{"id":45421,"date":"2024-09-06T12:52:05","date_gmt":"2024-09-06T12:52:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/en\/?p=45421"},"modified":"2025-05-23T08:07:33","modified_gmt":"2025-05-23T08:07:33","slug":"nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/","title":{"rendered":"N\u00e4in etenee laadukas rekrytointiprosessi"},"content":{"rendered":"\n

Onnistunut rekrytointiprosessi on elint\u00e4rke\u00e4 osa yrityksen menestyst\u00e4. Se varmistaa, ett\u00e4 organisaatioon palkataan oikeat henkil\u00f6t oikeisiin teht\u00e4viin ja tukee sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ett\u00e4 yrityksen kasvua ja kehityst\u00e4. Rekrytointiprosessi on monivaiheinen kokonaisuus, jossa ei kannata kuitenkaan oikoa mutkia. Laadukas rekrytointiprosessi ei ainoastaan takaa parhaiden osaajien l\u00f6yt\u00e4mist\u00e4, vaan parantaa my\u00f6s hakijakokemusta ja ty\u00f6nantajamielikuvaa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sittelemme, miten laadukas prosessi etenee vaihe vaiheelta ja mit\u00e4 ty\u00f6nantajien tulisi ottaa huomioon prosessin jokaisessa vaiheessa.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Mik\u00e4 tekee rekrytointiprosessista laadukkaan?<\/h2>\n\n\n\n

Laadukas rekrytointiprosessi<\/a> on monivaiheinen ja huolellisesti suunniteltu kokonaisuus, joka varmistaa oikean henkil\u00f6n l\u00f6yt\u00e4misen oikeaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 prosessi on systemaattinen, l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4 ja oikeudenmukainen kaikille osapuolille. <\/p>\n\n\n\n

Laadukas rekrytointi perustuu selkeisiin tavoitteisiin ja kriteereihin, jotka m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n jo prosessin alussa. T\u00e4m\u00e4 auttaa v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n virherekrytointeja<\/a> ja s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 aikaa sek\u00e4 resursseja. Lis\u00e4arvoa prosessiin tuovat nykyaikaiset ty\u00f6kalut ja menetelm\u00e4t, kuten soveltuvuustestit ja videohaastattelut<\/a>, jotka voivat merkitt\u00e4v\u00e4sti parantaa rekrytoinnin laatua.<\/p>\n\n\n\n

Rekrytointiprosessin onnistuminen edellytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s jatkuvaa arviointia ja kehitt\u00e4mist\u00e4. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ker\u00e4t\u00e4 palautetta sek\u00e4 hakijoilta ett\u00e4 rekrytointitiimilt\u00e4, jotta prosessia voidaan parantaa ja optimoida tulevaisuudessa. N\u00e4in varmistetaan, ett\u00e4 rekrytointiprosessi pysyy ajan tasalla ja vastaa organisaation tarpeita.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Rekrytoinnin suunnittelu ja tarpeiden m\u00e4\u00e4rittely<\/h2>\n\n\n\n

Ensimm\u00e4inen askel laadukkaassa rekrytointiprosessissa on huolellinen suunnittelu ja tarpeiden m\u00e4\u00e4rittely. T\u00e4m\u00e4 vaihe sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4nkuvan ja vaatimusten tarkastelun sek\u00e4 sen m\u00e4\u00e4ritt\u00e4misen, millaisia taitoja ja ominaisuuksia ihanteellisella ehdokkaalla tulisi olla. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kaikki sidosryhm\u00e4t ovat mukana t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa, jotta tarpeet ja odotukset ovat selke\u00e4t kaikille. On my\u00f6s syyt\u00e4 p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, hoidetaanko rekrytointi sis\u00e4isesti vai hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4k\u00f6 ulkoisia rekrytointipalveluita<\/a>, ja mit\u00e4 kanavia ja ty\u00f6kaluja prosessissa hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n. Hyvin suunniteltu strategia auttaa varmistamaan, ett\u00e4 prosessi etenee sujuvasti ja tehokkaasti.<\/p>\n\n\n\n

\n

”Clevryn kanssa yhteisty\u00f6 on on ollut todella sujuvaa ja hakuihin on l\u00f6ytynyt hyvin profiloituja kandeja. Nopeus ja tehokkuus ovat Clevryn vahvuuksia ja prosessiin kuuluvat henkil\u00f6arvioinnit tuovat lis\u00e4arvoa, varsinkin haastattelutilanteeseen.”<\/strong><\/em><\/p>Tomi Dahl
R&D Manager – Rosendahl Nextrom
<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Teht\u00e4v\u00e4nkuvan m\u00e4\u00e4rittelyss\u00e4 on hyv\u00e4 ottaa huomioon sek\u00e4 kovat taidot ett\u00e4 pehme\u00e4t taidot. Pehme\u00e4t taidot<\/a>, kuten tiimity\u00f6skentely, ongelmanratkaisukyky ja sopeutumiskyky, ovat yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi\u00e4 nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Hakuilmoituksen luominen ja jakelu<\/h2>\n\n\n\n

Seuraava vaihe on houkuttelevan ja informatiivisen hakuilmoituksen luominen. Hakuilmoituksen tulisi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 selke\u00e4 kuvaus teht\u00e4v\u00e4st\u00e4, vaatimuksista ja tarjolla olevista eduista. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ilmoitus on houkutteleva ja her\u00e4tt\u00e4\u00e4 potentiaalisten hakijoiden mielenkiinnon. Ilmoituksessa on hyv\u00e4 eritell\u00e4 ehdottomat vaatimukset ja ne, jotka ovat l\u00e4hinn\u00e4 kiva lis\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Hakuilmoituksen jakelu on my\u00f6s olennainen osa rekrytointiprosessia. Ilmoitus tulisi jakaa sopivissa kanavissa, kuten yrityksen omilla verkkosivuilla, sosiaalisessa mediassa ja rekrytointisivustoilla. Mik\u00e4li riitt\u00e4v\u00e4n hakijam\u00e4\u00e4r\u00e4n saaminen on haaste, kannattaa harkita yhteisty\u00f6t\u00e4 rekrytointiyrityksen kanssa, joka voi auttaa tavoittamaan laajemman yleis\u00f6n. <\/p>\n\n\n\n

On my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 seurata hakuilmoituksen tehokkuutta ja tehd\u00e4 tarvittaessa muutoksia. T\u00e4m\u00e4 voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 esimerkiksi ilmoituksen sis\u00e4ll\u00f6n p\u00e4ivitt\u00e4misen tai jakelukanavien laajentamisen. N\u00e4in varmistetaan, ett\u00e4 ilmoitus tavoittaa mahdollisimman paljon potentiaalisia hakijoita.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Hakemusten vastaanotto ja k\u00e4sittely<\/h2>\n\n\n\n

Kun hakuilmoitus on julkaistu, alkaa hakemusten vastaanotto ja k\u00e4sittely. T\u00e4m\u00e4 vaihe on kriittinen, sill\u00e4 se m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4, ketk\u00e4 hakijat p\u00e4\u00e4sev\u00e4t jatkoon. <\/p>\n\n\n\n

Hakemusten k\u00e4sittelyss\u00e4 voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 erilaisia ty\u00f6kaluja ja ohjelmistoja, jotka helpottavat ja nopeuttavat prosessia. Esimerkiksi hakemusten esikarsinta voidaan automatisoida, mik\u00e4 s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 aikaa ja resursseja. Lis\u00e4ksi on hyv\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 selkeit\u00e4 kriteerej\u00e4 ja pisteytysj\u00e4rjestelmi\u00e4, jotka auttavat arvioimaan hakijoiden soveltuvuutta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n

Hakemusten k\u00e4sittelyn aikana on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 hakijat ajan tasalla prosessin etenemisest\u00e4. T\u00e4m\u00e4 parantaa hakijakokemusta ja vahvistaa yrityksen ty\u00f6nantajamielikuvaa. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Alkuhaastattelut ja seulonta<\/h2>\n\n\n\n

Hakemusten k\u00e4sittelyn j\u00e4lkeen seuraa alkuhaastattelujen ja seulonnan vaihe. T\u00e4m\u00e4 vaihe auttaa tunnistamaan potentiaaliset ehdokkaat, jotka t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t teht\u00e4v\u00e4n vaatimukset ja sopivat yrityksen kulttuuriin. Alkuhaastattelut voidaan toteuttaa esimerkiksi puhelimitse tai videoyhteyden avulla, mik\u00e4 s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 aikaa ja resursseja.<\/p>\n\n\n\n

Seulonnan aikana voidaan my\u00f6s hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 erilaisia soveltuvuustestej\u00e4<\/a>, jotka auttavat saamaan kattavamman kuvan hakijoiden osaamisesta ja soveltuvuudesta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. N\u00e4in varmistetaan, ett\u00e4 jatkoon p\u00e4\u00e4sev\u00e4t vain parhaat ehdokkaat.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Syv\u00e4haastattelut<\/h2>\n\n\n\n

Alkuhaastattelujen j\u00e4lkeen seuraa syv\u00e4haastattelujen vaihe. T\u00e4m\u00e4 vaihe on erityisen t\u00e4rke\u00e4, sill\u00e4 se antaa mahdollisuuden tutustua ehdokkaisiin perusteellisemmin ja arvioida heid\u00e4n soveltuvuuttaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja yritykseen. Syv\u00e4haastattelut voidaan toteuttaa kasvotusten tai videoyhteyden avulla.<\/p>\n\n\n\n

Syv\u00e4haastattelujen aikana on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 esitt\u00e4\u00e4 monipuolisia kysymyksi\u00e4, jotka kattavat sek\u00e4 kovat taidot ett\u00e4 pehme\u00e4t taidot. Lis\u00e4ksi voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 roolista riippuen erilaisia arviointimenetelmi\u00e4, kuten case-teht\u00e4vi\u00e4 ja ryhm\u00e4haastatteluja, jotka auttavat saamaan kattavamman kuvan ehdokkaiden osaamisesta ja soveltuvuudesta. Suurimpaan osaan rooleista kuitenkin perinteinen strutkturoitu haastattelu on paras vaihtoehto. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

P\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoprosessi<\/h2>\n\n\n\n

Syv\u00e4haastattelujen ja arviointien j\u00e4lkeen seuraa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoprosessi. T\u00e4m\u00e4 vaihe on kriittinen, sill\u00e4 se m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4, kuka ehdokkaista valitaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoprosessi on systemaattinen ja perustuu selkeisiin kriteereihin ja arviointiin.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoprosessissa on hyv\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 kaikkia ker\u00e4ttyj\u00e4 tietoja ja palautteita. T\u00e4m\u00e4 auttaa tekem\u00e4\u00e4n objektiivisia ja perusteltuja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Lis\u00e4ksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kaikki sidosryhm\u00e4t ovat mukana p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa, jotta valinta on yhteinen ja perusteltu.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoprosessin aikana on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 hakijat ajan tasalla prosessin etenemisest\u00e4. T\u00e4m\u00e4 parantaa hakijakokemusta ja vahvistaa yrityksen ty\u00f6nantajamielikuvaa.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Ty\u00f6tarjouksen tekeminen ja ehdokkaan valinta<\/h2>\n\n\n\n

Kun p\u00e4\u00e4t\u00f6s on tehty, on aika esitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6tarjous parhaalle ehdokkaalle. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6tarjous on houkutteleva ja sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 selke\u00e4t tiedot teht\u00e4v\u00e4st\u00e4, palkasta ja eduista. <\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6tarjouksen tekemisess\u00e4 on hyv\u00e4 ottaa huomioon ehdokkaan odotukset ja tarpeet. T\u00e4m\u00e4 auttaa varmistamaan, ett\u00e4 ehdokas hyv\u00e4ksyy tarjouksen ja sitoutuu teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Lis\u00e4ksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6tarjous on selke\u00e4 ja sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 kaikki tarvittavat tiedot. Parhailla osaajilla voi olla usemapikin ty\u00f6tarjous p\u00f6yd\u00e4ll\u00e4, joten tarjouksen kanssa ei kannata aikailla.<\/p>\n\n\n\n

Kun ehdokas on valittu ja ty\u00f6tarjous hyv\u00e4ksytty, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 yhteytt\u00e4 ehdokkaaseen ja varmistaa, ett\u00e4 kaikki tarvittavat j\u00e4rjestelyt ovat kunnossa ennen ty\u00f6n alkamista.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytys<\/h2>\n\n\n\n

Viimeinen vaihe laadukkaassa rekrytointiprosessissa on uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytys. T\u00e4m\u00e4 vaihe on erityisen t\u00e4rke\u00e4, sill\u00e4 se auttaa uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 sopeutumaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja yritykseen. Hyvin suunniteltu ja toteutettu perehdytys parantaa ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumista ja tuottavuutta.<\/p>\n\n\n\n

Perehdytyksen aikana on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarjota kattava ja monipuolinen koulutus, joka kattaa sek\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaatimukset ett\u00e4 yrityksen toimintatavat ja kulttuurin. Lis\u00e4ksi on hyv\u00e4 tarjota tukea ja ohjausta, jotta uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 tuntee olonsa tervetulleeksi ja saa tarvittavat tiedot ja taidot teht\u00e4v\u00e4n hoitamiseen.<\/p>\n\n\n\n

Perehdytyksen aikana on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ker\u00e4t\u00e4 palautetta uudelta ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 ja tehd\u00e4 tarvittavia muutoksia perehdytysohjelmaan. T\u00e4m\u00e4 auttaa parantamaan perehdytyst\u00e4 ja varmistamaan, ett\u00e4 uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 sopeutuu teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja yritykseen mahdollisimman hyvin.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Yhteenveto<\/h2>\n\n\n\n

Laadukas rekrytointiprosessi on monivaiheinen ja huolellisesti suunniteltu kokonaisuus, joka varmistaa oikean henkil\u00f6n l\u00f6yt\u00e4misen oikeaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 prosessi on systemaattinen, l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4 ja oikeudenmukainen kaikille osapuolille. T\u00e4m\u00e4 ei ainoastaan paranna ty\u00f6nantajamielikuvaa, vaan my\u00f6s lis\u00e4\u00e4 mahdollisuuksia l\u00f6yt\u00e4\u00e4 parhaiten sopiva ehdokas.<\/p>\n\n\n\n

Muista, ett\u00e4 rekrytointiprosessin onnistuminen edellytt\u00e4\u00e4 jatkuvaa arviointia ja kehitt\u00e4mist\u00e4. Ker\u00e4\u00e4 palautetta sek\u00e4 hakijoilta ett\u00e4 rekrytointitiimilt\u00e4, jotta prosessia voidaan parantaa ja optimoida tulevaisuudessa. N\u00e4in varmistetaan, ett\u00e4 rekrytointiprosessi pysyy ajan tasalla ja vastaa organisaation tarpeita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Onnistunut rekrytointiprosessi on elint\u00e4rke\u00e4 osa yrityksen menestyst\u00e4. Se varmistaa, ett\u00e4 organisaatioon palkataan oikeat henkil\u00f6t oikeisiin teht\u00e4viin ja tukee sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ett\u00e4 yrityksen kasvua ja kehityst\u00e4. Rekrytointiprosessi on monivaiheinen kokonaisuus, jossa ei kannata kuitenkaan oikoa mutkia. Laadukas rekrytointiprosessi ei ainoastaan takaa parhaiden osaajien l\u00f6yt\u00e4mist\u00e4, vaan parantaa my\u00f6s hakijakokemusta ja ty\u00f6nantajamielikuvaa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sittelemme, miten laadukas prosessi […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":45717,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-45421","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nN\u00e4in etenee laadukas rekrytointiprosessi - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"N\u00e4in etenee laadukas rekrytointiprosessi - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Onnistunut rekrytointiprosessi on elint\u00e4rke\u00e4 osa yrityksen menestyst\u00e4. Se varmistaa, ett\u00e4 organisaatioon palkataan oikeat henkil\u00f6t oikeisiin teht\u00e4viin ja tukee sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ett\u00e4 yrityksen kasvua ja kehityst\u00e4. Rekrytointiprosessi on monivaiheinen kokonaisuus, jossa ei kannata kuitenkaan oikoa mutkia. Laadukas rekrytointiprosessi ei ainoastaan takaa parhaiden osaajien l\u00f6yt\u00e4mist\u00e4, vaan parantaa my\u00f6s hakijakokemusta ja ty\u00f6nantajamielikuvaa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sittelemme, miten laadukas prosessi […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-06T12:52:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-23T08:07:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"N\u00e4in etenee laadukas rekrytointiprosessi\",\"datePublished\":\"2024-09-06T12:52:05+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-23T08:07:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/\"},\"wordCount\":1248,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi.webp\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/\",\"name\":\"N\u00e4in etenee laadukas rekrytointiprosessi - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi.webp\",\"datePublished\":\"2024-09-06T12:52:05+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-23T08:07:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"N\u00e4in etenee laadukas rekrytointiprosessi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"N\u00e4in etenee laadukas rekrytointiprosessi - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"N\u00e4in etenee laadukas rekrytointiprosessi - Clevry","og_description":"Onnistunut rekrytointiprosessi on elint\u00e4rke\u00e4 osa yrityksen menestyst\u00e4. Se varmistaa, ett\u00e4 organisaatioon palkataan oikeat henkil\u00f6t oikeisiin teht\u00e4viin ja tukee sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ett\u00e4 yrityksen kasvua ja kehityst\u00e4. Rekrytointiprosessi on monivaiheinen kokonaisuus, jossa ei kannata kuitenkaan oikoa mutkia. Laadukas rekrytointiprosessi ei ainoastaan takaa parhaiden osaajien l\u00f6yt\u00e4mist\u00e4, vaan parantaa my\u00f6s hakijakokemusta ja ty\u00f6nantajamielikuvaa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sittelemme, miten laadukas prosessi […]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-09-06T12:52:05+00:00","article_modified_time":"2025-05-23T08:07:33+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"N\u00e4in etenee laadukas rekrytointiprosessi","datePublished":"2024-09-06T12:52:05+00:00","dateModified":"2025-05-23T08:07:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/"},"wordCount":1248,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi.webp","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/","name":"N\u00e4in etenee laadukas rekrytointiprosessi - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi.webp","datePublished":"2024-09-06T12:52:05+00:00","dateModified":"2025-05-23T08:07:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi.webp","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-etenee-laadukas-rekrytointiprosessi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"N\u00e4in etenee laadukas rekrytointiprosessi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45421","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45421"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45421\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53352,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45421\/revisions\/53352"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}