{"id":38552,"date":"2024-01-31T12:43:08","date_gmt":"2024-01-31T12:43:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=38552"},"modified":"2025-03-03T12:51:16","modified_gmt":"2025-03-03T12:51:16","slug":"lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/","title":{"rendered":"Lakko &#8211; Ohjeet ty\u00f6ntekij\u00e4lle, ty\u00f6nantajalle ja palkanlaskentaan"},"content":{"rendered":"\n<p>Laillinen lakko on keskeinen osa ty\u00f6markkinoita ja ty\u00f6taistelutoimenpide, jonka avulla ty\u00f6ntekij\u00e4t pyrkiv\u00e4t parantamaan asemaansa suhteessa ty\u00f6nantajaan. Se on olennainen osa ty\u00f6ntekij\u00f6iden neuvotteluvoimaa, ja sen tavoitteena on yleens\u00e4 ajaa parempia palkkoja, ty\u00f6olosuhteita tai muita ty\u00f6suhteeseen liittyvi\u00e4 asioita ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Lakon vaikutukset heijastuvat monin eri tavoin koko yhteiskuntaan ja kansantalouteen. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa pureudumme siihen, miten lakko vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n, ty\u00f6nantajaan sek\u00e4 palkanlaskentaan ty\u00f6paikalla, ja millaisia oikeuksia ja velvollisuuksia kullakin osapuolella on lakon aikana.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Lakko-n-Ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan-2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-38563\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Lakko-n-Ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan-2-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Lakko-n-Ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan-2-300x169.png 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Lakko-n-Ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan-2-150x84.png 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Lakko-n-Ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan-2-768x432.png 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Lakko-n-Ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan-2-1536x864.png 1536w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Lakko-n-Ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan-2.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mik\u00e4 on lakko?<\/h2>\n\n\n\n<p>Lakon aikana lakkoon osallistuvat ty\u00f6ntekij\u00e4t keskeytt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4 ja ty\u00f6nantaja lopettaa palkanmaksun lakkoon osallistuville ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Lakkoon osallistuminen on ty\u00f6ntekij\u00f6ille vapaaehtoista.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6ntekij\u00e4n oikeudet lakossa<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on perustuslaissa turvattu ammatillinen yhdistymisvapaus sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden perusoikeuksilla turvattu lakko- ja ty\u00f6taisteluoikeus. Yksitt\u00e4inen henkil\u00f6 ei kuitenkaan voi menn\u00e4 lakkoon, vaan oikeus liittyy aina laajempaan ty\u00f6taisteluun. Osapuolina ovat t\u00e4ll\u00f6in ty\u00f6ntekij\u00e4- ja ty\u00f6nantajaliitot j\u00e4senineen. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on siis tietyin edellytyksin oikeus osallistua lailliseen lakkoon ilman, ett\u00e4 h\u00e4nen tulee pel\u00e4t\u00e4 ty\u00f6nantajan painostusta, syrjint\u00e4\u00e4 tai muita kielteisi\u00e4 seurauksia. Lakkoon liittyviss\u00e4 asioissa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ohjeistaa oma ammattiliitto. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ei ole pakko osallistua lakkoon, riippumatta siit\u00e4, onko h\u00e4n ammattiliiton j\u00e4sen vai ei.<\/p>\n\n\n\n<p>Liittoon kuulumaton ty\u00f6ntekij\u00e4 voi halutessaan my\u00f6s osallistua lakkoon ilman irtisanomisuhkaa, mutta h\u00e4n ei saa ammattiliiton maksamaa lakkoavustusta. Lakon ajalta ei makseta palkkaa, joten liittoon kuulumaton on lakossa omalla kustannuksellaan. Liittoon kuuluvalle maksetaan lakkoavustusta, mutta sen suuruus voi olla pienempi kuin varsinainen palkka.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6nantajan oikeudet ja velvollisuudet lakossa<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta lakko vaikuttaa ennen kaikkea taloudellisiin menetyksiin ja ty\u00f6n ja toiminnan j\u00e4rjest\u00e4miseen lakon aikana. Lakolla on usein v\u00e4litt\u00f6mi\u00e4 vaikutuksia asiakkaisiin, jolloin aktiivinen viestint\u00e4 on kriittist\u00e4 asiakkaille syntyvien vahinkojen minimoimiseksi. Lakko voidaan katsoa monessa sopimuksessa \u201dforce majeure\u201d -tilanteeksi, jolloin yritys voi v\u00e4ltty\u00e4 mm. sopimussakoilta. Ty\u00f6nantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa lakossa oleville ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Ty\u00f6taistelun ulkopuolelle j\u00e4\u00e4ville ty\u00f6ntekij\u00f6ille voidaan m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 my\u00f6s tilap\u00e4isi\u00e4, normaaleista ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 poikkeavia t\u00f6it\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Lakko voi olla joko laillinen tai laiton. Laiton lakko on muun muassa silloin, kun ty\u00f6ehtosopimus on voimassa. Laillinen lakko on silloin, kun sen panee toimeen ty\u00f6ntekij\u00e4j\u00e4rjest\u00f6 sopimuksettoman tilan aikana. Ammattiliitto voidaan tuomita laittomasta lakosta hyvityssakkoon.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Palkanmaksu lakon aikana<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta lakkoon osallistuville ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 12\u00a7 kuitenkin m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 mik\u00e4li ty\u00f6nteon estymisen ty\u00f6sopimuksen osapuolista riippumattomana syyn\u00e4 on toisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6taistelutoimenpide, jolla ei ole riippuvuussuhdetta ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6ehtoihin tai ty\u00f6oloihin, ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada palkkansa enint\u00e4\u00e4n seitsem\u00e4lt\u00e4 p\u00e4iv\u00e4lt\u00e4. T\u00e4ll\u00f6in ty\u00f6nantaja saa v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle t\u00e4ll\u00e4 perusteella maksettavasta palkasta m\u00e4\u00e4r\u00e4n, joka ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 on s\u00e4\u00e4stynyt ty\u00f6suorituksen estymisen vuoksi sek\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4n, jonka h\u00e4n on ansainnut muulla ty\u00f6ll\u00e4 tai j\u00e4tt\u00e4nyt tahallaan ansaitsematta. Palkkaa v\u00e4hent\u00e4ess\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajan on noudatettava ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 17\u00a7:n s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 kuittausoikeuden rajoituksista.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantaja voi keskeytt\u00e4\u00e4 palkanmaksun my\u00f6s sellaisilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4, jotka ovat lakon vuoksi estyneet tekem\u00e4st\u00e4 ty\u00f6t\u00e4\u00e4n, mik\u00e4li he saisivat lakolla etuja joko suoraan tai v\u00e4lillisesti. T\u00e4llainen tilanne voi synty\u00e4 esimerkiksi silloin, kun lakon vuoksi ty\u00f6st\u00e4 estynyt ty\u00f6ntekij\u00e4 kuuluu sen ty\u00f6ehtosopimuksen piiriin, jonka sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n lakolla pyrit\u00e4\u00e4n vaikuttamaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ei ole oikeutta luontoisetuihin ty\u00f6taistelun aikana lukuun ottamatta asuntoetua. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajan tapaturmavakuutus ei ole voimassa ty\u00f6taistelun aikana.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuukausipalkkalaisten ty\u00f6taistelun ajan palkka voidaan v\u00e4hent\u00e4\u00e4 noudattaen asianomaisen ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhteeseen ei sovelleta mit\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimusta, voidaan poissaolop\u00e4iv\u00e4n palkka laskea asianomaiseen kuukauteen sis\u00e4ltyvien ty\u00f6p\u00e4ivien mukaan.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sairausajan palkka lakon aikana<\/h2>\n\n\n\n<p>Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on ilmoittanut osallistuvansa ty\u00f6taistelutoimenpiteeseen ja sairastuu t\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen ennen ty\u00f6taistelun alkamista, ei ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ole oikeutta sairausajan palkkaan ty\u00f6taistelun ajalta. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ole ennen sairastumistaan ilmoittanut osallistumisestaan ty\u00f6taisteluun, k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n h\u00e4nen poissaoloaan sairauslomana ja useimmiten ty\u00f6ntekij\u00e4 on oikeutettu sairausajan palkanmaksuun. T\u00e4llainen tilanne syntyy esimerkiksi silloin, kun palkallinen sairasloma on alkanut ennen ty\u00f6taistelun alkua.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nteon estymisen perusteita arvioidaan aina ty\u00f6ntekij\u00e4kohtaisesti ja sen kannalta, mik\u00e4 on ollut ensisijainen syy, jonka vuoksi ty\u00f6ntekij\u00e4 on j\u00e4\u00e4nyt pois t\u00f6ist\u00e4. Joillain palvelualoilla sairausajan palkkam\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 tulkitaan siten, ett\u00e4 lakko katkaisee aina sairausajan palkanmaksun.<\/p>\n\n\n\n<p>Mik\u00e4li lakko on laillinen, ei sairausajan palkanmaksujakso kulu, mutta laittoman lakon aikana kuluu.<\/p>\n\n\n\n<p>Huomionarvoista on my\u00f6s se, ett\u00e4 lakon ajalta ei siihen osallistuvalle ty\u00f6ntekij\u00e4lle kerry vuosilomaa, eik\u00e4 lakkop\u00e4ivi\u00e4 lasketa kertyv\u00e4\u00e4 vuosilomaa laskettaessa mukaan ty\u00f6ss\u00e4olop\u00e4iviin.<\/p>\n\n\n\n<p>Mik\u00e4li lakko alkaa ennen ty\u00f6ntekij\u00e4n vuosiloman alkamista ja olisi jatkuva vuosiloman aikana, peruuntuu vuosiloma automaattisesti pidett\u00e4v\u00e4ksi my\u00f6hemmin- ty\u00f6taistelu ei siis v\u00e4henn\u00e4 jo ansaitun ja pidett\u00e4v\u00e4n vuosiloman m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4, jotka ovat lakon ulkopuolella, on oikeus ty\u00f6tt\u00f6myysturvaan v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti ty\u00f6nantajan palkanmaksuvelvollisuuden lakattua.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/meetings.hubspot.com\/mimmi-kouri\/interim-hr-clevry-mimmi-kouri\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"256\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_banner-1-1024x256.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-50992\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_banner-1-1024x256.png 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_banner-1-300x75.png 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_banner-1-150x38.png 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_banner-1-768x192.png 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_banner-1-1536x384.png 1536w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Interim_HR_blog_CTA_banner-1.png 1584w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laillinen lakko on keskeinen osa ty\u00f6markkinoita ja ty\u00f6taistelutoimenpide, jonka avulla ty\u00f6ntekij\u00e4t pyrkiv\u00e4t parantamaan asemaansa suhteessa ty\u00f6nantajaan. Se on olennainen osa ty\u00f6ntekij\u00f6iden neuvotteluvoimaa, ja sen tavoitteena on yleens\u00e4 ajaa parempia palkkoja, ty\u00f6olosuhteita tai muita ty\u00f6suhteeseen liittyvi\u00e4 asioita ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Lakon vaikutukset heijastuvat monin eri tavoin koko yhteiskuntaan ja kansantalouteen. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa pureudumme siihen, miten lakko vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":38563,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-38552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lakko - Ohjeet ty\u00f6ntekij\u00e4lle, ty\u00f6nantajalle ja palkanlaskentaan<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lakko - Ohjeet ty\u00f6ntekij\u00e4lle, ty\u00f6nantajalle ja palkanlaskentaan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Laillinen lakko on keskeinen osa ty\u00f6markkinoita ja ty\u00f6taistelutoimenpide, jonka avulla ty\u00f6ntekij\u00e4t pyrkiv\u00e4t parantamaan asemaansa suhteessa ty\u00f6nantajaan. Se on olennainen osa ty\u00f6ntekij\u00f6iden neuvotteluvoimaa, ja sen tavoitteena on yleens\u00e4 ajaa parempia palkkoja, ty\u00f6olosuhteita tai muita ty\u00f6suhteeseen liittyvi\u00e4 asioita ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Lakon vaikutukset heijastuvat monin eri tavoin koko yhteiskuntaan ja kansantalouteen. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa pureudumme siihen, miten lakko vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-31T12:43:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-03T12:51:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Lakko-n-Ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Lakko &#8211; Ohjeet ty\u00f6ntekij\u00e4lle, ty\u00f6nantajalle ja palkanlaskentaan\",\"datePublished\":\"2024-01-31T12:43:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-03T12:51:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/\"},\"wordCount\":882,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Lakko-n-Ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan-2.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/\",\"name\":\"Lakko - Ohjeet ty\u00f6ntekij\u00e4lle, ty\u00f6nantajalle ja palkanlaskentaan\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Lakko-n-Ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan-2.png\",\"datePublished\":\"2024-01-31T12:43:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-03T12:51:16+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Lakko-n-Ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Lakko-n-Ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan-2.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Lakko &#8211; Ohjeet ty\u00f6ntekij\u00e4lle, ty\u00f6nantajalle ja palkanlaskentaan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lakko - Ohjeet ty\u00f6ntekij\u00e4lle, ty\u00f6nantajalle ja palkanlaskentaan","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Lakko - Ohjeet ty\u00f6ntekij\u00e4lle, ty\u00f6nantajalle ja palkanlaskentaan","og_description":"Laillinen lakko on keskeinen osa ty\u00f6markkinoita ja ty\u00f6taistelutoimenpide, jonka avulla ty\u00f6ntekij\u00e4t pyrkiv\u00e4t parantamaan asemaansa suhteessa ty\u00f6nantajaan. Se on olennainen osa ty\u00f6ntekij\u00f6iden neuvotteluvoimaa, ja sen tavoitteena on yleens\u00e4 ajaa parempia palkkoja, ty\u00f6olosuhteita tai muita ty\u00f6suhteeseen liittyvi\u00e4 asioita ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Lakon vaikutukset heijastuvat monin eri tavoin koko yhteiskuntaan ja kansantalouteen. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa pureudumme siihen, miten lakko vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-01-31T12:43:08+00:00","article_modified_time":"2025-03-03T12:51:16+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Lakko-n-Ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Lakko &#8211; Ohjeet ty\u00f6ntekij\u00e4lle, ty\u00f6nantajalle ja palkanlaskentaan","datePublished":"2024-01-31T12:43:08+00:00","dateModified":"2025-03-03T12:51:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/"},"wordCount":882,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Lakko-n-Ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan-2.png","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/","name":"Lakko - Ohjeet ty\u00f6ntekij\u00e4lle, ty\u00f6nantajalle ja palkanlaskentaan","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Lakko-n-Ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan-2.png","datePublished":"2024-01-31T12:43:08+00:00","dateModified":"2025-03-03T12:51:16+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Lakko-n-Ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan-2.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Lakko-n-Ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan-2.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/lakko-ohjeet-tyontekijalle-tyonantajalle-ja-palkanlaskentaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Lakko &#8211; Ohjeet ty\u00f6ntekij\u00e4lle, ty\u00f6nantajalle ja palkanlaskentaan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38552"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51009,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38552\/revisions\/51009"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38563"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}