{"id":45615,"date":"2024-09-05T08:34:10","date_gmt":"2024-09-05T08:34:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/en\/?p=45615"},"modified":"2024-09-13T10:44:31","modified_gmt":"2024-09-13T10:44:31","slug":"mita-rekrytointi-maksaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 rekrytointi maksaa"},"content":{"rendered":"\n

Rekrytointi on monivaiheinen prosessi, joka vaatii aikaa, resursseja ja rahaa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sittelemme rekrytoinnin hintaa vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4 ja annamme vinkkej\u00e4 kustannusten hallintaan.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Rekrytoinnin kustannusten jakautuminen<\/h2>\n\n\n\n

Rekrytointikustannukset voidaan jakaa suoriin ja ep\u00e4suoriin kustannuksiin. Suorat kustannukset ovat helposti mitattavissa ja ne liittyv\u00e4t suoraan rekrytointiprosessiin. Ep\u00e4suorat kustannukset puolestaan ovat vaikeammin m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4viss\u00e4, mutta ne vaikuttavat merkitt\u00e4v\u00e4sti kokonaiskustannuksiin.<\/p>\n\n\n\n

Suorien kustannusten osalta kuluja syntyy esimerkiksi ty\u00f6paikkailmoitusten julkaisemisesta, rekrytointiin k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4st\u00e4 ajasta ja haastattelujen j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 sek\u00e4 mahdollisista rekrytointikonsultin<\/a> palkkioista. Ep\u00e4suorat kustannukset voivat sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 menetetyn tuottavuuden, kun nykyiset ty\u00f6ntekij\u00e4t k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t aikaa rekrytointiin, sek\u00e4 uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytt\u00e4miseen liittyv\u00e4t kulut.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Suorat rekrytointikustannukset<\/h2>\n\n\n\n

Suorat kustannukset ovat helposti mitattavia, ja ne liittyv\u00e4t suoraan rekrytointiprosessin<\/a> eri vaiheisiin. N\u00e4m\u00e4 voivat sis\u00e4lt\u00e4\u00e4:<\/p>\n\n\n\n

Ilmoituskustannukset<\/h3>\n\n\n\n

Riitt\u00e4v\u00e4n suuren hakijam\u00e4\u00e4r\u00e4 varmistamiseksi yritykset k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t usein ty\u00f6paikkailmoituksia suosituilla ty\u00f6nhakusivustoilla, kuten Oikotiell\u00e4, Duunitorilla tai Monsterissa. Ilmoittelun hinta n\u00e4ill\u00e4 alustoilla vaihtelee tyypillisesti keston ja n\u00e4kyvyyden mukaan. Maksetut mainokset LinkedIn:ss\u00e4 on my\u00f6s suosittu tapa saada lis\u00e4n\u00e4kvyytt\u00e4 ja tavoittaa laajempi kohderyhm\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Rekrytointiin k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6aika<\/h3>\n\n\n\n

Rekrytoinnin kokonaiskustannuksia arvioitaessa yksi merkitt\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4 on prosessiin osallistuvien henkil\u00f6iden k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4 ty\u00f6aika. Hakemusten k\u00e4sittely, haastattelut ja valintaprosessin koordinointi viev\u00e4t henkil\u00f6st\u00f6resursseja ja aikaa. Rekrytointi<\/a> ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n HR-osaston teht\u00e4v\u00e4, vaan siihen osallistuu yleens\u00e4 useita henkil\u00f6it\u00e4 eri organisaation tasoilla. Tilanteesta ja roolista riippuen rekrytontiin voi osallistua linjajohtaja, tiimiesihenkil\u00f6 sek\u00e4 mahdollisesti my\u00f6s muita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Kaikki t\u00e4m\u00e4 sitoo heid\u00e4n ty\u00f6aikaansa, mik\u00e4 on otettava huomioon rekrytoinnin todellisia kustannuksia laskettaessa. <\/p>\n\n\n\n

Rekrytointikumppanin palkkio<\/h3>\n\n\n\n

Mik\u00e4li yritys k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 rekrytoinnissa ulkoista rekrytointikumppania, ovat n\u00e4m\u00e4 kustannukset luonnollisesti iso osa rekrytoinnin kustannuksia. Suorarekrytoinnissa kumppanin palkkio perustuu tyypillisesti kiinte\u00e4\u00e4n hintaan. Tilanteesta riippuen kumppani voi veloittaa jonkinlaisen aloitusmaksun, tai toimia success fee<\/em>– periaatteella, <\/em>jolloin mit\u00e4\u00e4n kustannuksia ei synny, mik\u00e4li sopivaa osaajaa asiakasyrityksen tarpeisiin ei l\u00f6ydy. Asiantuntijarekrytoinnissa palkkio voi olla esimerkiksi kaksi kertaa rekrytoitavan henkil\u00f6n kuukausipalkka. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Ep\u00e4suorat rekrytointikustannukset<\/h2>\n\n\n\n

Ep\u00e4suorat kustannukset ovat v\u00e4hemm\u00e4n ilmeisi\u00e4, mutta vaikuttavat merkitt\u00e4v\u00e4sti rekrytoinnin kokonaiskustannuksiin. <\/p>\n\n\n\n

Rekrytointiteknologiat ja ty\u00f6kalut<\/h3>\n\n\n\n

Rekrytointiteknologiat, kuten hakijanseurantaj\u00e4rjestelm\u00e4t<\/a> (ATS) tai online-pohjaiset soveltuvuustestit<\/a> tehostavat rekrytointiprosessia, mutta vaativat investointeja sek\u00e4 aikaa. Yrityksen on k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 aikaa uusien j\u00e4rjestelmien k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoon, henkil\u00f6st\u00f6n kouluttamiseen niiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ja jatkuvaan yll\u00e4pitoon. T\u00e4m\u00e4 ajank\u00e4ytt\u00f6 ja resursseihin sitoutuminen voi olla ep\u00e4suora kustannus, joka ei aina n\u00e4y heti, mutta vaikuttaa pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 yrityksen budjettiin. Toisaalta ilman n\u00e4it\u00e4 ty\u00f6kaluja rekrytointi oisi huomattavasti tehottomampaa ja rekrytointeihin k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 aika sek\u00e4 virherekrytointien m\u00e4\u00e4r\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isesti kasvaisi.<\/p>\n\n\n\n

Virherekrytoinnin pitk\u00e4aikaiset vaikutukset<\/h3>\n\n\n\n

Virherekrytointi<\/a> voi tulla kalliiksi paitsi suorien korjauskustannusten osalta, my\u00f6s pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Kun yritys palkkaa henkil\u00f6n, joka ei t\u00e4yt\u00e4 odotuksia, joudutaan usein k\u00e4ynnist\u00e4m\u00e4\u00e4n uusi rekrytointiprosessi, mik\u00e4 tarkoittaa lis\u00e4\u00e4 aikaa ja resursseja. Samaan aikaan yrityksen on joko pidett\u00e4v\u00e4 virherekrytoitu henkil\u00f6 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 voi hidastaa liiketoiminnan kehityst\u00e4, tai irtisanottava henkil\u00f6, mik\u00e4 voi tuoda mukanaan lis\u00e4kustannuksia, kuten irtisanomiskorvauksia.<\/p>\n\n\n\n

Virherekrytoinnin aiheuttama ep\u00e4suora kustannus n\u00e4kyy my\u00f6s tiimin moraalissa. Jos tiimi joutuu ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n henkil\u00f6n kanssa, joka ei sovellu teht\u00e4v\u00e4\u00e4ns\u00e4 tai aiheuttaa konflikteja, t\u00e4m\u00e4 voi laskea kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivaatiota ja ty\u00f6hyvinvointia. Pitk\u00e4\u00e4n jatkuessaan t\u00e4m\u00e4 voi johtaa tiimin j\u00e4senten omaan irtisanoutumiseen, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 entisest\u00e4\u00e4n rekrytoinnin tarvetta ja kustannuksia.<\/p>\n\n\n\n

Avoimen teht\u00e4v\u00e4n aiheuttama tuottavuuden menetys<\/h3>\n\n\n\n

Uusien ihmisten rekrytointi on luonnollinen osa yrityksen toimintaa, mutta mik\u00e4li paikkoja ei saada j\u00e4rkev\u00e4ss\u00e4 ajassa t\u00e4ytetty\u00e4 ja rekrytoinnit viiv\u00e4styv\u00e4t, alkaa se n\u00e4ky\u00e4 tuottavuuden menetyksen\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

Kun yrityksess\u00e4 on avoin teht\u00e4v\u00e4, sen vaikutus tuottavuuteen voi olla huomattava. Jopa lyhyt aika ilman t\u00e4ysip\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 voi aiheuttaa h\u00e4iri\u00f6it\u00e4 tiimin toiminnassa. Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t avoimen teht\u00e4v\u00e4n hoitamalla ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isi\u00e4 vastuita, saattavat kokea lis\u00e4\u00e4ntynytt\u00e4 ty\u00f6kuormaa, mik\u00e4 voi johtaa stressiin, ty\u00f6motivaatioon liittyviin ongelmiin ja mahdollisesti heikentyneeseen ty\u00f6n laatuun.<\/p>\n\n\n\n

Tuottavuuden menetys voi olla erityisen merkitt\u00e4v\u00e4, jos avoinna oleva teht\u00e4v\u00e4 on kriittinen rooli, kuten projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6, asiantuntija tai myyntitiimin vet\u00e4j\u00e4. Jokainen viikko, jolloin teht\u00e4v\u00e4 on t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, tarkoittaa, ett\u00e4 yritys ei saa t\u00e4ytt\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4 resurssistaan, ja t\u00e4m\u00e4 voi johtaa viiv\u00e4styksiin projektien toteutuksessa tai heikentyneisiin asiakassuhteisiin.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Vinkkej\u00e4 rekrytointikustannusten hallintaan<\/h2>\n\n\n\n

Rekrytointi voi olla kallis prosessi, mutta yritykset voivat tehd\u00e4 monia asioita kustannusten hallitsemiseksi ja optimoimiseksi ilman, ett\u00e4 laatu k\u00e4rsii.<\/p>\n\n\n\n

K\u00e4yt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4hettil\u00e4it\u00e4 ja suosittelupohjaisia rekrytointeja<\/h3>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden suosittelut voivat olla tehokas ja edullinen tapa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 hyvi\u00e4 ehdokkaita. Nykyiset ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat organisaation kulttuurin ja voivat suositella henkil\u00f6it\u00e4, joiden he uskovat sopivan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja tiimiin. Usein suosittelupohjaiset rekrytoinnit johtavat nopeampiin prosesseihin ja korkeampaan sitoutumiseen, mik\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 virherekrytointien riski\u00e4. Ty\u00f6nantaja voi my\u00f6s kannustaa suositteluihin tarjoamalla palkkioita tai muita etuja suositusten perusteella tehdyist\u00e4 onnistuneista rekrytoinneista. T\u00e4m\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 tarvetta rekrytonintimarkkinointiin ja hakuilmoitteluun eri alustoilla.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e4lt\u00e4 kiirett\u00e4 ja suunnittele etuk\u00e4teen<\/h3>\n\n\n\n

Kiireelliset rekrytoinnit voivat johtaa kalliisiin virherekrytointeihin. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 yrityksell\u00e4 on etuk\u00e4teen laadittu henkil\u00f6st\u00f6suunnitelma, joka ennakoi tulevia rekrytointitarpeita. N\u00e4in rekrytointiprosessi voidaan k\u00e4ynnist\u00e4\u00e4 ajoissa ja kiirett\u00e4 voidaan v\u00e4ltt\u00e4\u00e4. Ennakoiva suunnittelu v\u00e4hent\u00e4\u00e4 virherekrytointien riski\u00e4 ja mahdollistaa paremman p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon, mik\u00e4 johtaa pitk\u00e4n aikav\u00e4lin s\u00e4\u00e4st\u00f6ihin.<\/p>\n\n\n\n

Kehit\u00e4 ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4<\/h3>\n\n\n\n

Vahva ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi houkuttelee hakijoita luonnollisesti ilman, ett\u00e4 yrityksen tarvitsee k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 suuria summia rekrytointimarkkinointiin. Kun yritys tunnetaan hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6ilmapiirist\u00e4\u00e4n, vakaudestaan ja ty\u00f6ntekij\u00f6illeen tarjoamastaan lis\u00e4arvosta, se voi saada enemm\u00e4n ja parempia hakijoita. Ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4ykseen investoiminen \u2013 esimerkiksi hyvien ty\u00f6ntekij\u00e4tarinoiden jakaminen ja yrityksen arvojen esiin tuominen \u2013 voi pienent\u00e4\u00e4 tarvetta investoida maksulliseen hakuilmoitteluun. Syystemaattisempi ty\u00f6nantajakuvan kehitt\u00e4minen vaatii toki itsess\u00e4\u00e4n investointeja, mutta pienemmill\u00e4kin teoilla p\u00e4\u00e4see alkuun. Hakijakokemukseen panostaminen on yksi helpoimpia tapoja parantaa ty\u00f6nantajakuvaa.<\/p>\n\n\n\n

Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus kustannusten hallintaan<\/h3>\n\n\n\n

Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus<\/a> on joustava ja kustannustehokas ratkaisu yrityksille, jotka haluavat hallita rekrytointikustannuksiaan ja vastata nopeasti muuttuviin ty\u00f6voimatarpeisiin. Henkil\u00f6st\u00f6vuokrauksessa yritys voi vuokrata ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tiettyyn projektiin, sesonkiin tai v\u00e4liaikaiseen tarpeeseen ilman, ett\u00e4 sen tarvitsee sitoutua pitk\u00e4aikaisiin ty\u00f6suhteisiin. T\u00e4m\u00e4 malli voi tuoda merkitt\u00e4vi\u00e4 s\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4 erityisesti silloin, kun ty\u00f6voimatarve on tilap\u00e4inen tai ep\u00e4varma.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Yhteenveto<\/h2>\n\n\n\n

Rekrytoinnin kustannukset vaihtelevat suuresti riippuen yrityksen tarpeista ja k\u00e4ytett\u00e4vist\u00e4 menetelmist\u00e4. Vaikka rekrytointi voi olla kallista, sen onnistuminen on kriittist\u00e4 yrityksen menestykselle. Tunnistamalla ja hallitsemalla rekrytoinnin eri kustannuseri\u00e4 yritykset voivat optimoida prosessinsa ja saavuttaa parhaat tulokset mahdollisimman kustannustehokkaasti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rekrytointi on monivaiheinen prosessi, joka vaatii aikaa, resursseja ja rahaa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sittelemme rekrytoinnin hintaa vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4 ja annamme vinkkej\u00e4 kustannusten hallintaan. Rekrytoinnin kustannusten jakautuminen Rekrytointikustannukset voidaan jakaa suoriin ja ep\u00e4suoriin kustannuksiin. Suorat kustannukset ovat helposti mitattavissa ja ne liittyv\u00e4t suoraan rekrytointiprosessiin. Ep\u00e4suorat kustannukset puolestaan ovat vaikeammin m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4viss\u00e4, mutta ne vaikuttavat merkitt\u00e4v\u00e4sti kokonaiskustannuksiin. Suorien kustannusten […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":45636,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-45615","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nMit\u00e4 rekrytointi maksaa - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit\u00e4 rekrytointi maksaa - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrytointi on monivaiheinen prosessi, joka vaatii aikaa, resursseja ja rahaa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sittelemme rekrytoinnin hintaa vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4 ja annamme vinkkej\u00e4 kustannusten hallintaan. Rekrytoinnin kustannusten jakautuminen Rekrytointikustannukset voidaan jakaa suoriin ja ep\u00e4suoriin kustannuksiin. Suorat kustannukset ovat helposti mitattavissa ja ne liittyv\u00e4t suoraan rekrytointiprosessiin. Ep\u00e4suorat kustannukset puolestaan ovat vaikeammin m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4viss\u00e4, mutta ne vaikuttavat merkitt\u00e4v\u00e4sti kokonaiskustannuksiin. Suorien kustannusten […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-05T08:34:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-13T10:44:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-rekrytointi-maksaa-2.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Mit\u00e4 rekrytointi maksaa\",\"datePublished\":\"2024-09-05T08:34:10+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-13T10:44:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/\"},\"wordCount\":1122,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-rekrytointi-maksaa-2.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/\",\"name\":\"Mit\u00e4 rekrytointi maksaa - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-rekrytointi-maksaa-2.webp\",\"datePublished\":\"2024-09-05T08:34:10+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-13T10:44:31+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-rekrytointi-maksaa-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-rekrytointi-maksaa-2.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mit\u00e4 rekrytointi maksaa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mit\u00e4 rekrytointi maksaa - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mit\u00e4 rekrytointi maksaa - Clevry","og_description":"Rekrytointi on monivaiheinen prosessi, joka vaatii aikaa, resursseja ja rahaa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sittelemme rekrytoinnin hintaa vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4 ja annamme vinkkej\u00e4 kustannusten hallintaan. Rekrytoinnin kustannusten jakautuminen Rekrytointikustannukset voidaan jakaa suoriin ja ep\u00e4suoriin kustannuksiin. Suorat kustannukset ovat helposti mitattavissa ja ne liittyv\u00e4t suoraan rekrytointiprosessiin. Ep\u00e4suorat kustannukset puolestaan ovat vaikeammin m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4viss\u00e4, mutta ne vaikuttavat merkitt\u00e4v\u00e4sti kokonaiskustannuksiin. Suorien kustannusten […]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-09-05T08:34:10+00:00","article_modified_time":"2024-09-13T10:44:31+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-rekrytointi-maksaa-2.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Mit\u00e4 rekrytointi maksaa","datePublished":"2024-09-05T08:34:10+00:00","dateModified":"2024-09-13T10:44:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/"},"wordCount":1122,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-rekrytointi-maksaa-2.webp","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/","name":"Mit\u00e4 rekrytointi maksaa - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-rekrytointi-maksaa-2.webp","datePublished":"2024-09-05T08:34:10+00:00","dateModified":"2024-09-13T10:44:31+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-rekrytointi-maksaa-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-rekrytointi-maksaa-2.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointi-maksaa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mit\u00e4 rekrytointi maksaa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45615","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45615"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45615\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46906,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45615\/revisions\/46906"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45636"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45615"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45615"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45615"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}