{"id":10845,"date":"2022-08-19T00:00:00","date_gmt":"2022-08-19T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/"},"modified":"2024-12-05T07:23:22","modified_gmt":"2024-12-05T07:23:22","slug":"toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/","title":{"rendered":"Toimivatko persoonallisuustestit oikeasti?"},"content":{"rendered":"

Persoonallisuustestit ovat t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 yh\u00e4 useammin osa rekrytontiprosessia. Aika ajoin meilt\u00e4 kysyt\u00e4\u00e4n miten testit oikeastaan toimivat, tai toimivatko ne ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n. T\u00e4ss\u00e4 tekstiss\u00e4 tarkastelemme l\u00e4hemmin rekrytoinnin tukena k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4\u00e4 persoonallisuustesti\u00e4, tai persoonallisuusarviointia.<\/p>\n

\"toimivatko<\/p>\n

Ensinn\u00e4kin on syyt\u00e4 tehd\u00e4 selv\u00e4 ero kepeiden nettitestien ja tieteeseen pohjautuvien<\/a> testien v\u00e4lill\u00e4. Psykologien kehitt\u00e4mien testien taustalla on huolellinen kehitysprosessi ja ne perustuvat empiiriseen tutkimustietoon ja relevanttiin persoonallisuusteoriaan. Testit ovat rakennettu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 varten ja ne mittaavat juuri sit\u00e4, mit\u00e4 niill\u00e4 on tarkoituskin mitata (validiteetti).<\/p>\n

Testit osana rekrytointiprosessia<\/a> antavat kattavan kuvan hakijoiden toimintamalleista ja mieltymyksist\u00e4 ty\u00f6paikalla, ja auttavat ty\u00f6nantajia arvioimaan objektiivisesti kuinka hyvin kukin kandidaatti soveltuisi haettavaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Akkreditoinnit<\/h3>\n

Yksi keskeinen laadukkaan persoonallisuustestin<\/a> tunnusmerkki on, ett\u00e4 se on jonkin virallisen tahon kuten BPS:n (British Psychological Society) akkreditoima. Saadakseen BPS:n akkreditoinnin testin on l\u00e4p\u00e4ist\u00e4v\u00e4 tiukat vaatimukset.Tarkastelun alla on muun muassa testien reliabiliteetti ja validiteetti, eli mittaako testi sit\u00e4 mit\u00e4 se sanoo mittaavansa, sek\u00e4 kuinka luotettavasti testi mittaa kyseist\u00e4 ilmi\u00f6t\u00e4. Ihmisen persoonallisuus on melko vakaa vaikka se voi muuttua jonkin verran, esimerkiksi suurten el\u00e4m\u00e4nmullistusten my\u00f6t\u00e4. Hyv\u00e4n persoonallisuustestin tulosten tulisi siis olla pitk\u00e4lti samankaltaiset jos henkil\u00f6 tekee testin my\u00f6hemmin uudestaan.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi akkreditoinnissa tarkastellan testien rakennustapaa, teoreettista perustaa sek\u00e4 normiryhmi\u00e4, joihin vastauksia aina verrataan.<\/p>\n

Miten sitten tunistaa laadukas persoonallisuustesti? Mist\u00e4 tied\u00e4n, ett\u00e4 testi on luotettava ja soveltuu rekrytoinnin tueksi?<\/p>\n

Varoitusmerkkej\u00e4<\/h3>\n

Alla oleva lista ei tarkoita etteik\u00f6 testi voisi toimia lainkaan, mutta on muutamia keskeisi\u00e4 seikkoja, jotka on syyt\u00e4 ottaa huomioon valittaessa persoonallisuustesti\u00e4 rekrytoinnin tueksi.<\/p>\n

V\u00e4itt\u00e4m\u00e4t ovat abstrakteja – Persoonallisuustestiss\u00e4 hakijalle esitet\u00e4\u00e4n erilaisia v\u00e4itt\u00e4mi\u00e4, tai lausumia joihin tulee vastata sen perusteella kuinka hyvin ne kuvaavat vastaajaa. Mik\u00e4li v\u00e4itt\u00e4m\u00e4t ovat hyvin abstrakteja tai ep\u00e4selvi\u00e4, ne ovat todenn\u00e4k\u00f6isesti heikosti yhteyksiss\u00e4 siihen, mit\u00e4 niill\u00e4 on tarkoitus mitata. Testin tulee olla selke\u00e4, eik\u00e4 johtaa hakijaa harhaan mill\u00e4\u00e4n tavoin.\u00a0 Ep\u00e4selv\u00e4t v\u00e4itt\u00e4m\u00e4t voivat olla liian monitulkintaisia ja alttiita vastaajan omille tulkinnoille.<\/p>\n

V\u00e4itt\u00e4m\u00e4t ovat tunnepohjaisia ja keskittyv\u00e4t yksityisel\u00e4m\u00e4\u00e4n\u00a0– Rekrytoinnin yhteydess\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n persoonallisuutestin kysymykset tulisi aina olla releventteja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kannalta ja\u00a0 keskitty\u00e4 vastaajan taipumuksiin ja k\u00e4ytt\u00e4ytymismalleihin ty\u00f6paikalla. Kysymykset kuten ”Viihdytk\u00f6 juhlien keskipisteen\u00e4” eiv\u00e4t kerro mit\u00e4\u00e4n henkil\u00f6n ty\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytymisest\u00e4.<\/p>\n

Ep\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4iset tulokset –\u00a0Jos tulosraportit vaikuttavat sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4n hyvin v\u00e4h\u00e4n hy\u00f6dyllist\u00e4 tietoa, kertoo t\u00e4m\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 testi on itsess\u00e4\u00e4n ep\u00e4tarkka. Yleisluontoisilla lausunnoilla saatetaan pyrki\u00e4 peitt\u00e4m\u00e4\u00e4n sit\u00e4 tosiasiaa, ett\u00e4 testi ei kykene antamaan mit\u00e4\u00e4n syv\u00e4llisemp\u00e4\u00e4 ja yksityiskohtaisempaa tietoa henkil\u00f6n persoonallisuudesta.<\/p>\n

Tyyppipohjaiset testit<\/a> – Tyyppitestit voivat olla hyv\u00e4 ty\u00f6kalu henkil\u00f6st\u00f6n kehitystarpeisiin. Testit her\u00e4tt\u00e4v\u00e4t mielenkiintoisia keskusteluita persoonallisuuden ymp\u00e4rilla ja auttavat reflektoimaan\u00a0omia mieltymyksi\u00e4\u00e4n kollegoihin verrattuna. T\u00e4llaiset testit eiv\u00e4t kuitenkaan sovellu rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6sten tueksi. Tyyppipohjaiset testit jaottelevat ihmiset erilaisiin tyyppeihin, tai ”lokeroihin”, mik\u00e4 on melko yksinkertaistettu kuvaus ihmisen persoonallisuudesta. Tyyppitestit eiv\u00e4t tavoita persoonallisuuden monia puolia, mik\u00e4 tekee henkil\u00f6iden vertailun kesken\u00e4\u00e4n hankalaksi. Persoonallisuustesti, jossa mitataan tyyppien sijaan yksil\u00f6llisi\u00e4 persoonallisuuden piirteit\u00e4 ja vastauksia verrataan aina normiryhm\u00e4\u00e4n, antaa huomattavasti luotettavampaa tietoa henkil\u00f6valintojen tueksi.<\/p>\n

Pohditko soveltuvuustestien hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4 osana rekrytointiprosessia? Clevryn\u00a0 online -testialusta \u00a0<\/a>tarjoaa kaikki tarvittavat testit henkil\u00f6st\u00f6n parempaan rekrytointiin ja kehitt\u00e4miseen. Ole meihin yhteydess\u00e4 niin kerromme lis\u00e4\u00e4 miten Clevry voi auttaa organisaatiotanne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Persoonallisuustestit ovat t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 yh\u00e4 useammin osa rekrytontiprosessia. Testit ovat objektiivinen tapa vertailla hakijoita ja tunnistaa soveltuvin ty\u00f6h\u00f6n<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":10846,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88,89],"tags":[],"class_list":["post-10845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-persoonallisuusarviointi","category-soveltuvuustestit"],"acf":[],"yoast_head":"\nToimivatko persoonallisuustestit oikeasti?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Persoonallisuustestit ovat t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 yh\u00e4 useammin osa rekrytontiprosessia. Testit ovat objektiivinen tapa vertailla hakijoita ja tunnistaa soveltuvin ty\u00f6h\u00f6n\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Toimivatko persoonallisuustestit oikeasti?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Persoonallisuustestit ovat t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 yh\u00e4 useammin osa rekrytontiprosessia. Testit ovat objektiivinen tapa vertailla hakijoita ja tunnistaa soveltuvin ty\u00f6h\u00f6n\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-19T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-05T07:23:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"766\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Toimivatko persoonallisuustestit oikeasti?\",\"datePublished\":\"2022-08-19T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-05T07:23:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/\"},\"wordCount\":587,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti.png\",\"articleSection\":[\"persoonallisuusarviointi\",\"soveltuvuustestit\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/\",\"name\":\"Toimivatko persoonallisuustestit oikeasti?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti.png\",\"datePublished\":\"2022-08-19T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-05T07:23:22+00:00\",\"description\":\"Persoonallisuustestit ovat t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 yh\u00e4 useammin osa rekrytontiprosessia. Testit ovat objektiivinen tapa vertailla hakijoita ja tunnistaa soveltuvin ty\u00f6h\u00f6n\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti.png\",\"width\":766,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Toimivatko persoonallisuustestit oikeasti?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Toimivatko persoonallisuustestit oikeasti?","description":"Persoonallisuustestit ovat t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 yh\u00e4 useammin osa rekrytontiprosessia. Testit ovat objektiivinen tapa vertailla hakijoita ja tunnistaa soveltuvin ty\u00f6h\u00f6n","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Toimivatko persoonallisuustestit oikeasti?","og_description":"Persoonallisuustestit ovat t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 yh\u00e4 useammin osa rekrytontiprosessia. Testit ovat objektiivinen tapa vertailla hakijoita ja tunnistaa soveltuvin ty\u00f6h\u00f6n","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2022-08-19T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-12-05T07:23:22+00:00","og_image":[{"width":766,"height":400,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti.png","type":"image\/png"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Toimivatko persoonallisuustestit oikeasti?","datePublished":"2022-08-19T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-12-05T07:23:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/"},"wordCount":587,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti.png","articleSection":["persoonallisuusarviointi","soveltuvuustestit"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/","name":"Toimivatko persoonallisuustestit oikeasti?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti.png","datePublished":"2022-08-19T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-12-05T07:23:22+00:00","description":"Persoonallisuustestit ovat t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 yh\u00e4 useammin osa rekrytontiprosessia. Testit ovat objektiivinen tapa vertailla hakijoita ja tunnistaa soveltuvin ty\u00f6h\u00f6n","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti.png","width":766,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/toimivatko-persoonallisuustestit-oikeasti\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Toimivatko persoonallisuustestit oikeasti?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10845"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10845\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49039,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10845\/revisions\/49039"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}