{"id":41825,"date":"2024-03-22T07:17:19","date_gmt":"2024-03-22T07:17:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=41825"},"modified":"2025-03-21T09:12:36","modified_gmt":"2025-03-21T09:12:36","slug":"varoitusmenettely-tyosuhteessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/","title":{"rendered":"Varoitusmenettely ty\u00f6suhteessa"},"content":{"rendered":"\n<p>Kirjallinen varoitus on ty\u00f6nantajan antama virallinen ilmoitus ty\u00f6ntekij\u00e4lle, jossa annetaan huomautus ty\u00f6suhteen s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen tai velvollisuuksien rikkomisesta. T\u00e4m\u00e4 artikkeli tarkastelee tarkemmin kirjallisten varoitusten k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja niihin liittyvi\u00e4 esimerkkej\u00e4 myyntity\u00f6h\u00f6n peilaten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Varoitusmenettely-tyosuhteessa-1024x576.png\" alt=\"Varoitusmenettely ty\u00f6suhteessa\" class=\"wp-image-41862\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Varoitusmenettely-tyosuhteessa-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Varoitusmenettely-tyosuhteessa-300x169.png 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Varoitusmenettely-tyosuhteessa-150x84.png 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Varoitusmenettely-tyosuhteessa-768x432.png 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Varoitusmenettely-tyosuhteessa-1536x864.png 1536w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Varoitusmenettely-tyosuhteessa.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 voi saada varoituksen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Varoituksen on ensisijaisesti tarkoituksena olla korjaava toimenpide, jonka johdosta ty\u00f6ntekij\u00e4 osaa muuttaa menettely\u00e4\u00e4n, eik\u00e4 ty\u00f6nantajan tarvitse edes harkita ty\u00f6suhteen irtisanomista. Silt\u00e4 varalta, ett\u00e4 tilanne kuitenkin johtaisi irtisanomisen harkintaan, tulee varoitusprosessissa edet\u00e4 tarkkaan harkiten alusta alkaen.<\/p>\n\n\n\n<p>Varoitus voi k\u00e4sitt\u00e4\u00e4 kerrallaan yhden tai useamman rikkomuksen ja kaikki olennaiset rikkeet on syyt\u00e4 sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 varoitukseen, jotta ty\u00f6nantaja ei menet\u00e4 oikeuttaan vedota niihin my\u00f6hemm\u00e4ss\u00e4 vaiheessa. Rikkeit\u00e4 voi olla esimerkiksi ty\u00f6teht\u00e4vien laiminly\u00f6nti, luvattomat poissaolot tai ty\u00f6nantajan ohjeiden noudattamatta j\u00e4tt\u00e4minen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Voiko varoituksen antaa heikosta suoriutumisesta?<\/h2>\n\n\n\n<p>Selkeill\u00e4 metriikoilla mitattavassa ty\u00f6ss\u00e4, kuten <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/huippumyyjan-ominaisuudet-miten-tunnistaa-hyva-myyja\/\">myyntity\u00f6ss\u00e4<\/a> suoriutumisongelmat ovat usein selke\u00e4mmin havaittavissa kun taas laadullisen ty\u00f6n kohdalla alisuoriutumista voi olla vaikeampaa osoittaa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantajalla on aina varoitusta harkitessaan velvollisuus tasapuoliseen kohteluun ja t\u00e4m\u00e4 korostuu rooleissa, joissa ty\u00f6skentelee useampia henkil\u00f6it\u00e4 ja tulos on mitattavissa metriikoilla. Ideaalitilanteessa ty\u00f6nantaja onkin miettinyt esimerkiksi myynnin tulokselle realistisen minimirajan jo ennakkoon ja noudattaa sit\u00e4 systemaattisesti, jolloin huomautus suoriutumisesta ei p\u00e4\u00e4se tulemaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle yll\u00e4tyksen\u00e4. Minimirajan on oltava sellaisella tasolla, jonka ali ment\u00e4ess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on selke\u00e4sti tavalla tai toisella laiminly\u00f6nyt velvollisuuksiaan.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/interim-hr-palvelut\/varoitus-tyontekijalle\/\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"256\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_Varoituspohja-3-1024x256.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-51694\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_Varoituspohja-3-1024x256.png 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_Varoituspohja-3-300x75.png 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_Varoituspohja-3-150x38.png 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_Varoituspohja-3-768x192.png 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_Varoituspohja-3-1536x384.png 1536w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_Varoituspohja-3.png 1584w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Varoitusmenettelyn k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6sopimuslain mukaan henkil\u00f6kohtaisista perusteista irtisanottaessa ty\u00f6nantajan on annettava ensin varoitus sek\u00e4 mahdollisuus korjata toimintaansa. Mik\u00e4li sama rike toistuu, voidaan ty\u00f6suhde yrityksen varoitusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 riippuen asiallisesta ja painavasta syyst\u00e4 irtisanoa. Laissa ei yksil\u00f6id\u00e4 varoitusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen riitt\u00e4vyytt\u00e4 ja yrityksiss\u00e4 onkin k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 useita erilaisia varoitusprosesseja. Prosessi voi edet\u00e4 esimerkiksi seuraavalla tavalla: Puhuttelu, <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/interim-hr-palvelut\/varoitus-tyontekijalle\/\">kirjallinen varoitus<\/a>, toinen kirjallinen varoitus, jonka j\u00e4lkeen seuraa irtisanominen. Vaihtoehtoisesti prosessi voi edet\u00e4 n\u00e4in: Puhuttelu, suullinen huomautus, toinen suullinen huomautus, kirjallinen varoitus, jonka j\u00e4lkeen seuraa irtisanominen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Oli varoitusmenettely sitten 2- tai 5-vaiheinen, tulee prosessin olla johdonmukainen ja tasapuolinen kaikkia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kohtaan.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Varoituksen ajoitus ja voimassaolo<\/h2>\n\n\n\n<p>Varoituksen aiheen on oltava aina ajankohtainen. Ajankohtaisuuden voit varmistaa antamalla varoituksen heti, mutta aivan viimeist\u00e4\u00e4n kuukauden kuluessa rikkeest\u00e4. Kerran annetun varoituksen voimassaololle ei ole laissa asetettu tarkkaa raja, mutta yleisesti ottaen yli vuoden voimassa olleeseen varoitukseen ei tulisi en\u00e4\u00e4 vedota. Mik\u00e4li varoitukseen ei ole erikseen kirjattu sen kestoa, tehd\u00e4\u00e4n arvio aina tapauskohtaisesti rikkomuksen vakavuus huomioiden.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mahdollisuus korjata toimintaa<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4lle on annettava varoituksen yhteydess\u00e4 aito mahdollisuus korjata toimintaansa. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 varoitukseen kirjataan t\u00e4ll\u00f6in selvitys rikotuista velvollisuuksista sek\u00e4 pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t siit\u00e4, millaista toimintaa jatkossa edellytet\u00e4\u00e4n. Vaikka odotetun toiminnan on luonnollisesti oltava tasapuolista, tulee siin\u00e4 huomioida ajankohta sek\u00e4 muut mahdolliset ulkoiset tekij\u00e4t. Esimerkiksi myyntity\u00f6ss\u00e4, jossa kauppa hiljenee hein\u00e4kuuksi, tulee varoituksen seurantajakson tavoite laskea hein\u00e4kuun realistisiin kauppamahdollisuuksien mukaiseksi ja tarvittaessa pident\u00e4\u00e4 seurantajaksoa.<\/p>\n\n\n\n<p>Jotta odotukset ovat kaikille osapuolille selke\u00e4t, varoitukseen on hyv\u00e4 kirjata my\u00f6s odotettu aikataulu toiminnan korjaamiselle.<\/p>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi taas myyntituloksesta varoitusta annettaessa varoituksen seurantajaksossa tulee huomioida kyseisen myyntity\u00f6n myyntisykli. Mik\u00e4li myyntisykli myyj\u00e4n ensikosketuksesta kauppaan on useimmiten kaksi kuukautta, tulee varoitusta seuraavan seurantajaksonkin olla v\u00e4hint\u00e4\u00e4n saman mittainen, jotta henkil\u00f6ll\u00e4 on realistinen mahdollisuus korjata toimintaansa ja saavuttaa uusia tuloksia. Kaikissa tilanteissa aikataulua voi kuitenkin olla vaikeaa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4, esimerkiksi ep\u00e4soveliaan k\u00e4yt\u00f6ksen kohdalla voidaan odottaa v\u00e4lit\u00f6nt\u00e4 korjausta sek\u00e4 pysymist\u00e4 siin\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dokumentointi<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantajalla on aina ty\u00f6suhdetta p\u00e4\u00e4tt\u00e4ess\u00e4 todistustaakka, eli ty\u00f6nantajan on pystytt\u00e4v\u00e4 osoittamaan toistuneista laiminly\u00f6nneist\u00e4 annetut varoitukset. T\u00e4st\u00e4 johtuen varoitus on suositeltavaa antaa kirjallisesti sek\u00e4 pyyt\u00e4\u00e4 siihen ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 kuittaus. Ty\u00f6ntekij\u00e4n kuittauksen tarkoituksena on osoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on saanut tiedon varoituksesta ja mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 kielt\u00e4ytyy allekirjoittamasta dokumenttia, voi ty\u00f6nantaja pyyt\u00e4\u00e4 tilanteeseen todistajan todistamaan, ett\u00e4 varoitus on annettu.<\/p>\n\n\n\n<p>Viimeisest\u00e4, ennen irtisanomisen harkitsemisestaannettavasta varoituksesta tulee ilmet\u00e4, ett\u00e4 kyseess\u00e4 tosiaan on viimeinen varoitus ennen mahdollista irtisanomista.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/interim-hr-palvelut\/varoitus-tyontekijalle\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_Varoituspohja-2-1024x256.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-51674\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kirjallinen varoitus on ty\u00f6nantajan antama virallinen ilmoitus ty\u00f6ntekij\u00e4lle, jossa annetaan huomautus ty\u00f6suhteen s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen tai velvollisuuksien rikkomisesta. T\u00e4m\u00e4 artikkeli tarkastelee tarkemmin kirjallisten varoitusten k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja niihin liittyvi\u00e4 esimerkkej\u00e4 myyntity\u00f6h\u00f6n peilaten. Mist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 voi saada varoituksen? Varoituksen on ensisijaisesti tarkoituksena olla korjaava toimenpide, jonka johdosta ty\u00f6ntekij\u00e4 osaa muuttaa menettely\u00e4\u00e4n, eik\u00e4 ty\u00f6nantajan tarvitse edes harkita ty\u00f6suhteen irtisanomista. Silt\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":41862,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-41825","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Varoitusmenettely ty\u00f6suhteessa - Clevry<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kirjallinen varoitus on ty\u00f6nantajan antama virallinen ilmoitus ty\u00f6ntekij\u00e4lle, jossa annetaan huomautus ty\u00f6suhteen s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen tai velvollisuuksien rikkomisesta\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Varoitusmenettely ty\u00f6suhteessa - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kirjallinen varoitus on ty\u00f6nantajan antama virallinen ilmoitus ty\u00f6ntekij\u00e4lle, jossa annetaan huomautus ty\u00f6suhteen s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen tai velvollisuuksien rikkomisesta\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-22T07:17:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-21T09:12:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Varoitusmenettely-tyosuhteessa.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mimmi Kouri\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mimmi Kouri\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mimmi Kouri\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/67f77623fcb73150220c96b66e22ead2\"},\"headline\":\"Varoitusmenettely ty\u00f6suhteessa\",\"datePublished\":\"2024-03-22T07:17:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-21T09:12:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/\"},\"wordCount\":667,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Varoitusmenettely-tyosuhteessa.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/\",\"name\":\"Varoitusmenettely ty\u00f6suhteessa - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Varoitusmenettely-tyosuhteessa.png\",\"datePublished\":\"2024-03-22T07:17:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-21T09:12:36+00:00\",\"description\":\"Kirjallinen varoitus on ty\u00f6nantajan antama virallinen ilmoitus ty\u00f6ntekij\u00e4lle, jossa annetaan huomautus ty\u00f6suhteen s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen tai velvollisuuksien rikkomisesta\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Varoitusmenettely-tyosuhteessa.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Varoitusmenettely-tyosuhteessa.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Varoitusmenettely ty\u00f6suhteessa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/67f77623fcb73150220c96b66e22ead2\",\"name\":\"Mimmi Kouri\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4de67d889f617f2ae2b5f3410477169f036ff36a214041eb573dec630a3696f9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4de67d889f617f2ae2b5f3410477169f036ff36a214041eb573dec630a3696f9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mimmi Kouri\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Varoitusmenettely ty\u00f6suhteessa - Clevry","description":"Kirjallinen varoitus on ty\u00f6nantajan antama virallinen ilmoitus ty\u00f6ntekij\u00e4lle, jossa annetaan huomautus ty\u00f6suhteen s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen tai velvollisuuksien rikkomisesta","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Varoitusmenettely ty\u00f6suhteessa - Clevry","og_description":"Kirjallinen varoitus on ty\u00f6nantajan antama virallinen ilmoitus ty\u00f6ntekij\u00e4lle, jossa annetaan huomautus ty\u00f6suhteen s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen tai velvollisuuksien rikkomisesta","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-03-22T07:17:19+00:00","article_modified_time":"2025-03-21T09:12:36+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Varoitusmenettely-tyosuhteessa.png","type":"image\/png"}],"author":"Mimmi Kouri","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Mimmi Kouri","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/"},"author":{"name":"Mimmi Kouri","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/67f77623fcb73150220c96b66e22ead2"},"headline":"Varoitusmenettely ty\u00f6suhteessa","datePublished":"2024-03-22T07:17:19+00:00","dateModified":"2025-03-21T09:12:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/"},"wordCount":667,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Varoitusmenettely-tyosuhteessa.png","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/","name":"Varoitusmenettely ty\u00f6suhteessa - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Varoitusmenettely-tyosuhteessa.png","datePublished":"2024-03-22T07:17:19+00:00","dateModified":"2025-03-21T09:12:36+00:00","description":"Kirjallinen varoitus on ty\u00f6nantajan antama virallinen ilmoitus ty\u00f6ntekij\u00e4lle, jossa annetaan huomautus ty\u00f6suhteen s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen tai velvollisuuksien rikkomisesta","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Varoitusmenettely-tyosuhteessa.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Varoitusmenettely-tyosuhteessa.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/varoitusmenettely-tyosuhteessa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Varoitusmenettely ty\u00f6suhteessa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/67f77623fcb73150220c96b66e22ead2","name":"Mimmi Kouri","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4de67d889f617f2ae2b5f3410477169f036ff36a214041eb573dec630a3696f9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4de67d889f617f2ae2b5f3410477169f036ff36a214041eb573dec630a3696f9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mimmi Kouri"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41825"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41825\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51699,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41825\/revisions\/51699"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}