{"id":42133,"date":"2024-04-26T10:22:21","date_gmt":"2024-04-26T10:22:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=42133"},"modified":"2024-09-05T12:15:19","modified_gmt":"2024-09-05T12:15:19","slug":"rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/","title":{"rendered":"Rekrytoinnin ulkoistaminen – 10 syyt\u00e4 valita rekrykumppani"},"content":{"rendered":"\n

Onnistunut rekrytointi vaatii aikaa, huolellista suunnittelua ja osaajamarkkinan tuntemusta. Aina t\u00e4h\u00e4n kriittiseen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ei omat resurssit riit\u00e4, ja t\u00e4ll\u00f6in voi olla aika mietti\u00e4 rekrytoinnin ulkoistamista. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4ymme l\u00e4pi mit\u00e4 rekrytoinnin ulkoistaminen on, mit\u00e4 hy\u00f6tyj\u00e4 se tarjoaa yritykselle ja mit\u00e4 sinun tulisi ottaa huomioon rekrytointikumppanin valinnassa.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Mit\u00e4 on rekrytoinnin ulkoistaminen?<\/h2>\n\n\n\n

Rekrytoinnin ulkoistaminen<\/a> on prosessi, jossa yritys siirt\u00e4\u00e4 kokonaan tai osittain uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytoinnin ulkoiselle rekrytointikumppanille. T\u00e4m\u00e4 voi kattaa kaiken rekrytointiprosessin eri vaiheista aina ty\u00f6paikkailmoitusten luomisesta hakemusten k\u00e4sittelyyn ja ehdokkaiden seulonnasta haastatteluihin, tai vain tietyn osan n\u00e4ist\u00e4. Esimerkiksi suuren volyymin rekrytoinneissa yritys saattaa tarvita apua hakijoiden esikarsintaan, mutta tekee kaikki haastattelut itse.<\/p>\n\n\n\n

Kun koko prosessi ulkoistetaan rekrytointikumppanille, kumppani tyypillisesti hoitaa kaikki vaiheet ilmoituksista ensimm\u00e4isen kierroksen haastatteluihin ja esittelee k\u00e4rkiehdokkaat asiakkalle, joka tekee omien haastatteluiden j\u00e4lkeen lopullisen henkil\u00f6valinnan.<\/p>\n\n\n\n

Palvelutarpeiden kirjo on moninainen. Osa yrityksist\u00e4 saattaa ulkoistaa koko henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 rekrytoinnin kumppanille, jolloin puhutaan pitk\u00e4aikaisesta, strategisesta kumppanuudesta kun taas toiset tarvitsevat apua satunnaisesti, kun uusia henkil\u00f6st\u00f6tarpeita ilmenee eik\u00e4 oma aika riit\u00e4. Melko yleinen tilanne on, ett\u00e4 yritys tekee osan rekrytoinneista itse ja ulkoistaa esimerkiksi jonkin tietyn funktion rekrytoinnit kumppanille.<\/p>\n\n\n\n

Ulkoistamisen tavoitteena on yleens\u00e4 tehostaa rekrytointiprosessia<\/a>, parantaa rekrytoinnin laatua ja saavuttaa kustannuss\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4. Henkil\u00f6st\u00f6vuokrausta voidaan usein k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 paikkaamaan ty\u00f6voiman tarvetta my\u00f6s silloin, kun yrityksess\u00e4 on rekrytointikielto p\u00e4\u00e4ll\u00e4. Tarkastellaanpa seuraavaksi l\u00e4hemmin ulkoistamisen hy\u00f6tyj\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

10 syyt\u00e4 ulkoistaa rekrytointi<\/h2>\n\n\n\n

1. Enemm\u00e4n aikaa ydintekemiseen<\/h3>\n\n\n\n

Onnistunut rekrytointi on yksi yrityksen menestyksen kulmakivist\u00e4, mutta aina se ei saa tarvitsemaansa aikaa ja huomiota. Monilla yrityksill\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole rekrytointiin erikoistuneita sis\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jolloin esihenkil\u00f6t hoitavat rekrytoinnit muiden t\u00f6idens\u00e4 ohessa. T\u00e4m\u00e4 vie taas humiota ydinliiketoiminnan kehitt\u00e4misest\u00e4. Osaavan kumppanin avulla voit keskitty\u00e4 ydintekemiseen ja luottaa siihen, ett\u00e4 rekrytoinnit hoidetaan laadukkaasti ja ajallaan.<\/p>\n\n\n\n

2. Kustannustehokkuus<\/h3>\n\n\n\n

Ulkoistaminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 rekrytointiin liittyvi\u00e4 kiinteit\u00e4 kuluja ja parantaa tehokkuutta. Clevryn rekrytointipalvelut<\/a> toimivat aina success fee \u2013periaatteella, eli jos sopivaa osaajaa ei l\u00f6ydy, ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n asiakkaalle synny mit\u00e4\u00e4n kuluja.<\/p>\n\n\n\n

3. Joustavuus ja skaalautuvuus<\/h3>\n\n\n\n

Yritysten liiketoimintaymp\u00e4rist\u00f6 ja tilauskannat voivat muuttua nopeastikin, mik\u00e4 tarkoittaa my\u00f6s nopeasti muuttuvia ty\u00f6voimatarpeita. Ulkoistetut rekrytointipalvelut tarjoavat joustavuutta skaalata henkil\u00f6st\u00f6tarpeita yl\u00f6s tai alas tarpeen mukaan ilman kiinteit\u00e4 kuluja.<\/p>\n\n\n\n

4. V\u00e4lt\u00e4 kalliit virherekrytoinnit<\/h3>\n\n\n\n

Virherekrytoinnin hinta voi vaihdella roolista riippuen, mutta nyrkkis\u00e4\u00e4nt\u00f6n\u00e4 voidaan pit\u00e4\u00e4 noin 30% henkil\u00f6n vuosipalkasta. Kustannukset kumuloituvat nopeasti kun lasketaan virherekrytointiin hukattu aika, alhaisempi tuottavuus ja uuden osaajan etsint\u00e4 sek\u00e4 perehdytys. Vaihtuvuus vaikuttaa my\u00f6s tiimin moraaliin ja yhteishenkeen, mik\u00e4 taas voi osaltaan lis\u00e4t\u00e4 vaihtuvuutta. Clevryn datavetoinen rekrytointimalli perustuu ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 tutkitusti menestyksen kanssa korreloivien pehmeiden taitojen<\/a> mittaamiseen, mik\u00e4 nostaa rekrytoinnin osumatarkkuutta ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 virherekrytoinnin riski\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

5. V\u00e4hemm\u00e4n hallinnollista taakkaa<\/h3>\n\n\n\n

Henkil\u00f6st\u00f6vuokrauksessa kumppani vastaa palkanmaksusta ja muista ty\u00f6nantajavelvoitteista aina ty\u00f6terveydenhuollosta vakuutuksiin ja ty\u00f6suhde-etuihin. Kumppani on my\u00f6s vuokraty\u00f6ntekij\u00f6iden yhteyshenkil\u00f6 kaikissa ty\u00f6suhteeseen liittyviss\u00e4 mielt\u00e4 askarruttavissa asioissa.<\/p>\n\n\n\n

6. Riskit\u00f6n rekrytointi<\/h3>\n\n\n\n

Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaamiseen liittyy aina riskej\u00e4. Henkil\u00f6st\u00f6vuokrauksen kautta yritykselle syntyy kuluja vain tehdyist\u00e4 ty\u00f6tunneista, eik\u00e4 irtisanomiseen tai sairausajan palkkaan liittyvist\u00e4 vastuista ja velvoitteista tarvitse huolehtia.<\/p>\n\n\n\n

7. Laajemmat verkostot<\/h3>\n\n\n\n

Hakijapula <\/a>puhuttaa paljon t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 ja usein rekrytoinnin pullonkaulaksi muodostuukin sopivien hakijoiden tavoittaminen. T\u00e4h\u00e4n haasteeseen Clevryll\u00e4 on vastattu perustamalla oma sourcing \u2013tiimi, joka vastaa passiivisten ty\u00f6nhakijoiden kartoittamisesta ja kontaktoinnista omista verkostoistamme riitt\u00e4v\u00e4n hakijam\u00e4\u00e4r\u00e4n varmistamiseksi.<\/p>\n\n\n\n

8. Ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4minen<\/h3>\n\n\n\n

Jos aikaa, resursseja tai tarvittavaa osaamista ei l\u00f6ydy talon sis\u00e4lt\u00e4, on rekrytointien laadukas toteuttaminen haastavaa. Osaavan kumppanin k\u00e4siss\u00e4 rekrytointi ja hakijaviestint\u00e4 hoidetaan laadukkaasti ja ajallaan. Rekytointikumppani on hakijoiden yhteyshenkil\u00f6 ja vastaa siit\u00e4, ett\u00e4 kaikki hakijat saavat positiivisen kokemuksen prosessista.<\/p>\n\n\n\n

9. Asiantunteva kumppani<\/h3>\n\n\n\n

Rekrytoinnin ammattilainen on asiantuntija, joka ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 syv\u00e4llisesti hakijamarkkinaa ja rekrytoinnin moderneja menetelmi\u00e4 ja ty\u00f6kaluja. Kumppanin kanssa voi sparrailla ja saada uusia, objektiivisia n\u00e4k\u00f6kulmia rekrytointiin.<\/p>\n\n\n\n

10. Seuranta ja palaute<\/h3>\n\n\n\n

Pyyd\u00e4mme aktiivisesti palautetta ja seuraamme yhteisty\u00f6n edistymist\u00e4 varmistaaksemme, ett\u00e4 uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 p\u00e4\u00e4see hyvin vauhtiin uudessa roolissaan. Esihenkil\u00f6lle annettava Onboarding-raportti<\/a> on arjen ty\u00f6kalu yksil\u00f6lliseen johtamiseen ja parempaan perehdytykseen.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Mit\u00e4 rekrytointikumppanin valinnassa tulee ottaa huomioon?<\/h2>\n\n\n\n

Rekrytointikumppanin valintaan liittyy monia seikkoja. Osa rekrytointiyrityksist\u00e4 on keskittynyt vain tiettyihin toimialoihin, kun taas toiset operoivat laajemmalla skaalalla. T\u00e4rkeint\u00e4 on, ett\u00e4 l\u00f6yd\u00e4t kumppanin, joka vastaa juuri sinun yrityksesi yksil\u00f6llisiin tarpeisiin. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 rekrytointikumppanilla on kokemusta ja osaamista juuri niill\u00e4 alueilla, joihin henkil\u00f6st\u00f6tarpeenne kohdistuvat. Kumppanin tulee ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 toimialasi erityispiirteet ja osaajamarkkinan n\u00e4kym\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n

Toinen t\u00e4rke\u00e4 seikka on rekrytoinnin menetelm\u00e4t ja ty\u00f6kalut. Kysy miten osaajia tavoitetaan ja miten hakijoiden soveltuvuutta arvioidaan. Onko k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 jotain arviointity\u00f6kaluja, joilla p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n CV:t\u00e4 syvem\u00e4lle?<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Suorarekrytointi vai henkil\u00f6st\u00f6vuokraus?<\/h2>\n\n\n\n

Henkil\u00f6st\u00f6palveluissa kaksi yleisint\u00e4 mallia ovat suorarekrytointi ja henkil\u00f6st\u00f6vuokraus<\/a>. Suorarekrytointia ei pid\u00e4 sekoittaa suorahakuun, joka on perinteisesti tarkoittanut ylemm\u00e4n johdon hiljaisia hakuja. T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 suorahakumenetelm\u00e4t ovat tosin arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4 hakijapulan vaivaamilla aloilla rooliin kuin rooliin. Clevryll\u00e4 kaikki haut toteutetaan ns. hybridihaulla, joka yhdist\u00e4\u00e4 perinteisen hakuilmoittelun ja passiivisten hakijoiden suorakontaktoinnin.<\/p>\n\n\n\n

Suorarekrytoinnissa kumppani vastaa rekrytointiprosessista, mutta valittu hakija ty\u00f6llistyy suoraan asiakasyrityksen listoille. Henkil\u00f6st\u00f6vuokrauksessa prosessi on sama, mutta rekrytointikumppani toimii henkil\u00f6n ty\u00f6nantajana vastaten palkanmaksusta ja muista ty\u00f6nantajavelvoitteista.<\/p>\n\n\n\n

Suorarekrytointi on hyv\u00e4 ratkaisu kun haetaan pitk\u00e4aikaisempaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 joka halutaan suoraan talon omille listoille. Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus taas antaa enemm\u00e4n joustavuutta ja parhaat tekij\u00e4t voi my\u00f6hemmin sis\u00e4ist\u00e4\u00e4 yrityksen omiksi ty\u00f6ntekij\u00f6ksi. Tyypillisesti henkil\u00f6st\u00f6vuokrausta k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n esim. vanhempainvapaan sijaisuuksiin, projektiluontoisiin t\u00f6ihin tai sesonkiapuun, mutta se soveltuu erinomaisesti my\u00f6s kokoaikaiseen tarpeeseen, kun halutaan rajoittaa sis\u00e4ist\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Tarvitsetko apua parhaiden osaajien l\u00f6yt\u00e4miseen? Ole meihin yhteydess\u00e4 niin kartoitetaan tilanteenne<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Onnistunut rekrytointi vaatii aikaa, huolellista suunnittelua ja osaajamarkkinan tuntemusta. Aina t\u00e4h\u00e4n kriittiseen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ei omat resurssit riit\u00e4, ja t\u00e4ll\u00f6in voi olla aika mietti\u00e4 rekrytoinnin ulkoistamista. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4ymme l\u00e4pi mit\u00e4 rekrytoinnin ulkoistaminen on, mit\u00e4 hy\u00f6tyj\u00e4 se tarjoaa yritykselle ja mit\u00e4 sinun tulisi ottaa huomioon rekrytointikumppanin valinnassa. Mit\u00e4 on rekrytoinnin ulkoistaminen? Rekrytoinnin ulkoistaminen on prosessi, jossa […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":42161,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-42133","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nRekrytoinnin ulkoistaminen - 10 syyt\u00e4 valita rekrykumppani<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrytoinnin ulkoistaminen - 10 syyt\u00e4 valita rekrykumppani\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Onnistunut rekrytointi vaatii aikaa, huolellista suunnittelua ja osaajamarkkinan tuntemusta. Aina t\u00e4h\u00e4n kriittiseen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ei omat resurssit riit\u00e4, ja t\u00e4ll\u00f6in voi olla aika mietti\u00e4 rekrytoinnin ulkoistamista. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4ymme l\u00e4pi mit\u00e4 rekrytoinnin ulkoistaminen on, mit\u00e4 hy\u00f6tyj\u00e4 se tarjoaa yritykselle ja mit\u00e4 sinun tulisi ottaa huomioon rekrytointikumppanin valinnassa. Mit\u00e4 on rekrytoinnin ulkoistaminen? Rekrytoinnin ulkoistaminen on prosessi, jossa […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-26T10:22:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-05T12:15:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-ulkoistaminen-2-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Rekrytoinnin ulkoistaminen – 10 syyt\u00e4 valita rekrykumppani\",\"datePublished\":\"2024-04-26T10:22:21+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-05T12:15:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/\"},\"wordCount\":972,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-ulkoistaminen-2-1.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/\",\"name\":\"Rekrytoinnin ulkoistaminen - 10 syyt\u00e4 valita rekrykumppani\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-ulkoistaminen-2-1.png\",\"datePublished\":\"2024-04-26T10:22:21+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-05T12:15:19+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-ulkoistaminen-2-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-ulkoistaminen-2-1.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytoinnin ulkoistaminen – 10 syyt\u00e4 valita rekrykumppani\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrytoinnin ulkoistaminen - 10 syyt\u00e4 valita rekrykumppani","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Rekrytoinnin ulkoistaminen - 10 syyt\u00e4 valita rekrykumppani","og_description":"Onnistunut rekrytointi vaatii aikaa, huolellista suunnittelua ja osaajamarkkinan tuntemusta. Aina t\u00e4h\u00e4n kriittiseen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ei omat resurssit riit\u00e4, ja t\u00e4ll\u00f6in voi olla aika mietti\u00e4 rekrytoinnin ulkoistamista. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4ymme l\u00e4pi mit\u00e4 rekrytoinnin ulkoistaminen on, mit\u00e4 hy\u00f6tyj\u00e4 se tarjoaa yritykselle ja mit\u00e4 sinun tulisi ottaa huomioon rekrytointikumppanin valinnassa. Mit\u00e4 on rekrytoinnin ulkoistaminen? Rekrytoinnin ulkoistaminen on prosessi, jossa […]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-04-26T10:22:21+00:00","article_modified_time":"2024-09-05T12:15:19+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-ulkoistaminen-2-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Rekrytoinnin ulkoistaminen – 10 syyt\u00e4 valita rekrykumppani","datePublished":"2024-04-26T10:22:21+00:00","dateModified":"2024-09-05T12:15:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/"},"wordCount":972,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-ulkoistaminen-2-1.png","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/","name":"Rekrytoinnin ulkoistaminen - 10 syyt\u00e4 valita rekrykumppani","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-ulkoistaminen-2-1.png","datePublished":"2024-04-26T10:22:21+00:00","dateModified":"2024-09-05T12:15:19+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-ulkoistaminen-2-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-ulkoistaminen-2-1.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-ulkoistaminen-10-syyta-valita-rekrytointikumppani\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytoinnin ulkoistaminen – 10 syyt\u00e4 valita rekrykumppani"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42133"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45661,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42133\/revisions\/45661"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}