{"id":20486,"date":"2023-05-09T10:19:01","date_gmt":"2023-05-09T10:19:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?p=20486"},"modified":"2023-05-15T07:28:55","modified_gmt":"2023-05-15T07:28:55","slug":"kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/","title":{"rendered":"Kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa &#8211; ja kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne"},"content":{"rendered":"<p>On arvioitu, ett\u00e4 aikuinen tekee keskim\u00e4\u00e4rin noin 35 000 p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4! Osa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4 on yksinkertaisia, kuten mit\u00e4 sy\u00f6d\u00e4 aamiaiseksi tai mit\u00e4 pukea p\u00e4\u00e4lle, mutta toiset taas vaativat syv\u00e4llisemp\u00e4\u00e4 harkintaa. Kognitiiviset vinoumat, tiedostamattomat ennakkoluulot tai vanha kunnon mututuntuma &#8211; n\u00e4m\u00e4 ajatteluamme ohjaavat (ja v\u00e4\u00e4rist\u00e4v\u00e4t) mielenliikkeet ilmenev\u00e4t eri muodoissa vaikuttaen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoomme, eik\u00e4 rekrytointi ole t\u00e4st\u00e4 poikkeus. Vinoumien v\u00e4ritt\u00e4m\u00e4 rekrytointiprosessi johtaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6nhakijoita arvioidaan itse ty\u00f6n kannalta t\u00e4ysin ep\u00e4relevanttien seikkojen perusteella. T\u00e4m\u00e4 on paitsi eritt\u00e4in haitallista ty\u00f6nhakijoille, johtaa v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 my\u00f6s kalliisiin virherektytointeihin sek\u00e4 heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvaa.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20751 size-full\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne.png\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne.png 1920w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne-300x169.png 300w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne-150x84.png 150w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne-768x432.png 768w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne-1536x864.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Mit\u00e4 ovat kognitiiviset vinoumat?<\/h2>\n<p>Kognitiiviset vinoumat (eng. cognitive bias, uncoscious bias) viittaavat ajattelumalleihin jotka ohjaavat p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa ja asenteita erilaisten sosiaalisten stereotypioiden pohjalta. Kun tiedostamattomat ennakkoluulot hiipiv\u00e4t alitajuntaamme, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n ennakkoluulojen, asenteiden ja uskomusten perusteella, mik\u00e4 johtaa siihen, ett\u00e4 tiettyj\u00e4 ihmisi\u00e4 suositaan ja toisia syrjit\u00e4\u00e4n stereotypioiden perusteella. Tutustutaanpa hieman tarkemmin muutamiin yleisiin vinoumiin, jotka saattavat h\u00e4m\u00e4rt\u00e4\u00e4 arvostelukyky\u00e4 rekrytointiprosessissa.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>Confirmation bias<\/h3>\n<p>Vahvistusharha (eng. confirmation bias) on taipumus etsi\u00e4 tietoa joka vahvistaa tai tukee aiempia n\u00e4kemyksi\u00e4 ja j\u00e4tt\u00e4\u00e4 kaikki ristiriitainen tieto huomioimatta. Jos ty\u00f6nhakija on esimerkiksi k\u00e4ynyt arvostettuja kouluja, voi haastattelija muodostaa k\u00e4sityksen, ett\u00e4 h\u00e4n on soveltuvin teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja sivuttaa haastattelussa kaikki varoitusmerkit ja pyrkii vain etsim\u00e4\u00e4n tietoa joka vahvistaa ennakkok\u00e4sityst\u00e4.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Similarity attraction bias<\/h3>\n<p>On luonnollista, ett\u00e4 haluamme ymp\u00e4r\u00f6id\u00e4 itsemme samanhenkisill\u00e4 ihmisill\u00e4. Rekrytoijalla tai rekrytoivalla esihenkil\u00f6ll\u00e4 saattaa olla houkutus palkata hakija, johon h\u00e4n tuntee eniten yhteytt\u00e4. Samat harrastukset tai kiinnostuksen kohteet synnytt\u00e4v\u00e4t toki mukavia lounaskeskusteluita, mutta sen ei pid\u00e4 j\u00e4tt\u00e4\u00e4 varjoonsa ominaisuuksia joilla on todellista merkityst\u00e4 ty\u00f6n kannalta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Halo effect<\/h3>\n<p>S\u00e4dekeh\u00e4vaikutus (eng. halo effect) tarkoittaa taipumusta tehd\u00e4 henkil\u00f6st\u00e4 positiivisia oletuksia yhden my\u00f6nteisen ominaisuuden tai piirteen perusteella. Rekrytointitilanteessa klassinen erimerkki on j\u00e4m\u00e4kk\u00e4 k\u00e4denpuristus tai hakijan pukeutuminen. Vaikka n\u00e4m\u00e4 ovat toki arvostettavia piirteit\u00e4, pelkk\u00e4 k\u00e4ttely tai siisti ulkoasu eiv\u00e4t viel\u00e4 kerro sit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6ll\u00e4 olisi ty\u00f6ss\u00e4 menestymisen kannalta t\u00e4rkeit\u00e4 ominaisuuksia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Overconfidence bias<\/h3>\n<p>&#8221;Olen erinomainen ihmistuntija&#8221;. Olet varmasti joskus kuullut edellisen lausahduksen jonkun suusta. Vaikka joillakin ihmisill\u00e4 saattaa olla kuudes aisti n\u00e4iss\u00e4 asioissa, sen ei pit\u00e4isi antaa liikaa ohjata p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa rekrytointitilanteessa. Luottamusharha (eng. overconfidence bias) viittaa tilanteeseen, jossa liian suuri itsemuottamus omiin kykyihin h\u00e4m\u00e4rt\u00e4\u00e4 arviointikyky\u00e4 ja p\u00e4\u00e4t\u00f6kset tehd\u00e4\u00e4n liian kevyesti omien uskomusten varassa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Miten v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 kognitiivisia vinoumia?<\/h2>\n<p>Vaikka kognitiivisia vinoumia ei voi t\u00e4ydellisesti poistaa, on olemassa keinoja niiden vaikutusten minimoimiseksi rekrytoinnissa. Ensimm\u00e4inen askel on niiden olemassaolon tiedostaminen ja sen my\u00f6nt\u00e4minen, ett\u00e4 kukaan ei ole niist\u00e4 t\u00e4ysin vapaa.<\/p>\n<h3>Psykometriset testit<\/h3>\n<p>Psykometriset <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuustestit\/\">soveltuvuustestit<\/a> on suunniteltu arvioimaan hakijoiden ty\u00f6persoonallisuutta ja kognitiivista kyvykkyytt\u00e4 t\u00e4ysin objektiivisesti oikean osaajan tunnistamiseksi ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.\u00a0 Standardoidut arvioinnit ennustavat parhaiten ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista ja auttavat arvioimaan ja vertailemaan ty\u00f6nhakijoita tasapuolisesti. Psykometriset testit yhdess\u00e4 muiden valintamenetelmien, kuten strukturoidun haastattelun kanssa, nostavat rekrytointiprosessin objektiivisuutta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Tutustu Clevryn testien tulosraportteihin lataamalla malliraportteja alta.<\/strong><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"17847\" class=\"elementor elementor-17847\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d5f81b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9d5f81b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a995813 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"a995813\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"\/fi\/materiaalit\/malliraportit\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Lataa malliraportteja<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Strukturoitu haastattelu<\/h3>\n<p>Strukturoitu haastattelu varmistaa, ett\u00e4 haastattelutilanteessa kaikkien hakijoiden kanssa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi samat aihealueet ja haastattelua arvioidaan samoin kriteerein. Strukturoimaton haastattelu on luonteeltaan keskustelevampi ja j\u00e4tt\u00e4\u00e4 tilaa enemm\u00e4n haastattelijan improvisoinnille, mik\u00e4 voi helposti johtaa siihen, ett\u00e4 huomio lipuu ty\u00f6n kannalta ep\u00e4oleellisiin asioihin.<\/p>\n<h3>Muita keinoja<\/h3>\n<ul>\n<li>Tarkista organisaatiosi ty\u00f6paikkailmoitukset. Edist\u00e4v\u00e4tk\u00f6 ne yhdenvertaisuutta? Varmista, ett\u00e4 ilmoituksissa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n inklusiivista kielt\u00e4 joka houkuttelee hakijoita laajalla diversiteetill\u00e4.<\/li>\n<li>Tarkista rekrytoinnin kanavat. Miss\u00e4 kanavissa ty\u00f6paikoistanne ilmoitetaan? Tavoitatteko niit\u00e4 kautta riitt\u00e4v\u00e4n monimuotoisen ty\u00f6nhakijajoukon? Mik\u00e4li ty\u00f6paikoista ilmoitetaan kanavissa tai alustoilla joissa esimerkiksi sukupuolijakauma on hyvin miesvoittoinen, tulee hakemuksia luonnollisesti l\u00e4hinn\u00e4 miespuolisilta hakijoilta, mik\u00e4 on omiaan lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n tiedostamattomien ennakkoluulojen vahvistumista.<\/li>\n<li>Erilaiset monimuotoisuutta ja tiedostamattomien ennakkoluulojen tunnistamista tukevat koulutukset.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On arvioitu, ett\u00e4 aikuinen tekee keskim\u00e4\u00e4rin noin 35 000 p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4! Osa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4 on yksinkertaisia, kuten mit\u00e4 sy\u00f6d\u00e4 aamiaiseksi tai mit\u00e4 pukea p\u00e4\u00e4lle, mutta toiset taas vaativat syv\u00e4llisemp\u00e4\u00e4 harkintaa. Kognitiiviset vinoumat, tiedostamattomat ennakkoluulot tai vanha kunnon mututuntuma &#8211; n\u00e4m\u00e4 ajatteluamme ohjaavat (ja v\u00e4\u00e4rist\u00e4v\u00e4t) mielenliikkeet ilmenev\u00e4t eri muodoissa vaikuttaen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoomme, eik\u00e4 rekrytointi ole t\u00e4st\u00e4 poikkeus. Vinoumien [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":20751,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-20486","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa - ja kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne - Clevry<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kognitiiviset vinoumat ja tiedostamattomat ennakkoluulot h\u00e4m\u00e4rt\u00e4v\u00e4t p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa rekrytoinnissa. Lue vinkkimme objektiivisempaan rekrytointiin.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa - ja kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kognitiiviset vinoumat ja tiedostamattomat ennakkoluulot h\u00e4m\u00e4rt\u00e4v\u00e4t p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa rekrytoinnissa. Lue vinkkimme objektiivisempaan rekrytointiin.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-09T10:19:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-15T07:28:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa &#8211; ja kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne\",\"datePublished\":\"2023-05-09T10:19:01+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-15T07:28:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/\"},\"wordCount\":662,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/\",\"name\":\"Kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa - ja kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne.png\",\"datePublished\":\"2023-05-09T10:19:01+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-15T07:28:55+00:00\",\"description\":\"Kognitiiviset vinoumat ja tiedostamattomat ennakkoluulot h\u00e4m\u00e4rt\u00e4v\u00e4t p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa rekrytoinnissa. Lue vinkkimme objektiivisempaan rekrytointiin.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa &#8211; ja kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa - ja kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne - Clevry","description":"Kognitiiviset vinoumat ja tiedostamattomat ennakkoluulot h\u00e4m\u00e4rt\u00e4v\u00e4t p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa rekrytoinnissa. Lue vinkkimme objektiivisempaan rekrytointiin.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa - ja kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne - Clevry","og_description":"Kognitiiviset vinoumat ja tiedostamattomat ennakkoluulot h\u00e4m\u00e4rt\u00e4v\u00e4t p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa rekrytoinnissa. Lue vinkkimme objektiivisempaan rekrytointiin.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2023-05-09T10:19:01+00:00","article_modified_time":"2023-05-15T07:28:55+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa &#8211; ja kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne","datePublished":"2023-05-09T10:19:01+00:00","dateModified":"2023-05-15T07:28:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/"},"wordCount":662,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne.png","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/","name":"Kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa - ja kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne.png","datePublished":"2023-05-09T10:19:01+00:00","dateModified":"2023-05-15T07:28:55+00:00","description":"Kognitiiviset vinoumat ja tiedostamattomat ennakkoluulot h\u00e4m\u00e4rt\u00e4v\u00e4t p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa rekrytoinnissa. Lue vinkkimme objektiivisempaan rekrytointiin.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kognitiiviset-vinoumat-rekrytoinnissa-ja-kuinka-valttaa-ne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa &#8211; ja kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20486"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20486\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20835,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20486\/revisions\/20835"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}