{"id":21237,"date":"2023-05-22T09:32:35","date_gmt":"2023-05-22T09:32:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=21237"},"modified":"2024-10-11T11:38:32","modified_gmt":"2024-10-11T11:38:32","slug":"henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/","title":{"rendered":"Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus – mit\u00e4 se on ja miten v\u00e4hent\u00e4\u00e4 sit\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

Ihmiset tulevat aina vaihtamaan ty\u00f6paikkaa henkil\u00f6kohtaisista syist\u00e4\u00e4n joihin ty\u00f6nantaja ei voi vaikuttaa. Monesti ty\u00f6ntekij\u00e4t kuitenkin l\u00e4htev\u00e4t paetakseen ongelmia organisaatiossa, jotka olisivat korjattavissa mik\u00e4li ne vain tunnistetaan ja niihin puututaan ajoissa.<\/p>\n\n\n\n

Ennen kuin syvennymme keinoihin henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miseksi, tarkastalleen ensin mit\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus oikein on, sek\u00e4 yleisimpi\u00e4 syit\u00e4 vaihtuvuuden takana.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Mit\u00e4 on henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus<\/h2>\n\n\n\n

Yksinkertaisesti sanottuna henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuudella tarkoitetaan niiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, jotka l\u00e4htev\u00e4t yrityksest\u00e4 tietyn ajanjakson aikana, yleens\u00e4 vuosittain tai nelj\u00e4nnesvuosittain. Vaihtuvuusluku esitet\u00e4\u00e4n yleens\u00e4 prosentteina.<\/p>\n\n\n\n

Mik\u00e4 on hyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuusaste<\/h2>\n\n\n\n

Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuudessa on eroja eri teht\u00e4vien v\u00e4lill\u00e4, mutta yleisesti ottaen voidaan sanoa, ett\u00e4 10% vaihtuvuus on viel\u00e4 hyv\u00e4ll\u00e4 tasolla. Hyvin johdetuissa yrityksiss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyys on noin 90% luokkaa.<\/p>\n\n\n\n

Tietty m\u00e4\u00e4r\u00e4 vaihtuvuutta on luonnollista, mutta suuri ja jatkuva henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus vaikuttaa kielteisesti yrityksen tulokseen sek\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvaan.<\/p>\n\n\n\n

Miten henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus lasketaan<\/h2>\n\n\n\n

Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuuden laskeminen on yksinkertaista. L\u00e4hteneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4 jaetaan vuoden keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isell\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen luku kerrotaan sadalla niin saadaan vuosittainen henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus prosentteina.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Yleisi\u00e4 syit\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n korkeaan vaihtuvuuteen<\/h3>\n\n\n\n

Raha – tavallaan<\/h4>\n\n\n\n

L\u00e4hes 3000 ty\u00f6ntekij\u00e4n kyselytutkimuksen <\/a>tulokset osoittavat, ett\u00e4 44% j\u00e4tt\u00e4isi ty\u00f6paikkansa korkeamman palkan vuoksi. Lupaus suuremmasta palkasta ei kuitenkaan aina ole se t\u00e4rkein syy j\u00e4tt\u00e4\u00e4 nykyist\u00e4 ty\u00f6paikkaa.<\/p>\n\n\n\n

Toisen tutkimuksen mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4n palkalla on ”pieni tai kohtalainen<\/a>” vaikutus siihen, j\u00e4\u00e4v\u00e4tk\u00f6 vai l\u00e4htev\u00e4tk\u00f6 he. Palkkauksen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttamisen<\/a> kannalta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 kulloinenkin palkkataso eri rooleissa ja pysy\u00e4 sen tasalla. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa ajoittaisten palkankorotusten tarjoamista ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumisen ja kokemuksen mukaan.<\/p>\n\n\n\n

Hyvien ty\u00f6ntekij\u00f6iden pit\u00e4minen keskitasoa suuremalla palkalla ei ole kuitenkaan pitemm\u00e4n p\u00e4\u00e4lle hyv\u00e4 ratkaisu. Se tulee pitk\u00e4ss\u00e4 juoksussa kalliiksi ja on lopulta melko tehotonta, mik\u00e4li muut asiat eiv\u00e4t ole kunnossa. <\/p>\n\n\n\n

Arvostuksen tunne<\/h4>\n\n\n\n

Forbesin<\/a> mukaan 66% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 sanoi, ett\u00e4 he irtisanoutuisivat ty\u00f6paikastaan, jos he kokisivat, ett\u00e4 heit\u00e4 ei arvosteta. Kun puhutaan milleniaaleista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, t\u00e4m\u00e4 luku nousee 76%:iin. <\/p>\n\n\n\n

Arvostuksen osoittaminen ty\u00f6paikalla ei vaadi aina mit\u00e4\u00e4n ihmetekoja. Avoin kulttuuri jossa rakentavaa palautetta saadaan ja annetaan, turvallinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6, mukavat tapahtumat silloin t\u00e4ll\u00f6in sek\u00e4 onnistumisien juhliminen ja palkitseminen auttavat jo luomaan ymp\u00e4rist\u00f6n, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat ett\u00e4 heid\u00e4t huomioidaan ja heid\u00e4n ty\u00f6t\u00e4\u00e4n arvostetaan. Yrityksiss\u00e4, joissa ty\u00f6ntekij\u00f6iden huomioiminen on prioriteetti, henkil\u00f6st\u00f6n todenn\u00e4k\u00f6isyys etsi\u00e4 uutta ty\u00f6paikka on 56%<\/a> pienempi.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e4m\u00e4ht\u00e4nyt urakehitys<\/h4>\n\n\n\n

Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 tuntee urakehityksens\u00e4 polkevan paikallaan, eik\u00e4 n\u00e4e mahdollisuuksia kehitty\u00e4 nykyisen ty\u00f6nantajan palveluksessa, h\u00e4nen kiinnostuksensa ty\u00f6t\u00e4 kohtaan voi nopeasti hiipua. T\u00e4m\u00e4 johtaa nopeasti siihen, ett\u00e4 henkil\u00f6 alkaa katsella uusia uramahdollisuuksia muualta.<\/p>\n\n\n\n

Ideaalitilanteessa ty\u00f6nantaja pystyy rakentamaan selke\u00e4n urapolun kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6ille, mutta aina t\u00e4m\u00e4 ei ole mahdollista. Kasvumahdollisuuksia voi kuitenkin tarjota my\u00f6s ammatillisen kehittymisen kautta ty\u00f6nantajan tarjoamilla koulutusmahdollisuuksilla, pikkuhiljaa uusia vastuualueita lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4, sek\u00e4 osallistamalla p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon. N\u00e4in ty\u00f6ntekij\u00e4lle syntyy kuva, ett\u00e4 h\u00e4net halutaan pit\u00e4\u00e4 talossa ja h\u00e4nen osaamiseensa halutaan panostaa. <\/p>\n\n\n\n

Huonot johtajat<\/h4>\n\n\n\n

L\u00e4hin esihenkil\u00f6 sek\u00e4 yrityksen johto ovat avainasemassa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksessa. Reilu, kannustava ja oikeudenmukainen esihenkil\u00f6 joka v\u00e4litt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ammatillisesta kehittymisest\u00e4 luo hyv\u00e4t puitteet ty\u00f6ss\u00e4 viihtymiselle ja auttaa sitouttamaan henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Mikromanageeraava, yhteisty\u00f6kyvyt\u00f6n ja pahimmillaan pelkoa kylv\u00e4v\u00e4 esihenkil\u00f6 sen sijaan on omiaan karkoittamaan ty\u00f6ntekij\u00e4t organisaatiosta.<\/p>\n\n\n\n

Huonot johtajat tiet\u00e4v\u00e4t huonoa bisnekselle. Er\u00e4\u00e4n Gullup-tutkimus<\/a> mukaan 50% asiantuntijaty\u00f6t\u00e4 tekevist\u00e4 on irtisanoutunut aiemmista ty\u00f6paikoistaan, koska heill\u00e4 on ollut huono suhde esihenkil\u00f6\u00f6ns\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Huonot rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h4>\n\n\n\n

Osa henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuudesta voidaan johtaa huonoihin henkil\u00f6valintoihin. Vaikka organisaatiossa olisi kaikki edell\u00e4 mainitut seikat kunnossa, osa ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 l\u00e4htee ennenaikaisesti koska eiv\u00e4t olleet alunperink\u00e4\u00e4n sopivia rooliin. Suurin osa ep\u00e4onnistuneista henkil\u00f6valinnoista ei johdu kovan osaamisen puutteesta, vaan siit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6n pehme\u00e4t taidot<\/a> eiv\u00e4t sopineet teht\u00e4v\u00e4n vaatimuksiin ja yrityksen kulttuuriin. LinkedIn:n tutkimuksen mukaan 89%<\/a> rekrytoivista esihenkil\u00f6ist\u00e4 ja HR-ammattilaisista on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 oikenlaisten pehmeiden taitojen puuttuminen on tyypillisin syy virherekrytointeihin<\/a>. Pehmeiden taitojen tieteellinen arviointi rekrytointiprosessin aikana auttaa tekem\u00e4\u00e4n parempia henkil\u00f6valintoja ja v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n ep\u00e4toivottua vaihtuvuutta. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuuden negatiiviset seuraukset<\/h2>\n\n\n\n

Kasvavat rekrytointikustannukset<\/h3>\n\n\n\n

Sopivien hakijoiden houkuttelu ja palkkaaminen on t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 yh\u00e4 haastavampaa. Uuden osaajan rekrytointi l\u00e4hteneen tilalle tarkoittaa aina kustannuksia, ja osaajapulasta k\u00e4rsivill\u00e4 aloilla t\u00e4m\u00e4 korostuu. Toimiala- ja roolikohtaisia eroja on, mutta keskim\u00e4\u00e4rin uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaaminen l\u00e4hteneen tilalle maksaa noin 6-9 kuukauden palkan verran. T\u00e4m\u00e4 luku sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 niin suoria kuin ep\u00e4suoria kuluja kuten ty\u00f6paikan ilmoituskulut, hakijoiden seulontaan ja haastatteluihin k\u00e4ytetyn ajan, sek\u00e4 onboarding<\/a>-vaiheen.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Tuottavuuden menetys<\/h3>\n\n\n\n

Parhaatkaan osaajat eiv\u00e4t p\u00e4\u00e4se heti vauhtiin uudessa ty\u00f6paikassa. Uudella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 kest\u00e4\u00e4 keskim\u00e4\u00e4rin noin 6-8 kuukautta<\/a> p\u00e4\u00e4st\u00e4 t\u00e4ysin tuottavaksi. Pitk\u00e4\u00e4n talossa olleiden l\u00e4htij\u00f6iden mukana l\u00e4htee my\u00f6s paljon hiljaista tietoa jota ei ole helppo korvata. Ent\u00e4 mit\u00e4 tapahtuu nykyiselle henkil\u00f6st\u00f6lle jos organisaatioon joudutaan rekrytoimaan jatkuvasti uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 l\u00e4hteneiden tilalle? Rekrytointiprosessit sitovat paljon esihenkil\u00f6iden ja HR-osaston aikaa ja resurssseja, jolloin muut asiat voivat j\u00e4\u00e4d\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4lle huomiolle. Tiimien toiminta h\u00e4iriintyy ja henkil\u00f6st\u00f6n motivaatio voi herk\u00e4sti laskea.<\/p>\n\n\n\n

Huono henki levi\u00e4\u00e4<\/h3>\n\n\n\n

Monet ihmiset tuntevat kollegansa hyvin l\u00e4heisiksi. Er\u00e4\u00e4n kyselytutkimuksen mukaan 81%<\/a> ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6kavereita yst\u00e4vin\u00e4\u00e4n. Ei ole siis ihme, jos ihmiset j\u00e4rkyttyv\u00e4t menett\u00e4ess\u00e4\u00e4n yst\u00e4v\u00e4n toiselle ty\u00f6nantajalle.<\/p>\n\n\n\n

Ihmisill\u00e4 ei ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n tapana pit\u00e4\u00e4 kokemiaan ep\u00e4kohtia itsell\u00e4\u00e4n. Huono ty\u00f6moraali voi levit\u00e4 kulovalkean tavoin ja on omiaan lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutta.<\/p>\n\n\n\n

Heikentynyt ty\u00f6nantajakuva<\/h3>\n\n\n\n

Suuri vaihtuvuus saa ty\u00f6nhakijoiden h\u00e4lytyskellot soimaan. Se kertoo potentiaalisille hakijoille, ett\u00e4 organisaatiossa on ongelmia ja saa heid\u00e4t miettim\u00e4\u00e4n ty\u00f6hakemuksen l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4 kahteen kertaan. Negatiivinen ty\u00f6nantajamielikuva hankaloittaa ty\u00f6nhakijoiden houkuttelua merkitt\u00e4v\u00e4sti ja lis\u00e4\u00e4 pullonkauloja organisaatiossa jos kriittisi\u00e4 rooleja ei saada t\u00e4ytetty\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Vaihtuvuus lis\u00e4\u00e4 vaihtuvuutta<\/h3>\n\n\n\n

Kun organisaation kasautuneet ongelmat alkavat selke\u00e4sti n\u00e4ky\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuudessa, on viimeist\u00e4\u00e4n aika tarttua h\u00e4rk\u00e4\u00e4 sarvista. Vaihtuvuus lis\u00e4\u00e4 vaihtuvuutta entisest\u00e4\u00e4n ja t\u00e4m\u00e4 on noidankeh\u00e4, jota voi olla vaikea pys\u00e4ytt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Tarkastellaan suraavaksi miten henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutta sitten voidaan v\u00e4hent\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Miten v\u00e4hent\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutta<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Tarjoa kilpailukykyinen palkka<\/h3>\n\n\n\n

Kuten edell\u00e4 todettiin, palkka ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 aina ole aina se t\u00e4rkein tekij\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n sitouttamisessa, mutta onhan se kuitenkin perimm\u00e4inen syy miksi t\u00f6it\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n. Reilu ja kilpailukykyinen palkka, sek\u00e4 avoimuus palkkakehityksen suhteen viestiv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6ille, ett\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6panostaan arvostetaan ja parantaa henkil\u00f6st\u00f6n pysyvyytt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Mahdollista urakehitys<\/h3>\n\n\n\n

Pyri rakentamaan selke\u00e4t urapolut jotta ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on selke\u00e4 kuva siit\u00e4, mink\u00e4laiset etenemismahdollisuudet heill\u00e4 on organisaatiossasi. Panosta my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n ammatilliseen kehittymiseen ja tarjoa koulutusmahdollisuuksia oman osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4miseksi.<\/p>\n\n\n\n

Vaali hyvi\u00e4 esihenkil\u00f6suhteita<\/h3>\n\n\n\n

Hyv\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6 on yksi menestyv\u00e4n organisaation kulmakivist\u00e4. Esihenkil\u00f6n t\u00e4rkein teht\u00e4v\u00e4 on tukea ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja auttaa heit\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 parhaalla mahdollisella tavalla. Luomalla innostavan ja luottamukseen perustuvan kulttuurin jossa vastuuta annetaan ja otetaan motivoit ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja rakennat ilmapiiri\u00e4 jossa ihmiset haluavat ty\u00f6skennell\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00c4l\u00e4 kuormita henkil\u00f6st\u00f6 liikaa<\/h3>\n\n\n\n

Yrityksill\u00e4 on v\u00e4lill\u00e4 kiireisempi\u00e4 aikoja jolloin niin johtajilta kuin ty\u00f6ntekij\u00e4ilt\u00e4kin vaaditaan venymist\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on luonnollinen osa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4, mutta jos kiire ja liian suuri ty\u00f6kuorma muodostuvat normiksi, on ty\u00f6ntekij\u00f6iden loppuunpalamisen riski suuri. Tarjoa tukea haastavimpina aikoina sek\u00e4 mahdollisuus hieman kevent\u00e4\u00e4 tiukemman rupeaman j\u00e4lkeen.<\/p>\n\n\n\n

Tarjoa joustavat et\u00e4ty\u00f6mahdollisuudet<\/h3>\n\n\n\n

Pandemian j\u00e4lkeisess\u00e4 maailmassa vaatimukset ty\u00f6nantajia kohtaan ovat muuttuneet ja et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 on tullut normi. Vaikka ihmiset ovat p\u00e4\u00e4osin palanneet toimistoille, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarjota edelleen mahdollisuus my\u00f6s joustavaan et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n. Joillekin et\u00e4ty\u00f6n helppouteen ja ajas\u00e4\u00e4st\u00f6\u00f6n tottuneille ty\u00f6ntekij\u00f6ille t\u00e4m\u00e4 voi muodostua kynnyskysymykseksi, mik\u00e4 on hyv\u00e4 ottaa huomioon my\u00f6s tulevaisuuden rekrytointitarpeita sunniteltaessa.<\/p>\n\n\n\n

Hy\u00f6dynn\u00e4 soveltuvuustestej\u00e4 – palkkaa oikeat osaajat<\/h3>\n\n\n\n

Paras tapa v\u00e4hent\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutta on palkata oikeat osaajat yritykseen. Harmillisen usein rekrytointiprosessit joudutaan hoitamaan kiireess\u00e4, tai hakijoita ja heid\u00e4n soveltuvuuttaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ei pystyt\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4n hyvin arvioimaan, mik\u00e4 johtaa huonoihin henkil\u00f6valintoihin ja ty\u00f6suhteen ennenaikaiseen purkamiseen. Soveltuvuustestit<\/a> tuovat tieteellist\u00e4 tukea rekrytointiprosessiin, nostavat prosessin objektiivisuutta ja auttavat tunnistamaan oikean osaajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja organisaation kulttuuriin.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Lataa alta Clevryn testien malliraportteja ja opi miten rekrytoit paremmin testien avulla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
Lataa malliraportteja<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ihmiset tulevat aina vaihtamaan ty\u00f6paikkaa henkil\u00f6kohtaisista syist\u00e4\u00e4n joihin ty\u00f6nantaja ei voi vaikuttaa. Monesti ty\u00f6ntekij\u00e4t kuitenkin l\u00e4htev\u00e4t paetakseen ongelmia organisaatiossa, jotka olisivat korjattavissa mik\u00e4li ne vain tunnistetaan ja niihin puututaan ajoissa. Ennen kuin syvennymme keinoihin henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miseksi, tarkastalleen ensin mit\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus oikein on, sek\u00e4 yleisimpi\u00e4 syit\u00e4 vaihtuvuuden takana. Mit\u00e4 on henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus Yksinkertaisesti sanottuna […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":21229,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-21237","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nHenkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus - mit\u00e4 se on ja miten v\u00e4hent\u00e4\u00e4 sit\u00e4 - Clevry<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajakuvaa ja tiet\u00e4\u00e4 huonoa liiketoiminnalle. Lue vinkkimme vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miseksi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus - mit\u00e4 se on ja miten v\u00e4hent\u00e4\u00e4 sit\u00e4 - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajakuvaa ja tiet\u00e4\u00e4 huonoa liiketoiminnalle. Lue vinkkimme vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miseksi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-22T09:32:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-11T11:38:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-vahentaa-henkiloston-vaihtuvuutta.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus – mit\u00e4 se on ja miten v\u00e4hent\u00e4\u00e4 sit\u00e4\",\"datePublished\":\"2023-05-22T09:32:35+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-11T11:38:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/\"},\"wordCount\":1489,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-vahentaa-henkiloston-vaihtuvuutta.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/\",\"name\":\"Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus - mit\u00e4 se on ja miten v\u00e4hent\u00e4\u00e4 sit\u00e4 - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-vahentaa-henkiloston-vaihtuvuutta.png\",\"datePublished\":\"2023-05-22T09:32:35+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-11T11:38:32+00:00\",\"description\":\"Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajakuvaa ja tiet\u00e4\u00e4 huonoa liiketoiminnalle. Lue vinkkimme vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miseksi.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-vahentaa-henkiloston-vaihtuvuutta.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-vahentaa-henkiloston-vaihtuvuutta.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus – mit\u00e4 se on ja miten v\u00e4hent\u00e4\u00e4 sit\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus - mit\u00e4 se on ja miten v\u00e4hent\u00e4\u00e4 sit\u00e4 - Clevry","description":"Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajakuvaa ja tiet\u00e4\u00e4 huonoa liiketoiminnalle. Lue vinkkimme vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miseksi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus - mit\u00e4 se on ja miten v\u00e4hent\u00e4\u00e4 sit\u00e4 - Clevry","og_description":"Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajakuvaa ja tiet\u00e4\u00e4 huonoa liiketoiminnalle. Lue vinkkimme vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miseksi.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2023-05-22T09:32:35+00:00","article_modified_time":"2024-10-11T11:38:32+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-vahentaa-henkiloston-vaihtuvuutta.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus – mit\u00e4 se on ja miten v\u00e4hent\u00e4\u00e4 sit\u00e4","datePublished":"2023-05-22T09:32:35+00:00","dateModified":"2024-10-11T11:38:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/"},"wordCount":1489,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-vahentaa-henkiloston-vaihtuvuutta.png","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/","name":"Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus - mit\u00e4 se on ja miten v\u00e4hent\u00e4\u00e4 sit\u00e4 - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-vahentaa-henkiloston-vaihtuvuutta.png","datePublished":"2023-05-22T09:32:35+00:00","dateModified":"2024-10-11T11:38:32+00:00","description":"Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajakuvaa ja tiet\u00e4\u00e4 huonoa liiketoiminnalle. Lue vinkkimme vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miseksi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-vahentaa-henkiloston-vaihtuvuutta.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Miten-vahentaa-henkiloston-vaihtuvuutta.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloston-vaihtuvuus-mita-se-on-ja-miten-vahentaa-sita\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus – mit\u00e4 se on ja miten v\u00e4hent\u00e4\u00e4 sit\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21237"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21237\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47122,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21237\/revisions\/47122"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}