{"id":21844,"date":"2023-06-09T10:37:35","date_gmt":"2023-06-09T10:37:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=21844"},"modified":"2023-06-09T10:37:37","modified_gmt":"2023-06-09T10:37:37","slug":"luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/","title":{"rendered":"Luovuus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 – Kiinnit\u00e4 n\u00e4ihin huomiota rekrytoinnissa"},"content":{"rendered":"\n

McKinseyn raportin<\/a> mukaan yritysjohtajat odottavat, ett\u00e4 vuoteen 2026 menness\u00e4 puolet heid\u00e4n yrityksens\u00e4 liikevaihdostaan tulee tuotteista tai palveluista, joita ei viel\u00e4 ole olemassa. Innovaatiotahti yrityksiss\u00e4 kiihtyy, mutta mit\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa niiden osaamisstrategian kannalta, ja miten t\u00e4m\u00e4 tulisi ottaa huomioon oikeanlaisten osaajien houkuttelussa ja rekrytointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Mit\u00e4 on innovaatio?<\/h2>\n\n\n\n

Innovaatio alkaa luovuudesta, mutta se on paljon muuta kuin vain hyv\u00e4n idean keksiminen. ”Innovaatiossa on kyse my\u00f6s kyvyst\u00e4 toteuttaa ideat ja tuoda ne k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n”, sanoo Laura Harrison<\/strong>, Organisaatiopsykologi ja Clevryn Head of Consultancy. ”Kun tarkastellaan innovointia yksil\u00f6tasolla, puhutaan kyvyst\u00e4 ideoida ja luoda uusia konsepteja, mutta my\u00f6s henkil\u00f6n kyvyst\u00e4 pohtia kriittisesti idean toteuttamiskelpoisuutta, laatia suunnitelma idean toteuttamiseksi sek\u00e4 saada ihmiset vakuuttumaan jotta innovaatio ja muutos voidaan jalkauttaa onnistuneesti.”<\/p>\n\n\n\n

Innovatiivisuus ja luovuus ovat yrityksille elint\u00e4rkeit\u00e4 jotta ne voivat ratkaista liiketoiminnan haasteita ja menesty\u00e4 kilpailuilla markkinoilla, mutta milt\u00e4 innovatiivinen yritys tai tiimi sitten n\u00e4ytt\u00e4\u00e4?<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Diversiteetti kunniaan<\/h2>\n\n\n\n

Monimuotoinen ty\u00f6voima parantaa organisaation suorituskyky\u00e4, etenkin jos sen johto on monimuotoinen. Toisen McKinseyn raportin<\/a> mukaan organisaatioilla, joiden johtoryhm\u00e4 edustaa moninaisia etnisi\u00e4 ja kulttuurisia taustoja, on 33% suurempi todenn\u00e4k\u00f6isyys parempaan kannattavuuteen kuin vertailuryhm\u00e4n muilla organisaatioilla.<\/p>\n\n\n\n

”Tutkimusten mukaan monimuotoisuus edist\u00e4\u00e4 luovuutta ja innovatiivisuutta yrityksiss\u00e4 ja tiimeiss\u00e4”, Harrison kertoo. ”Monimuotoisuus eri muodoissaan on hy\u00f6dyllist\u00e4, olipa sitten kyse ihmisten taustasta, i\u00e4st\u00e4, sukupuolesta tai kansallisuudesta, mutta my\u00f6s persoonallisuuksien monimuotoisuus, eli ett\u00e4 ihmisill\u00e4 on erilaisia toimintatyylej\u00e4 ja -tapoja”.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Miten monimuotoisuus sitten vaikuttaa organisaation suorituskykyyn? Erilaisista taustoista ja kokemuksista tulevat ihmiset tuovat mukanaan erilaisia n\u00e4k\u00f6kulmia, mik\u00e4 auttaa katsomaan asioita monelta kantilta. Erilaiset n\u00e4k\u00f6kulmat edesauttavat luovaa ongelmanratkaisua. Monimuotoinen tiimi pystyy my\u00f6s sopeutumaan paremmin markkinoiden ja toimialan trendien muutoksiin, koska se on alttiimpi monenlaisille ideoille ja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 paremmin erilaisten asiakkaiden tarpeita ja mieltymyksi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Miten tunnistaa luovat osaajat?<\/h2>\n\n\n\n

Tarkastele rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4<\/h3>\n\n\n\n

Luovuus on keskeinen pehme\u00e4 taito<\/a> kun mietit\u00e4\u00e4n innovatiivisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamista, mutta se saattaa vaatia rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen uudelleenarviointia. ”Perinteisesti yritykset ovat yritt\u00e4neet kartoittaa luovuutta haastatteluissa kysymyksill\u00e4, kuten: kerro minulle, milloin olet kehitt\u00e4nyt ty\u00f6ss\u00e4si uuden idean”, Harrison selitt\u00e4\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

”Se on ihan relevantti kysymys, mutta huomattavasti syvemm\u00e4lle p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n kun hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n viel\u00e4 persoonallisuusarviointia<\/a> rekrytoinnin tukena. Persoonallisuusarviointi auttaa muodostamaan syv\u00e4llisemm\u00e4n kuvan hakijan mieltymyksist\u00e4 ja toimintatyylist\u00e4 ja pureutumaan syvemm\u00e4lle ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 toivottuihin piirteisiin.”<\/p>\n\n\n\n

”Monimuotoisen hakijakunnan houkuttelussa osallistavat rekrytointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ovat avainasemassa, Harrison muistuttaa. ”Osallistava rekrytointi ei ole yksinkertainen asia ja siihen liittyy monia tekij\u00f6it\u00e4 aina ty\u00f6ntekij\u00f6iden arvolupauksesta ty\u00f6teht\u00e4vien muotoiluun ja ilmoittelukanavista arviointiprosessiin”.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Arvioi hakijoiden oppimisketteryytt\u00e4<\/h3>\n\n\n\n

Oppimisketteryydell\u00e4 tarkoitetaan henkil\u00f6n kyky\u00e4 omaksua uusia asioita ja soveltaa niit\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n erilaisissa tilanteissa ja haasteissa. Oppimisketteryyteen kuuluu oleellisesti ennakkoluulottomuus, palautteen hakeminen ja aiempien kokemusten soveltaminen uusiin tilanteisiin. Korkean oppimisketteryyden omaavat henkil\u00f6t ovat yleens\u00e4 joustavia ja sopeutumiskykyisi\u00e4. He vastaavat nopeasti ymp\u00e4rist\u00f6n muutoksiin ja selvi\u00e4v\u00e4t tehokaammin uusista haasteita. <\/p>\n\n\n\n

Kognitiiviset kykytestit<\/a> ovat tehokas tapa mitata henkil\u00f6n oppimiskyky\u00e4 ja miten h\u00e4n ty\u00f6skentelee uusien konseptien kanssa. Persoonallisuusarviointi taas tuo paremman ymm\u00e4rryksen oppimiskykyyn ja -ketteryyteen liittyvist\u00e4 luonteenpiirteist\u00e4 kuten avoimuus uusille kokemuksille sek\u00e4 sopeutumiskyky.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Pyri tasapainoon tiimiss\u00e4<\/h3>\n\n\n\n

Luovuutta on monenlaista. Jokainen tiimin j\u00e4sen tuo mukanaan ainutlaatuisia n\u00e4k\u00f6kulmia ja kompetensseja, ja uusien tiimil\u00e4isten palkkaamisessa on hyv\u00e4 pyrki\u00e4 taspainoon. Pyri kartoittamaan mink\u00e4laisia persoonia tiimiss\u00e4 jo on, ja mit\u00e4 kenties viel\u00e4 uupuu. Clevryn tiimiraportti<\/a> auttaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n yksil\u00f6llisi\u00e4 toimintatyylej\u00e4 ja mink\u00e4laisia rooleja henkil\u00f6 tyypillisesti omaksuu tiimiss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Vaali innovaatiokulttuuria<\/h3>\n\n\n\n

Oikeanlaisten osaajien palkkaaminen on yksi asia, mutta ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 ja kulttuuri vaikuttavat merkitt\u00e4v\u00e4sti siihen, kuinka hyvin luovuus p\u00e4\u00e4see organisaatiossa kukkimaan. Inspiroivan ja innovatiivisen ilmapiirin luomiseen ei riit\u00e4 s\u00e4kkituolit ja biljardip\u00f6yt\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

”Organisaatioiden on oltava tietoisia siit\u00e4, mit\u00e4 niiden sis\u00e4ll\u00e4 todella tapahtuu”, Harrison sanoo. ”Jos yrityksess\u00e4 her\u00e4t\u00e4\u00e4n siihen, ett\u00e4 meilt\u00e4 puuttuu luovia osaajia jotka voivat tuoda uusia ideoita p\u00f6yt\u00e4\u00e4n, on syyt\u00e4 ensin kysy\u00e4 miksi n\u00e4in on”, h\u00e4n jatkaa. <\/p>\n\n\n\n

”T\u00e4m\u00e4 l\u00e4htee pitk\u00e4lti johdosta ja johtamisesta – rohkaistaanko meill\u00e4 ihmisi\u00e4 jakaamaan uudia ideoita avoimesti? Ilmapiiri jossa kannustetaan ajatusten vaihtoon ja mahdollistetaan joskus erikoisetkin ideat, on kasvualusta luovuudelle. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

”Sama p\u00e4tee muihinkin kompetensseihin ja toimintatyyleihin joita organisaatiosta saattaa puuttua. T\u00e4t\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n yleens\u00e4 paikkaamaan rekrytoimalla uusia osaajia jotka omaavat n\u00e4it\u00e4 kompetensseja, mutta ongelma voi olla enemm\u00e4nkin kulttuurissa kuin yksil\u00f6tasolla”, Harrison p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4 artikkeli on alunperin julkaistu englanniksi. Voit lukea tekstin alkukielell\u00e4 t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

McKinseyn raportin mukaan yritysjohtajat odottavat, ett\u00e4 vuoteen 2026 menness\u00e4 puolet heid\u00e4n yrityksens\u00e4 liikevaihdostaan tulee tuotteista tai palveluista, joita ei viel\u00e4 ole olemassa. Innovaatiotahti yrityksiss\u00e4 kiihtyy, mutta mit\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa niiden osaamisstrategian kannalta, ja miten t\u00e4m\u00e4 tulisi ottaa huomioon oikeanlaisten osaajien houkuttelussa ja rekrytointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iss\u00e4. Mit\u00e4 on innovaatio? Innovaatio alkaa luovuudesta, mutta se on paljon muuta kuin […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":22064,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-21844","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nLuovuus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 - Kiinnit\u00e4 n\u00e4ihin huomiota rekrytoinnissa - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Luovuus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 - Kiinnit\u00e4 n\u00e4ihin huomiota rekrytoinnissa - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"McKinseyn raportin mukaan yritysjohtajat odottavat, ett\u00e4 vuoteen 2026 menness\u00e4 puolet heid\u00e4n yrityksens\u00e4 liikevaihdostaan tulee tuotteista tai palveluista, joita ei viel\u00e4 ole olemassa. Innovaatiotahti yrityksiss\u00e4 kiihtyy, mutta mit\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa niiden osaamisstrategian kannalta, ja miten t\u00e4m\u00e4 tulisi ottaa huomioon oikeanlaisten osaajien houkuttelussa ja rekrytointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iss\u00e4. Mit\u00e4 on innovaatio? Innovaatio alkaa luovuudesta, mutta se on paljon muuta kuin […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-09T10:37:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-09T10:37:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Luovuus-tyoelamassa-Kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Luovuus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 – Kiinnit\u00e4 n\u00e4ihin huomiota rekrytoinnissa\",\"datePublished\":\"2023-06-09T10:37:35+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-09T10:37:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/\"},\"wordCount\":745,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Luovuus-tyoelamassa-Kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/\",\"name\":\"Luovuus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 - Kiinnit\u00e4 n\u00e4ihin huomiota rekrytoinnissa - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Luovuus-tyoelamassa-Kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa.png\",\"datePublished\":\"2023-06-09T10:37:35+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-09T10:37:37+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Luovuus-tyoelamassa-Kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Luovuus-tyoelamassa-Kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Luovuus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 – Kiinnit\u00e4 n\u00e4ihin huomiota rekrytoinnissa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Luovuus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 - Kiinnit\u00e4 n\u00e4ihin huomiota rekrytoinnissa - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Luovuus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 - Kiinnit\u00e4 n\u00e4ihin huomiota rekrytoinnissa - Clevry","og_description":"McKinseyn raportin mukaan yritysjohtajat odottavat, ett\u00e4 vuoteen 2026 menness\u00e4 puolet heid\u00e4n yrityksens\u00e4 liikevaihdostaan tulee tuotteista tai palveluista, joita ei viel\u00e4 ole olemassa. Innovaatiotahti yrityksiss\u00e4 kiihtyy, mutta mit\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa niiden osaamisstrategian kannalta, ja miten t\u00e4m\u00e4 tulisi ottaa huomioon oikeanlaisten osaajien houkuttelussa ja rekrytointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iss\u00e4. Mit\u00e4 on innovaatio? Innovaatio alkaa luovuudesta, mutta se on paljon muuta kuin […]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2023-06-09T10:37:35+00:00","article_modified_time":"2023-06-09T10:37:37+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Luovuus-tyoelamassa-Kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Luovuus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 – Kiinnit\u00e4 n\u00e4ihin huomiota rekrytoinnissa","datePublished":"2023-06-09T10:37:35+00:00","dateModified":"2023-06-09T10:37:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/"},"wordCount":745,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Luovuus-tyoelamassa-Kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa.png","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/","name":"Luovuus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 - Kiinnit\u00e4 n\u00e4ihin huomiota rekrytoinnissa - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Luovuus-tyoelamassa-Kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa.png","datePublished":"2023-06-09T10:37:35+00:00","dateModified":"2023-06-09T10:37:37+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Luovuus-tyoelamassa-Kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Luovuus-tyoelamassa-Kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/luovuus-tyoelamassa-kiinnita-naihin-huomiota-rekrytoinnissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Luovuus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 – Kiinnit\u00e4 n\u00e4ihin huomiota rekrytoinnissa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21844"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21844\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22069,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21844\/revisions\/22069"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22064"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}