{"id":10811,"date":"2022-03-04T00:00:00","date_gmt":"2022-03-04T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/"},"modified":"2023-02-10T12:38:34","modified_gmt":"2023-02-10T12:38:34","slug":"henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/","title":{"rendered":"Henkil\u00f6arviointi – 5 keskeist\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4"},"content":{"rendered":"

Henkil\u00f6arviointi auttaa tunnistamaan oikeat osaajat oikeille paikoille. Henkil\u00f6arvioinnilla voidaan luotettavasti ja objektiivisesti arvioida henkil\u00f6n ty\u00f6persoonallisuutta, kognitiivista kyvykyytt\u00e4, motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 ja kulttuurista sopivuutta suhteessa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n vaatimuksiin. Olipa sitten kyseess\u00e4 avoin ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 tai henkil\u00f6n potentiaalin kartoitus esihenkil\u00f6asemaan organisaation sis\u00e4ll\u00e4, henkil\u00f6arviointi tuo tieteellist\u00e4 tietoa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tueksi ja auttaa miniomoimaan kaalliiden virherekrytointien riskit. Kokosimme t\u00e4h\u00e4n kirjoitukseen henkil\u00f6arvioinnin keskeisimm\u00e4t hy\u00f6dyt.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Henkil\u00f6arviointi<\/p>\n

1. Saavuta syv\u00e4llisempi ymm\u00e4rrys kandidaateista<\/h3>\n

CV on perinteisesti ollut rekrytoijien t\u00e4rkeimpi\u00e4 ty\u00f6kaluja. Vaikka se edelleen puolustaakin paikkaansa rekrytointiprosessissa, ei aiempaan kokemukseen tulisi liiaksi takertua. T\u00e4m\u00e4 korostuu entisest\u00e4\u00e4n haastavassa hakijamarkkinassa jossa ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t voi tuudittautua siihen, ett\u00e4 hyvi\u00e4 hakijoita, juuri sill\u00e4 halutulla taustalla l\u00f6ytyy entiseen malliin. Ty\u00f6paikkailmoitusten toivelistan k\u00e4rkip\u00e4\u00e4ss\u00e4 on usein motivoitunut tekij\u00e4. T\u00e4st\u00e4 kertoo my\u00f6s Duunitorin vuoden 2021 kansallisen rekrytointitutkimus,<\/a> jonka mukaan motivaatio teht\u00e4v\u00e4\u00e4 kohtaan on rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksen kannalta t\u00e4rkein tekij\u00e4. Toisena on kultuurisopivuus ja aiempi kokemus tulee kolmantena. Miten sitten motivaatio voidaan tunnistaa?<\/p>\n

Hakija voi osoittaa motivaatiotaan erilaisin keinoin, kuten ottamalla selv\u00e4\u00e4 tarkemmin yrityksest\u00e4 ja esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 relevantteja kysmyksi\u00e4 teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 rekrytointiprosessin aikana. Henkil\u00f6arvioinnilla p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n kuitenkin porautumaan viel\u00e4 syvemm\u00e4lle henkil\u00f6n motivaatiotekij\u00f6ihin, potentiaaliin, toimintatyyliin, sek\u00e4 kulttuuriseen sopivuuteen. Millaisessa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 henkil\u00f6 viihtyy ja on parhaimmillaan. Millaisista teht\u00e4vist\u00e4 h\u00e4n nauttii ja saa eneregiaa, ja mitk\u00e4 asiat puskevat h\u00e4nt\u00e4 eteenp\u00e4in p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

2. Tee parempia henkil\u00f6valintoja<\/h3>\n

Kykytestit ja persoonallisuusarvioinnit osana henkil\u00f6arviointia mahdollistavat hakijoiden tarkemman vertailun ja niiden avulla saadaan tietoa jota pelk\u00e4n haastattelun ja CV:n perusteella on hankala saada. Ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 mitk\u00e4 tekij\u00e4t tukevat ty\u00f6ss\u00e4 menestymist\u00e4 kussakin roolissa, ja r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6im\u00e4ll\u00e4 arvioinnit teht\u00e4v\u00e4kohtaisesti saadaan rakennettua vahva ty\u00f6ss\u00e4 menestymist\u00e4 ennustava arviointkokonaisuus.<\/p>\n

 <\/p>\n

Psykometriset testit yhdistettyn\u00e4 struktutoituun haastatteluun nostavat onnistuneen rekrytoinnin todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti. Tieteellisesti p\u00e4tev\u00e4t testimenetelm\u00e4t varmistavat parhaan lopputuloksen niin ty\u00f6nantajalle kuin arviointiprosessiin osallistuvalle ty\u00f6nhakijallekin. Arvioiti on hakijoille aina hyv\u00e4 tilaisuus oppia enemm\u00e4n itsest\u00e4\u00e4n, omista vahvuuksistaa ja kehityskohteistaan.<\/p>\n

3. Kustannustehokkuus<\/h3>\n

Henkil\u00f6arviointeja, niinkuin mit\u00e4 tahansa hankintoja pohdittaessa puntarissa on tietenkin aina kustannus-hy\u00f6tysuhde. Arviointien tapauksessa toisessa vaakakupissa painaa virherekrytointi ja siit\u00e4 koituvat kustannukset. Virherekrytoinnit tulevat yrityksille todella kalliiksi. Perehdytykseen k\u00e4ytetty aika, menetetty tuottavuus, rekrytointiprosessin aloittaminen alusta. Lista on pitk\u00e4 ja ep\u00e4suorat kustannukset vain kasvavat jos avoin ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 on pitk\u00e4\u00e4n t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4.<\/p>\n

Henkil\u00f6arviointi<\/a> ei ole mik\u00e4\u00e4n hopealuoti joka ratkaisee kaikki rekrytoinnin haasteet. Se v\u00e4hent\u00e4\u00e4 kuitenkin virherektytoinnin riski\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti, ja on siten lopulta melko edullinen tapa varmistua henkil\u00f6valinnan oikeellisuudesta.<\/p>\n

4. Objektiivisuus<\/h3>\n

Diversiteetti ja inklusiivisuus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 puhuttavat t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 yh\u00e4 enemm\u00e4 – ja hyv\u00e4 niin! Panostamalla monimuotoiseen ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n varmistat, ett\u00e4 organisaatiosta l\u00f6ytyy erilaisia osaajia monipuolisesti eri taustoista. Monimuotoisuuden edist\u00e4misen tulisi l\u00e4hte\u00e4 rekrytoinnista, ja henkil\u00f6arviointi on tehokas ty\u00f6kalu objektiiviseen, tasapuoliseen rekrytointiin. Henkil\u00f6arvioinneilla voidaan minimoida tiedostamattomien ennakkoluulojen (unconscious bias) ja subjektiivisten n\u00e4kemysten vaikutus rekrytointiprosessiin ja henkil\u00f6valintoihin. Tasainen pelikentt\u00e4 kandidaateille tarkoittaa my\u00f6s sit\u00e4, ett\u00e4 hakijoita arvioidaan vain ty\u00f6ss\u00e4 menestymisen kannalta relevanttien seikkojen pohjalta.<\/p>\n

Rekrytointeja ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n tekev\u00e4t ovat lopulta vain ihmisi\u00e4 ja alttiita samoille tiedostamattomille (ja joskus valitettavasti my\u00f6s tiedostetuille) ennakkoluuloille ja ajatusvinoumille kuin kaikki muutkin. Nostamalla arviointien objektiivisuutta tieteellisill\u00e4 menetelmill\u00e4 varmistetaan, ett\u00e4 avoimeen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n valitaan aina roolin vaatimusten kannalta paras hakija, riippumatta siit\u00e4 mik\u00e4 on heid\u00e4n taustansa.<\/p>\n

5. Kulttuurimatch<\/h3>\n

Kulttuurinen yhteensopivuus (cultural fit) rekrytoinnissa her\u00e4tt\u00e4\u00e4 paljon tunteita, puolesta ja vastaan. Joidenkin mielest\u00e4 se tappaa diversiteetin ja p\u00e4\u00e4dyt\u00e4\u00e4n tilanteeseen, jossa rekrytointeja tekev\u00e4t henkil\u00f6t valitsevat l\u00e4hinn\u00e4 kandidaatteja joiden kanssa olisi mukavinta l\u00e4hte\u00e4 afterworkille. T\u00e4ss\u00e4 on varmasti totuuden simenen, mutta asia ei liene n\u00e4in yksinkertainen. Voidaan todeta, ett\u00e4 henkil\u00f6 joka ei viihdy yrityksen kulttuurissa ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4, tuskin on erityisen motivoitunut tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4\u00e4n, eik\u00e4 siten ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n tuottava.<\/p>\n

On aina sek\u00e4 ty\u00f6nantajan ett\u00e4 ty\u00f6nhakija etu, ett\u00e4 oikea henkil\u00f6 ty\u00f6llistyy oikeaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6nantaja saa juuri heille soveltuvimman osaajan ja ty\u00f6nhakija p\u00e4\u00e4see ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ja kulttuurissa, jossa h\u00e4n viihtyy ja menestyy.<\/p>\n

Clevry tarjoaa henkil\u00f6arvioinnit henkil\u00f6st\u00f6n parempaan rekrytointiin, kehitt\u00e4miseen ja johtamiseen, joko palveluna tai\u00a0 alustan<\/a>\u00a0 kautta in-house k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Ole meihin yhteydess\u00e4 niin asiantuntijamme auttaa sinua l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n parhaan ratkaisun.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Henkil\u00f6arviointi auttaa tunnistamaan oikeat osaajat oikeille paikoille. Lis\u00e4\u00e4 rekrytoinnin objektiivisuutta ja v\u00e4henn\u00e4 virherekrytointeja.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":10812,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-10811","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nHenkil\u00f6arviointi - 5 keskeist\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Henkil\u00f6arviointi auttaa tunnistamaan oikeat osaajat oikeille paikoille. Lis\u00e4\u00e4 rekrytoinnin objektiivisuutta ja v\u00e4henn\u00e4 virherekrytointeja.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Henkil\u00f6arviointi - 5 keskeist\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Henkil\u00f6arviointi auttaa tunnistamaan oikeat osaajat oikeille paikoille. Lis\u00e4\u00e4 rekrytoinnin objektiivisuutta ja v\u00e4henn\u00e4 virherekrytointeja.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-04T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-10T12:38:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Henkil\u00f6arviointi – 5 keskeist\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4\",\"datePublished\":\"2022-03-04T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-10T12:38:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/\"},\"wordCount\":752,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/\",\"name\":\"Henkil\u00f6arviointi - 5 keskeist\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya.png\",\"datePublished\":\"2022-03-04T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-10T12:38:34+00:00\",\"description\":\"Henkil\u00f6arviointi auttaa tunnistamaan oikeat osaajat oikeille paikoille. Lis\u00e4\u00e4 rekrytoinnin objektiivisuutta ja v\u00e4henn\u00e4 virherekrytointeja.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya.png\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Henkil\u00f6arviointi – 5 keskeist\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Henkil\u00f6arviointi - 5 keskeist\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4","description":"Henkil\u00f6arviointi auttaa tunnistamaan oikeat osaajat oikeille paikoille. Lis\u00e4\u00e4 rekrytoinnin objektiivisuutta ja v\u00e4henn\u00e4 virherekrytointeja.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Henkil\u00f6arviointi - 5 keskeist\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4","og_description":"Henkil\u00f6arviointi auttaa tunnistamaan oikeat osaajat oikeille paikoille. Lis\u00e4\u00e4 rekrytoinnin objektiivisuutta ja v\u00e4henn\u00e4 virherekrytointeja.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2022-03-04T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2023-02-10T12:38:34+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Henkil\u00f6arviointi – 5 keskeist\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4","datePublished":"2022-03-04T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-02-10T12:38:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/"},"wordCount":752,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya.png","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/","name":"Henkil\u00f6arviointi - 5 keskeist\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya.png","datePublished":"2022-03-04T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-02-10T12:38:34+00:00","description":"Henkil\u00f6arviointi auttaa tunnistamaan oikeat osaajat oikeille paikoille. Lis\u00e4\u00e4 rekrytoinnin objektiivisuutta ja v\u00e4henn\u00e4 virherekrytointeja.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya.png","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointi-5-keskeista-hyotya\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Henkil\u00f6arviointi – 5 keskeist\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10811","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10811"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10811\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15547,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10811\/revisions\/15547"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}