{"id":31599,"date":"2024-01-17T11:42:34","date_gmt":"2024-01-17T11:42:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=31599"},"modified":"2024-12-05T14:17:52","modified_gmt":"2024-12-05T14:17:52","slug":"kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/","title":{"rendered":"Kompetenssipohjainen rekrytointi – N\u00e4in onnistut"},"content":{"rendered":"\n

Miten sin\u00e4 teet rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4? Ovatko kokemus ja koulutus keskeisi\u00e4 kriteerej\u00e4, vai painavatko pehme\u00e4t taidot ja potentiaali enemm\u00e4n vaakakupissa? Perinteiset mittarit menett\u00e4v\u00e4t merkityst\u00e4\u00e4n nopeasti muuttuvassa maailmassa, ja rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 muokataan nyt uusiksi monessa organisaatiossa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sittelemme kompetenssipohjaista rekrytointia: mit\u00e4 se on ja miksi se on avain onnistuneeseen rekrytointiin.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 on kompetenssipohjainen rekrytointi?<\/h2>\n\n\n\n

Kompetenssipohjainen rekrytointi on l\u00e4hestymistapa ty\u00f6ntekij\u00f6iden valintaan, joka keskittyy enemm\u00e4n hakijoiden osaamiseen, taitoihin ja k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen kuin perinteisiin mittareihin, kuten koulutukseen ja ty\u00f6kokemukseen. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa tasoittaa pelikentt\u00e4\u00e4 hakijoiden kesken, avaa laajemman hakijapoolin organisaatioille ja nostaa rekrytoinnin osumatarkkuutta.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Mit\u00e4 ovat kompetenssit?<\/h2>\n\n\n\n

Kompetenssit voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 sellaisten kyvykkyyksien, k\u00e4ytt\u00e4ytymismallien ja ominaisuuksien yhdistelm\u00e4ksi, joita yksil\u00f6t tarvitsevat suoriutuakseen ty\u00f6ss\u00e4 tehokkaasti. Kompetenssit ovat yhdistelm\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n kannalta oleellisia pehmeit\u00e4 ja kovia taitoja.<\/p>\n\n\n\n

Kovat taidot:<\/strong> Kovat taidot ovat opittavissa ja helposti mitattavissa olevia taitoja, jotka on yleens\u00e4 hankittu koulutuksen, harjoittelun ja kokemuksen kautta. Ne ovat usein teht\u00e4v\u00e4kohtaisia taitoja jotka asettavat perusedellytykset ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 suoriutumiselle. Esimerkiksi tietotekniset taidot, vieraan kielen osaaminen tai kirjanpidon asiantuntemus ovat kaikki kovia taitoja.<\/p>\n\n\n\n

Pehme\u00e4t taidot:<\/strong> Pehme\u00e4t taidot<\/a> ovat kriittisen t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 menestymisen kannalta, mutta ovat luonteeltaan abstraktimpia ja vaikeammin mitattavissa kuin kovat taidot. Pehme\u00e4t taidot, kuten kommunikaatio, sopetuvuus, ongelmanratkaisutaidot ja kriittinen ajattelu ovat enemm\u00e4n sis\u00e4syntyisi\u00e4 ominaisuuksia, jotka kytkeytyv\u00e4t henkil\u00f6n persoonallisuuteen ja kognitiiviseen kyvykkyyteen. N\u00e4m\u00e4 ominaisuudet ovat keskeisess\u00e4 asemassa siin\u00e4, miten ty\u00f6skentelemme ja olemme vuorovaikutuksessa muiden kanssa.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Kompetenssipohjaisen rekrytoinnin toteutus<\/h2>\n\n\n\n

Kompetenssipohjainen rekrytointi merkitsee muutosta totuttuihin rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin: fokus siirtyy siit\u00e4, mit\u00e4 henkil\u00f6 on tehnyt, siihen, mit\u00e4 h\u00e4n voisi tehd\u00e4. Potentiaalin ja pehmeiden taitojen arviointi nousee keskeisemp\u00e4\u00e4n osaan.<\/p>\n\n\n\n

Kompetenssien m\u00e4\u00e4rittely<\/h3>\n\n\n\n

Ensimm\u00e4inen vaihe on tunnistaa nykyiset puutteet ja m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 roolin kannalta keskeiset kompetenssit. T\u00e4m\u00e4 on hyv\u00e4 tehd\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4 rekrytoijan ja rekrytoivan esihenkil\u00f6n v\u00e4lill\u00e4, jotta kaikki osapuolet jakavat ymm\u00e4rryksen siit\u00e4, mink\u00e4laisia kompetensseja kussakin roolissa tarvitaan ja mink\u00e4lainen henkil\u00f6 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n halutaan. V\u00e4lt\u00e4 yleisluontoisia \u201chyv\u00e4 tyyppi\u201d-m\u00e4\u00e4ritelmi\u00e4 sek\u00e4 kompetensseja, jotka eiv\u00e4t suoraan ole ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n kannalta oleellisia.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6paikkailmoitukset<\/h3>\n\n\n\n

P\u00e4ivit\u00e4 ty\u00f6paikkailmoitukset vastaamaan tunnistettuja kompetensseja. T\u00e4m\u00e4 asettaa oikeanlaiset odotukset niin rekrytoijille kuin ty\u00f6nhakijoille ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n vaatimuksista ja odotuksista. K\u00e4yt\u00e4 t\u00e4sm\u00e4llist\u00e4 kielt\u00e4 kuvaamaan miten tarvittavat kompetenssit tukevat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 menestymist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Uskalla lievent\u00e4\u00e4 koulutustaustaan liittyvi\u00e4 vaatimuksia (ja varaudu saamaan aiempaa enemm\u00e4n hyvi\u00e4 hakijoita!)<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Arvioinnit rekrytoinnin tukena<\/h3>\n\n\n\n

Kun olet m\u00e4\u00e4ritt\u00e4nyt teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 tarvittavat kompetenssit, haluat my\u00f6s arvioida niit\u00e4 mahdollisimman tarkasti rekrytointiprosessin aikana; t\u00e4ss\u00e4 psykometriset arvioinnit ovat erinomainen tuki. Psykometriset testit<\/a> ovat tieteellinen tapa arvioida hakijan ty\u00f6persoonallisuutta, kognitiivista kyvykkyytt\u00e4 ja motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 objektiivisesti.<\/p>\n\n\n\n

Testit auttavat muodostamaan syv\u00e4llisen kuvan hakijoiden vahvuuksista suhteessa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n vaatimuksiin ja tunnistamaa oikean osaajan.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Kompetenssipohjainen haastattelu<\/h3>\n\n\n\n

Kompetenssipohjainen haastattelu<\/a> on strukturoitu haastattelu, joka hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytymis- ja tilannekohtaisia kysymyksi\u00e4 kartoittamaan hakijan toimintatyyli\u00e4 erilaisissa tilanteissa aiempien kokemusten pohjalta. T\u00e4ss\u00e4 henkil\u00f6n tyypilliset toimintatyylit n\u00e4hd\u00e4\u00e4n ennustavana tekij\u00e4n\u00e4 tulevaisuuden toiminnalle ja onnistumisille. Haastattelukysykset kartoittavat esimerkiksi henkil\u00f6n ongelmanratkaisutaitoja, tiimitaitoja sek\u00e4 sopeutumiskyky\u00e4. Haastattelu on mahdollisimman yhdenmukainen kaikille hakijoille mik\u00e4 minimoi haastattelijan ennakkoasenteiden vaikutukset.<\/p>\n\n\n\n

Clevryn persoonallisuusarvioinnin<\/a> pohjalta saatava haastatteluraportti tukee kompetenssipohjaista haastattelua.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Lataa Clevryn persoonallisuusarvioinnin malliraportteja alta<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
Lataa malliraportteja<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Kompetenssipohjaisen rekrytoinnin hy\u00f6dyt<\/h2>\n\n\n\n

Parempia henkil\u00f6valintoja<\/h3>\n\n\n\n

Kompetenssipohjainen rekrytointi perustuu luotettaviin ja objektiivisiin menetelmiin, mik\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 tulokset ovat tarkempia ja johdonmukaisempia. Tunnistamalla ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n kannalta keskeiset kompetenssit ja mittamalla niit\u00e4 luotettavasti voidaan parantaa rekrytoinnin osumatarkkuutta ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 virherekrytointeja.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Alhaisempi henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus<\/h3>\n\n\n\n

Avainkompetensseihin keskittym\u00e4ll\u00e4 palkkaat todenn\u00e4k\u00f6isemmin osaajia, jotka suoriutuvat ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n hyvin. T\u00e4m\u00e4 johtaa tuottavuuden kasvuun ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyden lis\u00e4\u00e4ntymiseen. Osaajat ovat motivoituneempia ja sitoutuneempia ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4, mik\u00e4 n\u00e4kyy alhaisempana vaihtuvuutena. Korkea henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus<\/a> tulee yrityksille kalliiksi ja heijastaa negatiivisesti ty\u00f6nantajamielikuvaan.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Laajempi hakijapooli<\/h3>\n\n\n\n

Asettamalla osaamisen ja potentiaalin etusijalle, organisaatiot voivat houkutella aiempaa laajempaa ja monimuotoisempaa hakijajoukkoa. T\u00e4m\u00e4 avaa ovia hyville osaajille jotka karsiutuisivat perinteisill\u00e4 kriteereill\u00e4 jo rekrytointiprosessin alkumetreill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Kompetenssipohjainen rekrytointi ottaa my\u00f6s vahvemmin huomioon siirrett\u00e4v\u00e4t taidot, joista on hy\u00f6ty\u00e4 laajasti erilaisissa rooleissa. Tyypillisesti siirrett\u00e4v\u00e4t taidot ovat pehmeit\u00e4 taitoja kun taas kovat taidot ovat enemm\u00e4n teht\u00e4v\u00e4- tai toimialakohtaisia.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Monimuotoisuus<\/h3>\n\n\n\n

Kompetenssipohjainen rekrytointi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 kognitiivisten vinoumien<\/a> vaikutusta prosessiin ja auttaa tekem\u00e4\u00e4n rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 vain ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n kannalta keskeisten seikkojen pohjalta. T\u00e4m\u00e4 asettaa kaikki hakijat tasapuolisempaan asemaan ja viestii my\u00f6s ty\u00f6nhakijoille, ett\u00e4 organisaatio haluaa panostaa reilumpaan rekrytointiin.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Miten sin\u00e4 teet rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4? Ovatko kokemus ja koulutus keskeisi\u00e4 kriteerej\u00e4, vai painavatko pehme\u00e4t taidot ja potentiaali enemm\u00e4n vaakakupissa? Perinteiset mittarit menett\u00e4v\u00e4t merkityst\u00e4\u00e4n nopeasti muuttuvassa maailmassa, ja rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 muokataan nyt uusiksi monessa organisaatiossa. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sittelemme kompetenssipohjaista rekrytointia: mit\u00e4 se on ja miksi se on avain onnistuneeseen rekrytointiin. Mit\u00e4 on kompetenssipohjainen rekrytointi? Kompetenssipohjainen rekrytointi on l\u00e4hestymistapa […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":31600,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-31599","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nKompetenssipohjainen rekrytointi - N\u00e4in onnistut - Clevry<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kompetenssipohjainen rekrytointi nostaa objektiivisuutta, laajentaa hakijapoolia sek\u00e4 nostaa rekrytoinnin osumatarkkuutta.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kompetenssipohjainen rekrytointi - N\u00e4in onnistut - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kompetenssipohjainen rekrytointi nostaa objektiivisuutta, laajentaa hakijapoolia sek\u00e4 nostaa rekrytoinnin osumatarkkuutta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-17T11:42:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-05T14:17:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kompetenssipohjainen-rekrytointi-Nain-onnistut.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Kompetenssipohjainen rekrytointi – N\u00e4in onnistut\",\"datePublished\":\"2024-01-17T11:42:34+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-05T14:17:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/\"},\"wordCount\":769,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kompetenssipohjainen-rekrytointi-Nain-onnistut.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/\",\"name\":\"Kompetenssipohjainen rekrytointi - N\u00e4in onnistut - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kompetenssipohjainen-rekrytointi-Nain-onnistut.png\",\"datePublished\":\"2024-01-17T11:42:34+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-05T14:17:52+00:00\",\"description\":\"Kompetenssipohjainen rekrytointi nostaa objektiivisuutta, laajentaa hakijapoolia sek\u00e4 nostaa rekrytoinnin osumatarkkuutta.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kompetenssipohjainen-rekrytointi-Nain-onnistut.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kompetenssipohjainen-rekrytointi-Nain-onnistut.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kompetenssipohjainen rekrytointi – N\u00e4in onnistut\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kompetenssipohjainen rekrytointi - N\u00e4in onnistut - Clevry","description":"Kompetenssipohjainen rekrytointi nostaa objektiivisuutta, laajentaa hakijapoolia sek\u00e4 nostaa rekrytoinnin osumatarkkuutta.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kompetenssipohjainen rekrytointi - N\u00e4in onnistut - Clevry","og_description":"Kompetenssipohjainen rekrytointi nostaa objektiivisuutta, laajentaa hakijapoolia sek\u00e4 nostaa rekrytoinnin osumatarkkuutta.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2024-01-17T11:42:34+00:00","article_modified_time":"2024-12-05T14:17:52+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kompetenssipohjainen-rekrytointi-Nain-onnistut.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Kompetenssipohjainen rekrytointi – N\u00e4in onnistut","datePublished":"2024-01-17T11:42:34+00:00","dateModified":"2024-12-05T14:17:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/"},"wordCount":769,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kompetenssipohjainen-rekrytointi-Nain-onnistut.png","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/","name":"Kompetenssipohjainen rekrytointi - N\u00e4in onnistut - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kompetenssipohjainen-rekrytointi-Nain-onnistut.png","datePublished":"2024-01-17T11:42:34+00:00","dateModified":"2024-12-05T14:17:52+00:00","description":"Kompetenssipohjainen rekrytointi nostaa objektiivisuutta, laajentaa hakijapoolia sek\u00e4 nostaa rekrytoinnin osumatarkkuutta.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kompetenssipohjainen-rekrytointi-Nain-onnistut.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kompetenssipohjainen-rekrytointi-Nain-onnistut.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kompetenssipohjainen-rekrytointi-nain-onnistut\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kompetenssipohjainen rekrytointi – N\u00e4in onnistut"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31599"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49103,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31599\/revisions\/49103"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}