{"id":45425,"date":"2024-09-03T12:52:05","date_gmt":"2024-09-03T12:52:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/en\/?p=45425"},"modified":"2024-09-05T12:14:37","modified_gmt":"2024-09-05T12:14:37","slug":"mita-rekrytointikonsultti-tekee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 rekrytointikonsultti tekee?"},"content":{"rendered":"\n<p>Rekrytointikonsultti on ammattilainen, joka auttaa yrityksi\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja palkkaamaan oikeat henkil\u00f6t oikeisiin teht\u00e4viin. Rekrytointikonsultti toimii siltana yrityksen ja ty\u00f6nhakijoiden v\u00e4lill\u00e4, varmistaen, ett\u00e4 molemmat osapuolet kohtaavat mahdollisimman tehokkaasti ja tuloksellisesti. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tutustumme rekrytointikonsultin rooliin ja vastuisiin, sek\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4isiin rutiineihin.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/4959747.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4959747\/Mita%20rekrytointikonsultti%20tekee.webp\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rekrytointikonsultin rooli<\/h2>\n\n\n\n<p>Rekrytointikonsultti ty\u00f6skentelee <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/palvelut\/rekrytointi\/\">rekrytointipalveluita<\/a> tarjoavassa yrityksess\u00e4. Monet konsultit ty\u00f6skentelev\u00e4t niin suorarekrytointien kuin henkil\u00f6st\u00f6vuokrauksenkin parissa, mutta osa erikoistuu vain tiettyyn palvelumalliin. Konsultin teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 yrityksen toimintaymp\u00e4rist\u00f6, osaajatarpeet ja kulttuuri, ja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 siihen parhaiten sopivat ehdokkaat. Rekrytointikonsultin ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4 voi olla hyvin monipuolinen ja vaihteleva. Rekrytointiprosessi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 monia liikkuvia osia, eik\u00e4 yll\u00e4tyksilt\u00e4k\u00e4\u00e4n aina s\u00e4\u00e4styt\u00e4, kun asiakasyrityksen tai ty\u00f6nhakijoiden tarpeet ja odotukset voivat muuttua prosessin aikana. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arkip\u00e4iv\u00e4n teht\u00e4v\u00e4t rekrytointikonsulttina<\/h2>\n\n\n\n<p>Rekrytointikonsultin teht\u00e4v\u00e4t voidaan jakaa seuraaviin keskeisiin vaiheisiin:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Yrityksen tarpeiden ymm\u00e4rt\u00e4minen<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/meista\/rekrytointiprosessi\/\">Rekrytointiprosessi<\/a> alkaa siit\u00e4, ett\u00e4 rekrytointikonsultti keskustelee yrityksen kanssa ja selvitt\u00e4\u00e4, mink\u00e4laista osaamista ja ty\u00f6voimaa yritys tarvitsee. T\u00e4m\u00e4 vaihe on t\u00e4rke\u00e4, sill\u00e4 sen avulla konsultti pystyy m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4\u00e4n oikeat kriteerit sopivan henkil\u00f6n l\u00f6yt\u00e4miseksi. Konsultti auttaa yrityst\u00e4 hahmottamaan, millaisia taitoja, kokemusta ja persoonaa ty\u00f6paikka edellytt\u00e4\u00e4. Profiilinm\u00e4\u00e4ritys on teht\u00e4v\u00e4 huolella, jotta konsultilla on selke\u00e4 ymm\u00e4rrys siit\u00e4, mink\u00e4laista osaajaa yritys hakee.<\/li><li><strong>Ty\u00f6paikkailmoituksen laatiminen<\/strong>: Kun konsultti on saanut selke\u00e4n k\u00e4sityksen siit\u00e4, millaista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 etsit\u00e4\u00e4n, on aika laatia selke\u00e4 ja houkutteleva ty\u00f6paikkailmoitus. Ty\u00f6paikkailmoituksessa tulee olla tarkka kuvaus ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4, vaadittavista taidoista sek\u00e4 muista rekrytointiin vaikuttavista tekij\u00f6ist\u00e4, kuten ty\u00f6olosuhteet, edut ja palkkaus.<\/li><li><strong>Hakijoiden etsint\u00e4 ja kartoitus<\/strong>: Rekrytointikonsultti hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 usein laajoja verkostojaan, tietokantojaan sek\u00e4 erilaisia ty\u00f6paikkailmoituskanavia l\u00f6yt\u00e4\u00e4kseen potentiaaliset ty\u00f6nhakijat. Monilla rekrytointikonsulteilla on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n kehittyneit\u00e4 j\u00e4rjestelmi\u00e4, joilla hakijoita voidaan kartoittaa tehokkaasti. Konsultit k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t my\u00f6s sosiaalisen median kanavia, kuten LinkedIni\u00e4, tavoittaakseen passiivisia ty\u00f6nhakijoita \u2013 henkil\u00f6it\u00e4, jotka eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 itse aktiivisesti etsi ty\u00f6paikkaa, mutta voisivat olla sopivia rooliin.<\/li><li><strong>Hakijoiden arviointi ja haastattelut<\/strong>: Kun avoimeen paikaan on tullut hakemuksia, konsultti aloittaa niiden l\u00e4pik\u00e4ynnin on arvioi hakijoiden p\u00e4tevyytt\u00e4 ja sopivuutta yrityksen tarpeisiin. T\u00e4m\u00e4 voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 CV:iden ja hakemusten l\u00e4pik\u00e4ymist\u00e4, alustavia puhelinhaastatteluja ja henkil\u00f6kohtaisia tapaamisia. T\u00e4m\u00e4 vaihe vaatii tarkkaa silm\u00e4\u00e4 ja kyky\u00e4 tunnistaa potentiaali sek\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/pehmeat-taidot-soft-skills\/\">pehme\u00e4t taidot<\/a>, jotka ovat yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi\u00e4 nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6markkinoilla. <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuustestit\/\">Soveltuvuustestit<\/a> toimivat t\u00e4ss\u00e4 oivallisena apuv\u00e4lineen\u00e4.\u00a0Haastattelujen j\u00e4rjest\u00e4minen jatkoon valittujen kanssa on yksi rekrytointikonsultin keskeisimpi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4. Haastattelujen avulla konsultti voi syvent\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4\u00e4n ehdokkaiden taidoista ja persoonallisuudesta, ja varmistaa, ett\u00e4 he sopivat yrityksen kulttuuriin ja tarpeisiin.<\/li><li><strong>Esivalinta ja ehdokkaiden esittely<\/strong>: Kun sopivimmat hakijat on seulottu ja haastateltu, rekrytointikonsultti esittelee k\u00e4rkiehdokkaat yritykselle. Yritykselle annetaan yleens\u00e4 tarkat tiedot ehdokkaiden taustoista, kokemuksesta ja muista olennaisista asioista. Asiakasyrityksen palkkaava esihenkil\u00f6 haastattelee konsultin esittelem\u00e4t parhaat hakijat, roolista riippuen tyypillisesti 1-3 hakijaa, ja tekee lopullisen henkil\u00f6valinnan.<\/li><li><strong>J\u00e4lkiseuranta<\/strong>: Hyv\u00e4 rekrytointikonsultti pit\u00e4\u00e4 yhteytt\u00e4 sek\u00e4 yritykseen ett\u00e4 palkattuun ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n my\u00f6s rekrytointiprosessin j\u00e4lkeen. T\u00e4m\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 kaikki osapuolet ovat tyytyv\u00e4isi\u00e4 ja ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n sopeutuminen uuteen rooliinsa sujuu ongelmitta. J\u00e4lkiseuranta auttaa my\u00f6s konsulttia kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n omaa palveluaan ja asiakassuhteitaan. <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/palvelut\/henkilostovuokraus\/\">Henkil\u00f6st\u00f6vuokrauksessa<\/a> rekrytointiyritys toimii ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6nantajana vastaten kaikista ty\u00f6suhteen aikaisista asioista aina palkanmaksusta ty\u00f6terveydenhuoltoon. Clevryll\u00e4 vuokraty\u00f6ntekij\u00f6iden tukena on oma <em>Consultant care<\/em>-tiimi, joka on ty\u00f6ntekij\u00f6iden tukena koko vuokraty\u00f6suhteen ajan.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6kalut ja teknologiat rekrytoinnissa<\/h2>\n\n\n\n<p>Rekrytointikonsultit hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t monenlaisia ty\u00f6kaluja ja teknologioita ty\u00f6ns\u00e4 tueksi. Yksi keskeisimmist\u00e4 ty\u00f6kaluista on hakijaseurantaj\u00e4rjestelm\u00e4 (<a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/rekrytointijarjestelma\/\">ATS<\/a>), joka auttaa hallitsemaan hakemuksia ja seuraamaan rekrytointiprosessin etenemist\u00e4. ATS-j\u00e4rjestelm\u00e4t mahdollistavat hakemusten tehokkaan k\u00e4sittelyn ja auttavat pit\u00e4m\u00e4\u00e4n kaikki tiedot j\u00e4rjestyksess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Toinen t\u00e4rke\u00e4 teknologia on arviointity\u00f6kalut, jotka auttavat arvioimaan hakijoiden pehmeit\u00e4 taitoja ja soveltuvuutta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. N\u00e4iden ty\u00f6kalujen avulla rekrytointikonsultit voivat varmistaa, ett\u00e4 hakijat t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t tietyt vaatimukset ja ett\u00e4 heid\u00e4n kompetenssinsa ja persoona vastaavat yrityksen tarpeita ja kulttuuria.<\/p>\n\n\n\n<p>Videohastattelut ovat my\u00f6s yleistyneet rekrytointiprosessissa. Ne mahdollistavat hakijoiden haastattelun et\u00e4n\u00e4, mik\u00e4 s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 aikaa ja resursseja sek\u00e4 hakijoilta ett\u00e4 ty\u00f6nantajilta. Videohastattelut tarjoavat my\u00f6s mahdollisuuden arvioida hakijoiden viestint\u00e4taitoja ja persoonallisuutta reaaliajassa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miksi rekrytointikonsultin k\u00e4ytt\u00e4minen kannattaa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Rekrytointikonsultin palvelut voivat olla arvokas apu erityisesti yrityksille, joilla ei ole resursseja tai osaamista hoitaa rekrytointeja itse. Rekrytointiprosessi voi olla aikaa viev\u00e4 ja monimutkainen, ja v\u00e4\u00e4r\u00e4 rekrytointi voi tulla kalliiksi. Konsultin avulla yritys voi s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 aikaa ja rahaa, ja varmistaa, ett\u00e4 sopiva henkil\u00f6 l\u00f6ytyy mahdollisimman nopeasti.<\/p>\n\n\n\n<p>Rekrytointikonsultit tuovat mukanaan my\u00f6s ammattitaitoa ja asiantuntemusta. He tuntevat markkinat, osaavat arvioida hakijoiden taustat ja pystyv\u00e4t k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n oikeita kanavia ja menetelmi\u00e4 parhaan lopputuloksen saavuttamiseksi. Konsultti toimii asiantuntijana koko rekrytointiprosessin ajan, mik\u00e4 voi lis\u00e4t\u00e4 sek\u00e4 yrityksen ett\u00e4 hakijoiden luottamusta prosessin sujuvuuteen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Erikoistuneet rekrytointikonsultit<\/h2>\n\n\n\n<p>Joillakin rekrytointikonsulteilla on erikoisosaamista tietyilt\u00e4 toimialoilta tai tietynlaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytoinnista. Esimerkiksi IT-sektorilla toimivilla rekrytointikonsulteilla voi olla syv\u00e4llinen ymm\u00e4rrys teknologisista vaatimuksista, kun taas esimerkiksi myynnin tai markkinoinnin rekrytoinnissa toimivilla konsulteilla voi olla osaamista kyseisten alojen vaatimuksista ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4. T\u00e4m\u00e4 erikoisosaaminen mahdollistaa sen, ett\u00e4 konsultti pystyy tarjoamaan viel\u00e4 kohdennetumpaa ja laadukkaampaa palvelua.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miten tulla rekrytointikonsultiksi?<\/h2>\n\n\n\n<p>Rekrytointikonsultiksi tuleminen vaatii monipuolista osaamista ja kokemusta. Usein rekrytointikonsultit ovat taustaltaan henkil\u00f6st\u00f6hallinnon, psykologian tai liiketalouden ammattilaisia. Koulutus ja kokemus n\u00e4ilt\u00e4 aloilta antavat hyv\u00e4n pohjan rekrytointikonsultin ty\u00f6lle.<\/p>\n\n\n\n<p>Monet rekrytointikonsultit aloittavat uransa juniorirooleissa, joissa he saavat arvokasta kokemusta ja oppivat rekrytointiprosessin eri vaiheista. T\u00e4m\u00e4 voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 esimerkiksi hakemusten k\u00e4sittely\u00e4, haastattelujen j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4 ja asiakassuhteiden hoitamista. Kokemuksen karttuessa he voivat edet\u00e4 vaativampiin ja vastuullisempiin teht\u00e4viin.<\/p>\n\n\n\n<p>Rekrytointikonsultin ty\u00f6ss\u00e4 korostuvat erityisesti hyv\u00e4t viestint\u00e4- ja vuorovaikutustaidot, kyky ty\u00f6skennell\u00e4 paineen alla ja ongelmanratkaisukyky. Lis\u00e4ksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 olla perill\u00e4 alan uusimmista trendeist\u00e4 ja teknologioista sek\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ty\u00f6markkinoiden dynamiikkaa. <\/p>\n\n\n\n<p>Haasteita rekrytointikonsultin ty\u00f6h\u00f6n tuovat aikataulupaineet ja tiukat deadlinet. Rekrytointiprosessit voivat olla pitki\u00e4 ja monimutkaisia, ja konsultin on usein tasapainoteltava useiden eri projektien v\u00e4lill\u00e4. T\u00e4m\u00e4 vaatii hyv\u00e4\u00e4 ajanhallintaa ja kyky\u00e4 ty\u00f6skennell\u00e4 paineen alla.<\/p>\n\n\n\n<p>Toisaalta rekrytointikonsultin ty\u00f6 tarjoaa my\u00f6s monia palkintoja. Onnistunut rekrytointi ja oikean henkil\u00f6n l\u00f6yt\u00e4minen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n voi olla eritt\u00e4in palkitsevaa. Lis\u00e4ksi ty\u00f6 tarjoaa mahdollisuuden ty\u00f6skennell\u00e4 monipuolisesti eri alojen ja yritysten kanssa, mik\u00e4 tekee ty\u00f6st\u00e4 vaihtelevaa ja mielenkiintoista.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Yhteenveto<\/h2>\n\n\n\n<p>Rekrytointikonsultti on olennainen kumppani yrityksille, jotka haluavat l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikeat henkil\u00f6t oikeille paikoille. Konsultin teht\u00e4v\u00e4 on monivaiheinen, ja se kattaa koko prosessin yrityksen tarpeiden kartoituksesta hakijoiden esivalintaan, haastatteluihin ja j\u00e4lkiseurantaan. Rekrytointikonsultin k\u00e4ytt\u00e4minen tuo mukanaan monia etuja, kuten ajan ja resurssien s\u00e4\u00e4st\u00f6\u00e4 sek\u00e4 rekrytointiprosessin sujuvuutta. Rekrytointikonsultin palvelut ovat erityisen t\u00e4rkeit\u00e4, kun halutaan varmistaa, ett\u00e4 rekrytointi on onnistunut ja ett\u00e4 yritys l\u00f6yt\u00e4\u00e4 juuri oikean henkil\u00f6n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p>Rekrytointi on aina merkitt\u00e4v\u00e4 investointi yritykselle, ja rekrytointikonsultin avulla t\u00e4m\u00e4 investointi tehd\u00e4\u00e4n harkiten ja asiantuntevasti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekrytointikonsultti on ammattilainen, joka auttaa yrityksi\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja palkkaamaan oikeat henkil\u00f6t oikeisiin teht\u00e4viin. Rekrytointikonsultti toimii siltana yrityksen ja ty\u00f6nhakijoiden v\u00e4lill\u00e4, varmistaen, ett\u00e4 molemmat osapuolet kohtaavat mahdollisimman tehokkaasti ja tuloksellisesti. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tutustumme rekrytointikonsultin rooliin ja vastuisiin, sek\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4isiin rutiineihin. Rekrytointikonsultin rooli Rekrytointikonsultti ty\u00f6skentelee rekrytointipalveluita tarjoavassa yrityksess\u00e4. Monet konsultit ty\u00f6skentelev\u00e4t niin suorarekrytointien kuin henkil\u00f6st\u00f6vuokrauksenkin parissa, mutta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":45536,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-45425","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mit\u00e4 rekrytointikonsultti tekee? - Clevry<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Blogipostaus otsikolla &#039;Mit\u00e4 rekrytointikonsultti tekee?&#039; k\u00e4sittelee kattavasti rekrytointikonsultin ty\u00f6nkuvaa, teht\u00e4vi\u00e4 ja roolia rekrytointiprosessissa. Artikkelissa vastataan keskeisiin kysymyksiin, kuten kuinka rekrytointikonsultit l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t sopivat ehdokkaat, mitk\u00e4 ty\u00f6kalut ja teknologiat ovat k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4, ja mik\u00e4 on rekrytointikonsultin vaikutus yrityksen menestykseen. Lukijat saavat my\u00f6s tietoa urakehityksest\u00e4, palkasta ja tulevaisuuden n\u00e4kymist\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 ammatissa. Etsitp\u00e4 sitten tietoa rekrytointikonsultin ty\u00f6n arjesta tai harkitset uraa alalla, t\u00e4m\u00e4 artikkeli tarjoaa syv\u00e4llist\u00e4 ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4 tietoa aiheesta. Blogipostaus on suunniteltu vastaamaan kysymyksiin ja tarjoamaan ratkaisuja rekrytointialan ammattilaisille sek\u00e4 ty\u00f6paikan etsij\u00f6ille.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit\u00e4 rekrytointikonsultti tekee? - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Blogipostaus otsikolla &#039;Mit\u00e4 rekrytointikonsultti tekee?&#039; k\u00e4sittelee kattavasti rekrytointikonsultin ty\u00f6nkuvaa, teht\u00e4vi\u00e4 ja roolia rekrytointiprosessissa. Artikkelissa vastataan keskeisiin kysymyksiin, kuten kuinka rekrytointikonsultit l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t sopivat ehdokkaat, mitk\u00e4 ty\u00f6kalut ja teknologiat ovat k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4, ja mik\u00e4 on rekrytointikonsultin vaikutus yrityksen menestykseen. Lukijat saavat my\u00f6s tietoa urakehityksest\u00e4, palkasta ja tulevaisuuden n\u00e4kymist\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 ammatissa. Etsitp\u00e4 sitten tietoa rekrytointikonsultin ty\u00f6n arjesta tai harkitset uraa alalla, t\u00e4m\u00e4 artikkeli tarjoaa syv\u00e4llist\u00e4 ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4 tietoa aiheesta. Blogipostaus on suunniteltu vastaamaan kysymyksiin ja tarjoamaan ratkaisuja rekrytointialan ammattilaisille sek\u00e4 ty\u00f6paikan etsij\u00f6ille.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-03T12:52:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-05T12:14:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-rekrytointikonsultti-tekee.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Mit\u00e4 rekrytointikonsultti tekee?\",\"datePublished\":\"2024-09-03T12:52:05+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-05T12:14:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/\"},\"wordCount\":1170,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-rekrytointikonsultti-tekee.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/\",\"name\":\"Mit\u00e4 rekrytointikonsultti tekee? - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-rekrytointikonsultti-tekee.webp\",\"datePublished\":\"2024-09-03T12:52:05+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-05T12:14:37+00:00\",\"description\":\"Blogipostaus otsikolla 'Mit\u00e4 rekrytointikonsultti tekee?' k\u00e4sittelee kattavasti rekrytointikonsultin ty\u00f6nkuvaa, teht\u00e4vi\u00e4 ja roolia rekrytointiprosessissa. Artikkelissa vastataan keskeisiin kysymyksiin, kuten kuinka rekrytointikonsultit l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t sopivat ehdokkaat, mitk\u00e4 ty\u00f6kalut ja teknologiat ovat k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4, ja mik\u00e4 on rekrytointikonsultin vaikutus yrityksen menestykseen. Lukijat saavat my\u00f6s tietoa urakehityksest\u00e4, palkasta ja tulevaisuuden n\u00e4kymist\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 ammatissa. Etsitp\u00e4 sitten tietoa rekrytointikonsultin ty\u00f6n arjesta tai harkitset uraa alalla, t\u00e4m\u00e4 artikkeli tarjoaa syv\u00e4llist\u00e4 ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4 tietoa aiheesta. Blogipostaus on suunniteltu vastaamaan kysymyksiin ja tarjoamaan ratkaisuja rekrytointialan ammattilaisille sek\u00e4 ty\u00f6paikan etsij\u00f6ille.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-rekrytointikonsultti-tekee.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-rekrytointikonsultti-tekee.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mit\u00e4 rekrytointikonsultti tekee?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mit\u00e4 rekrytointikonsultti tekee? - Clevry","description":"Blogipostaus otsikolla 'Mit\u00e4 rekrytointikonsultti tekee?' k\u00e4sittelee kattavasti rekrytointikonsultin ty\u00f6nkuvaa, teht\u00e4vi\u00e4 ja roolia rekrytointiprosessissa. Artikkelissa vastataan keskeisiin kysymyksiin, kuten kuinka rekrytointikonsultit l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t sopivat ehdokkaat, mitk\u00e4 ty\u00f6kalut ja teknologiat ovat k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4, ja mik\u00e4 on rekrytointikonsultin vaikutus yrityksen menestykseen. Lukijat saavat my\u00f6s tietoa urakehityksest\u00e4, palkasta ja tulevaisuuden n\u00e4kymist\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 ammatissa. Etsitp\u00e4 sitten tietoa rekrytointikonsultin ty\u00f6n arjesta tai harkitset uraa alalla, t\u00e4m\u00e4 artikkeli tarjoaa syv\u00e4llist\u00e4 ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4 tietoa aiheesta. Blogipostaus on suunniteltu vastaamaan kysymyksiin ja tarjoamaan ratkaisuja rekrytointialan ammattilaisille sek\u00e4 ty\u00f6paikan etsij\u00f6ille.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mit\u00e4 rekrytointikonsultti tekee? - Clevry","og_description":"Blogipostaus otsikolla 'Mit\u00e4 rekrytointikonsultti tekee?' k\u00e4sittelee kattavasti rekrytointikonsultin ty\u00f6nkuvaa, teht\u00e4vi\u00e4 ja roolia rekrytointiprosessissa. Artikkelissa vastataan keskeisiin kysymyksiin, kuten kuinka rekrytointikonsultit l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t sopivat ehdokkaat, mitk\u00e4 ty\u00f6kalut ja teknologiat ovat k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4, ja mik\u00e4 on rekrytointikonsultin vaikutus yrityksen menestykseen. Lukijat saavat my\u00f6s tietoa urakehityksest\u00e4, palkasta ja tulevaisuuden n\u00e4kymist\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 ammatissa. Etsitp\u00e4 sitten tietoa rekrytointikonsultin ty\u00f6n arjesta tai harkitset uraa alalla, t\u00e4m\u00e4 artikkeli tarjoaa syv\u00e4llist\u00e4 ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4 tietoa aiheesta. Blogipostaus on suunniteltu vastaamaan kysymyksiin ja tarjoamaan ratkaisuja rekrytointialan ammattilaisille sek\u00e4 ty\u00f6paikan etsij\u00f6ille.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-09-03T12:52:05+00:00","article_modified_time":"2024-09-05T12:14:37+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-rekrytointikonsultti-tekee.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Mit\u00e4 rekrytointikonsultti tekee?","datePublished":"2024-09-03T12:52:05+00:00","dateModified":"2024-09-05T12:14:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/"},"wordCount":1170,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-rekrytointikonsultti-tekee.webp","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/","name":"Mit\u00e4 rekrytointikonsultti tekee? - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-rekrytointikonsultti-tekee.webp","datePublished":"2024-09-03T12:52:05+00:00","dateModified":"2024-09-05T12:14:37+00:00","description":"Blogipostaus otsikolla 'Mit\u00e4 rekrytointikonsultti tekee?' k\u00e4sittelee kattavasti rekrytointikonsultin ty\u00f6nkuvaa, teht\u00e4vi\u00e4 ja roolia rekrytointiprosessissa. Artikkelissa vastataan keskeisiin kysymyksiin, kuten kuinka rekrytointikonsultit l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t sopivat ehdokkaat, mitk\u00e4 ty\u00f6kalut ja teknologiat ovat k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4, ja mik\u00e4 on rekrytointikonsultin vaikutus yrityksen menestykseen. Lukijat saavat my\u00f6s tietoa urakehityksest\u00e4, palkasta ja tulevaisuuden n\u00e4kymist\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 ammatissa. Etsitp\u00e4 sitten tietoa rekrytointikonsultin ty\u00f6n arjesta tai harkitset uraa alalla, t\u00e4m\u00e4 artikkeli tarjoaa syv\u00e4llist\u00e4 ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4 tietoa aiheesta. Blogipostaus on suunniteltu vastaamaan kysymyksiin ja tarjoamaan ratkaisuja rekrytointialan ammattilaisille sek\u00e4 ty\u00f6paikan etsij\u00f6ille.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-rekrytointikonsultti-tekee.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-rekrytointikonsultti-tekee.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-rekrytointikonsultti-tekee\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mit\u00e4 rekrytointikonsultti tekee?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45425"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45425\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45660,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45425\/revisions\/45660"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}