{"id":22455,"date":"2023-06-16T14:12:46","date_gmt":"2023-06-16T14:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=22455"},"modified":"2024-07-30T12:10:13","modified_gmt":"2024-07-30T12:10:13","slug":"olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/","title":{"rendered":"Olisiko aika lopettaa puheet osaajapulasta?"},"content":{"rendered":"\n

Sill\u00e4 aikaa kun odottelemme robottien viev\u00e4n kaikkien meid\u00e4n ty\u00f6t, on ihmisosaamiselle viel\u00e4 kysynt\u00e4\u00e4. Uusimpien teko\u00e4lysovellusten, kuten ChatGPT:n my\u00f6t\u00e4 puhe koneista ihmisten korvaajina on ottanut uusia kierroksia. Samaan aikaan kuitenkin puhe osaajapulan ymp\u00e4rill\u00e4 kiihtyy ja monet ovat sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 tilanne tulee viel\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti huononemaan. On fakta, ett\u00e4 tarvittavaa osaamista on nyt monilla aloilla vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4, mutta onko syy ainoastaan ty\u00f6voiman saatavuudessa?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 on osaajapula?<\/h2>\n\n\n\n

Osaajapulassa on yksinkertaisesti kyse siit\u00e4, ett\u00e4 yritykset ja organisaatiot eiv\u00e4t l\u00f6yd\u00e4 tarvitsemaansa osaamista ty\u00f6markkinoilta. Akava Worksin<\/a> toteuttamassa tutkimuksessa osaajapulassa on kyse tilanteesta, jossa avoimia ty\u00f6paikkoja ei saada t\u00e4ytetty\u00e4, koska ty\u00f6paikan osaamisvaatimuksia t\u00e4ytt\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ei ole ty\u00f6markkinoilla riitt\u00e4v\u00e4sti saatavilla. T\u00e4m\u00e4 kysynn\u00e4n ja tarjonnan ep\u00e4suhta aiheuttaa yrityksille negatiivisia vaikutuksia, kuten alhaisempi tuottavuus, viiv\u00e4styneet projektit, lis\u00e4\u00e4ntynyt ty\u00f6uupumus ja kasvava henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Syyt osaajapulan taustalla ovat moninaiset ja ne liittyv\u00e4t niin kohtaantoon kuin rakenteellisiin ongelmiin:<\/p>\n\n\n\n

Demografiset tekij\u00e4t<\/strong>: Ik\u00e4\u00e4ntyv\u00e4 v\u00e4est\u00f6 ja pienentyv\u00e4t ik\u00e4luokat asettaa suuren haasteen ty\u00f6voiman saatavuudelle. Edellisten sukupolvien el\u00e4k\u00f6ityess\u00e4 uusista sukupolvista ei tule riitt\u00e4v\u00e4sti korvaavaa ty\u00f6voimaa.<\/p>\n\n\n\n

Maantieteellinen jakauma<\/strong>: Ty\u00f6t sijaitsevat alueilla joilla ei ole riitt\u00e4v\u00e4sti tekij\u00f6it\u00e4. Tietyill\u00e4 alueilla taas olisi ty\u00f6voimaa mutta ei ty\u00f6paikkoja. <\/p>\n\n\n\n

Teknologinen kehitys<\/strong>: Digitalisaation my\u00f6t\u00e4 erilaisten teknologiaosaajien tarve kasvaa paljon nopeammin kuin uusia osaajia tulee alalle. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Osaajapula on monitahoinen ongelma, eik\u00e4 ratkaisut ole helppoja. Monilla toimialoilla ty\u00f6paikkoja ei yksinkertaisesti saada t\u00e4ytetty\u00e4 vaikka mink\u00e4laisia poppaskonsteja yritt\u00e4isi. Koronan eniten kurittamilla aloilla, kuten ravintola- ja matkailualalla ty\u00f6voiman poistuma oli suurta, eik\u00e4 alalle ole samaan tahtiin palattu tilanteen normalisoiduttua.<\/p>\n\n\n\n

Vaikka ammattitaitoisista osaajista on kiistatta pulaa, on ilmi\u00f6t\u00e4 syyt\u00e4 tarkastella my\u00f6s toisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta. Pahentavatko yritysten vanhentuneet rekytointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t osaajapulaa entisest\u00e4\u00e4n?<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen uudelleenarviointi<\/h2>\n\n\n\n

Perinteisesti rekrytoinnissa on painotettu koulutusta, aiempaa kokemusta sek\u00e4 kovia taitoja valintakriteerein\u00e4. N\u00e4m\u00e4 kuitenkin ennustavat tutkimusten mukaan<\/a> lopulta hunonosti ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista. Kokemuksen painottaminen rajaa my\u00f6s ulos paljon potentiaalisia osaajia, joilla voisi olla hyv\u00e4t edellytykset menesty\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Palkkaa potentiaalia<\/h2>\n\n\n\n

”Hire for attitude, train for skills”<\/em>– vanha viisaus rekrytointimaailmassa jonka amerikkalainen lentoyhti\u00f6pomo Herb Kelleher tokaisi jo 1970-luvulla. Sanontaa mukaillen asenne ja potentiaali ratkaisevat, kaiken muun voi opettaa. Monissa ammateissa tilanne ei toki ole aivan n\u00e4in suoraviivainen, mutta samaan aikaan 89%<\/a> rekrytoivista esihenkil\u00f6ist\u00e4 ja HR-ammattilaisista on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 ep\u00e4onnistuneet rekrytoinnit eiv\u00e4t kaadu kovaan osaamiseen, vaan kyse on oikeanlaisten pehmeiden taitojen puuttumisesta.<\/p>\n\n\n\n

Yh\u00e4 useampi yritys on tunnistanut potentiaalin perusteella palkkaamisen arvon. T\u00e4ll\u00f6in huomio siirtyy siit\u00e4, mit\u00e4 henkil\u00f6 on tehnyt siihen, mit\u00e4 h\u00e4n voisi tehd\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

Kun palkataan potentiaalia, otetaan huomioon hakijoiden pehme\u00e4t taidot<\/a> kuten oppimiskyky, kommunikaatio, sopeutumiskyky, luovuus ja kriittinen ajattelu – kaikki tekij\u00f6it\u00e4, joita et n\u00e4e CV:st\u00e4, mutta ovat ratkaisevan t\u00e4rkeit\u00e4 monissa teht\u00e4viss\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

Jos tarvittavaa osaamista ei ole suoraan saatavilla, on syyt\u00e4 mietti\u00e4 miten voitaisiin tunnistaa osaajat joilla olisi parhaat edellytykset menesty\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ja organisaatiossa. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa voi vaatia aluksi enemm\u00e4n panostusta koulutukseen, mutta pitk\u00e4n aikav\u00e4lin hy\u00f6dyt ovat usein kustannuksia suuremmat. Osaamisen kehitt\u00e4miseen panostaminen on my\u00f6s erinomainen keino sitouttaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 organisaatioon.<\/p>\n\n\n\n

Keskeist\u00e4 on tunnistaa ne pehme\u00e4t taidot jotka tukevat teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 menestymist\u00e4, sek\u00e4 pohjataidot joiden perusteella kovaa osaamista voidaan kehitt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ratkaisuja osaajapulaan<\/h2>\n\n\n\n

Osaajapula on monen tekij\u00e4n summa ja juurisyyt ovat p\u00e4\u00e4osin yritysten vaikutusmahdollisuuksien ulkopuolella. Onneksi osaajapulaa voi pyrki\u00e4 taklaamaan my\u00f6s sis\u00e4isill\u00e4 toimilla.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6paikkailmoitukset syyniin:<\/strong> Rekrytointi-ilmoituksia selatessa on helppo ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 miksi avoimiin paikkoihin voi olla vaikea saada riitt\u00e4v\u00e4sti hakemuksia. Liian pitk\u00e4t vaatimuslistat ovat omiaan karkoittamaan hakijoita, ja ensimm\u00e4inen askel onkin tarkastella kriittisesti ty\u00f6paikkailmoituksia. Mitk\u00e4 ovat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n kannalta todella keskeisi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 ja mitk\u00e4 l\u00e4hinn\u00e4 ”nice-to-have<\/em>”? Ja onko juuri se tietty koulutustausta aina ihan v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n?<\/p>\n\n\n\n

Henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4minen:<\/strong> Osaamisen kehitt\u00e4minen nousee entist\u00e4 keskeisemp\u00e4\u00e4n rooliin osaajapulasta k\u00e4rsivill\u00e4 aloilla. L\u00f6ytyisik\u00f6 talon sis\u00e4lt\u00e4 henkil\u00f6it\u00e4, joilla olisi edellytyksi\u00e4 siirty\u00e4 t\u00e4ysin uuteen rooliin? Nykyisten ja uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4minen viestii arvostusta heit\u00e4 kohtaan ja auttaa sitouttamaan henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Arviointity\u00f6kalujen hy\u00f6dynt\u00e4minen: <\/strong>Psykometrinen arviointialusta<\/a> on tieteellinen tuki pehmeiden taitojen tarkkaan arviointiin. Arviointien avulla tunnistat ne toimintamallit ja kognitiiviset kyvykkyydet hakijoissa, jotka korreloivat korkean potentiaalin ja oppimiskyvyn kanssa. Arvioinnit nostavat rekrytoinnin objektiivisuuta ja ennustavat ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista, mik\u00e4 auttaa v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n virherekrytointeja ja henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutta.<\/p>\n\n\n\n

Joustavat ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyt:<\/strong> Koronan j\u00e4lkeisess\u00e4 maailmassa osa organisaatioista on alkanut vaatia j\u00e4lleen p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6ist\u00e4 l\u00e4sn\u00e4oloa toimistolla. Tasapainoilu ei ole helppoa yrityksillek\u00e4\u00e4n ja tietyt roolit vaativat enemm\u00e4n l\u00e4sn\u00e4oloa kuin toiset. Liian tiukat paikallaolovaatimukset kuitenkin karkoittavat hakijoita ja my\u00f6s rajaavat mahdollisten hakijoiden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti.<\/p>\n\n\n\n

Rekrytoinnin ulkoistaminen:<\/strong> Ulkoisen rekrytointikumppanin<\/a> hy\u00f6dynt\u00e4minen avaa ovet laajempaan hakijapooliin ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 sis\u00e4isten resurssien tarvetta. Vuokraty\u00f6ntekij\u00e4t ovat kustannustehokas tapa t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 nykyist\u00e4 osaamista ja vastata muuttuviin henkil\u00f6st\u00f6tarpeisiin joustavasti. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sill\u00e4 aikaa kun odottelemme robottien viev\u00e4n kaikkien meid\u00e4n ty\u00f6t, on ihmisosaamiselle viel\u00e4 kysynt\u00e4\u00e4. Uusimpien teko\u00e4lysovellusten, kuten ChatGPT:n my\u00f6t\u00e4 puhe koneista ihmisten korvaajina on ottanut uusia kierroksia. Samaan aikaan kuitenkin puhe osaajapulan ymp\u00e4rill\u00e4 kiihtyy ja monet ovat sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 tilanne tulee viel\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti huononemaan. On fakta, ett\u00e4 tarvittavaa osaamista on nyt monilla aloilla vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4, […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":22457,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-22455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nOlisiko aika lopettaa puheet osaajapulasta? - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Olisiko aika lopettaa puheet osaajapulasta? - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sill\u00e4 aikaa kun odottelemme robottien viev\u00e4n kaikkien meid\u00e4n ty\u00f6t, on ihmisosaamiselle viel\u00e4 kysynt\u00e4\u00e4. Uusimpien teko\u00e4lysovellusten, kuten ChatGPT:n my\u00f6t\u00e4 puhe koneista ihmisten korvaajina on ottanut uusia kierroksia. Samaan aikaan kuitenkin puhe osaajapulan ymp\u00e4rill\u00e4 kiihtyy ja monet ovat sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 tilanne tulee viel\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti huononemaan. On fakta, ett\u00e4 tarvittavaa osaamista on nyt monilla aloilla vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4, […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-16T14:12:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-30T12:10:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Olisiko aika lopettaa puheet osaajapulasta?\",\"datePublished\":\"2023-06-16T14:12:46+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-30T12:10:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/\"},\"wordCount\":860,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/\",\"name\":\"Olisiko aika lopettaa puheet osaajapulasta? - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta.png\",\"datePublished\":\"2023-06-16T14:12:46+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-30T12:10:13+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Olisiko aika lopettaa puheet osaajapulasta?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Olisiko aika lopettaa puheet osaajapulasta? - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Olisiko aika lopettaa puheet osaajapulasta? - Clevry","og_description":"Sill\u00e4 aikaa kun odottelemme robottien viev\u00e4n kaikkien meid\u00e4n ty\u00f6t, on ihmisosaamiselle viel\u00e4 kysynt\u00e4\u00e4. Uusimpien teko\u00e4lysovellusten, kuten ChatGPT:n my\u00f6t\u00e4 puhe koneista ihmisten korvaajina on ottanut uusia kierroksia. Samaan aikaan kuitenkin puhe osaajapulan ymp\u00e4rill\u00e4 kiihtyy ja monet ovat sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 tilanne tulee viel\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti huononemaan. On fakta, ett\u00e4 tarvittavaa osaamista on nyt monilla aloilla vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4, […]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2023-06-16T14:12:46+00:00","article_modified_time":"2024-07-30T12:10:13+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Olisiko aika lopettaa puheet osaajapulasta?","datePublished":"2023-06-16T14:12:46+00:00","dateModified":"2024-07-30T12:10:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/"},"wordCount":860,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta.png","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/","name":"Olisiko aika lopettaa puheet osaajapulasta? - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta.png","datePublished":"2023-06-16T14:12:46+00:00","dateModified":"2024-07-30T12:10:13+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/olisiko-aika-lopettaa-puheet-osaajapulasta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Olisiko aika lopettaa puheet osaajapulasta?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22455"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22455\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44193,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22455\/revisions\/44193"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}