{"id":21514,"date":"2023-05-31T07:57:11","date_gmt":"2023-05-31T07:57:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=21514"},"modified":"2024-11-22T06:04:00","modified_gmt":"2024-11-22T06:04:00","slug":"mita-on-rekrytointitestit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 on rekrytointitestit"},"content":{"rendered":"\n

Moderni ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu nopeasti, ja rekrytointimenetelmien on pysytt\u00e4v\u00e4 mukana. Teknologinen kehitys on johtanut pehmeiden taitojen merkityksen korotumiseen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 teko\u00e4lyratkaisujen korvatessa osan ihmisten kovien taitojen tarpeesta. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muuttuessa ty\u00f6nantajat joutuvat miettim\u00e4\u00e4n uusia tapoja ty\u00f6nhakijoiden arviointiin tunnistaakseen soveltuvimmat osaajat, ja yh\u00e4 useammat ovat alkaneet hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 erilaisia testej\u00e4 rekytoinnin tukena. Rekrytointitestej\u00e4<\/a> on tarjolla moneen l\u00e4ht\u00f6\u00f6n niin kovien taitojen, kuten ohjelmointiosaamisen tai kielitaidon testaamiseen, kuin pehmeiden taitojen arviointiin – t\u00e4ss\u00e4 artikkelissa keskitymme j\u00e4lkimm\u00e4isiin.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Mit\u00e4 on testit rekrytoinnissa?<\/h2>\n\n\n\n

Rekrytoinnin tukena hy\u00f6dynnett\u00e4v\u00e4t testit eiv\u00e4t sin\u00e4ns\u00e4 ole mik\u00e4\u00e4n uusi asia. Erilisia testej\u00e4 on ollut olemassa jo kauan, mutta iso osa ty\u00f6nantajista luottaa henkil\u00f6valinnoissa edelleen perinteisiin menetelmiin, kuten CV ja koulutustausta. Toki n\u00e4ill\u00e4kin on edelleen merkityst\u00e4, mutta edistykselliset ty\u00f6nantajat painottavat pehmeit\u00e4 taitoja<\/a>, kulttuurista sopivuutta ja potentiaalia, ja hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t testej\u00e4 n\u00e4iden ominaisuuksien mittaamiseen rekrytointiprosessin aikana.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Miksi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 rekrytointitestej\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n

Testit antavat tietoa hakijoista jota on vaikea arvioida CV:n tai haastattelun perusteella. Psykometriset testit ovat objektiivinen ja luotettava tapa arvioida ehdokkaiden pehmeit\u00e4 taitoja, kuten kommunikaatio- ja tiimitaidot, oppimiskyky ja kulttuurinen sopivuus. Tarkastellaanpa seuraavaksi hieman tarkemmin miten testit tukevat rekrytointiprosessia ja auttavat tekem\u00e4\u00e4n parempia rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Oikeat osaajat oikeille paikoille<\/h3>\n\n\n\n

Hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 persoonallisuus- ja kykytestej\u00e4<\/a> jotka heijastavat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 menestymisen kannalta keskeisi\u00e4 ominaisuuksia, tunnistat tehokkaasti oikeat osaajat teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Clevryn tieteellinen tutkimus ja roolikartoitus on osoittanut, ett\u00e4 esimerkiksi myyntiteht\u00e4viss\u00e4<\/a> parhaat osaajat jakavat samoja ominaisuuksia kuten sitkeys, empatia, kaupann\u00e4lk\u00e4isyys ja tiukka fokus. He ovat hyvi\u00e4 rakentamaan luottamusta ja osaavat k\u00e4sitell\u00e4 stressi\u00e4 sek\u00e4 takaiskuja, joita myyntity\u00f6ss\u00e4 v\u00e4kisinkin tulee vastaan. Samanlaiset lainalaisuudet p\u00e4tev\u00e4t monissa muissakin rooleissa ja menestyksen kanssa korreloivien piirteiden mittaaminen persoonallisuusarvioinnilla ohjaa oikeaan suuntaan henkil\u00f6valinnoissa.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6menestyksen ennustaminen<\/h3>\n\n\n\n

Ehdokkaan tulevaa ty\u00f6ss\u00e4 menestymist\u00e4 ei voi koskaan t\u00e4ydellisesti ennustaa. Kokonaisvaltainen k\u00e4sitys ehdokkaan vahvuuksista, kyvykkyyksist\u00e4 ja motivaatiotekij\u00f6ist\u00e4, sek\u00e4 n\u00e4iden yhteensovittaminen ty\u00f6profiiliin muodostavat kuitenkin vahvan pohjan ennusteelle. Psykometriset testit ovat paras ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumsta ennustava tekij\u00e4 rekrytoinnin keinovalikoimassa. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Minimoi kognitiivisten vinoumien vaikutus<\/h3>\n\n\n\n

Kognitiiviset vinoumat viittaavat taipumuksiin k\u00e4sitell\u00e4 ja painottaa informaatiota tietyll\u00e4 tavoin, mik\u00e4 yleens\u00e4 johtaa virhearviointeihin. Vinoumat saavat ihmiset tekem\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4telmi\u00e4 erilaisten stereotypioiden, asenteiden ja uskomusten pohjalta. Kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa<\/a> h\u00e4m\u00e4rt\u00e4v\u00e4t arvostelukyky\u00e4 ja voivat saada sinut arvioimaan ehdokkaita ty\u00f6n kannalta t\u00e4ysin ep\u00e4relevanttien seikkojen perusteella. T\u00e4m\u00e4 johtaa v\u00e4sit\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kallisiin virherekrytointeihin ja negatiiviseen hakijakokemukseen.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Paranna hakijakokemusta<\/h3>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n hakijavetoisilla ty\u00f6markkinoilla erinomainen hakijakokemus on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myys. Laadukkaan palautteen tarjoaminen kaikille hakijoille j\u00e4tt\u00e4\u00e4 positiivisen kokemuksen my\u00f6s hakijoille jotka eiv\u00e4t tulleet valituksi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. <\/p>\n\n\n\n

Clevryn henkil\u00f6kohtainen palauteraportti<\/a> on ehdokkaille suunnattu raportti, joka on hyv\u00e4 ty\u00f6kalu itsens\u00e4 kehitt\u00e4misen ja uravalintojen tueksi, tuoden lis\u00e4arvoa kaikille hakijoille.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Erityyppiset rekrytointitestit<\/h2>\n\n\n\n

Persoonallisuusarviointi<\/h3>\n\n\n\n

Persoonalliuusarvionti<\/a> auttaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n hakijoiden mieltymyksi\u00e4, k\u00e4ytt\u00e4ytymismalleja sek\u00e4 motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4. N\u00e4iden ominaisuuksien syv\u00e4llisempi tarkastelu suhteessa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n vaatimuksiin antaa arvokasta tietoa kunkin hakijan soveltuvuudesta sek\u00e4 tukea haastattelu- ja onboarding- vaiheisiin. <\/p>\n\n\n\n

Persoonallisuusarviointien kohdalla on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 ero vankkaan tutkimukseen perustuvien arviointien ja heikommalla pohjalla olevien, Myers-Briggsin kaltaisten tyyppipohjaisten<\/a> testien v\u00e4lill\u00e4. Arvioinnnit, jotka mittaavat yksitt\u00e4isi\u00e4 persoonallisuuden piirteit\u00e4 erilaisten tyyppien sijaan, mahdollistavat yksil\u00f6iden tarkemman vertailun ja omaavat korkeimman ennustevaliditeetin.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Kykytestit<\/h3>\n\n\n\n

Kykytestit<\/a> mittaavat yksil\u00f6n kognitiivisia kykyj\u00e4, kuten numeerinen ja verbaalinen kyvykkyys sek\u00e4 abstrakti hahmotuskyky. Kykytestit ovat tutkitusti paras yksitt\u00e4inen ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista ennustava tekij\u00e4. Kykytestit yhdess\u00e4 persoonallisuusarvioinnin sek\u00e4 strukturoidun haastattelun auttavat muodostamaan kokonaisvaltaisen kuvan hakijan vahvuuksista ja potentiaalista menesty\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ja yrityksen kulttuurissa. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Tilannekohtaiset arvioinnit<\/h3>\n\n\n\n

Tilannekohtaiset arvioinnit<\/a> ovat psykometrisia testej\u00e4, jotka auttavat kartoittamaan hakijoiden toimintatyyli\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4lle tyypillisiss\u00e4 tilanteissa. Hakijoille esitet\u00e4\u00e4n erilaisia skenaarioita ja haasteita joihin he p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n t\u00f6rm\u00e4isiv\u00e4t. Tilannekohtaiset arvioinnit antavat ty\u00f6antajalle tietoa hakijoiden p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekotyyleist\u00e4 tarjoten samalla hakijoille realistisen kuvan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n arjesta. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Lataa alta Clevryn testien malliraportteja ja opi miten rekrytoit paremmin testien avulla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
Lataa malliraportteja<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Moderni ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu nopeasti, ja rekrytointimenetelmien on pysytt\u00e4v\u00e4 mukana. Teknologinen kehitys on johtanut pehmeiden taitojen merkityksen korotumiseen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 teko\u00e4lyratkaisujen korvatessa osan ihmisten kovien taitojen tarpeesta. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muuttuessa ty\u00f6nantajat joutuvat miettim\u00e4\u00e4n uusia tapoja ty\u00f6nhakijoiden arviointiin tunnistaakseen soveltuvimmat osaajat, ja yh\u00e4 useammat ovat alkaneet hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 erilaisia testej\u00e4 rekytoinnin tukena. Rekrytointitestej\u00e4 on tarjolla moneen l\u00e4ht\u00f6\u00f6n niin kovien taitojen, […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":21600,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-21514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nMit\u00e4 on rekrytointitestit - Clevry<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Testit rekrytoinnin tukena auttavat tunnnistamaan oiket osaajat oikeille paikoille, sek\u00e4 lis\u00e4\u00e4v\u00e4t rekrytoinnin objektiivisuutta.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit\u00e4 on rekrytointitestit - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Testit rekrytoinnin tukena auttavat tunnnistamaan oiket osaajat oikeille paikoille, sek\u00e4 lis\u00e4\u00e4v\u00e4t rekrytoinnin objektiivisuutta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-31T07:57:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-22T06:04:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-on-rekrytointitestit.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Mit\u00e4 on rekrytointitestit\",\"datePublished\":\"2023-05-31T07:57:11+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-22T06:04:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/\"},\"wordCount\":684,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-on-rekrytointitestit.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/\",\"name\":\"Mit\u00e4 on rekrytointitestit - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-on-rekrytointitestit.png\",\"datePublished\":\"2023-05-31T07:57:11+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-22T06:04:00+00:00\",\"description\":\"Testit rekrytoinnin tukena auttavat tunnnistamaan oiket osaajat oikeille paikoille, sek\u00e4 lis\u00e4\u00e4v\u00e4t rekrytoinnin objektiivisuutta.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-on-rekrytointitestit.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-on-rekrytointitestit.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mit\u00e4 on rekrytointitestit\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mit\u00e4 on rekrytointitestit - Clevry","description":"Testit rekrytoinnin tukena auttavat tunnnistamaan oiket osaajat oikeille paikoille, sek\u00e4 lis\u00e4\u00e4v\u00e4t rekrytoinnin objektiivisuutta.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mit\u00e4 on rekrytointitestit - Clevry","og_description":"Testit rekrytoinnin tukena auttavat tunnnistamaan oiket osaajat oikeille paikoille, sek\u00e4 lis\u00e4\u00e4v\u00e4t rekrytoinnin objektiivisuutta.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2023-05-31T07:57:11+00:00","article_modified_time":"2024-11-22T06:04:00+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-on-rekrytointitestit.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Mit\u00e4 on rekrytointitestit","datePublished":"2023-05-31T07:57:11+00:00","dateModified":"2024-11-22T06:04:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/"},"wordCount":684,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-on-rekrytointitestit.png","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/","name":"Mit\u00e4 on rekrytointitestit - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-on-rekrytointitestit.png","datePublished":"2023-05-31T07:57:11+00:00","dateModified":"2024-11-22T06:04:00+00:00","description":"Testit rekrytoinnin tukena auttavat tunnnistamaan oiket osaajat oikeille paikoille, sek\u00e4 lis\u00e4\u00e4v\u00e4t rekrytoinnin objektiivisuutta.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-on-rekrytointitestit.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Mita-on-rekrytointitestit.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/mita-on-rekrytointitestit\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mit\u00e4 on rekrytointitestit"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21514"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48793,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21514\/revisions\/48793"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}