeist\u00e4 taidoista. Pehmeiden taitojen merkitys ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on viime vuosina noussut merkitt\u00e4v\u00e4sti teknologisen kehityksen my\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Mit\u00e4 ovat pehme\u00e4t taidot ja miten ne eroavat kovista taidoista<\/h2>\n\n\n\n

Pehme\u00e4t taidot<\/a> ovat henkil\u00f6kohtaisia ominaisuuksia ja kykyj\u00e4, jotka vaikuttavat siihen, miten yksil\u00f6 toimii ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 ja tiimin osana, sek\u00e4 l\u00e4hestyy eri ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4. N\u00e4ihin taitoihin lukeutuvat esimerkiksi kommunikaatiotaidot, empatia, joustavuus, tiimity\u00f6skentely ja ongelmanratkaisukyky. Pehme\u00e4t taidot ovat usein vaikeammin mitattavissa, mutta ne ovat yht\u00e4 t\u00e4rkeit\u00e4, tai monesti jopa t\u00e4rke\u00e4mpi\u00e4, kuin kovat taidot.<\/p>\n\n\n\n

Kovat taidot sen sijaan viittaavat teknisiin taitoihin ja tietoon, jotka ovat helpommin mitattavissa ja opetettavissa. Esimerkkej\u00e4 kovista taidoista ovat ohjelmointikielet, kirjanpito ja projektinhallinta. N\u00e4m\u00e4 taidot ovat usein v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 tiettyjen ty\u00f6teht\u00e4vien suorittamisessa, muodostaen roolin pohjavaatimukset. Pehme\u00e4t taidot ovat kuitenkin ne, jotka m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t todellisen menestyksen teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Miksi pehme\u00e4t taidot ovat t\u00e4rke\u00e4mpi\u00e4 kuin kovat taidot?<\/h2>\n\n\n\n

Teknologian kehittyess\u00e4 ja ty\u00f6teht\u00e4vien muuttaessa luonnettaan, ty\u00f6ntekij\u00f6iden on oltava joustavia ja mukautuvia. Heid\u00e4n on kyett\u00e4v\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n yhteisty\u00f6t\u00e4 eri tiimien ja osastojen v\u00e4lill\u00e4, kommunikoimaan tehokkaasti ja ratkaisemaan ongelmia itsen\u00e4isesti. Teknolgian korvatessa osan ihmisen kovien taitojen tarpeesta, pehmeiden taitojen merkitys kasvaa.<\/p>\n\n\n\n

Lis\u00e4ksi monet kovat taidot voivat vanhentua nopeasti teknologian kehityksen my\u00f6t\u00e4, mutta pehme\u00e4t taidot, kuten oppimiskyky ja sopeutumiskyky, auttavat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 pysym\u00e4\u00e4n kilpailukykyisin\u00e4 muuttuvassa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Erityisesti asiantuntija- ja johtoteht\u00e4viss\u00e4 pehme\u00e4t taidot, kuten johtajuus ja konfliktien hallinta, ovat elint\u00e4rkeit\u00e4, koska ne mahdollistavat muiden inspiroimisen ja yrityksen strategisen suunnan luomisen.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Pehmeiden taitojen merkitys rekrytoinnissa<\/h2>\n\n\n\n

Tulevaisuuden rekrytointiprosessit tulevat korostamaan pehmeiden taitojen merkityst\u00e4 entist\u00e4 enemm\u00e4n. Yritykset, jotka panostavat pehmeiden taitojen arviointiin ja kehitt\u00e4miseen, ovat paremmassa asemassa houkuttelemaan parhaita osaajia. T\u00e4m\u00e4 korostaa pehmeiden taitojen merkityst\u00e4 rekrytoinnissa ja yrityksen pitk\u00e4aikaisessa menestyksess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Pehmeiden taitojen huomiointi alkaa jo rekrytointiprosessin<\/a> suunnitteluvaiheessa. Ensimm\u00e4inen askel on tarkastella rekrytoitavan roolin vaatimuksia ja m\u00e4\u00e4ritell\u00e4, mitk\u00e4 pehme\u00e4t taidot ovat kriittisi\u00e4 kyseisess\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 menestymiselle. Esimerkiksi asiakaspalvelussa korostuvat viestint\u00e4taidot, empatia ja ongelmanratkaisukyky, kun taas johtoteht\u00e4viss\u00e4 tarvitaan lis\u00e4ksi vahvaa tunne\u00e4ly\u00e4 ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekokyky\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6paikkailmoituksessa tulisi korostaa tarvittavia pehmeit\u00e4 taitoja siin\u00e4 miss\u00e4 kovia taitojakin. Usein ty\u00f6paikkailmoituksissa etsit\u00e4\u00e4n ”hyv\u00e4\u00e4 tyyppi\u00e4”, mutta ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 mietit\u00e4 syv\u00e4llisemmin sit\u00e4, milt\u00e4 se hyv\u00e4 tyyppii n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 juuri t\u00e4ss\u00e4 roolissa tai omassa organisaatiossa laajemmin. Ilmoituksen tulisi selke\u00e4sti kommunikoida, mit\u00e4 pehmeit\u00e4 taitoja roolissa tarvitaan ja miten ne vaikuttavat ty\u00f6n menestykseen.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Miten pehmeit\u00e4 taitoja voidaan mitata rekrytoinnin aikana?<\/h2>\n\n\n\n

Pehmeiden taitojen arvioiminen voi tuntua haasteelliselta, mutta oikeilla menetelmill\u00e4 se on mahdollista.<\/p>\n\n\n\n

Soveltuvuustestit<\/strong>: Soveltuvuustestit<\/a> ovat t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 osa monen yrityksen rekrytointistrategiaa<\/a>. Esimerkiksi persoonallisuusarvioinnit ja kognitiiviset kykytestit auttavat kartoittamaan tehokaasti ja luotettavasti ty\u00f6nhakijoiden k\u00e4ytt\u00e4ytymistyylej\u00e4 ja potentiaalia mensty\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

K\u00e4ytt\u00e4ytymiseen perustuvat haastattelukysymykset<\/strong>: Esit\u00e4 kysymyksi\u00e4, jotka kartoittavat hakijan toimintatyyli\u00e4 eri tilanteissa. Esimerkiksi: ”Voitko kuvailla tilannetta, jossa jouduit ratkaisemaan tiimiss\u00e4 syntyneen konfliktin?”<\/p>\n\n\n\n

Simulaatioharjoitukset<\/strong>: Simuloidut tilanteet ja roolipelit ovat tehokas tapa mitata hakijoiden reaktioita todellisiin ty\u00f6tilanteisiin. N\u00e4iden avulla voidaan arvioida heid\u00e4n tiimity\u00f6skentely\u00e4\u00e4n, johtajuutta ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekokyky\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n

Try&Hire -malli<\/strong>: Jos olet ep\u00e4varma uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaamisesta, voi Try&Hire -palvelu<\/a> olla mahdollinen ratkaisu. T\u00e4m\u00e4 malli mahdollistaa ensin uuteen ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n tutustumisen vuokraty\u00f6n kautta, ja mik\u00e4li h\u00e4net todetaan hyvin soveltuvaksi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja yritykseen, voidaan h\u00e4net palkata suoraan yrityksen palkkalistoille sovitun jakson j\u00e4lkeen.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Pehmeiden taitojen merkitys tiimity\u00f6ss\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Tiimity\u00f6 on olennainen osa monia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4, ja pehme\u00e4t taidot ovat avainasemassa tiimity\u00f6n onnistumisessa. Hyv\u00e4t viestint\u00e4taidot auttavat tiimin j\u00e4seni\u00e4 jakamaan tietoa tehokkaasti ja v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksi\u00e4. Empatia ja tunne\u00e4ly puolestaan edist\u00e4v\u00e4t tiimin j\u00e4senten v\u00e4list\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 ja yhteisty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Ongelmanratkaisukyky ja joustavuus ovat my\u00f6s t\u00e4rkeit\u00e4 pehmeit\u00e4 taitoja tiimity\u00f6ss\u00e4. Ne auttavat tiimi\u00e4 sopeutumaan muuttuviin tilanteisiin ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n luovia ratkaisuja haasteisiin. Johtajuustaidot ovat erityisen t\u00e4rkeit\u00e4 tiiminvet\u00e4jille, mutta my\u00f6s jokainen tiimin j\u00e4sen voi hy\u00f6ty\u00e4 johtajuustaitojen kehitt\u00e4misest\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Tiimity\u00f6n onnistuminen riippuu pitk\u00e4lti siit\u00e4, miten hyvin tiimin j\u00e4senet pystyv\u00e4t hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n pehmeit\u00e4 taitojaan. Hyvin toimiva tiimi voi saavuttaa enemm\u00e4n yhdess\u00e4 kuin yksitt\u00e4iset j\u00e4senet erikseen.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Yhteenveto<\/h2>\n\n\n\n

Pehme\u00e4t taidot ovat kriittisi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n menestyksen kannalta, ja niiden huomioiminen rekrytoinnissa<\/a> on aivan yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ellei t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4kin, kuin kovien taitojen arviointi. Oikein toteutettuna pehmeiden taitojen arviointi auttaa yrityst\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka eiv\u00e4t pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n suorita ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n tehokkaasti, vaan my\u00f6s sopeutuvat organisaation kulttuuriin, ty\u00f6skentelev\u00e4t hyvin tiimeiss\u00e4 ja tukevat yrityksen pitk\u00e4n aikav\u00e4lin menestyst\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rekrytoinnin valintakriteerit ovat perinteisesti painottuneet aiempaan kokemukseen ja koviin taitoihin, mutta yh\u00e4 enemm\u00e4n nousee esiin kysymys: mik\u00e4 todella tekee ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 menestyv\u00e4n pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4? Vastaus l\u00f6ytyy pehmeist\u00e4 taidoista. Pehmeiden taitojen merkitys ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on viime vuosina noussut merkitt\u00e4v\u00e4sti teknologisen kehityksen my\u00f6t\u00e4. Mit\u00e4 ovat pehme\u00e4t taidot ja miten ne eroavat kovista taidoista Pehme\u00e4t taidot ovat henkil\u00f6kohtaisia ominaisuuksia ja […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":46044,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-46039","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nMiksi keskitty\u00e4 pehmeisiin taitoihin rekrytoinnissa?<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miksi keskitty\u00e4 pehmeisiin taitoihin rekrytoinnissa?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrytoinnin valintakriteerit ovat perinteisesti painottuneet aiempaan kokemukseen ja koviin taitoihin, mutta yh\u00e4 enemm\u00e4n nousee esiin kysymys: mik\u00e4 todella tekee ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 menestyv\u00e4n pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4? Vastaus l\u00f6ytyy pehmeist\u00e4 taidoista. Pehmeiden taitojen merkitys ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on viime vuosina noussut merkitt\u00e4v\u00e4sti teknologisen kehityksen my\u00f6t\u00e4. Mit\u00e4 ovat pehme\u00e4t taidot ja miten ne eroavat kovista taidoista Pehme\u00e4t taidot ovat henkil\u00f6kohtaisia ominaisuuksia ja […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-24T07:24:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-24T07:24:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekytoinnissa.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Miksi keskitty\u00e4 pehmeisiin taitoihin rekrytoinnissa?\",\"datePublished\":\"2024-09-24T07:24:45+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-24T07:24:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/\"},\"wordCount\":837,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekytoinnissa.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/\",\"name\":\"Miksi keskitty\u00e4 pehmeisiin taitoihin rekrytoinnissa?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekytoinnissa.webp\",\"datePublished\":\"2024-09-24T07:24:45+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-24T07:24:48+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekytoinnissa.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekytoinnissa.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miksi keskitty\u00e4 pehmeisiin taitoihin rekrytoinnissa?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miksi keskitty\u00e4 pehmeisiin taitoihin rekrytoinnissa?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miksi keskitty\u00e4 pehmeisiin taitoihin rekrytoinnissa?","og_description":"Rekrytoinnin valintakriteerit ovat perinteisesti painottuneet aiempaan kokemukseen ja koviin taitoihin, mutta yh\u00e4 enemm\u00e4n nousee esiin kysymys: mik\u00e4 todella tekee ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 menestyv\u00e4n pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4? Vastaus l\u00f6ytyy pehmeist\u00e4 taidoista. Pehmeiden taitojen merkitys ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on viime vuosina noussut merkitt\u00e4v\u00e4sti teknologisen kehityksen my\u00f6t\u00e4. Mit\u00e4 ovat pehme\u00e4t taidot ja miten ne eroavat kovista taidoista Pehme\u00e4t taidot ovat henkil\u00f6kohtaisia ominaisuuksia ja […]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-09-24T07:24:45+00:00","article_modified_time":"2024-09-24T07:24:48+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekytoinnissa.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Miksi keskitty\u00e4 pehmeisiin taitoihin rekrytoinnissa?","datePublished":"2024-09-24T07:24:45+00:00","dateModified":"2024-09-24T07:24:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/"},"wordCount":837,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekytoinnissa.webp","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/","name":"Miksi keskitty\u00e4 pehmeisiin taitoihin rekrytoinnissa?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekytoinnissa.webp","datePublished":"2024-09-24T07:24:45+00:00","dateModified":"2024-09-24T07:24:48+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekytoinnissa.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekytoinnissa.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-keskittya-pehmeisiin-taitoihin-rekrytoinnissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miksi keskitty\u00e4 pehmeisiin taitoihin rekrytoinnissa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46039","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46039"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46039\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46097,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46039\/revisions\/46097"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46039"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46039"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}