{"id":10864,"date":"2022-10-05T00:00:00","date_gmt":"2022-10-05T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/"},"modified":"2024-10-02T06:02:48","modified_gmt":"2024-10-02T06:02:48","slug":"henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/","title":{"rendered":"Henkil\u00f6arviointi &#8211; Pakollinen paha vai itsetuntemuksen oppitunti?"},"content":{"rendered":"\n<p><span lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">Ty\u00f6nhakijat t\u00f6rm\u00e4\u00e4v\u00e4t t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 yh\u00e4 useammin henkil\u00f6arviointeihin tai erilaisiin soveltuvuustesteihin osana rekrytointiprosessia. Mit\u00e4 arvioinneilla mitataan ja mit\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4 niist\u00e4 on hakijalle itselleen? Istuimme alas Clevryn Business Psychology Consultant, <strong>Mia Karjalaisen<\/strong> kanssa keskustelemaan arviointien hy\u00f6dyist\u00e4 ty\u00f6nhakijalle ja hyv\u00e4n hakijakokemuksen kulmakivist\u00e4.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti.png\" alt=\"Henkil\u00f6arviointi - pakollinen paha vai itsetuntemuksen oppitunti\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"><span lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">Henkil\u00f6arviointi rekrytoinnin tukena<\/span><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">Ty\u00f6nantajat hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t henkil\u00f6arviointia rekrytointiprosessin tukena soveltuvimpien hakijoiden tunnistamiseen. <a href=\"\/fi\/henkiloarviointi\" rel=\"noopener\">Henkil\u00f6arviointi<\/a> on tieteellisesti p\u00e4tev\u00e4 ja objektiivinen tapa kartoittaa hakijoiden ty\u00f6skentelytyyli\u00e4, motivaatiotekij\u00f6it\u00e4, kognitiivista kyvykkyytt\u00e4 ja yleist\u00e4 soveltuvuutta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Arviointi antaa hakijoista monipuolisemman kuvan ja auttaa tekem\u00e4\u00e4n osuvampia, dataan pohjautuvia henkil\u00f6valintoja. Arviointi on sek\u00e4 ty\u00f6nantajaa ett\u00e4 ty\u00f6nhakijaa palveleva prosessi, jossa varmistutaan molemminpuolisesta yhteensopivuudesta.<\/span><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"><span lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">Mist\u00e4 on hyv\u00e4 hakijakokemus tehty?<\/span>&nbsp;<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">Osaa arvioinnit j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4t enemm\u00e4n kuin toisia. T\u00e4m\u00e4 on toki luonnollista ja kuuluu asiaan, mutta muutamalla perusasialla ty\u00f6nantaja voi tehd\u00e4 kokemuksesta hakijoille miellytt\u00e4v\u00e4n ja h\u00e4lvent\u00e4\u00e4 my\u00f6s mahdollisia ennakkoluuloja tai v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksi\u00e4 arviointeihin liittyen. \u201cHyv\u00e4 viestint\u00e4 ja l\u00e4pin\u00e4kyvyys ovat hyv\u00e4n hakijakokemuksen kulmakivet, toteaa Karjalainen. Mik\u00e4li rekrytointiprosessin osanana hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n henkil\u00f6arviointia, on t\u00e4st\u00e4 hyv\u00e4 viesti\u00e4 mahdollisimman aikaisessa vaiheessa prosessia, jotta se ei tule hakijoille yll\u00e4tyksen\u00e4&#8221;, Karjalainen sanoo. Lis\u00e4ksi on syyt\u00e4 avata sit\u00e4 miksi arviointeja tehd\u00e4\u00e4n ja miten tuloksia hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n henkil\u00f6valinnan tukena\u201d, Karjalainen lis\u00e4\u00e4.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">Clevryn arviointien yhteydess\u00e4 hakijoille annetaan aina ohjeistus arviointien t\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4 varten, sis\u00e4lt\u00e4en mm. seuraavia huomiota:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Varaa rauhallinen paikka ja aika testien t\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4 varten<\/li>\n\n\n\n<li>Persoonallisuusarvioinnissa ei ole oikeita ja v\u00e4\u00e4ri\u00e4 vastauksia<\/li>\n\n\n\n<li>Mieti ty\u00f6min\u00e4\u00e4si ja vastaa sen pohjalta persoonallisuusarviointiin<\/li>\n\n\n\n<li>Kykytestit on suositeltavaa tehd\u00e4 p\u00f6yt\u00e4koneella tai kannettavalla, varsinkin jos k\u00e4yt\u00e4t puhelimen laskinta apuna<\/li>\n\n\n\n<li>Varmista ett\u00e4 kaikki tarvittava, kuten laskin ja tietokoneen laturi ovat k\u00e4sill\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4l\u00e4 j\u00e4\u00e4 jumiin mik\u00e4li testi on ajastettu. Anna paras vastauksesi ja siirry seuraavaan kohtaan<\/li>\n\n\n\n<li>Kykytesteiss\u00e4 on usein muutama harjoituskysymys ennen varsinaista testi\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong><em><span lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">\u201cHyv\u00e4 viestint\u00e4 ja l\u00e4pin\u00e4kyvyys ovat hyv\u00e4n hakijakokemuksen kulmakivet\u201c<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><span lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/persoonallisuusarvioinnit\/\">Persoonallisuusarvioinnit<\/a> eiv\u00e4t&nbsp;ole ajastettuja, eik\u00e4 niihin voi varsinaisesti valmistautua. \u201cParas vinkki on olla oma itsens\u00e4\u201d, Karjalainen tiivist\u00e4\u00e4. \u201cArviointi kartoittaa luontaisia taipumuksia ja mieltymyksi\u00e4 ty\u00f6paikalla, ja siin\u00e4 tekee l\u00e4hinn\u00e4 hallaa itselleen jos yritt\u00e4\u00e4 olla joku muu. Kyll\u00e4h\u00e4n se on molempien osapuolten etu, ett\u00e4 henkil\u00f6 ty\u00f6llistyy teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6kulttuuriin jossa h\u00e4n viihtyy ja voi menesty\u00e4\u201d, h\u00e4n jatkaa.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">Tehtiinp\u00e4 arvioinnit talon sis\u00e4ll\u00e4 tai ulkoisen kumppanin kanssa, hyv\u00e4 hakijakokemus tulee aina olla keski\u00f6ss\u00e4. T\u00e4m\u00e4 korostuu entisest\u00e4\u00e4n haastavassa hakijamarkkinassa &#8211; hyv\u00e4 hakijakokemus rakentaa luottamusta ja vahvistaa positiivista ty\u00f6nantajakuvaa. Clevryn persoonallisuusarviointi k\u00e4sitt\u00e4\u00e4 aina hakijoille suunnatun henkil\u00f6kohtaisen <a href=\"\/fi\/materiaalit\/malliraportit\" rel=\"noopener\">palauteraportin<\/a>, joka on arvokas ty\u00f6kalu itsens\u00e4 kehitt\u00e4misen ja omien uravalintojen tueksi.<\/span> Raportti auttaa hahmottamaan omia vahvuuksia ja kehityskohteita ja tuo lis\u00e4arvoa kaikille hakijoille.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit\u00e4 arviointi antaa hakijalle?<\/h2>\n\n\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hyv\u00e4 henkil\u00f6arviointi on aina molempia osapuolia hy\u00f6dytt\u00e4v\u00e4 prosessi. \u201cHarva tulee pohtineeksi ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n aikana syv\u00e4llisesti sit\u00e4 millainen h\u00e4n on \u2013 millainen on ty\u00f6persoonallisuuteni, mit\u00e4 se kertoo ty\u00f6skentelytavoistani tai miten se konkreettisesti n\u00e4kyy ty\u00f6arjessani\u201d, Karjalainen toteaa. \u201cArviointien purkukeskustelu antaa mahdollisuuden pys\u00e4hty\u00e4 reflektoimaan itse\u00e4\u00e4n ja pohtia omaa ty\u00f6min\u00e4\u00e4 ja motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 syv\u00e4llisemmin. Sit\u00e4 hakijat arvostavat\u201d, h\u00e4n summaa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">Karjalaisen mukaan monet hakijat kokevat persoonallisuusarvioinnin t\u00e4ytt\u00e4misen kiinnostavana ja tulosten purkukeskustelussa syntyy hedelm\u00e4llist\u00e4 keskustelua. \u201cUsein hakijat kertovat itsetuntemuksena lis\u00e4\u00e4ntyneen ja oppineensa sanoittamaan paremmin omia vahvuuksiaan. Monet saavat prosessista paljon irti itsens\u00e4 kehitt\u00e4misen ja omien uravalintojen tueksi. Ty\u00f6nhakijoilta tulee paljon positiivsta palautetta raportista.<\/span> Hakijat kokevat sen arvokkaaksi, ett\u00e4 prosessista j\u00e4\u00e4 jotain k\u00e4teen mik\u00e4 hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 jatkossakin, vaikka valinta ei osuisikaan sill\u00e4 kertaa omalle kohdalle&#8221;, Karjalainen summaa.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>&#8221;Monet saavat prosessista paljon irti itsens\u00e4 kehitt\u00e4misen ja omien uravalintojen tueksi. T\u00e4m\u00e4 hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 jatkossakin vaikka valinta ei sill\u00e4 kertaa osuisikaan omalle kohdalle.\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"><span lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">Kokonaisuus ratkaisee<\/span>&nbsp;<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">Henkil\u00f6arviointi on hyv\u00e4 ty\u00f6kalu rekrytoinnin tueksi. Arviointitulokset tuovat arvokasta lis\u00e4tietoa kandidaatista ja voivat nostaa esille seikkoja, jotka saattavat j\u00e4\u00e4d\u00e4 huomaamatta perinteisten menetelmien kuten CV:n tai haastattelun perusteella. \u201cArvioinnit ovat kuitenkin osa kokonaisuutta eik\u00e4 lopullisia henkil\u00f6valintoja tehd\u00e4 pelkkien testitulosten perusteella\u201d, Karjalainen muistuttaa. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">On my\u00f6s hyv\u00e4 pit\u00e4\u00e4 mieless\u00e4, ett\u00e4 toisin kuin <a href=\"\/fi\/henkiloarviointi\/kykytestit\" rel=\"noopener\">kykytesteiss\u00e4<\/a>, persoonallisuusarvioinnissa ei ole oikeita ja v\u00e4\u00e4ri\u00e4 vastauksia. Arviointi kertoo henkil\u00f6n vahvuuksista ja&nbsp;luontaisesta ty\u00f6skentelytyylist\u00e4 sek\u00e4 motivaatiotekij\u00f6ist\u00e4. Eri ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 ja organisaatioissa erilaiset piirteet ja vahvuudet korostuvat.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u201cHenkil\u00f6arviointi tukee rekrytointiprosessia ja tulokset auttavat ohjaamaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa oikeaan suuntaan kunhan muistaa, ett\u00e4 ne eiv\u00e4t ole absoluuttisia totuuksia henkil<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00f6st\u00e4\u201d, <\/span><span data-contrast=\"auto\">Karjalainen p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4.&nbsp;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6nhakijat t\u00f6rm\u00e4\u00e4v\u00e4t yh\u00e4 useammin henkil\u00f6arviointeihin osana rekrytointiprosessia. Mit\u00e4 arvioinneilla mitataan ja miten ne hy\u00f6dytt\u00e4v\u00e4t hakijaa itse\u00e4\u00e4n?<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":10865,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[90,83],"tags":[],"class_list":["post-10864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkiloarviointi","category-psykometrinen-arviointi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Henkil\u00f6arviointi - Pakollinen paha vai itsetuntemuksen oppitunti?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6nhakijat t\u00f6rm\u00e4\u00e4v\u00e4t yh\u00e4 useammin henkil\u00f6arviointeihin osana rekrytointiprosessia. Mit\u00e4 arvioinneilla mitataan ja miten ne hy\u00f6dytt\u00e4v\u00e4t hakijaa itse\u00e4\u00e4n?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Henkil\u00f6arviointi - Pakollinen paha vai itsetuntemuksen oppitunti?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6nhakijat t\u00f6rm\u00e4\u00e4v\u00e4t yh\u00e4 useammin henkil\u00f6arviointeihin osana rekrytointiprosessia. Mit\u00e4 arvioinneilla mitataan ja miten ne hy\u00f6dytt\u00e4v\u00e4t hakijaa itse\u00e4\u00e4n?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-05T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-02T06:02:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Henkil\u00f6arviointi &#8211; Pakollinen paha vai itsetuntemuksen oppitunti?\",\"datePublished\":\"2022-10-05T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-02T06:02:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/\"},\"wordCount\":782,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti.png\",\"articleSection\":[\"henkil\u00f6arviointi\",\"psykometrinen arviointi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/\",\"name\":\"Henkil\u00f6arviointi - Pakollinen paha vai itsetuntemuksen oppitunti?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti.png\",\"datePublished\":\"2022-10-05T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-02T06:02:48+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6nhakijat t\u00f6rm\u00e4\u00e4v\u00e4t yh\u00e4 useammin henkil\u00f6arviointeihin osana rekrytointiprosessia. Mit\u00e4 arvioinneilla mitataan ja miten ne hy\u00f6dytt\u00e4v\u00e4t hakijaa itse\u00e4\u00e4n?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti.png\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Henkil\u00f6arviointi &#8211; Pakollinen paha vai itsetuntemuksen oppitunti?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Henkil\u00f6arviointi - Pakollinen paha vai itsetuntemuksen oppitunti?","description":"Ty\u00f6nhakijat t\u00f6rm\u00e4\u00e4v\u00e4t yh\u00e4 useammin henkil\u00f6arviointeihin osana rekrytointiprosessia. Mit\u00e4 arvioinneilla mitataan ja miten ne hy\u00f6dytt\u00e4v\u00e4t hakijaa itse\u00e4\u00e4n?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Henkil\u00f6arviointi - Pakollinen paha vai itsetuntemuksen oppitunti?","og_description":"Ty\u00f6nhakijat t\u00f6rm\u00e4\u00e4v\u00e4t yh\u00e4 useammin henkil\u00f6arviointeihin osana rekrytointiprosessia. Mit\u00e4 arvioinneilla mitataan ja miten ne hy\u00f6dytt\u00e4v\u00e4t hakijaa itse\u00e4\u00e4n?","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2022-10-05T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-02T06:02:48+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Henkil\u00f6arviointi &#8211; Pakollinen paha vai itsetuntemuksen oppitunti?","datePublished":"2022-10-05T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-02T06:02:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/"},"wordCount":782,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti.png","articleSection":["henkil\u00f6arviointi","psykometrinen arviointi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/","name":"Henkil\u00f6arviointi - Pakollinen paha vai itsetuntemuksen oppitunti?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti.png","datePublished":"2022-10-05T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-02T06:02:48+00:00","description":"Ty\u00f6nhakijat t\u00f6rm\u00e4\u00e4v\u00e4t yh\u00e4 useammin henkil\u00f6arviointeihin osana rekrytointiprosessia. Mit\u00e4 arvioinneilla mitataan ja miten ne hy\u00f6dytt\u00e4v\u00e4t hakijaa itse\u00e4\u00e4n?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti.png","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Henkil\u00f6arviointi &#8211; Pakollinen paha vai itsetuntemuksen oppitunti?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10864"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10864\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46426,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10864\/revisions\/46426"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}