{"id":38743,"date":"2024-02-09T12:09:51","date_gmt":"2024-02-09T12:09:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=38743"},"modified":"2026-01-08T11:29:18","modified_gmt":"2026-01-08T11:29:18","slug":"kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/","title":{"rendered":"K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opas muutosneuvotteluihin"},"content":{"rendered":"\n

Muutosneuvottelut, aiemmin tunnettu nimell\u00e4 YT-neuvottelut, saivat uuden nimen vuonna 2022. Muutosneuvottelut toimivat usein ratkaisuna tilanteissa, joissa yritys, joka ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 50 henkil\u00f6\u00e4, tai yritys, jossa suunnitellaan v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4hennyst\u00e4 90 p\u00e4iv\u00e4n sis\u00e4ll\u00e4, kokee tarvetta henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4hent\u00e4miseen tuotannollisiin ja\/tai taloudellisiin syihin perustuen, esimerkiksi tilanteissa, joissa ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 on v\u00e4hentynyt. T\u00e4st\u00e4 artikkelista saat ty\u00f6nantajana k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ohjeita muutosneuvotteluihin, joissa suunnitelmana on henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4hent\u00e4minen. Tarkistathan aina toimialaasi, yrityst\u00e4si ja tilannettasi koskevat s\u00e4\u00e4d\u00f6kset erikseen, sill\u00e4 ohjeistukset voivat poiketa huomattavasti n\u00e4ist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Muutostarpeiden arviointi ja mitoitus<\/h2>\n\n\n\n

Muutostarpeista ja niiden perusteista riippuen v\u00e4hennystarpeet kohdistuvat luonnostaan tiettyyn henkil\u00f6st\u00f6ryhm\u00e4\u00e4n tai koko henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n. Mik\u00e4li kyse on tietyn ty\u00f6lajin v\u00e4hentymisest\u00e4, kohdistetaan muutosneuvottelut kaikkiin kyseist\u00e4 ty\u00f6lajia ty\u00f6sopimuksensa mukaan tekeviin henkil\u00f6ihin. Ty\u00f6nantaja ei voi huomioida esimerkiksi yksil\u00f6kohtaisia ty\u00f6kuormavaihteluita, tiiminvetovastuita tai muita yksil\u00f6it\u00e4 pois rajaavia tekij\u00f6it\u00e4, sill\u00e4 se olisi n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4 yhteistoimintalain vastaisena p\u00e4\u00e4t\u00f6sten ennakkoon tekemisen\u00e4 ja voi johtaa kymmenien tuhansien eurojen korvausvelvollisuuteen.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6nantajan on arvioitava \u00e4\u00e4rimm\u00e4isin v\u00e4hennystarve ja harkittava, onko tilanne pysyv\u00e4 vai onko siihen n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4 parannusta. Pysyv\u00e4n ja v\u00e4liaikaisen v\u00e4hennystarpeen rajaa ei ole m\u00e4\u00e4ritelty laissa, mutta irtisanomiseen tulisi ryhty\u00e4 vasta jos muut j\u00e4rjestelyt kuten m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen lomautus eiv\u00e4t toisi tilanteeseen ratkaisua. Kun alustava arvio mahdollisista toimenpiteist\u00e4 sek\u00e4 toimenpiteiden kohteena olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4rist\u00e4 on selke\u00e4, voi muutosneuvotteluissa edet\u00e4 konkretiaan.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Neuvotteluesitys<\/h2>\n\n\n\n

Muutosneuvotteluprosessi k\u00e4ynnistyy neuvotteluesityksest\u00e4, jonka valmistelulle on hyv\u00e4 varata riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa sill\u00e4 hyvin valmisteltu neuvotteluesitys toimii neuvotteluiden runkona, perustana ja ymm\u00e4rryksen l\u00e4hteen\u00e4. Neuvotteluesitys on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kutsu, josta k\u00e4y ilmi suunnitellut toimenpiteet ja niiden perusteet, alustava arvio toimenpiteiden kohteena olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4rist\u00e4, selvitys periaatteista, joiden mukaan toimenpiteen kohteeksi joutuvat ty\u00f6ntekij\u00e4t m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t sek\u00e4 arvio ajasta, jonka kuluessa toimenpiteet pannaan toimeen. Mik\u00e4li ty\u00f6nantaja suunnittelee v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 10 ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4hent\u00e4mist\u00e4, on muutosneuvotteluiden alussa annettava lis\u00e4ksi esitys toimintasuunnitelmaksi ja mik\u00e4li v\u00e4hennystarve on pienempi, tulee ty\u00f6nantajan esitell\u00e4 toimintaperiaatteet, joilla ty\u00f6ntekij\u00f6iden uudelleenty\u00f6llistymist\u00e4 tuetaan.<\/p>\n\n\n\n

Neuvotteluesitys l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6lle v\u00e4hint\u00e4\u00e4n viisi kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen ensimm\u00e4isi\u00e4 neuvotteluita, eli k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 mik\u00e4li l\u00e4het\u00e4t esityksen perjantaina, on ensimm\u00e4inen mahdollinen neuvottelup\u00e4iv\u00e4 seuraavana keskiviikkona. Yleisesti klo 16 on pidetty kutsup\u00e4iv\u00e4n rajana, joten mik\u00e4li esityksen l\u00e4hetys venyy iltaan, lasketaan ilmoitusaika vasta seuraavasta p\u00e4iv\u00e4st\u00e4. Neuvotteluesitys tulee lis\u00e4ksi l\u00e4hett\u00e4\u00e4 paikalliselle TE-toimistolle viimeist\u00e4\u00e4n neuvotteluiden alkaessa.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Neuvotteluiden osapuolet<\/h2>\n\n\n\n

Mik\u00e4li ty\u00f6paikalla ei ole luottamushenkil\u00f6\u00e4 tai muuta henkil\u00f6st\u00f6n edustajaa, voi neuvotteluihin osallistua kaikki toimenpideuhan alla olevat ty\u00f6ntekij\u00e4t tai halutessaan ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat valita keskuudestaan neuvotteluihin edustajan. Ty\u00f6nantajan puolelta edustajavalinta on vapaa, mutta edustajalla tulee olla aidosti valtuudet neuvotella ja suositeltavaa on ottaa neuvotteluihin lis\u00e4ksi toinen ty\u00f6nantajan edustaja kirjaamaan p\u00f6yt\u00e4kirjaa.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Neuvotteluiden kesto<\/h2>\n\n\n\n

Muutosneuvottelut kest\u00e4v\u00e4t p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti 7 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 tai 3 viikkoa, muutostarpeiden laajuudesta riippuen. Aloitus lasketaan useimmiten ensimm\u00e4isest\u00e4 neuvottelup\u00e4iv\u00e4st\u00e4, mutta joissakin ty\u00f6ehtosopimuksissa se voidaan katsoa alkaneeksi jo neuvotteluesityksen l\u00e4hetyksest\u00e4. Kyseess\u00e4 on v\u00e4himm\u00e4isneuvotteluaika, eli mik\u00e4li neuvoteltavia asioita riitt\u00e4\u00e4, voidaan neuvotteluita jatkaa kunnes asiat ovat selvi\u00e4 mutta olettaen, ett\u00e4 ty\u00f6 on kiistatta v\u00e4hentynyt ja molemmat osapuolet aidosti pyrkiv\u00e4t saamaan asiat p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen, neuvotteluita harvemmin on tarvetta jatkaa yli niiden v\u00e4himm\u00e4iskeston.<\/p>\n\n\n\n

Neuvotteluaika voidaan sopia my\u00f6s lyhyemm\u00e4ksi mik\u00e4li osapuolet ovat nopeuttamisesta yksimielisi\u00e4 ja toimenpiteist\u00e4 on neuvoteltu riitt\u00e4v\u00e4sti. Jotta neuvotteluajan lyhent\u00e4misest\u00e4 ei koituisi ty\u00f6ntekij\u00f6ille kohtuutonta haittaa, on suositeltavaa t\u00e4llaisessa tapauksessa sopia, ett\u00e4 j\u00e4ljelle j\u00e4\u00e4nyt neuvotteluaika huomioidaan mahdollisten toimenpiteiden ajoittamisessa eli k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 esimerkiksi irtisanomisaikaa pidennet\u00e4\u00e4n suoraan j\u00e4ljelle j\u00e4\u00e4neen neuvotteluajan verran.<\/p>\n\n\n\n

Monesti on sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ett\u00e4 organisaation edun mukaista siirty\u00e4 mahdollisimman pikaisesti p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin kun asiat on k\u00e4sitelty, sill\u00e4 tiet\u00e4m\u00e4tt\u00f6myys koetaan usein raastavimmaksi vaiheeksi.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Neuvotteluiden aikana<\/h2>\n\n\n\n

Neuvotteluissa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi ty\u00f6nantajan neuvotteluesitys ja keskustellaan suunniteltujen toimenpiteiden perusteista, vaikutuksista sek\u00e4 vaihtoehdoista. Henkil\u00f6st\u00f6 voi esitt\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4, ehdotuksia ja vaihtoehtoisia ratkaisuja muutosneuvotteluissa k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4ksi. Henkil\u00f6st\u00f6n vastaehdotukset kannattaa pyyt\u00e4\u00e4 toimitettavaksi hyviss\u00e4 ajoin ennen seuraavaa neuvottelukertaa, jotta my\u00f6s ty\u00f6nantaja voi valmistautua k\u00e4ym\u00e4\u00e4n keskustelua ehdotuksesta ja jokaisesta neuvottelukerrasta saadaan t\u00e4ysi hy\u00f6ty. T\u00e4m\u00e4n kaltaiset toimintaperiaatteet on hyv\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 yhdess\u00e4 l\u00e4pi ensimm\u00e4isell\u00e4 neuvottelukerralla.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Neuvottelup\u00f6yt\u00e4kirja<\/h2>\n\n\n\n

Neuvottelup\u00f6yt\u00e4kirja ei ole pakollinen ellei ty\u00f6ntekij\u00e4puoli sit\u00e4 vaadi, mutta selkeyden vuoksi sellaisen tekeminen on suositeltavaa. P\u00f6yt\u00e4kirjan v\u00e4himm\u00e4isvaatimus on kattaa tiedot neuvottelun ajankohdasta, osallistujista sek\u00e4 tuloksista. Ensimm\u00e4ist\u00e4 p\u00f6yt\u00e4kirjaa laatiessa huomioithan, ett\u00e4 mik\u00e4li kerran valitset referoida keskustelua tarkkaan, tulee sinun l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti noudattaa samaa linjaa loppuun saakka eli neuvotteluiden edetess\u00e4 p\u00f6yt\u00e4kirjojen muotoiluun sek\u00e4 korjauspyynt\u00f6jen k\u00e4sittelyyn saattaa kulua useita tunteja.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

P\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h2>\n\n\n\n

Kun osapuolet ovat todenneet, ett\u00e4 suunnitelluista toinenpiteist\u00e4 sek\u00e4 niiden perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista on neuvoteltu riitt\u00e4v\u00e4sti ja neuvotteluvelvoite on t\u00e4ytetty, voi ty\u00f6nantajan siirty\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa otetaan huomioon kaikki neuvotteluita ennen ja niiden aikana ty\u00f6nantajan k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 olevat tiedot ja noudattaen jo neuvotteluesityksess\u00e4 kerrottuja periaatteita.<\/p>\n\n\n\n

Mik\u00e4li yrityksell\u00e4 on irtisanomishetkell\u00e4 tarjolla muuta ty\u00f6t\u00e4, josta ty\u00f6ntekij\u00e4 voisi selvit\u00e4, tulee ty\u00f6t\u00e4 tarjota h\u00e4nelle. Mik\u00e4li muuta ty\u00f6t\u00e4 ei ole tarjolla ja ty\u00f6nantaja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 irtisanoa ty\u00f6suhteen, astuu ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 voimaan 4-6 kk mittainen takaisinottovelvoite. Takaisinottovelvoitteen aikana ty\u00f6nantaja on velvollinen tarjoamaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle samaa tai samankaltaista ty\u00f6t\u00e4, mik\u00e4li sellaista yrityksess\u00e4 avautuu ja ty\u00f6ntekij\u00e4 on ilmottautunut TE-toimistolle ty\u00f6nhakijaksi. V\u00e4ltty\u00e4kseen v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksilt\u00e4, voi olla hyv\u00e4 ajatus kerrata ty\u00f6ntekij\u00e4n toiveet takaisinottovelvoitteen piiriin osuvista ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 sek\u00e4 esimerkiksi palkkatasosta, sill\u00e4 saman tasoisen teht\u00e4v\u00e4n m\u00e4\u00e4rittely voi olla haastavaa ja tulkinnanvaraista.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muutosneuvottelut, aiemmin tunnettu nimell\u00e4 YT-neuvottelut, saivat uuden nimen vuonna 2022. Muutosneuvottelut toimivat usein ratkaisuna tilanteissa, joissa yritys, joka ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 50 henkil\u00f6\u00e4, tai yritys, jossa suunnitellaan v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4hennyst\u00e4 90 p\u00e4iv\u00e4n sis\u00e4ll\u00e4, kokee tarvetta henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4hent\u00e4miseen tuotannollisiin ja\/tai taloudellisiin syihin perustuen, esimerkiksi tilanteissa, joissa ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 on v\u00e4hentynyt. T\u00e4st\u00e4 artikkelista saat ty\u00f6nantajana k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":38749,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-38743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nK\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opas muutosneuvotteluihin - Clevry<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Muutosneuvottelut toimivat usein ratkaisuna kun yrityksell\u00e4 on tarve henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4hent\u00e4miseen tuotannollisista tai taloudellisista syist\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opas muutosneuvotteluihin - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Muutosneuvottelut toimivat usein ratkaisuna kun yrityksell\u00e4 on tarve henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4hent\u00e4miseen tuotannollisista tai taloudellisista syist\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-09T12:09:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-08T11:29:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ka\u0308yta\u0308nno\u0308n-opas-muutosneuvotteluihin-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mimmi Kouri\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mimmi Kouri\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mimmi Kouri\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/67f77623fcb73150220c96b66e22ead2\"},\"headline\":\"K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opas muutosneuvotteluihin\",\"datePublished\":\"2024-02-09T12:09:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-08T11:29:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/\"},\"wordCount\":1021,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ka\u0308yta\u0308nno\u0308n-opas-muutosneuvotteluihin-1.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/\",\"name\":\"K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opas muutosneuvotteluihin - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ka\u0308yta\u0308nno\u0308n-opas-muutosneuvotteluihin-1.png\",\"datePublished\":\"2024-02-09T12:09:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-08T11:29:18+00:00\",\"description\":\"Muutosneuvottelut toimivat usein ratkaisuna kun yrityksell\u00e4 on tarve henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4hent\u00e4miseen tuotannollisista tai taloudellisista syist\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ka\u0308yta\u0308nno\u0308n-opas-muutosneuvotteluihin-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ka\u0308yta\u0308nno\u0308n-opas-muutosneuvotteluihin-1.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opas muutosneuvotteluihin\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/67f77623fcb73150220c96b66e22ead2\",\"name\":\"Mimmi Kouri\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4de67d889f617f2ae2b5f3410477169f036ff36a214041eb573dec630a3696f9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4de67d889f617f2ae2b5f3410477169f036ff36a214041eb573dec630a3696f9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mimmi Kouri\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opas muutosneuvotteluihin - Clevry","description":"Muutosneuvottelut toimivat usein ratkaisuna kun yrityksell\u00e4 on tarve henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4hent\u00e4miseen tuotannollisista tai taloudellisista syist\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opas muutosneuvotteluihin - Clevry","og_description":"Muutosneuvottelut toimivat usein ratkaisuna kun yrityksell\u00e4 on tarve henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4hent\u00e4miseen tuotannollisista tai taloudellisista syist\u00e4.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-02-09T12:09:51+00:00","article_modified_time":"2026-01-08T11:29:18+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ka\u0308yta\u0308nno\u0308n-opas-muutosneuvotteluihin-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Mimmi Kouri","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Mimmi Kouri","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/"},"author":{"name":"Mimmi Kouri","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/67f77623fcb73150220c96b66e22ead2"},"headline":"K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opas muutosneuvotteluihin","datePublished":"2024-02-09T12:09:51+00:00","dateModified":"2026-01-08T11:29:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/"},"wordCount":1021,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ka\u0308yta\u0308nno\u0308n-opas-muutosneuvotteluihin-1.png","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/","name":"K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opas muutosneuvotteluihin - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ka\u0308yta\u0308nno\u0308n-opas-muutosneuvotteluihin-1.png","datePublished":"2024-02-09T12:09:51+00:00","dateModified":"2026-01-08T11:29:18+00:00","description":"Muutosneuvottelut toimivat usein ratkaisuna kun yrityksell\u00e4 on tarve henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4hent\u00e4miseen tuotannollisista tai taloudellisista syist\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ka\u0308yta\u0308nno\u0308n-opas-muutosneuvotteluihin-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Ka\u0308yta\u0308nno\u0308n-opas-muutosneuvotteluihin-1.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kaytannon-opas-muutosneuvotteluihin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opas muutosneuvotteluihin"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/67f77623fcb73150220c96b66e22ead2","name":"Mimmi Kouri","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4de67d889f617f2ae2b5f3410477169f036ff36a214041eb573dec630a3696f9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4de67d889f617f2ae2b5f3410477169f036ff36a214041eb573dec630a3696f9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mimmi Kouri"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38743"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38743\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55688,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38743\/revisions\/55688"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38749"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}