{"id":44539,"date":"2024-08-09T13:59:38","date_gmt":"2024-08-09T13:59:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=44539"},"modified":"2024-10-11T11:39:57","modified_gmt":"2024-10-11T11:39:57","slug":"meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/","title":{"rendered":"Menik\u00f6 rekrytointi pieleen? N\u00e4in v\u00e4lt\u00e4t virherekrytoinnin"},"content":{"rendered":"\n<p>Olet toivottanut uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n tervetulleeksi ja odotukset ovat korkealla. Perehdytys ja onboarding on toteutettu suunnitelmien mukaan ja uusi tiimil\u00e4inen on saanut tarvittavat ev\u00e4\u00e4t teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 menestymiseen. Kaikki ei kuitenkaan mene niinkuin pit\u00e4isi, ja koeajan l\u00e4hestyess\u00e4 loppua mieleen alkaa hiipi\u00e4 ajatus siit\u00e4, ett\u00e4 palkattu henkil\u00f6 ei olekaan se oikea teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Virherekrytointeja tulee joskus v\u00e4kisinkin, kun haetaan sit\u00e4 timanttisinta osaajaa, eik\u00e4 niilt\u00e4 voi t\u00e4ysin v\u00e4ltty\u00e4. Tarkastelemalla omia toimintatapoja kriittisesti ja hiomalla rekrytointiprosessit kuntoon, on iso osa kalliista ja t\u00e4ysin turhista virherekrytoinneista kuitenkin v\u00e4ltett\u00e4viss\u00e4. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/4959747.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4959747\/Menik%C3%B6%20rekrytointi%20pieleen_N%C3%A4in%20v%C3%A4lt%C3%A4t%20virherekrytoinnin.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mik\u00e4 on virherekrytointi?<\/h2>\n\n\n\n<p>Virherekrytointi tarkoittaa tilannetta, jossa yritys palkkaa henkil\u00f6n, joka osoittautuukin ep\u00e4sopivaksi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n tai yrityksen kulttuuriin. Tyypillisesti virherekrytoinnista voidaan puhua, jos henkil\u00f6n ty\u00f6suhde puretaan joko ty\u00f6nantajan tai henkil\u00f6n omasta aloitteesta kuuden ensimm\u00e4isen kuukauden aikana. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mist\u00e4 virherekrytointi johtuu?<\/h2>\n\n\n\n<p>Syyt virherekrytointien taustalla ovat moninaiset aina puutteellisesta osaamisesta huonosti kirjoitettuihin ty\u00f6paikkailmoituksiin ja motivaatio- ja kommunikaatio-ongelmiin. Tarkastellaanpa seuraavaksi yleisimpi\u00e4 syit\u00e4 virherekrytointien taustalla.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Osaaminen ei vastaa teht\u00e4v\u00e4n vaatimuksia<\/h3>\n\n\n\n<p>Vaikka paperilla kaikki olisi n\u00e4ytt\u00e4nyt hyv\u00e4lt\u00e4, k\u00e4y joskus niin, ett\u00e4 palkatun ty\u00f6ntekij\u00e4n osaaminen ei vastaakaan ty\u00f6n vaatimuksia. Valittu hakija on saattanut liioitella omaa osaamistaan, referenssej\u00e4 ei ole kunnolla tarkistettu tai ty\u00f6paikkailmoituksessa ei ole riitt\u00e4v\u00e4n selv\u00e4sti kommunikoitu tarvittavaa osaamista ja vaatimustaso tuleekin henkil\u00f6lle yll\u00e4tyksen\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Se, kuinka nopeasti uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n tulisi hallita teht\u00e4v\u00e4 ja saavuttaa t\u00e4ysi tuottavuus, vaihtelee toimialojen ja ty\u00f6teht\u00e4vien v\u00e4lill\u00e4. Monesti koeajan loppuessa ty\u00f6ntekij\u00e4n ei oleteta viel\u00e4 olevan t\u00e4yden tuottavuuden tasolla, mutta ensimm\u00e4iset kuukaudet antavat vahvoja viitteit\u00e4 siit\u00e4, ollaanko oikeaan suuntaan menossa vai ei.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kiireess\u00e4 tehty rekrytointi <\/h3>\n\n\n\n<p>Kiireess\u00e4 ei yleens\u00e4 synny priimaa, ja n\u00e4in on my\u00f6s rekrytoinnin kohdalla. Henkil\u00f6st\u00f6tarve saattaa joskus her\u00e4t\u00e4 \u00e4killisesti, tai siihen ei varata alunperink\u00e4\u00e4n riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa. Kiireess\u00e4 tulee helposti oiottua, ja silm\u00e4t ummistetaan varoitusmerkeilt\u00e4. P\u00e4\u00e4t\u00f6s j\u00e4tt\u00e4\u00e4 palkkaamatta ket\u00e4\u00e4n ja jatkaa hakua on parmpi, kuin t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 roolin vain nopeasti ja toivoa parasta. Vasemmalla k\u00e4dell\u00e4 tehty rekrytointi johtaa harvoin oikeaan lopputulokseen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Puutteellinen tuki<\/h3>\n\n\n\n<p>Vaikka tarvittava pohja-osaaminen l\u00f6ytyisi, ei kunnollisen perhehdytyksen t\u00e4rkeytt\u00e4 tarvittaviin ty\u00f6kaluihin ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin voi riitt\u00e4v\u00e4sti korostaa. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 heitet\u00e4\u00e4n heti syv\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4ytyyn painot jaloissa, on hyvin todenn\u00e4k\u00f6ist\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4n ei kellu. Uudelta tulijalta on hyv\u00e4 my\u00f6s kysy\u00e4 tuntemuksia s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ty\u00f6suhteen alkuvaiheessa, jotta mahdollisiin huolenaiheisiin ja haasteisiin voidaan heti puuttua. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Huono ty\u00f6nkuvaus ja profiilin m\u00e4\u00e4rittely<\/h3>\n\n\n\n<p>Ennen ty\u00f6paikkailmoituksen julkaisemista on syyt\u00e4 istua alas miettim\u00e4\u00e4n tarkasti, mit\u00e4 l\u00e4hdet\u00e4\u00e4n hakemaan, millainen henkil\u00f6 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 menestyy ja mitk\u00e4 taidot ja ominaisuudet ovat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 ja mitk\u00e4 taas l\u00e4hinn\u00e4 kiva lis\u00e4. Selke\u00e4 profiilinm\u00e4\u00e4rittely auttaa kirkastamaan ajatusta ideealihakijasta. Ep\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4inen ty\u00f6nkuva ja huonosti laadittu ty\u00f6ilmoitus johtaa v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 huonoon matchiin, jos hakijat eiv\u00e4t t\u00e4ysin ymm\u00e4rr\u00e4 teht\u00e4v\u00e4nkuvaa. Totuus ty\u00f6n todellisesta luonteesta ja teht\u00e4v\u00e4n vaatimuksista paljastuu vasta henkil\u00f6n jo aloitettua.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Persoonallisuus ja henkil\u00f6kemiat eiv\u00e4t kohtaa<\/h3>\n\n\n\n<p>Kova osaaminen luo perusedellytykset teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 menestymiselle, mutta on harvemmin kuitenkaan suurin syy ep\u00e4onnistuneen rekrytoinnin taustalla. Yleens\u00e4 syy l\u00f6ytyy persoonatasolta ja yhteensopimattomista henkil\u00f6kemioista. <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/pehmeat-taidot-soft-skills\/\">Pehme\u00e4t taidot<\/a>, kuten kommunikaatio, sopeutuvuus, empatia, ongelmanratkaisutaidot ja tiimitaidot ovat keskeisess\u00e4 asemassa ty\u00f6elm\u00e4ss\u00e4, sill\u00e4 ne muovaavat tapaamme tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ja toimia osana tiimi\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Liiallinen teknisten taitojen ja aiemman kokemuksen korostaminen johtaa helposti siihen, ett\u00e4 ne kaikkein kriittisimm\u00e4t kompetenssit j\u00e4\u00e4v\u00e4t kunnolla arvioimatta. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/linkedin-2019-talent-trends-soft-skills-transparency-trust-bersin\/\">LinkedIn:n tutkimuksen mukaan 89%<\/a> HR-ammattilaisista ja rekrytoivista esihenkil\u00f6ist\u00e4 on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 pieleen menneen rekrytoinnin taustalla on oikeanlaisten pehmeiden taitojen puuttuminen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>89% HR-ammattilaisista ja rekrytoivista esihenkil\u00f6ist\u00e4 sanoo, ett\u00e4 ep\u00e4onnistunut rekrytointi johtuu pehmeiden taitojen puuttumisesta.<\/p><cite>LinkedIn Talent Trends 2019<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit\u00e4 virherekrytointi maksaa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ep\u00e4onnistuneen rekrytoinnin j\u00e4lkeen ollaan l\u00e4ht\u00f6pisteess\u00e4, kun l\u00e4htenyt ty\u00f6ntekij\u00e4 joudutaan korvaamaan ja rekrytointiprosessi k\u00e4ynnistet\u00e4\u00e4n uudelleen. Virherekrytoinnin hinta vaihtelee eri teht\u00e4vien ja toimialojen v\u00e4lill\u00e4 \u2014 mit\u00e4 korkeamman tason teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 on kyse, sit\u00e4 isompi hintalappu virherekrytoinnilla on. Yleisesti voidaan sanoa, ett\u00e4 l\u00e4hteneen ty\u00f6ntekij\u00e4n korvaaminen maksaa yritykselle noin <a href=\"https:\/\/www.enrich.org\/blog\/The-true-cost-of-employee-turnover-financial-wellness-enrich\">6-9 kuukauden<\/a> palkan verran. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mist\u00e4 virherekrytoinnin hinta koostuu?<\/h3>\n\n\n\n<p>Virherekrytoinnin hinta koostuu monista tekij\u00f6ist\u00e4. Edell\u00e4 kuvatun esimerkin mukaisesti <strong>50 000\u20ac<\/strong> vuodessa tienaavan henkil\u00f6n korvaaminen maksaa yritykselle noin <strong>10 000 &#8211; 15 000 \u20ac<\/strong>. Kustannuksia syntyy muun muassa seuraavista:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rekrytointiin k\u00e4ytetty aika:<\/strong> Rekrytoinnissa on monesti osallisena usempia henkil\u00f6it\u00e4. Kustannuksiin on otettava huomioon heid\u00e4n prosessiin k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ns\u00e4 ty\u00f6aika ja palkkakustannukset. Organisaatiosta riippuen t\u00e4m\u00e4 voi k\u00e4sitt\u00e4\u00e4 sis\u00e4isen HR:n, rekrytoijan sek\u00e4 rekrytoivan esihenkil\u00f6n ja mahdollisia tulevia tiimil\u00e4isi\u00e4. Aikaa menee hakemusten k\u00e4sittelyyn, CV:iden l\u00e4pik\u00e4yntiin sek\u00e4 hakijoiden haastatteluihin.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6paikkailmoitukset ja markkinointi:<\/strong> Maksetut ty\u00f6paikkailmoitukset erilaisissa portaaleissa joudutaan avaamaan uudestaan. Mik\u00e4li ty\u00f6paikkaa on mainostettu sosiaalisessa mediassa, on my\u00f6s n\u00e4m\u00e4 eurot menetetty.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Onboarding- ja koulutuskustannukset<\/strong>: Perehdytykseen ja onboarding-vaiheeseen osallistuu usein my\u00f6s useampi henkil\u00f6 talon sis\u00e4ll\u00e4. Suoria ja v\u00e4lillisi\u00e4 kustannuksia syntyy k\u00e4ytetyist\u00e4 ty\u00f6tunneista ja muista resursseista. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksettu palkka:<\/strong> Ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksettu palkka on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 suurelta osin hukkaan heitetty\u00e4 rahaa, varsinkin, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ei tehnyt tuottavaa ty\u00f6t\u00e4 sin\u00e4 lyhyen\u00e4 aikana, kun h\u00e4n oli yrityksen palveluksessa. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Virherekrytointi maksaa muutakin kuin euroja<\/h2>\n\n\n\n<p>Suorien taloudellisten vaikutusten lis\u00e4ksi ep\u00e4onnistuneilla rekrytoinneilla on laajempi negatiivinen vaikutus yrityksen kulttuuriin ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden moraaliin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6ilmapiirin heikkeneminen<\/h3>\n\n\n\n<p>Virherekrytoinnit vaikuttavat negatiivisesti tiimin dynamiikkaan ja yhteishenkeen. Jos uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 ei sovi tiimiin tai aiheuttaa konflikteja, se laskee muiden motivaatiota ja <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyontekijan-sitouttaminen-nain-pidat-kiinni-tyontekijoista\/\">ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista<\/a>. Jos uusi tulokas aiheuttaa kitkaa, se voi johtaa jopa muiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4ht\u00f6\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mainehaitta<\/h3>\n\n\n\n<p>Korkea henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus saa ty\u00f6nahakijoiden h\u00e4lytyskellot soimaan. Toistuvat virherekrytoinnit haittaavat yrityksen mainetta ja heikent\u00e4v\u00e4t ty\u00f6nantajakuvaa, mik\u00e4 vaikeuttaa tulevia rekrytointeja. Sana kulkee viidakkorummun kautta, ja digitaaliset alustat, kuten ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksia ker\u00e4\u00e4v\u00e4 Glassdoor, tarjoavat potentiaalisille ty\u00f6nhakijoille kurkistuksen yrityksen kulttuuriin ja arkeen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Asiakastyytyv\u00e4isyyden lasku<\/h3>\n\n\n\n<p>Mik\u00e4li asiakasrajapinnassa toimivien tiimien henkil\u00f6st\u00f6 vaihtuu tiuhaan, se voi heikent\u00e4\u00e4 asiakassuhteita. Usein vaihtuvat yhteyshenkil\u00f6t heikent\u00e4v\u00e4t asiakkaiden luottamusta, mik\u00e4 voi saada heid\u00e4t k\u00e4\u00e4ntym\u00e4\u00e4n kilpailijan puoleen. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6t kasautuvat muille<\/h3>\n\n\n\n<p>Kun uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 aloittaa, vaatimustaso on luonollisesti alussa matalammalla. Jos kuitenkin henkil\u00f6 vaatii jatkuvaa ohjausta ja tukea esihenkil\u00f6lt\u00e4 tai tiimil\u00e4isilt\u00e4, heid\u00e4n muut ty\u00f6ns\u00e4 k\u00e4rsiv\u00e4t. Kun henkil\u00f6 sitten l\u00e4htee, kasautuvat h\u00e4nen ty\u00f6ns\u00e4 usein ainakin v\u00e4liaikaisesti muille tiimil\u00e4isille tai jo valmiiksi kiireiselle esihenkil\u00f6lle. Esihenkil\u00f6ilt\u00e4 tuhrautuu my\u00f6s aikaa virherektyoinnin aiheuttamien ongelmien selvittelyyn, mik\u00e4 taas vie resursseja pois muista t\u00e4rkeist\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miten virherekrytoinnin voi v\u00e4ltt\u00e4\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<p>Rekrytoinnissa on paljon muuttujia, eik\u00e4 kaikkia virheit\u00e4 voi t\u00e4ysin kitke\u00e4 pois. Iso osa virherekrytoinneista on kuitenkin t\u00e4ysin v\u00e4ltett\u00e4viss\u00e4, jos vain uhraa aikaa rekrytointiprosessin kuntoon hiomiseen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ole rehellinen ja avoin<\/h3>\n\n\n\n<p>Siin\u00e4 miss\u00e4 ty\u00f6nhakijat saattavat joskus liioitella omaa osaamistaan, voivat my\u00f6s ty\u00f6nantajat sortua maalailemaan liian ruusuista kuvaa teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja yrityksest\u00e4. Mik\u00e4\u00e4n organisaatio ei ole t\u00e4ydellinen ja harvoin ty\u00f6nhakijatkaan sit\u00e4 odottavat. Kerro rehellisesti my\u00f6s ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n v\u00e4hemm\u00e4n mairittelevista puolista ja organisaation haasteista. Esimerkiksi myyntiteht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 &#8221;uusien asiakkuussuhteiden rakentaminen&#8221; voi tarkoittaa kylm\u00e4soittamista usemman tunnin p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4. Joillekin se sopii hyvin, kun taas toiset k\u00e4rsiv\u00e4t puhelinkammosta ja kokevat sen ep\u00e4miellytt\u00e4v\u00e4n\u00e4. Kerro avoimesti milt\u00e4 tyypillinen p\u00e4iv\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4, jotta molemminpuolisilta pettymyksilt\u00e4 v\u00e4ltyt\u00e4\u00e4n. <\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e4lt\u00e4 ep\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4isi\u00e4 termej\u00e4 ja avaa ty\u00f6nkuva riitt\u00e4v\u00e4n tarkasti, jotta hakijat ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t mit\u00e4 heilt\u00e4 odotetaan ja mit\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 menestyminen vaatii.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Panosta onboardingiin<\/h3>\n\n\n\n<p>Rekrytointiprosessi p\u00e4\u00e4ttyy, kun henkil\u00f6 valitaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja h\u00e4n on aloittanut ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan tarkoita sit\u00e4, ett\u00e4 prosessi olisi saatu viel\u00e4 onnistuneesti maaliin. Ensimm\u00e4iset viikot ja kuukaudet ovat kriittisen t\u00e4rkeit\u00e4 uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n sitouttamisessa ja tuomisessa osaksi yrityksen kulttuuria ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Glassdoorin ja Brandon Hall Groupin <a href=\"https:\/\/b2b-assets.glassdoor.com\/the-true-cost-of-a-bad-hire.pdf\">tutkimuksen<\/a> mukaan yritykset, joilla on vahva <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/tyontekijan-onboarding\/\">onboarding-prosessi<\/a>, parantavat uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyytt\u00e4 82%.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Vahva onboarding-prosessi parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyytt\u00e4 82%<\/strong>.<\/p><cite>Glassdoor&amp;Brandon Hall Group 2015<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hy\u00f6dynn\u00e4 psykometrist\u00e4 dataa<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuustestit\/\">Soveltuvuustesteill\u00e4<\/a> voidaan objektiivisesti arvioida hakijan persoonallisuutta, ty\u00f6skentelytyylej\u00e4 kogntiivista kyvykyyt\u00e4 sek\u00e4 kulttuurista sopivuutta ja motivaatiotekij\u00f6it\u00e4. Pehme\u00e4t taidot ovat onnistuneen rekrytoinnin keski\u00f6ss\u00e4, mutta niit\u00e4 on vaikea arvioida pelk\u00e4n CV:n tai hakemuskirjeen perusteella. Testit tuovat tieteellist\u00e4 tukea rekrytointiprosessiin ja antavat syv\u00e4llisemp\u00e4\u00e4 tietoa hakijoista, minimoiden virherekrytoinnin riskin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">K\u00e4yt\u00e4 ulkoista kumppania<\/h3>\n\n\n\n<p>Mik\u00e4li oma aika tai talon sis\u00e4isen osaaminen ei riit\u00e4 laadukkaan rekrytointiprosessin l\u00e4piviemiseen, kannattaa harkita ulkoisen <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/palvelut\/rekrytointi\/\">rekrytointikumppanin<\/a> k\u00e4ytt\u00f6\u00e4. Osaava kumppani hoitaa prosessin aina profiilinm\u00e4\u00e4rityksest\u00e4 ty\u00f6paikkailmoituksiin ja hakijoiden soveltuvuusarvioinneista haastatteluihin. N\u00e4in voit itse keskitty\u00e4 ydintekemiseen ja luottaa siihen, ett\u00e4 prosessi hoidetaan laadukkaasti ja hyv\u00e4ll\u00e4 hakijakokemuksella.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lopuksi<\/h2>\n\n\n\n<p>Virherekrytoinnit ovat v\u00e4ist\u00e4m\u00e4t\u00f6n osa liiketoimitaa, mutta huolellisella suunnittelulla niiden todenn\u00e4k\u00f6isyys voidaan minimoida. Tarkastelemalla yrityksen rekrytointiprosessia kriittisesti ja ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tekij\u00e4t ep\u00e4onnistuneiden rekrytointien taustalle, voit parantaa rekrytointien onnistumisastetta ja olet askeleen l\u00e4hemp\u00e4n\u00e4 tuottavampaa ja sitoutuneempaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 \u2014  sek\u00e4 merkitt\u00e4vi\u00e4 kustannuss\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/asiakaspalvelu-rekrytointi\/\">Lue miten Pohjoismainen p\u00f6rssiyhti\u00f6 v\u00e4hensi henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutta 23% Clevryn arviointiratkaisuiden avulla. &gt;&gt;<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Olet toivottanut uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n tervetulleeksi ja odotukset ovat korkealla. Perehdytys ja onboarding on toteutettu suunnitelmien mukaan ja uusi tiimil\u00e4inen on saanut tarvittavat ev\u00e4\u00e4t teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 menestymiseen. Kaikki ei kuitenkaan mene niinkuin pit\u00e4isi, ja koeajan l\u00e4hestyess\u00e4 loppua mieleen alkaa hiipi\u00e4 ajatus siit\u00e4, ett\u00e4 palkattu henkil\u00f6 ei olekaan se oikea teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Virherekrytointeja tulee joskus v\u00e4kisinkin, kun haetaan sit\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":44543,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-44539","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Menik\u00f6 rekrytointi pieleen? N\u00e4in v\u00e4lt\u00e4t virherekrytoinnin - Clevry<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ep\u00e4onnistunut rekrytointi maksaa yritykselle paljon ja heikent\u00e4\u00e4 ilmapiiri\u00e4. N\u00e4in v\u00e4lt\u00e4t kalliin virherekrytoinnin.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Menik\u00f6 rekrytointi pieleen? N\u00e4in v\u00e4lt\u00e4t virherekrytoinnin - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ep\u00e4onnistunut rekrytointi maksaa yritykselle paljon ja heikent\u00e4\u00e4 ilmapiiri\u00e4. N\u00e4in v\u00e4lt\u00e4t kalliin virherekrytoinnin.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-09T13:59:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-11T11:39:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Meniko-rekrytointi-pieleen_Nain-valtat-virherekrytoinnin.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Menik\u00f6 rekrytointi pieleen? N\u00e4in v\u00e4lt\u00e4t virherekrytoinnin\",\"datePublished\":\"2024-08-09T13:59:38+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-11T11:39:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/\"},\"wordCount\":1570,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Meniko-rekrytointi-pieleen_Nain-valtat-virherekrytoinnin.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/\",\"name\":\"Menik\u00f6 rekrytointi pieleen? N\u00e4in v\u00e4lt\u00e4t virherekrytoinnin - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Meniko-rekrytointi-pieleen_Nain-valtat-virherekrytoinnin.png\",\"datePublished\":\"2024-08-09T13:59:38+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-11T11:39:57+00:00\",\"description\":\"Ep\u00e4onnistunut rekrytointi maksaa yritykselle paljon ja heikent\u00e4\u00e4 ilmapiiri\u00e4. N\u00e4in v\u00e4lt\u00e4t kalliin virherekrytoinnin.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Meniko-rekrytointi-pieleen_Nain-valtat-virherekrytoinnin.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Meniko-rekrytointi-pieleen_Nain-valtat-virherekrytoinnin.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Menik\u00f6 rekrytointi pieleen? N\u00e4in v\u00e4lt\u00e4t virherekrytoinnin\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Menik\u00f6 rekrytointi pieleen? N\u00e4in v\u00e4lt\u00e4t virherekrytoinnin - Clevry","description":"Ep\u00e4onnistunut rekrytointi maksaa yritykselle paljon ja heikent\u00e4\u00e4 ilmapiiri\u00e4. N\u00e4in v\u00e4lt\u00e4t kalliin virherekrytoinnin.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Menik\u00f6 rekrytointi pieleen? N\u00e4in v\u00e4lt\u00e4t virherekrytoinnin - Clevry","og_description":"Ep\u00e4onnistunut rekrytointi maksaa yritykselle paljon ja heikent\u00e4\u00e4 ilmapiiri\u00e4. N\u00e4in v\u00e4lt\u00e4t kalliin virherekrytoinnin.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-08-09T13:59:38+00:00","article_modified_time":"2024-10-11T11:39:57+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Meniko-rekrytointi-pieleen_Nain-valtat-virherekrytoinnin.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Menik\u00f6 rekrytointi pieleen? N\u00e4in v\u00e4lt\u00e4t virherekrytoinnin","datePublished":"2024-08-09T13:59:38+00:00","dateModified":"2024-10-11T11:39:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/"},"wordCount":1570,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Meniko-rekrytointi-pieleen_Nain-valtat-virherekrytoinnin.png","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/","name":"Menik\u00f6 rekrytointi pieleen? N\u00e4in v\u00e4lt\u00e4t virherekrytoinnin - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Meniko-rekrytointi-pieleen_Nain-valtat-virherekrytoinnin.png","datePublished":"2024-08-09T13:59:38+00:00","dateModified":"2024-10-11T11:39:57+00:00","description":"Ep\u00e4onnistunut rekrytointi maksaa yritykselle paljon ja heikent\u00e4\u00e4 ilmapiiri\u00e4. N\u00e4in v\u00e4lt\u00e4t kalliin virherekrytoinnin.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Meniko-rekrytointi-pieleen_Nain-valtat-virherekrytoinnin.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Meniko-rekrytointi-pieleen_Nain-valtat-virherekrytoinnin.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/meniko-rekrytointi-pieleen-nain-valtat-virherekrytoinnin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Menik\u00f6 rekrytointi pieleen? N\u00e4in v\u00e4lt\u00e4t virherekrytoinnin"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44539"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44539\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47124,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44539\/revisions\/47124"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44543"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}