{"id":30174,"date":"2023-11-09T15:14:44","date_gmt":"2023-11-09T15:14:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=30174"},"modified":"2024-11-22T06:00:10","modified_gmt":"2024-11-22T06:00:10","slug":"tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6persoonallisuuskysely &#8211; Avain onnistuneeseen rekrytointiin"},"content":{"rendered":"\n<p>Yksi varhaisimmista persoonallisuustestauksen muodoista, <em>Frenologia<\/em>, eli oppi kallonmuotojen ja luonteenpiirteiden vastaavuksista, syntyi 1700-luvun loppupuolella. Opin kehitt\u00e4j\u00e4n, It\u00e4valtalaisen l\u00e4\u00e4k\u00e4rin Franz Joseph Gallin mukaan ihmisen persoonallisuus voidaan n\u00e4hd\u00e4 kallon pinnanmuodoista ja h\u00e4n kehitti 26 persoonallisuuspiirteen j\u00e4rjestelm\u00e4n, jossa piirteet liitettiin eri aivoalueisiin. 1800-luvun puoliv\u00e4liin menness\u00e4 Frenologia oli kuitenkin tyrm\u00e4tty pseudotieteen\u00e4 ja h\u00f6lynp\u00f6lyn\u00e4. Pikakelaus t\u00e4h\u00e4n p\u00e4iv\u00e4\u00e4n ja persoonallisuustestaus moderneilla menetelmill\u00e4 rekrytoinnin yhteydess\u00e4 on monissa organisaatioissa arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyo\u0308persoonallisuuskysely-Avain-onnistuneeseen-rekrytointiin-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-30203\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyo\u0308persoonallisuuskysely-Avain-onnistuneeseen-rekrytointiin-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyo\u0308persoonallisuuskysely-Avain-onnistuneeseen-rekrytointiin-300x169.png 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyo\u0308persoonallisuuskysely-Avain-onnistuneeseen-rekrytointiin-150x84.png 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyo\u0308persoonallisuuskysely-Avain-onnistuneeseen-rekrytointiin-768x432.png 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyo\u0308persoonallisuuskysely-Avain-onnistuneeseen-rekrytointiin-1536x864.png 1536w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyo\u0308persoonallisuuskysely-Avain-onnistuneeseen-rekrytointiin.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mik\u00e4 on ty\u00f6persoonallisuuskysely?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/persoonallisuusarvioinnit\/\">Ty\u00f6persoonallisuuskysely<\/a> on psykologinen arviointimenetelm\u00e4, joka mittaa yksil\u00f6n k\u00e4ytt\u00e4ytymispiirteit\u00e4 ja asenteita ty\u00f6nkontekstissa. Sill\u00e4 voidaan kartoittaa monenlaisia ominaisuuksia, kuten motivaatiota, paineensietokyky\u00e4, tiimity\u00f6skentelytaitoja ja johtamispotentiaalia. Kysely on rakenteeltaan itsearviointi jossa henkil\u00f6 vastaa erilaisiin v\u00e4itt\u00e4miin sen mukaan kuinka hyvin ne kuvaavat h\u00e4nelle luontaista toimintaa kussakin tilanteessa. <\/p>\n\n\n\n<p>Persoonallisuuskysely auttaa ty\u00f6nantajia tunnistamaan oikeat osaajat oikeille paikoille sek\u00e4 yksil\u00f6it\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n paremmin omia ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 vahvuuksiaan ja mieltymyksi\u00e4\u00e4n. Sit\u00e4 voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misess\u00e4 tai uraohjauksen apuna.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6persoonallisuuskysely rekrytoinnin tukena<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6persoonallisuuskyselyjen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on monta hyv\u00e4\u00e4 syyt\u00e4. Ensinn\u00e4kin ne auttavat ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n yksil\u00f6iden k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 erilaisissa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4 ja -tilanteissa. Lis\u00e4ksi ne auttavat tunnistamaan kykyj\u00e4, kehityskohteita ja varoitusmerkkej\u00e4, jotka eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tule ilmi haastattelutilanteessa tai CV:ssa. <\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4n tiedon pohjalta ty\u00f6nantajat voivat ennustaa, kuinka hyvin ehdokas soveltuisi haettavaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja yrityksen kulttuuriin ja miten he ty\u00f6skentelev\u00e4t osana tiimi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Usein ty\u00f6paikkailmoituksissa etsit\u00e4\u00e4n sit\u00e4 kuuluisaa hyv\u00e4\u00e4 tyypppi\u00e4 &#8211; hyv\u00e4t kommunikaatio- ja tiimitaidot omaavaa motivoitunutta tekij\u00e4\u00e4. Kysymys kuuluu, miten n\u00e4it\u00e4 ominaisuuksia voidaan luotettavasti ja objektiivisesti mitata rekrytointiprosessin aikana.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6persoonallisuuskysely mahdollistaa tieteellisen l\u00e4hestymistavan ehdokkaiden arviointiin. Tunnistamalla ja mittaamalla persoonallisuuden piirteit\u00e4, jotka tutkitusti korreloivat tietyss\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 menestymisen kanssa voidaan merkitt\u00e4v\u00e4sti nostaa rekrytoinnin osumatarkkuutta ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/\">kognitiivisten vinoumien<\/a> vaikutusta henkil\u00f6valintoihin. Eri teht\u00e4viss\u00e4 menestymist\u00e4 tukevat erilaiset persoonallisuuspiirteet ja t\u00e4m\u00e4 on otettava huomioon my\u00f6s persoonallisuuskyselyn hy\u00f6dynt\u00e4misess\u00e4. Esimerkiksi hoivaty\u00f6ss\u00e4 painottuvat erilaiset piirteet ja kompetenssit kuin vaikkapa myyntity\u00f6ss\u00e4 tai insin\u00f6\u00f6rirooleissa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ty\u00f6persoonallisuuskyselyn hy\u00f6dyt rekrytoinnissa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tieteellinen tuki henkil\u00f6valintoihin<\/li>\n\n\n\n<li>Reilu ja objektiivinen valintaprosessi<\/li>\n\n\n\n<li>Vahva tuki haastattelutilanteeseen<\/li>\n\n\n\n<li>Oikeat osaajat oikeille paikoille<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e4hemm\u00e4n virherekrytointeja<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Kurkkaa milt\u00e4 persoonallisuuskyselyn raportit n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t ja miten ne tukevat rekrytointia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background has-link-color has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/malliraportit\/\" style=\"background-color:#36705b\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lataa Clevryn malliraportteja<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:45px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6persoonallisuuskyselyn valinta &#8211; Mit\u00e4 sinun tulisi ottaa huomioon<\/h2>\n\n\n\n<p>Vaikka Frenologian ajoista on tultu pitk\u00e4 matka, on markkinoilla edelleen laajastikin k\u00e4ytettyj\u00e4 persoonallisuuskyselyj\u00e4, joiden luotettavuus ja toimivuus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on kyseenalaistettu. Yksi laajimmin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 k\u00e4ytetyist\u00e4 persoonallisuustesteist\u00e4 on Myers-Briggsin tyyppi-indikaattori (MBTI). MBTI:n kehitti Toisen maailmansodan aikaan Carl Jungin teorioista inspiroitunut Katharine Cook Briggs tytt\u00e4rens\u00e4 kanssa. Kumpikaan heist\u00e4 ei ollut psykologi koulutukseltaan, mutta tyyppi-indikaattori saavutti nopeasti suosiota yrityksiss\u00e4 rekrytoinnin apuv\u00e4lineen\u00e4, ja sen k\u00e4ytt\u00f6 jatkuu edelleen t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4, vaikka sen tieteellinen tausta on <a href=\"https:\/\/knowledge.wharton.upenn.edu\/podcast\/knowledge-at-wharton-podcast\/does-the-myers-briggs-test-really-work\/#:~:text=Myers,Written%20By\">olematon<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Toinen suosittu testityyppi on <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/disc-analyysin-rajat-rekrytoinnissa-mita-sinun-tulee-tietaa\/\">DiSC-analyysi<\/a>, jossa vastaajat luokitellaan my\u00f6s erilaisiin persoonallisuustyyppeihin. DiSC-analyysit ovat k\u00e4ytt\u00f6kelpoisia ty\u00f6kaluja henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4miseen, mutta niit\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n laajasti ep\u00e4sopivina rekrytoinnin yhteydess\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4viksi, sill\u00e4 tyyppipohjaisissa testeiss\u00e4 henkil\u00f6iden objektiivinen ja tarkka vertailu ei ole mahdollista.<\/p>\n\n\n\n<p>Hyv\u00e4n rekrytoinnin apuv\u00e4lineen\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n testity\u00f6kalun tunnusmerkkej\u00e4 ovat <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/en\/blog\/are-psychometric-tests-reliable\/\">korkea reliabiliteetti ja validiteetti<\/a>, sek\u00e4 yksil\u00f6llisten persoonallisuuden piirteiden mittaaminen tyyppien sijaan. Laadukkaassa testiss\u00e4 hakijoiden vastauksia verrataan aina relevanttiin normiryhm\u00e4\u00e4n, jotta n\u00e4hd\u00e4\u00e4n miten hakijoiden toimintatyyli ja persoonallisuus vertautuu eri piirteiden osalta yleiseen keskiarvoon, ja kuinka hyvin ne sopisivat yksiin haettavan teht\u00e4v\u00e4n vaatimusten ja organisaation kulttuurin kanssa. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lopuksi<\/h2>\n\n\n\n<p>Onnistunut rekrytointi on monen tekij\u00e4n summa, eik\u00e4 henkil\u00f6valintoja tulisi koskaan tehd\u00e4 pelkkien testitulosten pohjalta. Persoonallisuuskysely ja muut psykometriset testit ovat yksi ty\u00f6kalu lis\u00e4\u00e4 rekrytoivan henkil\u00f6n ty\u00f6kalupakkiin, joiden avulla rekrytoinnin osumatarkkuutta voidaan parantaa. Oikein k\u00e4ytettyn\u00e4 testit tuovat merkitt\u00e4v\u00e4sti lis\u00e4arvoa rekrytointiin ja tiimien kehitt\u00e4miseen, v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t virherekrytointeja ja parantavat hakijakokemusta.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lue kuinka Maillefer tekee parempia, dataan perustuvia henkil\u00f6valintoja Clevryn arviointien avulla. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/\" style=\"background-color:#36705b\">Lua asiakascase<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yksi varhaisimmista persoonallisuustestauksen muodoista, Frenologia, eli oppi kallonmuotojen ja luonteenpiirteiden vastaavuksista, syntyi 1700-luvun loppupuolella. Opin kehitt\u00e4j\u00e4n, It\u00e4valtalaisen l\u00e4\u00e4k\u00e4rin Franz Joseph Gallin mukaan ihmisen persoonallisuus voidaan n\u00e4hd\u00e4 kallon pinnanmuodoista ja h\u00e4n kehitti 26 persoonallisuuspiirteen j\u00e4rjestelm\u00e4n, jossa piirteet liitettiin eri aivoalueisiin. 1800-luvun puoliv\u00e4liin menness\u00e4 Frenologia oli kuitenkin tyrm\u00e4tty pseudotieteen\u00e4 ja h\u00f6lynp\u00f6lyn\u00e4. Pikakelaus t\u00e4h\u00e4n p\u00e4iv\u00e4\u00e4n ja persoonallisuustestaus moderneilla [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":30203,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-30174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ty\u00f6persoonallisuuskysely - Avain onnistuneeseen rekrytointiin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6persoonallisuuskysely\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n rekrytoinnissa yksil\u00f6n ty\u00f6persoonallisuuden piirteiden sek\u00e4 vahvuuksien ja mieltymysten arviointiin.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6persoonallisuuskysely - Avain onnistuneeseen rekrytointiin\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6persoonallisuuskysely\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n rekrytoinnissa yksil\u00f6n ty\u00f6persoonallisuuden piirteiden sek\u00e4 vahvuuksien ja mieltymysten arviointiin.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-09T15:14:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-22T06:00:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyo\u0308persoonallisuuskysely-Avain-onnistuneeseen-rekrytointiin.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Ty\u00f6persoonallisuuskysely &#8211; Avain onnistuneeseen rekrytointiin\",\"datePublished\":\"2023-11-09T15:14:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-22T06:00:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/\"},\"wordCount\":691,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyo\u0308persoonallisuuskysely-Avain-onnistuneeseen-rekrytointiin.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/\",\"name\":\"Ty\u00f6persoonallisuuskysely - Avain onnistuneeseen rekrytointiin\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyo\u0308persoonallisuuskysely-Avain-onnistuneeseen-rekrytointiin.png\",\"datePublished\":\"2023-11-09T15:14:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-22T06:00:10+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6persoonallisuuskysely\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n rekrytoinnissa yksil\u00f6n ty\u00f6persoonallisuuden piirteiden sek\u00e4 vahvuuksien ja mieltymysten arviointiin.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyo\u0308persoonallisuuskysely-Avain-onnistuneeseen-rekrytointiin.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyo\u0308persoonallisuuskysely-Avain-onnistuneeseen-rekrytointiin.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6persoonallisuuskysely &#8211; Avain onnistuneeseen rekrytointiin\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6persoonallisuuskysely - Avain onnistuneeseen rekrytointiin","description":"Ty\u00f6persoonallisuuskysely\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n rekrytoinnissa yksil\u00f6n ty\u00f6persoonallisuuden piirteiden sek\u00e4 vahvuuksien ja mieltymysten arviointiin.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6persoonallisuuskysely - Avain onnistuneeseen rekrytointiin","og_description":"Ty\u00f6persoonallisuuskysely\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n rekrytoinnissa yksil\u00f6n ty\u00f6persoonallisuuden piirteiden sek\u00e4 vahvuuksien ja mieltymysten arviointiin.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2023-11-09T15:14:44+00:00","article_modified_time":"2024-11-22T06:00:10+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyo\u0308persoonallisuuskysely-Avain-onnistuneeseen-rekrytointiin.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Ty\u00f6persoonallisuuskysely &#8211; Avain onnistuneeseen rekrytointiin","datePublished":"2023-11-09T15:14:44+00:00","dateModified":"2024-11-22T06:00:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/"},"wordCount":691,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyo\u0308persoonallisuuskysely-Avain-onnistuneeseen-rekrytointiin.png","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/","name":"Ty\u00f6persoonallisuuskysely - Avain onnistuneeseen rekrytointiin","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyo\u0308persoonallisuuskysely-Avain-onnistuneeseen-rekrytointiin.png","datePublished":"2023-11-09T15:14:44+00:00","dateModified":"2024-11-22T06:00:10+00:00","description":"Ty\u00f6persoonallisuuskysely\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n rekrytoinnissa yksil\u00f6n ty\u00f6persoonallisuuden piirteiden sek\u00e4 vahvuuksien ja mieltymysten arviointiin.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyo\u0308persoonallisuuskysely-Avain-onnistuneeseen-rekrytointiin.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Tyo\u0308persoonallisuuskysely-Avain-onnistuneeseen-rekrytointiin.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuuskysely-avain-onnistuneeseen-rekrytointiin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6persoonallisuuskysely &#8211; Avain onnistuneeseen rekrytointiin"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30174"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30174\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48790,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30174\/revisions\/48790"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30203"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}